為進(jìn)一步加強(qiáng)我縣煤礦駐礦安全監(jiān)管員隊(duì)伍建設(shè)，根據(jù)《省人民政府辦公廳關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)和規(guī)范煤礦駐礦安全監(jiān)管員管理工作的通知》（黔府辦發(fā)〔2013〕45號(hào)）及《關(guān)于做好貴陽(yáng)市煤礦駐礦安監(jiān)員公開(kāi)招聘工作的通知》（筑人社通〔2013〕228號(hào)）文件精神，經(jīng)研究，決定面向社會(huì)公開(kāi)招聘煤礦駐礦安全監(jiān)管員18名(財(cái)政全額撥款事業(yè)人員)。為確保招聘工作有序推進(jìn)，特制定《開(kāi)陽(yáng)縣2013年度面向社會(huì)公開(kāi)招聘煤礦駐礦安全監(jiān)管員簡(jiǎn)章》(以下簡(jiǎn)稱《簡(jiǎn)章》)。

一、工作原則及程序

招聘工作堅(jiān)持“民主、公開(kāi)、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)”的原則，采取考試與考核相結(jié)合，信息公開(kāi)、過(guò)程公開(kāi)、結(jié)果公開(kāi)的方法進(jìn)行。

招聘工作按照編制招聘計(jì)劃、發(fā)布招聘公告、報(bào)名、筆試、面試、體檢、考核、公示、辦理聘用手續(xù)的程序進(jìn)行。

招聘工作在市、縣招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組的領(lǐng)導(dǎo)下，由開(kāi)陽(yáng)縣人力資源和社會(huì)保障局、開(kāi)陽(yáng)縣安全生產(chǎn)監(jiān)督管理局共同組織實(shí)施。

二、招聘計(jì)劃及崗位

本次面向社會(huì)公開(kāi)招聘煤礦駐礦安全監(jiān)管員18人。詳見(jiàn)附件1：《開(kāi)陽(yáng)縣公開(kāi)招聘煤礦駐礦安監(jiān)員崗位一覽表》(以下簡(jiǎn)稱《招聘崗位一覽表》)。

三、招聘對(duì)象及報(bào)考條件

1、男性，具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍。

2、擁護(hù)中華人民共和國(guó)憲法，擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，熱愛(ài)社會(huì)主義，具有為人民服務(wù)的思想，遵紀(jì)守法，有良好的職業(yè)道德，愛(ài)崗敬業(yè)。

3、具備報(bào)考崗位所需的相關(guān)學(xué)歷、專業(yè)要求和相應(yīng)資格條件：（1）煤炭類相關(guān)專業(yè)（采礦工程、礦井通風(fēng)與安全技術(shù)、綜合機(jī)械化采煤技術(shù)、勘察技術(shù)與工程、地質(zhì)工程、礦山地質(zhì)、采礦技術(shù)、礦山工程技術(shù)）中專及以上學(xué)歷;非上述煤炭類相關(guān)專業(yè)的，需具備工科類（工學(xué)）大專及以上學(xué)歷。（2）非工科類（工學(xué)）專業(yè)的，需具備全日制大學(xué)本科以上學(xué)歷。詳見(jiàn)附件《招聘崗位一覽表》。

4、年齡在18周歲以上(1995年10月28日及以前出生)、35周歲以下(1977年10月28日以后出生);具有碩士研究生及以上學(xué)歷、學(xué)位的人員年齡可放寬到40周歲(1972年10月28日以后出生)；有煤炭類相關(guān)專業(yè)中級(jí)及以上職稱的，年齡可放寬到45周歲（1967年10月28日以后出生）。

5、身體健康，具有正常履行招聘崗位職責(zé)的身體條件。

(三)以下人員不得報(bào)考：

1. 2009年1月1日以來(lái)招錄的公務(wù)員、參照公務(wù)員法管理機(jī)關(guān)（單位）工作人員。

2.截止2013年10月28日仍屬于事業(yè)單位新招聘在試用期內(nèi)的人員及事業(yè)單位工作人員有最低服務(wù)年限，且屬年限內(nèi)的人員。

