為進(jìn)一步深化干部人事制度改革，拓寬選人用人視野，促進(jìn)優(yōu)秀人才脫穎而出，提高選人用人公信度，經(jīng)縣委研究，決定在全縣范圍內(nèi)開展雷山縣經(jīng)濟(jì)發(fā)展研究中心副主任等6個(gè)領(lǐng)導(dǎo)職位競(jìng)爭(zhēng)性選拔工作，結(jié)合實(shí)際情況，擬定實(shí)施方案如下：
一、指導(dǎo)思想

認(rèn)真貫徹落實(shí)中央《2010—2020年深化干部人事制度改革規(guī)劃綱要》和縣委十二次黨代會(huì)精神，進(jìn)一步深化干部人事制度改革，堅(jiān)持德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄鹊挠萌藰?biāo)準(zhǔn)，堅(jiān)持民主、公開、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的方針，拓寬選拔干部視野，真正把政治上靠得住、工作上有本事、作風(fēng)上過(guò)得硬、人民群眾信得過(guò)的優(yōu)秀人才選拔到領(lǐng)導(dǎo)崗位上來(lái)，提高選人用人公信度，為推動(dòng)我縣經(jīng)濟(jì)社會(huì)又好又快、更好更快發(fā)展提供堅(jiān)強(qiáng)的人才保證。

二、競(jìng)爭(zhēng)性選拔職位、人數(shù)及范圍

1、雷山縣經(jīng)濟(jì)發(fā)展研究中心副主任1名；

2、雷山縣財(cái)政局丹江財(cái)政分局局長(zhǎng)1名（副科長(zhǎng)級(jí)）；

3、雷山縣財(cái)政局西江財(cái)政分局局長(zhǎng)1名（副科長(zhǎng)級(jí)）；

4、雷山縣財(cái)政局郎德財(cái)政分局局長(zhǎng)1名（副科長(zhǎng)級(jí)）；

5、雷山縣財(cái)政局望豐財(cái)政分局局長(zhǎng)1名（副科長(zhǎng)級(jí)）；

6、雷山縣財(cái)政局方祥財(cái)政分局局長(zhǎng)1名（副科長(zhǎng)級(jí)）。

職位選拔范圍：

全縣黨政群機(jī)關(guān)、事業(yè)單位符合選拔職位條件資格及職位要求的干部。

三、報(bào)名資格條件

（一）基本條件：

1、具備《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》規(guī)定的基本條件。

2、政治素質(zhì)好，積極擁護(hù)并堅(jiān)決貫徹執(zhí)行黨的路線、方針、政策，具有履行崗位職責(zé)所需要的政策理論水平。

3、身體健康。

4、近三年年度考核為稱職（合格）以上；

5、大學(xué)?？萍耙陨蠈W(xué)歷；

6、40周歲及以下（1973年9月以后出生）；

7、工齡4年以上（2009年9月以前參加工作）。

（二）相關(guān)職位的具體要求條件：

1、報(bào)考雷山縣經(jīng)濟(jì)發(fā)展研究中心副主任職位應(yīng)當(dāng)具備較強(qiáng)的文字表達(dá)能力。

2、報(bào)考丹江財(cái)政分局局長(zhǎng)、西江財(cái)政分局局長(zhǎng)、郎德財(cái)政分局局長(zhǎng)、望豐財(cái)政分局局長(zhǎng)、方祥財(cái)政分局局長(zhǎng)職位應(yīng)當(dāng)從事過(guò)財(cái)務(wù)工作或熟悉財(cái)務(wù)。

（三）有下列情況之一者，不予報(bào)名：

1、受過(guò)司法機(jī)關(guān)刑事處罰的。

2、處于黨紀(jì)、政紀(jì)處分所規(guī)定的提拔任用限制期內(nèi)的。

3、涉嫌違紀(jì)違法正在接受有關(guān)機(jī)關(guān)審查尚未作出結(jié)論的。

4、近三年年度考核有不稱職（不合格）的。

5、違反《貴州省人口與計(jì)劃生育條例》等法律規(guī)定的。

四、工作程序

（一）發(fā)布公告

通過(guò)相關(guān)新聞媒體或網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)等方式向社會(huì)發(fā)布競(jìng)爭(zhēng)性選拔公告。

