根據(jù)《事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員暫行規(guī)定》（人事部令〔2005〕第6號(hào)）、《貴州省事業(yè)單位新增人員公開(kāi)招聘暫行辦法》、《遵義市事業(yè)單位公開(kāi)考試招聘新增人員辦法（試行）》精神，經(jīng)余慶縣人民政府同意并報(bào)遵義市人力資源和社會(huì)保障局核準(zhǔn)，決定面向社會(huì)公開(kāi)考核招聘事業(yè)單位工作人員11名，為確保本次招聘工作的順利進(jìn)行，制定本簡(jiǎn)章。

一、公開(kāi)考核招聘的名額

具體招聘計(jì)劃詳見(jiàn)附件《余慶縣公開(kāi)考核招聘事業(yè)單位人員職位表》。

二、公開(kāi)考核招聘的對(duì)象、條件

（一）對(duì)象

本科及以上學(xué)歷，具有招聘職位相關(guān)專(zhuān)業(yè)條件人員（詳見(jiàn)《余慶縣公開(kāi)考核招聘事業(yè)單位人員職位表》）。

（二）條件

1.擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，熱愛(ài)社會(huì)主義。

2.遵紀(jì)守法，品行端正。

3.符合崗位要求的學(xué)歷、專(zhuān)業(yè)等資格條件。

4.具有正常履行崗位職責(zé)的身體條件。

5.年齡要求：18周歲至35周歲（1977年11月1日至1995年11月1日出生），副高級(jí)及以上職稱(chēng)人員或碩士研究生及以上學(xué)歷人員年齡放寬到40周歲（1972年11月1日以后出生）。

6.有下列情形之一者不能參加此次應(yīng)聘：

（1）受立案調(diào)查偵查尚未結(jié)案的；

（2）曾因犯罪受過(guò)刑事處罰或受過(guò)勞動(dòng)教養(yǎng)的；

（3）被開(kāi)除公職或被辭退未滿5年的；

（4）違反計(jì)劃生育規(guī)定超生的；

（5）不能按照招聘程序及時(shí)提供畢業(yè)證原件及復(fù)印件和畢業(yè)生學(xué)籍檔案的；

（6）法律規(guī)定不得聘用為事業(yè)單位人員的其他情形的。

三、招聘方式

采用公開(kāi)考核招聘方式進(jìn)行。

四、招聘程序

（一）組織招聘

1．報(bào)名時(shí)間及資格審查

應(yīng)聘人員于2013年11月1日—2013年11月5日上午8:30—11:30；下午2:30—5:30到余慶縣人力資源和社會(huì)保障局現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名。

現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名需提交畢業(yè)證、有效《居民身份證》、資質(zhì)（資格）證書(shū)、獲獎(jiǎng)證書(shū)復(fù)印件（現(xiàn)場(chǎng)查驗(yàn)原件）、《余慶縣公開(kāi)考核招聘事業(yè)單位人員報(bào)名表》（見(jiàn)附件，先下載填寫(xiě)），交近期免冠小二寸彩色照片6張。

報(bào)名結(jié)束后由余慶縣事業(yè)單位招考領(lǐng)導(dǎo)小組根據(jù)報(bào)名情況，組織人員進(jìn)行資格審查，符合條件者進(jìn)入考核程序?？己嗽瓌t上報(bào)考人數(shù)與職位計(jì)劃數(shù)需達(dá)到3：1比例才能進(jìn)行，如達(dá)不到比例，書(shū)面請(qǐng)示市人力資源和社會(huì)保障局同意后可降低比例考核。

2．公開(kāi)考核

考核由余慶縣事業(yè)單位招考領(lǐng)導(dǎo)小組組織，采取現(xiàn)場(chǎng)結(jié)構(gòu)化面試方式進(jìn)行。面試測(cè)評(píng)內(nèi)容：思想政治素質(zhì)、專(zhuān)業(yè)知識(shí)水平及工作實(shí)績(jī)、語(yǔ)言表達(dá)能力、對(duì)崗位工作的設(shè)想、邏輯思維及組織分析能力等。公開(kāi)考核總分為100分?？己顺煽?jī)當(dāng)場(chǎng)告知考生。

考核時(shí)間及地點(diǎn)：

考核時(shí)間：2013年11月12日 上午8：30開(kāi)始進(jìn)行，考生須提前半小時(shí)到達(dá)考核地點(diǎn)。

考核地點(diǎn)見(jiàn)準(zhǔn)考證?？忌荚嚂r(shí)須同時(shí)持有效《居民身份證》和準(zhǔn)考證方能進(jìn)入考場(chǎng)參加考試。

