根據(jù)《事業(yè)單位公開招聘暫行規(guī)定》（人事部令第6號(hào)）和《貴州省事業(yè)單位新增人員公開招聘暫行辦法》（黔人發(fā)〔2006〕4號(hào)）精神的有關(guān)規(guī)定，結(jié)合我縣事業(yè)單位崗位缺員需求情況，經(jīng)研究，2013年我縣第二批事業(yè)單位面向社會(huì)公開招聘工作人員28名。為確保這次招聘工作的順利完成，制定本簡(jiǎn)章。

一、工作原則及程序

招聘工作嚴(yán)格按照公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則，采取考試與考察政審相結(jié)合的辦法進(jìn)行，實(shí)行公開報(bào)考條件、公開考試程序、公開考試結(jié)果“三公開”制度。招聘工作按照編制招聘計(jì)劃、發(fā)布招聘公告、報(bào)名、資格審查、筆試、面試、體檢、考察政審、公示、聘用審批的程序進(jìn)行。

二、考務(wù)工作安排

根據(jù)招聘考試計(jì)劃，由縣招聘領(lǐng)導(dǎo)小組統(tǒng)一部署此次招聘的考試工作;縣招聘辦具體負(fù)責(zé)此次招聘考試的考務(wù)工作。

三、招聘計(jì)劃及崗位

此次招聘共28個(gè)崗位（專業(yè)技術(shù)崗位10個(gè),管理崗位18個(gè)），縣交通局下屬事業(yè)單位（鄉(xiāng)鎮(zhèn)交管站）12個(gè)崗位，縣國(guó)土資源局下屬事業(yè)單位（鄉(xiāng)鎮(zhèn)國(guó)土所）10個(gè)崗位，縣安全生產(chǎn)監(jiān)督管理局下屬事業(yè)單位（縣安全生產(chǎn)監(jiān)控與調(diào)度中心）6個(gè)崗位。

各招聘崗位詳見(jiàn)《紫云自治縣2013年第二批事業(yè)單位招聘崗位一覽表》（以下簡(jiǎn)稱《崗位一覽表》見(jiàn)附件1）。

四、招聘對(duì)象及招聘條件

(一)招聘對(duì)象：國(guó)家承認(rèn)的大專及以上學(xué)歷的應(yīng)、往屆畢業(yè)生(不含委培生)。

(二)報(bào)考條件

1、具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍。

2、擁護(hù)中華人民共和國(guó)憲法和法律，擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，有良好的政治素質(zhì)和品行，遵紀(jì)守法。

3、年齡在18周歲以上(1995年11月25日及以前出生)、35周歲以下(1978年11月25日及以后出生)。

4、具有正常履行職責(zé)的身體條件。

5、具備擬報(bào)考崗位所需的其他資格條件。

(三)以下人員不得報(bào)考：

1、本縣內(nèi)在職的工作人員。

2、定向到具體行業(yè)或單位的應(yīng)屆畢業(yè)生，截止2013年11月25日仍在崗的“農(nóng)村義務(wù)教育階段學(xué)校教師特設(shè)崗位計(jì)劃”人員。

3、在讀的非應(yīng)屆畢業(yè)生。

4、曾因犯罪受過(guò)刑事處罰或受過(guò)勞動(dòng)教養(yǎng)的。

5、在各級(jí)公務(wù)員招考和事業(yè)單位招聘中被認(rèn)定有舞弊等行為，且仍在不得報(bào)考公務(wù)員和事業(yè)單位工作人員期限內(nèi)的。

6、不符合招聘職位所需資格條件的。

7、任職(工作)或服役期間發(fā)生重大責(zé)任事件;曾因貪污、行賄受賄、泄露國(guó)家機(jī)密等原因受到過(guò)黨紀(jì)、政紀(jì)處分或近三年在機(jī)關(guān)、事業(yè)單位年度考核中曾被確定為基本稱職(不合格)及以下的。

