考試科目名稱: 公共管理學基礎(chǔ)

考試內(nèi)容范圍:

一、引論：公共管理

1．要求考生熟練掌握公共管理的內(nèi)涵，公共管理學的概念范疇、研究對象和內(nèi)容

2．要求考生熟練掌握公共管理的主體、客體，公共部門管理與私人部門管理的區(qū)別

3．要求考生重點掌握各國公共管理的變革

二、公共管理的理論發(fā)展

1．要求考生重點掌握公共行政、公共管理的歷史演進過程及其理論流派，公共管理與公共行政的聯(lián)系與區(qū)別

2．要求考生熟練掌握科層制理論的內(nèi)容與代表人物

3．要求考生掌握公共選擇理論、新公共管理理論、公共治理理論和新公共服務(wù)理論的內(nèi)容

三、公共組織管理

1．要求考生熟練掌握公共組織的性質(zhì)、特點與基本類型，非營利組織的含義及類型

2．要求考生掌握公共組織的結(jié)構(gòu)及其設(shè)計

3．要求考生熟練掌握公共組織中的領(lǐng)導(dǎo)權(quán)力、領(lǐng)導(dǎo)方式與領(lǐng)導(dǎo)效能

4．要求考生重點掌握傳統(tǒng)公共組織的特征與面臨的困境，公共組織變革的目標、內(nèi)容與趨勢

四、公共管理的職能及運行

1．要求考生熟練掌握公共管理職能與運行的含義與內(nèi)容

2．要求考生了解公共管理職能的歷史演進，公共管理的執(zhí)行與控制

3．要求考生重點市場經(jīng)濟中的公共管理職能

五、公共管理工具

1．要求考生了解公共政策、公共部門績效管理、公共部門戰(zhàn)略管理的的內(nèi)涵及公共決策體制的構(gòu)成

2．要求考生熟練掌握公共政策主體、公共政策客體、公共政策執(zhí)行的手段及評估

3．要求考生重點掌握我國公共部門績效管理存在的問題及解決的對策

六、公共人力資源管理

1.要求考生熟練掌握人力資源與公共人力資源管理的含義、特點、功能

2.要求考生重點掌握公共人力資源管理與傳統(tǒng)人事管理的區(qū)別

3.要求考生熟練掌握公共人力資源管理的具體內(nèi)容，公務(wù)員制度，公共人力資源管理的新策略

4.要求考生掌握現(xiàn)代公共人力資源管理發(fā)展的新趨勢

七、公共預(yù)算管理與財務(wù)管理

1.要求考生重點掌握公共預(yù)算的含義、功能及原則

2.要求考生熟練掌握公共預(yù)算制度及其評估

3.要求考生熟練掌握政府采購管理及財務(wù)審計

八、政務(wù)信息資源管理

1.要求考生重點掌握政務(wù)信息管理的含義及具體內(nèi)容

2.要求考生熟練掌握政務(wù)信息資源管理標準化，政務(wù)信息資源開發(fā)利用

3.要求考生了解公共管理中的責任與倫理

4.要求考生熟練掌握企業(yè)型政府與政府再造

九、公共危機管理

1.要求考生重點掌握突發(fā)事件與公共危機的關(guān)系，公共危機管理機制

2.要求考生熟悉掌握公共危機管理的組織結(jié)構(gòu)、管理體制與職能，公共危機管理的過程

3.要求考生掌握公共危機管理中行政緊急權(quán)利的法律規(guī)制

十、公共部門改革

1.要求考生掌握公共部門改革的含義

2.要求考生重點掌握公共部門改革的特征

3.要求考生熟練掌握當代西方國家公共部門改革的背景、內(nèi)容及其評價

4.要求考生重點掌握我國行政改革的發(fā)展歷程、改革內(nèi)容及發(fā)展趨勢

考試總分： 150 分 考試時間：3 小時 考試方式：筆試

考試題型：1、名詞解釋 （30分）

2、選擇/判斷題（20分）

3、簡答題 （30分）

4、案例分析題 （40分）

5、論述題 （30分）

更多學歷考試信息請查看學歷考試網(wǎng)