一、考生特別注意的事項

（一）事業(yè)單位現(xiàn)有在職在編人員征得所在單位同意后可參加此次公開招聘，其聘用手續(xù)按事業(yè)單位人員流動的相關(guān)程序辦理；若在辦理聘用手續(xù)前無法提供原單位同意辭聘證明的，將取消聘用資格，空缺崗位可依次遞補。

（二）考生在報名時，一經(jīng)招聘單位資格審核通過后，原則上不能改報其它單位的崗位。

（三）因崗位報名人數(shù)達不到1：3比例，用人單位決定取消招聘計劃的，報考該崗位的考生可在12月3日14時前改報其他符合條件的崗位。若不按時改報，按自動放棄處理，并按有關(guān)程序，退還報名費。

（四）公開招聘過程中，所有考試環(huán)節(jié)的信息都將通過昆侖人才網(wǎng)公布，請各位考生隨時登錄網(wǎng)站關(guān)注相關(guān)信息，避免發(fā)生因無法聯(lián)系被取消資格而無法進入下一個招聘環(huán)節(jié)的情況。

（五）資格審查將貫穿招聘工作全過程，在任何一個環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)不符合資格條件者，將隨時取消其招聘資格。

（六）資格審定工作中相關(guān)專業(yè)類別的界定，參照《2013年青海省公務(wù)員招錄專業(yè)設(shè)置分類參考目錄》執(zhí)行。

（七）只有符合加分條件的考生，在網(wǎng)上報名審核通過后，須攜帶相關(guān)證件于12月3日至5 日到西寧市人力資源和社會保障局（西寧市城北區(qū)柴達木路1號，小橋十字向西二百米，永寧白金公寓）事業(yè)單位人員管理處（307房間）進行現(xiàn)場審核登記，否則不予加分；不符合加分條件的考生，不需進行現(xiàn)場審核。

（八）筆試專業(yè)科目。筆試專業(yè)科目系招聘崗位要求專業(yè)，專業(yè)不限崗位筆試專業(yè)科目為文秘相關(guān)知識。

二、考試前有關(guān)程序

（一）信息查詢。除招聘計劃外，各用人單位主管部門的聯(lián)系電話已在昆侖人才網(wǎng)上發(fā)布，有關(guān)招聘崗位和專業(yè)要求的問題，請報考人員在工作時間內(nèi)直接與用人單位或主管部門電話咨詢。

（二）網(wǎng)上報名。本次考試報名采取網(wǎng)絡(luò)報名的方式進行?？忌毜卿浳鲗幨腥耸氯瞬啪W(wǎng)（www.xnrsrc.com）或昆侖人才網(wǎng)（www.klrcw.com），按照網(wǎng)上規(guī)定的步驟和程序進行報名。報名時須詳細閱讀網(wǎng)上報名須知及誠信承諾書，如實提交有關(guān)信息完成報名工作。

（三）網(wǎng)上資格審查。資格審查嚴格實行“誰審核、誰負責(zé)”。網(wǎng)上報名資格審查工作由用人單位（或主管部門）負責(zé)。因用人單位（或主管部門）失職瀆職，導(dǎo)致不符合資格條件的考生審查通過并造成后果的，將按照有關(guān)規(guī)定追究相關(guān)人員的責(zé)任。

（四）查詢資格審核結(jié)果。報考人員在報名期間應(yīng)及時登錄西寧市人事人才網(wǎng)（www.xnrsrc.com）或昆侖人才網(wǎng)（www.klrcw.com）查詢本人是否通過資格審查。尚未審查或?qū)彶槲赐ㄟ^的，還可在規(guī)定時間內(nèi)改報其他崗位。

（五）繳費。通過資格審查的報考人員，請及時登錄西寧市人事人才網(wǎng)（www.xnrsrc.com）或昆侖人才網(wǎng)（www.klrcw.com）進行報名繳費；特別注意，在規(guī)定時間內(nèi)繳費未成功的，視同放棄招聘考試。

（六）網(wǎng)上打印準考證。報名確認成功后，報考人員應(yīng)當(dāng)在規(guī)定的時限內(nèi)，登錄西寧市人事人才網(wǎng)（www.xnrsrc.com）或昆侖人才網(wǎng)（www.klrcw.com）下載打印準考證。打印中如遇問題，請與市人事考試中心技術(shù)部（0971-6163404）聯(lián)系解決。逾期未打印準考證者，后果自負。

（七）網(wǎng)上打印報名表。報名成功后，考生應(yīng)及時打印報名表，報名表是資格復(fù)審時必須提供的材料之一。

三、有關(guān)加分政策

（一）在我省服務(wù)的“西部志愿者”（含青南計劃志愿者）、大學(xué)生“村官”、“三支一扶”和“特崗教師”等項目人員，服務(wù)期滿2年以上且年度考核合格者（出具省級相關(guān)部門證明）；在我省教育和衛(wèi)生行業(yè)大學(xué)生見習(xí)崗位服務(wù)期滿2年以上且年度考核合格者（出具州地市人社部門證明）；符合我省安置的未就業(yè)退役士兵（出具省級相關(guān)部門證明）；在筆試總成績中加5分。