8、有法律、法規(guī)規(guī)定不得聘用為事業(yè)單位工作人員的。

五、報(bào)名及資格審查

（一）報(bào)名

報(bào)名工作由縣招聘領(lǐng)導(dǎo)小組統(tǒng)一部署，具體報(bào)名工作由縣招聘辦負(fù)責(zé)組織實(shí)施。

報(bào)名時(shí)間：2013年11月25日至11月27日，上午9:00－下午16:00。

報(bào)名地點(diǎn)：紫云自治縣人力資源和社會(huì)保障局二樓（就業(yè)服務(wù)大廳）；

（二）資格審查

1、報(bào)考人員須仔細(xì)閱讀本簡(jiǎn)章，提交本人有關(guān)信息和材料，根據(jù)所報(bào)崗位要求，如實(shí)填寫《紫云自治縣2013年第二批事業(yè)單位招聘工作員報(bào)名表》（以下簡(jiǎn)稱《報(bào)名表》見(jiàn)附件2），填寫信息不真實(shí)、不完整或填寫錯(cuò)誤的，責(zé)任自負(fù)；委托他人報(bào)名，若報(bào)名信息出現(xiàn)上述情況，視同報(bào)考人員本人填寫，由報(bào)考人員本人承擔(dān)責(zé)任。按照公布的招聘條件和要求，報(bào)考人員須持學(xué)歷證書（即崗位要求的畢業(yè)證書）、有效《居民身份證》及相關(guān)資格證書原件及復(fù)印件各一份，同時(shí)交本人近期免冠一寸同底正面彩色照片4張。已就業(yè)人員須持原單位和行政主管部門以及具有人事管理權(quán)的組織人社部門同意報(bào)考的證明。凡弄虛作假的，不誠(chéng)信，經(jīng)查實(shí)，即取消進(jìn)入下一環(huán)節(jié)的資格。

每位報(bào)考人員只能報(bào)考一個(gè)崗位。報(bào)考人員報(bào)名時(shí)提交的有關(guān)證件與考試、體檢、考察時(shí)使用的證件必須一致。

2、報(bào)名工作組現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名及資格審查。根據(jù)報(bào)考人員填寫的個(gè)人信息，對(duì)照本簡(jiǎn)章及崗位所需的資格條件進(jìn)行資格審查，經(jīng)審查合格的予以確認(rèn)。對(duì)符合報(bào)名條件的考生，不得拒絕報(bào)名；對(duì)審查不合格的，應(yīng)說(shuō)明理由。

對(duì)通過(guò)資格審查的人員，其報(bào)名資料供資格審查和考察時(shí)使用。資格審查貫穿整個(gè)公開招聘工作的始終，在公開招聘過(guò)程任一環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘人員資格條件不符合招聘簡(jiǎn)章要求的，考試成績(jī)無(wú)效，取消其應(yīng)聘資格。

3、報(bào)名確認(rèn)。資格審查通過(guò)的報(bào)考人員，繳納100元報(bào)名考試費(fèi)。

考生憑有效《居民身份證》、報(bào)名繳費(fèi)收據(jù)于2013年11月29日到報(bào)名點(diǎn)領(lǐng)取《筆試準(zhǔn)考證》。

（三）在報(bào)考過(guò)程中，報(bào)考人員對(duì)資格審查的有關(guān)問(wèn)題咨詢，由縣招聘辦負(fù)責(zé)解釋。

六、考試

本次招聘不設(shè)開考比例。招聘計(jì)劃數(shù)與報(bào)名人數(shù)達(dá)到1:3比例的崗位，從筆試成績(jī)高分到低分的順序進(jìn)入面試環(huán)節(jié)，末位考生筆試成績(jī)并列的，同時(shí)參加面試；招聘計(jì)劃數(shù)與報(bào)名人數(shù)達(dá)不到1:3比例的崗位，筆試成績(jī)須達(dá)“最低筆試合格分?jǐn)?shù)線”（筆試結(jié)束后，由縣招聘辦確定“最低筆試合格分?jǐn)?shù)線”， “最低筆試合格分?jǐn)?shù)線”是指考生筆試總成績(jī)進(jìn)入面試的最低分?jǐn)?shù)線，計(jì)算方式為：本批次實(shí)際招聘開考崗位數(shù)×進(jìn)入面試比例倍數(shù)<1:3>劃定最低筆試合格分?jǐn)?shù)線)，才能進(jìn)入面試環(huán)節(jié)。

（一）筆試

筆試工作由縣招聘辦統(tǒng)一組織實(shí)施。

筆試為閉卷考試并統(tǒng)一考試科目。筆試科目為《公共基礎(chǔ)知識(shí)》。

筆試時(shí)間：2013年11月30日 上午 9:00—11:30 。

筆試地點(diǎn)見(jiàn)《筆試準(zhǔn)考證》?？忌毻瑫r(shí)持有效《居民身份證》和《筆試準(zhǔn)考證》方能進(jìn)入考場(chǎng)參加筆試。

(二)面試

1、招聘計(jì)劃數(shù)與進(jìn)入面試人數(shù)達(dá)到1:3比例的崗位，按各招聘崗位總成績(jī)從高分到低分的順序，進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。

