為有序開發(fā)公益性崗位，援助就業(yè)困難人員和零就業(yè)家庭成員就業(yè)，構(gòu)建和諧錦屏。根據(jù)省、州文件精神，結(jié)合我縣實際，特制定本公益性崗位招聘方案。

一、指導(dǎo)思想

按照“因事設(shè)崗、以崗定員、有序開發(fā)、困難援助”的原則，對我縣有勞動能力和就業(yè)愿望，處于失業(yè)狀態(tài)的零就業(yè)家庭成員、就業(yè)困難人員進行公益性崗位援助，促進社會充分就業(yè)。

二、崗位設(shè)置及職責

（一）崗位設(shè)置

根據(jù)工作需要和我縣實際，2013年開發(fā)公益性崗位216個，其中：勞動保障協(xié)管員59個、保潔員123個、司法矯正員18個、托老服務(wù)員16個。詳見《錦屏縣2013年公益性崗位開發(fā)一覽表》。

（二）崗位職責

1、勞動保障協(xié)管員崗位職責。負責本轄區(qū)勞動保障協(xié)管工作；做好城鎮(zhèn)新增就業(yè)人員、城鎮(zhèn)失業(yè)人員、下崗失業(yè)人員、高校畢業(yè)生、返鄉(xiāng)農(nóng)民工、就業(yè)困難人員、退役軍人、被征地農(nóng)民、生態(tài)移民、進城務(wù)工農(nóng)民、就業(yè)創(chuàng)業(yè)典型、企業(yè)用工需求等調(diào)查統(tǒng)計工作；宣傳和落實就業(yè)和社會保險政策，協(xié)助人社中心收繳社會保險費、整理檔案、資格認證等工作；組織、動員轄區(qū)勞動力參加技能培訓、創(chuàng)業(yè)培訓，引導(dǎo)勞動者創(chuàng)業(yè)、轉(zhuǎn)移就業(yè)、勞務(wù)輸出；協(xié)助做好創(chuàng)建創(chuàng)業(yè)型城市工作；做好鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府及人社中心安排的其他工作。

2、保潔員崗位職責。負責清掃鄉(xiāng)鎮(zhèn)、社區(qū)小街小巷環(huán)境衛(wèi)生，清理公共衛(wèi)生死角，督促住戶垃圾定點堆放，保持社區(qū)衛(wèi)生整潔。

3、司法矯正員崗位職責。協(xié)助司法所社區(qū)矯正執(zhí)法人員做好社區(qū)服刑人員的監(jiān)督管理考察、教育改造、就業(yè)指導(dǎo)、培訓和生活幫扶工作；協(xié)助做好刑釋解教人員的安置幫教工作；完成安幫辦和司法所交辦的其它工作任務(wù)。

4、托老服務(wù)員崗位職責。做好敬老院老人的日常飲食和起居服務(wù)；協(xié)助院內(nèi)老人搞好個人衛(wèi)生，為老人洗曬衣被；協(xié)助院內(nèi)行動不便老人的生活起居（含洗澡、理發(fā)、梳頭、剪指甲等），促進老人身心健康；協(xié)助做好物資采購、物資登記工作；負責院內(nèi)外清潔衛(wèi)生，做到院容整潔美觀、室內(nèi)東西擺放整齊；搞好院內(nèi)安全保衛(wèi)及防火防盜工作，管好、用好各種電器設(shè)備，保證使用安全；愛護公共財產(chǎn)，管理好院內(nèi)財產(chǎn)和花草樹木，搞好環(huán)境綠化；協(xié)助調(diào)解院內(nèi)老人的矛盾和糾紛等工作。

三、招聘原則、條件及援助對象

（一）招聘原則。堅持公開、公正、公平的原則；堅持自愿報名、擇優(yōu)聘用、困難援助的原則。

（二）招聘條件。需同時具備以下條件：

1、本縣城鎮(zhèn)戶籍（非農(nóng)業(yè)戶籍）;

2、女18—49周歲（即：1964年11月1日及以后至1995年10月31日及以前出生）、男18—59周歲（即：1954年11月1日及以后至1995年10月31日及以前出生）；