3.截止2013年10月28日仍未取得畢業(yè)證的。

4.截止2013年10月28日仍在崗的“農(nóng)村義務(wù)教育階段學(xué)校教師特設(shè)崗位計(jì)劃”人員。

5.曾因犯罪受過(guò)刑事處罰或受過(guò)勞動(dòng)教養(yǎng)的。

6.曾被開(kāi)除公職的或被辭退未滿5年的。

7.在各級(jí)公務(wù)員招考、事業(yè)單位招聘中被認(rèn)定有舞弊等行為且仍在不得報(bào)考期限內(nèi)的。

8.聘用后即構(gòu)成回避關(guān)系的。

9.不符合招聘崗位要求相關(guān)條件的。

10.任職（工作）或服役期間發(fā)生重大責(zé)任事件；曾因貪污、行賄受賄、泄露國(guó)家機(jī)密等原因受到過(guò)黨紀(jì)、政紀(jì)處分或近三年在年度考核中曾被確定為不稱職（不合格）的。

11.有法律、法規(guī)等規(guī)定不得聘用為事業(yè)單位工作人員的。

四、報(bào)名及資格審查

（一）報(bào)名

報(bào)名工作由縣招聘辦公室負(fù)責(zé)，采取現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名的方式進(jìn)行。每名報(bào)考人員僅限報(bào)考一個(gè)崗位。

報(bào)名時(shí)間：2013年10月28--30日上午9：00至下午16：00。

報(bào)名地點(diǎn)：開(kāi)陽(yáng)縣人力資源和社會(huì)保障局2樓大廳。

報(bào)名人員須認(rèn)真閱讀《簡(jiǎn)章》，如實(shí)提交和填寫本人有關(guān)信息和材料，委托他人報(bào)名，視同報(bào)考人員本人填寫，出現(xiàn)報(bào)名信息錯(cuò)誤或在筆試、面試時(shí)提交的證件不一致而影響考試和聘用的，責(zé)任自負(fù)。凡提供材料與報(bào)考崗位所需條件和要求不符或弄虛作假者，一經(jīng)查實(shí)，取消考試及聘用資格，所造成的一切損失由考生本人承擔(dān)?？忌綦娫捰姓`或其他原因不能保持聯(lián)系，由此造成的一切后果由考生本人承擔(dān)。

招聘崗位計(jì)劃與報(bào)名人數(shù)達(dá)到1：2的比例方能開(kāi)考，達(dá)不到比例的，將減少或調(diào)整該崗位招聘計(jì)劃，如減少或調(diào)整招聘計(jì)劃后，仍達(dá)不到該比例的，取消該崗位招聘計(jì)劃。

（二）資格審查

資格審查由招聘領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)。報(bào)考人員報(bào)名須提交畢業(yè)證、招聘崗位所需其他條件的資格證、有效《居民身份證》（其它證件無(wú)效）原件及復(fù)印件各1份；在職人員同時(shí)持單位人事主管部門同意報(bào)考證明（中、小學(xué)教師須持縣級(jí)以上教育行政主管部門同意報(bào)考的證明）和近期彩色同底免冠一寸照片4張。

五、筆試

筆試實(shí)行閉卷考試，筆試內(nèi)容為文化基礎(chǔ)知識(shí)、相關(guān)專業(yè)知識(shí)及法律法規(guī)知識(shí)。筆試成績(jī)按百分制計(jì)算。

筆試時(shí)間為2013年11月24日（星期日）上午9∶00至11∶00。筆試地點(diǎn)見(jiàn)《準(zhǔn)考證》?？忌毻瑫r(shí)持有效《居民身份證》（其他身份證明不予認(rèn)可）和《準(zhǔn)考證》方能進(jìn)入考場(chǎng)參加筆試。

《準(zhǔn)考證》發(fā)放時(shí)間為2013年11月23日，領(lǐng)取地點(diǎn)在開(kāi)陽(yáng)縣人力資源和社會(huì)保障局2樓大廳。考生憑本人有效《居民身份證》領(lǐng)取《準(zhǔn)考證》。

《準(zhǔn)考證》和《居民身份證》是考生參加招聘考試（筆試、面試）的重要憑證，請(qǐng)考生妥善保管，因不能提供證件而影響進(jìn)入下一環(huán)節(jié)導(dǎo)致的后果由考生自負(fù)。

筆試加分。截止2013年10月16日前被縣級(jí)及以上安監(jiān)部門聘用到煤礦駐礦安全監(jiān)管員崗位，且目前仍在崗并符合報(bào)考資格條件要求的非事業(yè)編制人員，參加招聘考試時(shí)，筆試成績(jī)加10分(加分在筆試卷面成績(jī)上進(jìn)行)。筆試加分后總分超過(guò)滿分的，按滿分計(jì)算。符合加分條件的，須在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)（11月8日上午9：00-17：00）持所駐煤礦、鄉(xiāng)鎮(zhèn)安監(jiān)站、鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委、縣級(jí)安監(jiān)部門共同簽署意見(jiàn)并加蓋印章的駐礦證明（見(jiàn)附件2），到招聘工作辦公室（開(kāi)陽(yáng)縣人力資源和社會(huì)保障局601室）辦理加分認(rèn)定手續(xù)。凡因個(gè)人原因未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)辦理加分認(rèn)定手續(xù)的，不予加分。