（二）報(bào)名、資格審查及要求

本次競(jìng)爭(zhēng)性選拔領(lǐng)導(dǎo)干部報(bào)名采取個(gè)人自薦的方式進(jìn)行，原則上每人只能報(bào)考一個(gè)職位，不得重復(fù)報(bào)考。凡報(bào)考的人員，需經(jīng)所在單位及主管部門黨委（黨組）出具同意報(bào)考材料，須填寫《雷山縣2013年競(jìng)爭(zhēng)性選拔科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部報(bào)名登記表》，《報(bào)名登記表》由本人直接交到縣競(jìng)爭(zhēng)性選拔工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室（設(shè)在縣委組織部）。報(bào)名時(shí)要向縣競(jìng)爭(zhēng)性選拔工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室提供本人身份證、職稱證書、學(xué)歷證書、單位同意報(bào)考證明等原件及復(fù)印件（均用A4紙打印和復(fù)印），近期免冠白底1寸彩色標(biāo)準(zhǔn)照3張（背面注明報(bào)考者姓名）。

報(bào)名時(shí)間：2013年10月14日至10月16日

資格審查：由縣競(jìng)爭(zhēng)性選拔干部工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室對(duì)報(bào)名人選進(jìn)行資格審查并公示后，按姓氏筆畫為序制作《雷山縣2013年競(jìng)爭(zhēng)性選拔副科長(zhǎng)級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部提名人選名冊(cè)》。

本次競(jìng)爭(zhēng)性選拔職位與報(bào)名人數(shù)比例需達(dá)到1：5及以上方能開考，如相關(guān)職位達(dá)不到比例，將取消該職位的競(jìng)爭(zhēng)性選拔。若考生報(bào)考的職位達(dá)不到比例而被取消的，考生可以選擇改報(bào)其他合適的職位。

（三）競(jìng)職陳述。由縣競(jìng)爭(zhēng)性選拔干部工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室組織召開競(jìng)職陳述會(huì)議，會(huì)議采用由11人組成的大評(píng)委制，競(jìng)職人員圍繞所報(bào)考崗位的競(jìng)職優(yōu)勢(shì)、崗位認(rèn)識(shí)和任職打算等方面進(jìn)行脫稿陳述（含自我介紹內(nèi)容）。競(jìng)職人員陳述完畢后，評(píng)委組進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)投票，每位評(píng)委推薦1名相關(guān)職位的初步人選，多推無(wú)效。投票結(jié)束后，計(jì)票人在監(jiān)督員的監(jiān)督下，當(dāng)場(chǎng)計(jì)票，并由主持人宣讀推薦結(jié)果報(bào)告單。按照擬任職位1：3的比例，分別取得票前3名同志作為相關(guān)職位面試人選，最后一名得票相同者一并進(jìn)入面試。

（四）面試。采取“大評(píng)委制”方式面試，評(píng)委組由領(lǐng)導(dǎo)、專家和選拔職位單位群眾組成，由評(píng)委組對(duì)進(jìn)入面試人員現(xiàn)場(chǎng)提問(wèn)，面試人員當(dāng)場(chǎng)作答，評(píng)委組現(xiàn)場(chǎng)進(jìn)行量化評(píng)分，現(xiàn)場(chǎng)宣布評(píng)分結(jié)果，領(lǐng)導(dǎo)和專家評(píng)委評(píng)分占80%，單位群眾評(píng)委評(píng)分占20%。根據(jù)評(píng)分結(jié)果提出每個(gè)相關(guān)職位2名初步人選。

（五）差額考察

縣委組織部組成考察組對(duì)每個(gè)職位2名人選進(jìn)行差額考察。

（六）醞釀及討論決定

縣委常委會(huì)對(duì)提交的擬任人選進(jìn)行醞釀及差額票決，作出任用決定。對(duì)確定的擬任用人選在干部所在單位進(jìn)行公示，公示時(shí)間為7個(gè)工作日。

（七）辦理任職

公示結(jié)果不影響任職的，按干部管理規(guī)定辦理任職手續(xù)。

五、本次公開競(jìng)爭(zhēng)性選拔工作，由縣紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)進(jìn)行全程監(jiān)督，歡迎社會(huì)各界進(jìn)行監(jiān)督。監(jiān)督電話：0855-3335500，0855—3331010

六、未盡事宜，由雷山縣競(jìng)爭(zhēng)性選拔領(lǐng)導(dǎo)干部工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)解釋。

雷山縣競(jìng)爭(zhēng)性選拔科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室

2013年9月30日

附件：雷山縣2013年競(jìng)爭(zhēng)性選拔科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部報(bào)名登記表

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《雷山縣2013年競(jìng)爭(zhēng)性選拔科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部報(bào)名登記表.doc》來(lái)源于雷山縣人民政府網(wǎng)，最近更新2013年9月30日。

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