職位性質(zhì)： 全職工作經(jīng)驗(yàn)： 5招聘人數(shù)： 1薪資待遇： 面議

工作地點(diǎn)： 深圳學(xué)歷要求： 本科語言要求： 不限簡歷要求： 中文

職位關(guān)鍵字：

職位描述：

崗位職責(zé):

1、搭建干部管理體系

根據(jù)卡中心戰(zhàn)略目標(biāo)，組織制定干部管理工作開展規(guī)劃；組織制定干部管理的管理

制度和流程規(guī)范；結(jié)合卡中心發(fā)展現(xiàn)狀，構(gòu)建科學(xué)、合理的干部管理體系。

2、負(fù)責(zé)干部盤點(diǎn)

根據(jù)卡中心戰(zhàn)略及業(yè)務(wù)發(fā)展要求，組織開發(fā)干部素質(zhì)模型；組織開展卡中心年度干

部盤點(diǎn)；組織建立干部人才庫與儲備池。

3、組織建立評鑒中心

組織搭建評鑒中心測評師隊(duì)伍；組織開發(fā)評鑒中心測評工具。

4、組織干部選拔、競聘及晉升

制定及優(yōu)化卡中心干部競聘、選拔及晉升相關(guān)管理辦法和流程；組織與實(shí)施卡中心

干部競聘、干部選拔和職務(wù)晉升等工作。

5、組織搭建并完善干部考評體系

制定及優(yōu)化卡中心干部評估管理辦法、流程及實(shí)施手冊；規(guī)劃卡中心年度、季度干

部評估安排；組織與實(shí)施卡中心干部評估工作，完成評估報(bào)告及反饋報(bào)告。

6、負(fù)責(zé)干部培養(yǎng)

規(guī)劃干部輪崗機(jī)制并組織實(shí)施；開展干部能力培養(yǎng)，提升干部素質(zhì)；組織開發(fā)領(lǐng)導(dǎo)

力

7、負(fù)責(zé)繼任者管理

制定干部人員繼任者管理規(guī)劃與方案；實(shí)施接班人計(jì)劃、管理人才繼任計(jì)劃，優(yōu)化

繼任者管理；評估繼任者管理方案，改善繼任者管理工作。

8、協(xié)助組織體系管理

協(xié)助進(jìn)行組織架構(gòu)管理；協(xié)助進(jìn)行崗位管理；協(xié)助進(jìn)行編制管理

崗位要求:

1、本科以上學(xué)歷，人力資源、經(jīng)濟(jì)、管理等相關(guān)專業(yè)；

2、7年以上工作經(jīng)歷，5年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn)；

3、具備良好的行業(yè)管理理念及先進(jìn)的人力資源專業(yè)知識并具有豐富的實(shí)際操作經(jīng)驗(yàn)；

4、有銀行、證券、信用卡等從業(yè)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先；咨詢公司相關(guān)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。

5、具有較強(qiáng)的溝通能力、較高的書面表達(dá)能力、綜合分析能力、熟練操作OFFICE辦公

軟件

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