筆試成績(jī)于11月30日前在“貴陽(yáng)人力資源網(wǎng)”上公布，由考生自行登錄查詢。

考生參加筆試、面試時(shí)，須在考前30分鐘入場(chǎng)。

《筆試》成績(jī)受理查分時(shí)間為2013年11月30日上午9：00至下午16：00。受理查分地點(diǎn)為：開(kāi)陽(yáng)縣人力資源和社會(huì)保障局601室。

六、面試

面試采用結(jié)構(gòu)化方式進(jìn)行，面試成績(jī)按百分制計(jì)算。面試設(shè)最低合格分?jǐn)?shù)線60分。

進(jìn)入面試人員名單在“貴陽(yáng)人力資源網(wǎng)”上進(jìn)行公布。面試人員名單公布后不再進(jìn)行遞補(bǔ)。

面試時(shí)間、地點(diǎn)及有關(guān)事項(xiàng)在貴陽(yáng)人力資源網(wǎng)上另行通知。

七、總成績(jī)計(jì)算及其它事項(xiàng)

（一）總成績(jī)計(jì)算

考生的總成績(jī)以百分制計(jì)算，其中筆試成績(jī)占60％、面試成績(jī)占40％。

所有成績(jī)得分均按“四舍五入法”保留小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)字。

（二）其他事項(xiàng)

1.如果某崗位考生總成績(jī)名次出現(xiàn)末位并列的，筆試總成績(jī)高的考生進(jìn)入下一招聘環(huán)節(jié)。

2.參加面試考生的面試成績(jī)須達(dá)到60分及以上，方能進(jìn)入下一招聘環(huán)節(jié)。

3.報(bào)考人員須參加報(bào)考崗位規(guī)定所有科目的考試，如未參加其中任一個(gè)科目考試的，視為自動(dòng)放棄，取消進(jìn)入下一環(huán)節(jié)的資格。

八、體檢

各招聘崗位參加體檢的考生按照聘用人數(shù)1：1的比例，根據(jù)總成績(jī)從高分到低分確定。若同一職位末位考生總成績(jī)出現(xiàn)并列的，則以筆試成績(jī)分高者確定為體檢對(duì)象。

體檢工作由招聘領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室統(tǒng)一組織到綜合性醫(yī)院進(jìn)行。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》（國(guó)人部發(fā)[2005]1號(hào)）、《公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)（試行）》、《關(guān)于修訂<公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）>及<公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)執(zhí)行>（試行）的通知》（人社部[2010]19號(hào)）的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

體檢結(jié)果需要復(fù)查的，由招聘領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室通知考生按規(guī)定進(jìn)行復(fù)查。復(fù)查結(jié)果由縣招聘領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室指定在現(xiàn)場(chǎng)的工作人員、體檢醫(yī)生和體檢考生本人當(dāng)場(chǎng)簽字確認(rèn)。體檢考生對(duì)體檢和復(fù)查結(jié)果拒絕簽字的，由在現(xiàn)場(chǎng)的招聘工作人員和復(fù)查醫(yī)生注明情況，視為體檢考生認(rèn)可體檢和復(fù)查結(jié)果。體檢結(jié)束后提出的復(fù)查申請(qǐng)不予受理。

因考生自動(dòng)放棄體檢或體檢不合格產(chǎn)生的空缺一律不再遞補(bǔ)。

體檢、復(fù)檢費(fèi)用由考生自理，體檢時(shí)間由縣招聘領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室另行通知。

九、考察政審

縣招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)擬聘用人員的考察政審工作，考察政審工作組分別由縣紀(jì)委和招聘辦二名以上工作人員組成。考察政審工作組應(yīng)當(dāng)廣泛聽(tīng)取意見(jiàn)，做到全面、客觀、公正，據(jù)實(shí)寫出考察政審材料，提出聘用建議。