3、身體健康，有勞動能力和就業(yè)愿望；

4、在公共就業(yè)服務(wù)機構(gòu)進行失業(yè)登記，持有《就業(yè)失業(yè)登記證》的就業(yè)困難人員和零就業(yè)家庭成員。

5、具體招聘崗位規(guī)定的其他條件。

（三）援助對象：公益性崗位援助的對象為：

1、就業(yè)困難人員。包括：

①男年滿50周歲，女年滿40周歲及以上失業(yè)人員；

②持《殘疾證》的殘疾失業(yè)人員；

③享受最低生活保障的失業(yè)人員；

④連續(xù)失業(yè)一年以上的長期失業(yè)人員；

⑤失去土地的農(nóng)民轉(zhuǎn)為城鎮(zhèn)戶口的失業(yè)人員；

⑥就業(yè)困難的高校畢業(yè)生。

2、零就業(yè)家庭成員（指法定勞動年齡內(nèi)的家庭成員均處于失業(yè)狀態(tài)的城鎮(zhèn)居民家庭中的登記失業(yè)人員）。

（四）下列人員不屬于就業(yè)援助對象

1、違反計劃生育的人員（能夠提供計生部門出具的“雙誠信、雙承諾”證明的人員除外）；

2、處于緩刑期間或戒毒期間的人員；

3、家庭有收入且月均收入超過當?shù)刈畹凸べY標準的人員；

4、就業(yè)困難人員家庭成員中已有一人在公益性崗位就業(yè)的人員（同一戶口簿的就業(yè)困難成員只援助1人）；

5、已享受公益性崗位補貼期限滿3年的人員；

6、正在享受小額擔保貸款扶持政策或持有工商《營業(yè)執(zhí)照》、交通運輸《營運證》的人員；

7、正在享受靈活就業(yè)社會保險補貼的人員；

8、未與企業(yè)解除勞動關(guān)系的人員；

9、社會基層組織機構(gòu)的人員。

10、有法律、法規(guī)規(guī)定不得聘用為公益性崗位的人員或經(jīng)縣公益性崗位開發(fā)管理工作領(lǐng)導(dǎo)小組確定不能聘用的人員。

四、招聘程序

此次公益性崗位招聘按發(fā)布招聘信息、報名資格審查、筆試、體檢、考核、聘用等程序進行。

（一）公開向社會發(fā)布招聘信息。采取張貼公告、在錦屏縣人民政府網(wǎng)站（www.jpzf.gov.cn）發(fā)布公益性崗位招聘信息形式進行宣傳。本次公開招聘信息發(fā)布的唯一官方網(wǎng)站為錦屏縣人民政府網(wǎng)站。

（二）報名資格審查。

1、報名時間：11月19日上午9:00—12:00，下午14:00—5:30

2、報名地點：縣體委球場

3、每名報考人員只能報一個公益性崗位。

4、報名要求：報名人員提供以下材料：

①《身份證》原件及2張復(fù)印件（需復(fù)印正反兩面）

②《戶口簿》原件及2張復(fù)印件（需復(fù)印首頁及本人信息頁）

③《就業(yè)失業(yè)登記證》原件及2張復(fù)印件（注：此證由人力資源和社會保障部監(jiān)制，需復(fù)印第2—6頁）

④近期一寸免冠照片5張

⑤其他相關(guān)證明材料，如：殘疾失業(yè)人員《殘疾證》、享受低保失業(yè)人員《低保證》、高校未就業(yè)畢業(yè)生高?！懂厴I(yè)證》、零就業(yè)家庭認定材料、安置協(xié)議、解除勞動關(guān)系證明等。

報名時，符合條件的就業(yè)困難人員本人持報名所需材料到現(xiàn)場報名，按招聘崗位所需資格條件要求填寫《公益性崗位招聘報名表》（要求填寫真實、清楚，如填寫錯誤或填寫虛假信息，責任自負）。應(yīng)聘人員可預(yù)先在錦屏縣人民政府網(wǎng)（www.jpzf.gov.cn）下載《公益性崗位招聘報名表》，統(tǒng)一用A4紙打印，根據(jù)所報考崗位，按要求填寫該報名表并在報名時提交。所填寫的聯(lián)系電話或手機號碼如有變動，請及時與縣公益性崗位開發(fā)管理工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室聯(lián)系并告知新號碼，否則造成無法聯(lián)系而產(chǎn)生的一切后果，責任自負。

（三）資格復(fù)審。由用人單位負責此項工作的人員在1個工作日內(nèi)按照本《招聘方案》對報名應(yīng)聘公益性崗位人員的情況進行資格復(fù)審，符合條件的簽署同意報名意見，加蓋用人單位公章，并及時送縣公益性崗位開發(fā)管理工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室復(fù)核、公示（公示期2天）。

（四）筆試。資格審查合格的人員公示期滿后，根據(jù)各崗位符合報名條件的人數(shù)，由縣公益性崗位開發(fā)管理工作領(lǐng)導(dǎo)小組按程序進行公開招聘。

報名人數(shù)超過報考崗位招聘名額的進行筆試。筆試采取閉卷的方式進行，筆試內(nèi)容為：初中及以下階段《語文》、《數(shù)學》以及近期時事政治的《綜合卷》，筆試成績按百分制計。本次招聘筆試不指定考試范圍和考試用書。

