各縣(市)人力資源和社會保障局,都勻經(jīng)濟開發(fā)區(qū)辦公室，州直各主管部門、相關(guān)事業(yè)單位：

我州事業(yè)單位人員崗位聘用工作已進入第二聘期，為搞好崗位聘用工作,客觀、公平、公正地進行人員聘用，特作如下通知。

一、事業(yè)單位崗位聘用工作，必須堅持客觀公正、民主公開、注重工作實績原則。

二、各事業(yè)單位在第二個聘期之前，要成立相應(yīng)的崗位聘用工作組織，制定競聘上崗工作方案，進一步完善崗位聘用工作程序，公開、公平、公正地進行人員聘用。

三、事業(yè)單位的人員聘用必須按崗位逐級晉升（職稱晉升和直聘條件除外）；聘用條件不得低于省人社廳黔人通[2007]194號、黔人通[2008]165號以及相關(guān)文件要求；專業(yè)技術(shù)人員聘用所需材料必須是近三年或五年（中、高級）材料。

四、事業(yè)單位人事制度改革后，事業(yè)單位和職工之間由原來的人事關(guān)系變?yōu)楹贤P(guān)系，由國家用人變?yōu)閱挝挥萌?；聘用合同是事業(yè)單位與職工按國家有關(guān)法律、政策，在平等自愿，協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，通過簽訂聘用合同，明確聘用單位和受聘人員權(quán)利和義務(wù)；事業(yè)單位和職工之間簽訂的聘用合同，必須全面、真實、有效、合法，聘用合同續(xù)簽率必須達到100%。

五、事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員在專業(yè)技術(shù)七級崗位上任職15年、專業(yè)技術(shù)十級崗位上任職12年、專業(yè)技術(shù)十級崗位上任職8年，符合相關(guān)聘任條件，近三年年度考核得分均在90分以上，才能直接聘入專業(yè)技術(shù)五級、八級、九級崗位。

六、事業(yè)單位管理人員（指單位正副領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)），兼有專業(yè)技術(shù)工作，具有專業(yè)技術(shù)職稱資格，符合聘任條件的，可同時聘管理崗位和專業(yè)技術(shù)崗位,所聘專業(yè)技術(shù)崗位不受單位結(jié)構(gòu)比例限制,不占單位專業(yè)技術(shù)崗位，工資走向按相關(guān)文件規(guī)定確定。其管理崗位列入《黔南州事業(yè)單位崗位聘用核準(zhǔn)表》核準(zhǔn)，專業(yè)技術(shù)崗位列入《黔南州事業(yè)單位雙肩挑人員核準(zhǔn)表》核準(zhǔn)。

七、事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員兼管理人員（指單位內(nèi)設(shè)機構(gòu)中層領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)），工資走向為專業(yè)技術(shù)崗位的，所聘專業(yè)技術(shù)崗位列入《黔南州事業(yè)單位崗位聘用核準(zhǔn)表》核準(zhǔn)，所聘管理崗位（指單位內(nèi)設(shè)機構(gòu)中層領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)），以任職文件為準(zhǔn)，不再報各級人社部門核準(zhǔn)。所聘專業(yè)技術(shù)崗位和管理崗位（指單位內(nèi)設(shè)機構(gòu)中層領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)）的聘用合同仍由各級人社部門鑒證。

黔南州人力資源和社會保障局

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