2、招聘計(jì)劃數(shù)與進(jìn)入面試人數(shù)達(dá)不到1:3比例的崗位，考生面試成績(jī)須達(dá)當(dāng)日本考場(chǎng)實(shí)考考生平均分及以上，才能進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。

面試時(shí)間和地點(diǎn)由縣招聘辦另行通知。

(三)總成績(jī)

考生總成績(jī)按百分制計(jì)算。其中，筆試成績(jī)百分制折算后占60%，面試成績(jī)百分制折算后占40%。筆試、面試成績(jī)和總成績(jī)均按“四舍五入法”保留小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)字。

按總成績(jī)從高分到低分的順序，擬確定進(jìn)入體檢人員名單，同一崗位考生總成績(jī)名次出現(xiàn)末位并列的，按筆試成績(jī)高的考生進(jìn)入體檢環(huán)節(jié)；考試科目不完整的考生，取消進(jìn)入下一環(huán)節(jié)資格。

七、體檢

體檢根據(jù)崗位招聘計(jì)劃數(shù)按總成績(jī)由高到低等額確定體檢對(duì)象;放棄體檢或體檢不合格的，取消進(jìn)入下一環(huán)節(jié)資格，空缺崗位不予遞補(bǔ)。

體檢在縣招聘辦指定的縣及縣以上綜合性醫(yī)院、在規(guī)定時(shí)間內(nèi)進(jìn)行并出具體檢結(jié)論，其他結(jié)論、鑒定一律不予認(rèn)可。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》(國(guó)人部發(fā)〔2005〕1號(hào))、《公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)》、《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)〉(試行)的通知》(人社部發(fā)〔2010〕19號(hào))及《關(guān)于印發(fā)公務(wù)員錄用體檢特殊標(biāo)準(zhǔn)(試行)的通知》(人社部發(fā)〔2010〕82號(hào))的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。對(duì)主檢醫(yī)生認(rèn)為需要做進(jìn)一步檢查的，由縣招聘辦依據(jù)職責(zé)權(quán)限經(jīng)研究后可進(jìn)行復(fù)查。

體檢結(jié)果由現(xiàn)場(chǎng)紀(jì)檢監(jiān)察人員、體檢醫(yī)生和體檢考生本人當(dāng)場(chǎng)簽字確認(rèn);體檢考生對(duì)體檢有關(guān)項(xiàng)目要求復(fù)查的，采取當(dāng)場(chǎng)提出申請(qǐng)、當(dāng)場(chǎng)復(fù)查的方式進(jìn)行。體檢結(jié)束后，對(duì)五官、身高、體重、血壓不得再?gòu)?fù)檢，考生對(duì)其他體檢項(xiàng)目和體檢結(jié)果有疑義的，在國(guó)家體檢標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定允許復(fù)檢的項(xiàng)目?jī)?nèi)，考生應(yīng)在接到體檢結(jié)果通知3日內(nèi)書面提出復(fù)檢申請(qǐng)，經(jīng)縣招聘辦同意后組織復(fù)檢，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。

體檢費(fèi)用由考生自理，體檢時(shí)間由縣招聘辦另行通知。

八、考察政審

考察政審工作由縣招聘辦統(tǒng)一部署?？疾煺彂?yīng)當(dāng)組成考察政審組，考察政審組由兩人以上組成?？疾煺徑M應(yīng)當(dāng)廣泛聽取意見(jiàn)，做到全面、客觀、公正，并據(jù)實(shí)寫出考察政審材料、做出政審結(jié)論、提出聘用建議意見(jiàn)。

體檢合格考生確定為考察政審對(duì)象?？疾煺弮?nèi)容主要包括考生政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、學(xué)習(xí)和工作表現(xiàn)、遵紀(jì)守法、廉潔自律以及是否需要回避等?？疾煺彆r(shí)還須進(jìn)一步核實(shí)考生是否符合規(guī)定的報(bào)考資格條件，確認(rèn)其報(bào)名時(shí)提交的信息和材料是否真實(shí)、準(zhǔn)確。

在考察政審中發(fā)現(xiàn)下列情況之一的人員，放棄考察或考察政審不合格，由縣招聘辦審定，取消進(jìn)入下一環(huán)節(jié)資格，空缺崗位不予遞補(bǔ)。

1、不能堅(jiān)持黨的基本路線，在重大政治問(wèn)題上不能與黨中央保持一致的。

2、現(xiàn)仍在服務(wù)期內(nèi)的公務(wù)員、參照公務(wù)員法管理機(jī)關(guān)(單位)的工作人員。

3、定向到具體行業(yè)或單位的應(yīng)屆畢業(yè)生，截止2013年11月25日仍在崗的“農(nóng)村義務(wù)教育階段學(xué)校教師特設(shè)崗位計(jì)劃”人員。