筆試時間：11月24日上午9：00—11：00

筆試地點：見《筆試準考證》。

參加筆試人員憑第二代有效《居民身份證》或有效《臨時居民身份證》，于11月23日上午8：30至下午5：30到錦屏縣人力資源和社會保障局一樓領(lǐng)取《筆試準考證》。

筆試人員需同時持《筆試準考證》、有效《居民身份證》或有效《臨時居民身份證》方能進入考場參加考試。

（五）體檢。參加筆試的人員筆試結(jié)束后，按本招聘崗位名額1:1的比例，按筆試成績從高分到低分確定入圍體檢對象（若入圍體檢對象最后一名筆試成績出現(xiàn)并列的，重新進行筆試，以筆試成績高的確定為體檢對象）；對報名人數(shù)未超過報考崗位招聘名額的，直接進入體檢。體檢工作在縣紀委監(jiān)察機關(guān)監(jiān)督下，由縣公益性崗位開發(fā)管理工作領(lǐng)導(dǎo)小組統(tǒng)一安排在指定的縣級綜合性醫(yī)院進行。體檢對象對體檢項目要求復(fù)查的，采取當場提出申請、當場復(fù)查的方式進行。復(fù)查結(jié)果由現(xiàn)場紀檢監(jiān)察人員、體檢醫(yī)生和體檢對象當場簽字確認；體檢對象對體檢和復(fù)查結(jié)果拒絕簽字的，由現(xiàn)場紀檢監(jiān)察人員和復(fù)查醫(yī)生注明情況，視為認可體檢對象檢查和復(fù)查結(jié)果。體檢結(jié)束后提出的復(fù)查申請不予受理。對于不能當場得出體檢結(jié)果的體檢項目，如出現(xiàn)體檢異常情況，須延伸檢查的，由體檢醫(yī)院商縣公益性崗位開發(fā)管理工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室確定是否延伸檢查。體檢費用由體檢對象自理。出現(xiàn)體檢不合格或放棄體檢的，按本崗位招聘名額從筆試成績高分到低分依次遞補。

（六）考核?？己藢ο鬄轶w檢的合格人員?？己斯ぷ饔煽h公益性崗位開發(fā)管理工作領(lǐng)導(dǎo)小組統(tǒng)一部署，用人單位具體負責實施。考核內(nèi)容主要包括考核對象政治思想、道德品質(zhì)、勝任崗位工作能力、遵紀守法以及是否需要回避等方面的情況?？己藭r還須進一步核實考核對象是否符合規(guī)定的報考資格條件，確認其報名時提交的信息和材料是否真實、準確。考核應(yīng)當組成考核組，考核組由兩人以上組成?？己私M應(yīng)當廣泛聽取意見，做到全面、客觀、公正，并據(jù)實填寫考核材料。在考核中發(fā)現(xiàn)下列情況之一者，視為考核不合格，由用人單位報經(jīng)縣公益性崗位開發(fā)管理工作領(lǐng)導(dǎo)小組審定，取消擬聘用資格：

1、違反計劃生育的人員（能夠提供計生部門出具的“雙誠信、雙承諾”證明的人員除外）；

2、處于緩刑期間或戒毒期間的人員；

3、家庭有收入且月均收入超過當?shù)刈畹凸べY標準的人員；

4、就業(yè)困難人員家庭成員中已有一人在公益性崗位就業(yè)的人員（同一戶口簿的就業(yè)困難成員只援助1人）；

5、已享受公益性崗位補貼期限滿3年的人員；

6、正在享受小額擔保貸款扶持政策或持有工商《營業(yè)執(zhí)照》、交通運輸《營運證》的人員；

7、正在享受靈活就業(yè)社會保險補貼的人員；

8、未與企業(yè)解除勞動關(guān)系的人員；

9、社會基層組織機構(gòu)的人員。

10、有法律、法規(guī)規(guī)定不得聘用為公益性崗位的人員或經(jīng)縣公益性崗位開發(fā)管理工作領(lǐng)導(dǎo)小組確定不能聘用的人員。

考核工作于2013年12月6日前完成。有考核不合格的或放棄考核的，按筆試成績從高分到低分依次遞補。

（七）聘用。經(jīng)考試、體檢、考核合格人員，確定為擬聘用對象，由縣公益性崗位開發(fā)管理工作領(lǐng)導(dǎo)小組在公告欄、錦屏縣人民政府網(wǎng)（www.jpzf.gov.cn）進行公示，公示期7天。經(jīng)公示無異議的，由用人單位與其簽訂聘用合同，并報縣人力資源和社會保障局備案。被聘用人員須在規(guī)定時間內(nèi)到用人單位報到，逾期不報到的，取消聘用資格。