領(lǐng)取準(zhǔn)考證時(shí)間為：2013年11月11日

上午8:30—11:30；下午2:30—5：30

（二）體檢

體檢按考核分?jǐn)?shù)從高分到低分以1:1的比例進(jìn)行體檢。體檢由余慶縣事業(yè)單位招考領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室統(tǒng)一安排到縣級(jí)及以上綜合性醫(yī)院進(jìn)行體檢。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)（試行）》和《關(guān)于修訂<公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行) >及<公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)（試行）>》（人社部發(fā)〔2010〕19號(hào)）執(zhí)行。初次確認(rèn)不合格的，本人如果提出書(shū)面申請(qǐng)，經(jīng)余慶縣事業(yè)單位招考領(lǐng)導(dǎo)小組同意后可以復(fù)查一次。復(fù)查仍不合格的，取消其進(jìn)入下一環(huán)節(jié)，空缺職位不予遞補(bǔ)。

體檢時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。

（三）考察（政審）

根據(jù)體檢結(jié)果確定考察（政審）對(duì)象。對(duì)考察（政審）對(duì)象的思想政治、道德品質(zhì)、遵紀(jì)守法等情況進(jìn)行考核，同時(shí)復(fù)查其報(bào)考資格。考察辦法：審查考生的學(xué)籍檔案；畢業(yè)至今的表現(xiàn)，由當(dāng)?shù)卮澹ň樱┪瘯?huì)、派出所出具證明，在外務(wù)工的考生表現(xiàn)，由所在工作單位出具證明?？疾欤ㄕ彛?biāo)準(zhǔn)另附?？疾欤ㄕ彛┎缓细裾撸ê栽阜艞壍模┎挥杵赣?，放棄考察（政審）者視為考察（政審）不合格，取消聘用資格，空缺職位不予遞補(bǔ)。

（四）公示

余慶縣事業(yè)單位招考領(lǐng)導(dǎo)小組對(duì)確定的擬聘用人員在余慶縣人力資源和社會(huì)保障網(wǎng)（網(wǎng)址：http://rsld.yuqing.gov.cn）進(jìn)行為期7天的公示。公示有異議的，按照相關(guān)程序處理。

（五）聘用

對(duì)擬聘人員公示結(jié)果不影響聘用的，報(bào)遵義市人力資源和社會(huì)保障局審批后，與用人單位簽訂聘用合同，完善聘用手續(xù)。

擬聘人員在接到通知15日內(nèi)不按時(shí)到崗者，視為自動(dòng)棄權(quán)。

五、紀(jì)律要求

1、公開(kāi)考核聘用工作嚴(yán)格按照公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則進(jìn)行，接受紀(jì)檢監(jiān)察部門(mén)和社會(huì)各界監(jiān)督。嚴(yán)格遵守保密規(guī)定和回避制度。在考核招聘過(guò)程中，負(fù)責(zé)考核工作的相關(guān)人員，如有徇私舞弊、弄虛作假、違紀(jì)違規(guī)者，一經(jīng)查實(shí)，嚴(yán)肅處理。

2、考生注意事項(xiàng)：

（1）考生電話通訊要24小時(shí)開(kāi)通，以便聯(lián)系。

（2）在考核招聘工作中，余慶縣事業(yè)單位招考領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室發(fā)出的各項(xiàng)事宜通知，超出辦理時(shí)限和不按規(guī)定辦理的考生，視為自動(dòng)放棄。

六、本招聘簡(jiǎn)章未盡事宜，由余慶縣事業(yè)單位招考領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)解釋。

咨詢(xún)電話：0852-4623388 (余慶縣人力資源和社會(huì)保障局)

監(jiān)督電話：0852-4706018 (余慶縣紀(jì)委)

余慶縣事業(yè)單位招考領(lǐng)導(dǎo)小組

附件:余慶縣考核招聘事業(yè)單位人員報(bào)名表.doc

附件:余慶縣公開(kāi)考核招聘事業(yè)單位人員職位表

易賢網(wǎng)溫馨提示：

《余慶縣考核招聘事業(yè)單位人員報(bào)名表.doc》來(lái)源于花果山人才網(wǎng)，最近更新2013年11月4日。

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