4、在讀的非應(yīng)屆畢業(yè)生。

5、曾因犯罪受過(guò)刑事處罰或受過(guò)勞動(dòng)教養(yǎng)的。

6、曾因貪污、行賄受賄、泄露國(guó)家機(jī)密等原因受到過(guò)黨紀(jì)、政紀(jì)處分或近三年在機(jī)關(guān)、事業(yè)單位年度考核中曾被確定為基本稱職(不合格)及以下的。

7、不符合招聘崗位所需資格條件的。

8、在事業(yè)單位招聘中被認(rèn)定有舞弊等行為，且仍在不得報(bào)考事業(yè)單位期限內(nèi)的。

9、有法律、法規(guī)規(guī)定不得聘用為事業(yè)單位工作人員。

十、公示和聘用審批

(一)公示

經(jīng)筆試、面試、體檢、考察政審合格的考生，確定為擬聘用人員，由縣招聘辦在招聘信息發(fā)布的網(wǎng)上向社會(huì)進(jìn)行為期7天的公示，接受社會(huì)監(jiān)督。

公示期間查實(shí)有嚴(yán)重問(wèn)題影響聘用的，取消聘用資格。一時(shí)難以查實(shí)的，暫緩聘用，待查實(shí)并做出結(jié)論后再?zèng)Q定是否聘用。

(二)聘用審批

按照貴州省人事廳《關(guān)于印發(fā)〈貴州省事業(yè)單位新增人員公開招聘暫行辦法〉的通知》（黔人發(fā)[2006]4號(hào)）和安順市人事局《關(guān)于印發(fā)〈安順市事業(yè)單位新增人員公開招聘實(shí)施意見(jiàn)〉的通知》（安市人通[2007]30號(hào)）以及《關(guān)于對(duì)〈安順市事業(yè)單位新增人員公開招聘實(shí)施意見(jiàn)〉進(jìn)行修改和調(diào)整的通知》（安市人通[2008]29號(hào)），根據(jù)管理權(quán)限辦理聘用手續(xù)。對(duì)公示期滿無(wú)問(wèn)題或反映的問(wèn)題不影響聘用的，由縣人社局按照管理權(quán)限辦理審批聘用手續(xù)。

被聘用的事業(yè)單位人員，須在規(guī)定時(shí)間內(nèi)到用人單位報(bào)到。拒不報(bào)到的，取消聘用資格。

十一、工作要求及注意事項(xiàng)

(一)紀(jì)律監(jiān)督

招聘工作要主動(dòng)接受紀(jì)檢監(jiān)察部門和社會(huì)各界監(jiān)督。工作人員和考生要嚴(yán)格遵守有關(guān)的規(guī)章制度，如有違反或弄虛作假的，一經(jīng)查實(shí)，將按照《貴州省人事考試違規(guī)違紀(jì)行為處理暫行規(guī)定》等嚴(yán)肅處理。

(二)招聘考試不指定考試范圍和考試用書，也不舉辦任何培訓(xùn)班。

(三)在招聘各環(huán)節(jié)中，國(guó)家主管部門出臺(tái)新規(guī)定時(shí)，按新規(guī)定執(zhí)行。

(四)本《招聘簡(jiǎn)章》解釋權(quán)屬紫云自治縣人社局。考生查詢《招聘簡(jiǎn)章》請(qǐng)登陸“紫云自治縣人民政府網(wǎng)”、“紫云自治縣人力資源和社會(huì)保障網(wǎng)”。在招聘過(guò)程中，縣招聘辦發(fā)布的各項(xiàng)招聘信息(如資格審查、減少或取消崗位、崗位名次等內(nèi)容)都將在以上網(wǎng)站上進(jìn)行公布，請(qǐng)考生密切注意，網(wǎng)站公布的招聘信息，因考生未閱而引起的后果由考生自負(fù)。

(五)本次招考聘用工作未盡事宜，由縣招聘領(lǐng)導(dǎo)小組研究確定。

(六)招聘辦報(bào)名咨詢及監(jiān)督電話：

咨詢電話：0853-5239308 監(jiān)督電話：0853-5233492

附件：

1、《紫云自治縣2013年第二批事業(yè)單位招聘崗位一覽表》

2、《紫云自治縣2013年第二批事業(yè)單位招聘工作員報(bào)名表》

易賢網(wǎng)溫馨提示：

《紫云自治縣2013年第二批事業(yè)單位招聘工作員報(bào)名表》來(lái)源于紫云縣人民政府網(wǎng)，最近更新2013年11月15日。

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