五、聘用管理及待遇

（一）聘用期限。從上崗之日起，除距法定退休年齡不足5年（含5年）的就業(yè)困難人員可延長至退休外，其余人員最長不超過3年。由用人單位與聘用對象簽訂聘用合同，聘用合同一年一簽。初次聘用實行2個月試用期。試用期滿，考核合格的予以正式聘用，考核不合格的由用人單位予以解聘。

（二）聘用管理。各用人單位要明確公益性崗位人員工作職責，建立考核管理制度（含職責、制度、紀律、目標任務(wù)等），嚴格按照國家有關(guān)規(guī)定和崗位需要安排上崗，杜絕公益性崗位人員吃空響、請人頂崗和長期不在崗等現(xiàn)象發(fā)生。工作時間按照國家有關(guān)規(guī)定和崗位需要確定，其中：勞動保障協(xié)管員、司法矯正員與機關(guān)事業(yè)單位工作人員正常上班；保潔員、托老服務(wù)員按崗位需求上班。要定期不定期對其是否服從安排、是否履行崗位職責、是否遵守單位紀律和工作制度、是否完成工作任務(wù)等情況進行考核，對不稱職的人員予以解聘，并報縣人社部門備案。

（三）補貼標準。勞動保障協(xié)管員的崗位補貼按全省最低工資標準的120%給予補貼，其他公益性崗位人員的崗位補貼按全省最低工資標準的100%給予補貼。社會保險補貼按社會保險政策規(guī)定執(zhí)行，個人應(yīng)繳納的部分由本人承擔。

（四）經(jīng)費開支渠道。崗位補貼由就業(yè)專項資金承擔60%、縣財政承擔30%、用人單位承擔10%。

六、工作要求

（一）加大宣傳力度，提高全社會對公益性崗位的認識。公益性崗位是由政府出資開發(fā)，以實現(xiàn)公共利益和安置就業(yè)困難人員就業(yè)為主要目的，從事非營利性公共管理和社會公益性服務(wù)，通過勞動獲得勞動報酬的崗位。各單位、各部門要作好宣傳，正面引導(dǎo)，確保我縣公益性崗位援助就業(yè)工作順利開展。

（二）認真履行審核、申報程序。各用人單位要安排人員負責公益性崗位報名、資格審查、筆試、體檢、考核等工作，要深入到村（社區(qū)）到戶，按照本《工作方案》的要求，認真核實，嚴格把關(guān)，不得擅自擴大援助的對象和范圍。

（三）實行回避制度。用人單位人員和招聘工作人員在履行招聘工作的命題、監(jiān)考、閱卷、體檢等職責以及辦理其他聘用事項時，涉及與本人有應(yīng)回避的親屬關(guān)系或者可能影響招聘公正的，應(yīng)主動申請回避。

（四）嚴肅招聘紀律。我縣公益性崗位招聘工作嚴格按照國家和省、州公益性崗位開發(fā)管理規(guī)定執(zhí)行，接受紀委監(jiān)察部門、新聞媒體和社會的監(jiān)督。對違反招聘紀律和相關(guān)規(guī)定的工作人員，視其情節(jié)輕重，按照有關(guān)規(guī)定和程序進行嚴肅處理。本次公益性崗位招聘資格審查貫穿于招聘至聘后管理整個過程，如發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘（聘用）人員有違紀違規(guī)、提供虛假信息、隱瞞重要信息或不符合招聘條件等情況的，隨時取消聘用資格或解除聘用關(guān)系。

七、公益性崗位聘用的人員，根據(jù)《勞動合同法實施條例》第十二條規(guī)定，“其勞動合同不適用勞動合同法有關(guān)無固定期限勞動合同的規(guī)定以及支付經(jīng)濟補償?shù)囊?guī)定?！?/P>

八、本次招聘工作在縣公益性崗位開發(fā)管理工作領(lǐng)導(dǎo)小組的領(lǐng)導(dǎo)下進行，由領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負責組織實施。未盡事宜，由縣公益性崗位開發(fā)管理工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負責解釋。

咨詢電話：（0855）72297267229736

監(jiān)督電話：（0855）7221936

錦屏縣公益性崗位開發(fā)管理工作

領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室

二〇一三年十一月十二日

附：

1、錦屏縣2013年公益性崗位開發(fā)一覽表

2、公益性崗位招聘報名表

易賢網(wǎng)溫馨提示：

《公益性崗位招聘報名表.xls》來源于錦屏縣人民政府網(wǎng)，最近更新2013年11月12日。

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