體檢合格考生確定為考察政審對(duì)象，在職考生考察政審內(nèi)容主要為遵紀(jì)守法及工作表現(xiàn)；其他考生以現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)和學(xué)籍檔案為主要內(nèi)容?？疾煺彆r(shí)還須進(jìn)一步核實(shí)考生是否符合規(guī)定的報(bào)考資格條件，確認(rèn)其報(bào)名時(shí)提交的信息是否真實(shí)、準(zhǔn)確。

十、公示及聘用

（一）公示

經(jīng)《筆試》、《面試》、體檢、考察政審合格的考生，確定為擬聘用人員，由縣招考領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室進(jìn)行為期7天的公示，接受社會(huì)監(jiān)督。公示內(nèi)容包括擬聘用人員姓名、性別、出生年月、準(zhǔn)考證、考試成績(jī)等。

公示期間查實(shí)有嚴(yán)重問(wèn)題影響聘用的，取消聘用資格。一時(shí)難以查實(shí)的，暫緩聘用，待查實(shí)并作出結(jié)論后再?zèng)Q定是否聘用。

（二）聘用

按照省、市關(guān)于事業(yè)單位新進(jìn)人員公開(kāi)招聘暫行辦法的規(guī)定，對(duì)公示期間無(wú)異議的，招聘單位根據(jù)縣人力資源和社會(huì)保障局的聘用文件，按照管理權(quán)限與被聘用人員簽訂不低于8年的聘用合同，并到縣人力資源和社會(huì)保障局進(jìn)行合同鑒證。同時(shí)由縣招聘領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室報(bào)市招聘工作辦公室備案。如審批過(guò)程中發(fā)現(xiàn)有與《簡(jiǎn)章》不符的情況，取消聘用資格，由此造成的一切后果由考生承擔(dān)。

聘用人員實(shí)行試用期制度，試用期為一年。試用期滿合格的，予以正式聘用；試用期內(nèi)不合格的，解除聘用，并報(bào)原鑒證機(jī)關(guān)備案。

十一、工作要求及注意事項(xiàng)

（一）紀(jì)律監(jiān)督

本次招聘工作堅(jiān)持公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則，接受紀(jì)檢監(jiān)察和社會(huì)的監(jiān)督。堅(jiān)持公開(kāi)報(bào)考條件、公開(kāi)考試程序、公開(kāi)考試結(jié)果“三公開(kāi)”的原則，按照政策規(guī)定、條件標(biāo)準(zhǔn)、工作程序嚴(yán)格把關(guān)，嚴(yán)守招聘和考試紀(jì)律，堅(jiān)決杜絕弄虛作假、徇私舞弊等不良現(xiàn)象。招聘和考試的每個(gè)環(huán)節(jié)必須要有紀(jì)檢、監(jiān)察人員對(duì)全過(guò)程進(jìn)行監(jiān)督檢查。工作人員和考生要嚴(yán)格遵守有關(guān)規(guī)章制度，如有違反或弄虛作假的。一經(jīng)查實(shí)，將按照有關(guān)規(guī)定嚴(yán)肅處理。

咨詢電話：0851-7227949; 0851-7253470。

監(jiān)督電話：0851-7251314

（二）招聘考試不指定考試用書(shū)，也不舉辦任何培訓(xùn)班。

（三）在招聘各環(huán)節(jié)中，國(guó)家相關(guān)部門出臺(tái)新規(guī)定時(shí)，按新規(guī)定執(zhí)行。

（四）在招聘過(guò)程中，縣招聘工作辦公室發(fā)布的各項(xiàng)招聘信息（如減少或取消招聘崗位、考生成績(jī)等內(nèi)容）在貴陽(yáng)人力資源網(wǎng)（http://www.gyhr.cn）進(jìn)行公布，請(qǐng)考生密切注意。媒體及網(wǎng)站公布的招聘信息，因考生未閱而引起的后果由考生自負(fù)。

（五）本《簡(jiǎn)章》及招聘工作未盡事宜，解釋權(quán)屬開(kāi)陽(yáng)縣人力資源和社會(huì)保障局?？忌樵儭逗?jiǎn)章》請(qǐng)登錄貴陽(yáng)人力資源網(wǎng)（http://www.gyhr.cn）。

開(kāi)陽(yáng)縣人力資源和社會(huì)保障局

2013年10月20日

附件：

1、《開(kāi)陽(yáng)縣公開(kāi)招聘煤礦駐礦安監(jiān)員崗位一覽表》

2、駐礦證明

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《駐礦證明.doc》來(lái)源于貴陽(yáng)人力資源網(wǎng)，最近更新2013年10月20日。

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