（二）所有加分項目的分值累計不超過5分。

（三）加分登記前需提交審核的材料：屬于大學(xué)生服務(wù)基層各類項目的人員，需攜帶由省教育廳、省人社廳、團省委、省衛(wèi)生廳等相關(guān)項目主管部門出具的有關(guān)證明、各類服務(wù)證件和本人身份證；屬于退役士兵加分的人員需攜帶本人退役證件（或證明）、本人身份證和省民政廳出具的未安置證明。

四、報考年齡計算方法

考生報考年齡的計算時間截止為招聘考試報名的第一天。具體計算如例：年齡30周歲以下即1983年11月26日以后出生，35周歲以下1978年11月26日以后出生。

五、下列人員不能報考事業(yè)單位

（一）不具有中華人民共和國國籍的。

（二）現(xiàn)役軍人。

（三）已經(jīng)退休（退職）的。

（四）法律法規(guī)中規(guī)定的不能報考的其它情形的人員。

六、學(xué)歷的認定

（一）《公告》中的所需專業(yè)是指通過考試取得的專業(yè)學(xué)籍。

（二）進入面試后所有考生的學(xué)歷證書都要在教育部“學(xué)信網(wǎng)”統(tǒng)一驗證。

（三）取得國外學(xué)歷證書的應(yīng)當(dāng)有國家教育部門出具的學(xué)歷認證報告。

七、現(xiàn)場資格審查

現(xiàn)場資格現(xiàn)場工作由用人單位或主管部門負責(zé)并組織實施，對學(xué)歷證書要進行網(wǎng)上驗證。

筆試結(jié)束后，進入面試人員須攜帶相關(guān)證件（資料）在規(guī)定時間內(nèi)到用人單位或主管部門進行現(xiàn)場資格審查。

八、放棄面試處理

進入面試的考生，自愿放棄面試資格的，須在面試5天前告知主管部門（或用人單位）。用人單位無法通知到考生參加面試的，應(yīng)做好相關(guān)記錄，至少有2名工作人員（其中有1名紀檢人員）簽字確認。

九、總成績并列情況的處理

如考試總成績出現(xiàn)并列，先按筆試成績高低確定聘用人員；筆試成績相同的，按專業(yè)成績高低確定聘用人員。研究生崗位和舞蹈、音樂、聲樂、美術(shù)崗位面試成績相同的，按專業(yè)技能成績高低排序。

十、體檢

根據(jù)中組部、人社部《關(guān)于進一步規(guī)范事業(yè)單位公開招聘工作的通知》要求，用人單位或主管部門負責(zé)組織考核合格的報考人員在二級甲等以上綜合性醫(yī)院體檢。初次確認不合格的，經(jīng)本人申請，可由單位指定二級甲等以上綜合性醫(yī)院復(fù)查一次。體檢檢測項目、標準及操作參照公務(wù)員錄用體檢規(guī)定。根據(jù)有關(guān)規(guī)定除衛(wèi)生部核準并予以公布的特殊職業(yè)外，事業(yè)單位在公開招聘中不得要求進行乙肝項目檢測。體檢時，工作人員與體檢者有回避關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)回避。體檢考生在體檢過程中，有意隱瞞影響錄用的疾病或者病史的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，取消聘用資格。有串通體檢工作人員作弊或者請他人頂替以及交換、替換化驗樣本等作弊行為的，體檢結(jié)果無效、不予聘用，并按違紀進行處理，追究相關(guān)工作人員的責(zé)任。

十一、考察（政審）

考察（政審）工作由主管部門或用人單位負責(zé)。除對考生基本的政治條件、遵紀守法、職業(yè)素質(zhì)審查外，要突出考生在反分裂反滲透斗爭中的政治態(tài)度、政治立場、政治表現(xiàn)的考察，對曾有參與打砸搶燒、聚眾鬧事、組織煽動以及制作散播非法文化制品等違法違紀行為的，要進行重點審查，情節(jié)嚴重的要依法取消其聘用資格。

十二、崗位遞補

在現(xiàn)場資格條件審查、體檢、考核等環(huán)節(jié)若出現(xiàn)不符合條件的，該崗位空缺可依次遞補；如出現(xiàn)考生主動放棄崗位的，該崗位空缺可依次遞補。

十三、回避制度

事業(yè)單位公開招聘實行回避制度，根據(jù)《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》（原人事部6號令）：“凡與聘用單位負責(zé)人員有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親或者近姻親關(guān)系的應(yīng)聘人員，不得應(yīng)聘該單位負責(zé)人員的秘書或者人事、財務(wù)、紀律檢查崗位，以及有直接上下級領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系的崗位。聘用單位負責(zé)人員和招聘工作人員在辦理人員聘用事項時，涉及與本人有上述親屬關(guān)系或者其他可能影響招聘公正的，也應(yīng)當(dāng)回避。

下載附件：西寧市2013年事業(yè)單位招聘工作人員計劃表

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