為了滿足我市事業(yè)單位特殊崗位對(duì)人才的需要，根據(jù)《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范事業(yè)單位公開招聘工作的通知》(人社部發(fā)〔2010〕92號(hào))、《關(guān)于印發(fā)<廣西壯族自治區(qū)事業(yè)單位公開招聘人員實(shí)施辦法>的通知》(桂人社發(fā)〔2011〕155號(hào))和《河池市事業(yè)單位公開招聘工作人員實(shí)施辦法》(河政發(fā)〔2010〕40號(hào))文件精神，2013年，我市拿出一批事業(yè)單位特殊崗位面向社會(huì)公開招聘。全市共有5個(gè)縣（市）計(jì)劃公開招聘特殊崗位人才25人?，F(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

一、公開招聘范圍和對(duì)象（一）凡符合招聘崗位要求的專業(yè)、學(xué)歷及其他資格條件的人員均可報(bào)名應(yīng)聘。

（二）年齡要求：18周歲以上、35周歲以下（1977年9月6日至1995年9月6日期間出生）。

（三）招聘職位有特殊要求的，按招聘職位要求執(zhí)行。

具體報(bào)考條件以《河池市2013年事業(yè)單位特殊崗位公開招聘職位計(jì)劃表》（以下簡(jiǎn)稱《計(jì)劃表》，附件1）為準(zhǔn)。

（四）有下列情形之一者，不得報(bào)名：現(xiàn)役軍人；新錄用兩年內(nèi)（含試用期）的公務(wù)員（含參照公務(wù)員法管理單位的工作人員）；本市新聘用兩年內(nèi)的事業(yè)單位工作人員；在各級(jí)公務(wù)員和事業(yè)單位工作人員招考中被認(rèn)定有作弊行為且被給予不得報(bào)考處理期限內(nèi)的人員；依法被辭退公職未滿五年的人員；以及具有法律法規(guī)規(guī)定不得錄（聘）用的其他情形的人員。

本次招考所涉及的現(xiàn)役、辭退、工作年限、處罰期限等有關(guān)資格條件的時(shí)間計(jì)算，均以2013年9月6日為截止日期，年限按足年足月累計(jì)。

二、公開招聘基本原則（一）堅(jiān)持德才兼?zhèn)?、以德為先的用人原則；

（二）堅(jiān)持公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則。

三、報(bào)考程序

此次招聘采取現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名的方式進(jìn)行。報(bào)考者在全市范圍內(nèi)只能報(bào)考一個(gè)部門或單位的一個(gè)職位，不能同時(shí)報(bào)考兩個(gè)以上職位。不能用新、舊兩個(gè)身份證號(hào)同時(shí)報(bào)名，報(bào)名和考試時(shí)使用的身份證要一致。

報(bào)名所提交的申請(qǐng)材料必須真實(shí)、準(zhǔn)確。報(bào)考人員提供虛假報(bào)考申請(qǐng)材料的，一經(jīng)查實(shí)，即取消報(bào)考資格。對(duì)偽造、變?cè)煊嘘P(guān)證件、材料、信息，騙取考試資格的，將參照《公務(wù)員錄用考試違紀(jì)違規(guī)行為處理辦法（試行）》（人社部發(fā)〔2009〕126號(hào)）的有關(guān)規(guī)定予以處理。

（一）現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名辦法

1.現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名時(shí)間：2013年9月13日至15日

2.現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名地點(diǎn)：考生報(bào)名在報(bào)考職位所在地縣(市）人力資源和社會(huì)保障部門設(shè)置的服務(wù)窗口報(bào)名。

3.現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名手續(xù)

（1）報(bào)名時(shí)，報(bào)考人員應(yīng)仔細(xì)閱讀、理解職位資格條件，并填寫誠(chéng)信報(bào)考承諾書一份。

（2）報(bào)考人員持身份證、畢業(yè)證、學(xué)位證和招聘崗位所要求的專業(yè)技術(shù)資格證書、執(zhí)業(yè)資格證等有效證明材料，以上所提供的證件均為原件，同時(shí)提供復(fù)印件各一式兩份，以及近期一寸同底免冠彩色照片4張；

（3）在職在編人員需提供單位同意報(bào)考的證明；

（4）招聘崗位要求的其它有關(guān)材料；

（5）報(bào)考人員須填寫《事業(yè)單位特殊崗位公開招聘報(bào)名登記表》（一式兩份）。

4.資格審查。

由招聘單位、主管部門及各縣（市）人社部門根據(jù)《計(jì)劃表》設(shè)定的招聘職位條件對(duì)報(bào)考者進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)資格審查，招聘單位不得擅自提高或降低條件，對(duì)符合報(bào)考資格條件的報(bào)考人員，不得拒絕報(bào)考。

5.報(bào)名繳費(fèi)。通過資格審查的報(bào)考人員須進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)繳納。報(bào)名考試費(fèi)（報(bào)名費(fèi)10元/人.次，考試費(fèi)50元/科，共110元）。報(bào)考人員未完成繳費(fèi)的，視為放棄報(bào)考。

6.開考比例招聘職位計(jì)劃招聘人數(shù)與報(bào)名人數(shù)的開考比例不能低于1：3。

對(duì)達(dá)不到開考比例要求的招聘職位，由各縣（市）人力資源和社會(huì)保障部門須于9月17日前提出申請(qǐng)，經(jīng)河池市人力資源和社會(huì)保障局批準(zhǔn)后方可開考。無人報(bào)考的職位，將取消聘用計(jì)劃，并在河池人才網(wǎng)公布。

（二）領(lǐng)取準(zhǔn)考證

通過資格審查并已繳費(fèi)的報(bào)考人員憑身份證、繳費(fèi)收據(jù)在考試前6天，到河池市人才市場(chǎng)大院（河池市新建東路3巷24號(hào)）統(tǒng)一領(lǐng)取《筆試準(zhǔn)考證》。

四、考試考試包括筆試和面試。報(bào)考人員參加考試時(shí)，必須攜帶準(zhǔn)考證和本人有效身份證，兩證缺一不可。

（一）筆試

1.筆試科目為：《公共基礎(chǔ)知識(shí)》、《綜合知識(shí)》，分值為每科100分，以閉卷方式進(jìn)行。

考試時(shí)間：2013年9月28日

上午9：00—11：00 《公共基礎(chǔ)知識(shí)》

下午15：00—16：30《綜合知識(shí)》

2.考試范圍：

公共基礎(chǔ)知識(shí)范圍：時(shí)事政治、法律基礎(chǔ)知識(shí)、公共管理基礎(chǔ)知識(shí)、經(jīng)濟(jì)常識(shí)、寫作基礎(chǔ)知識(shí)、科技人文基礎(chǔ)知識(shí)等內(nèi)容。

綜合知識(shí)范圍：職業(yè)道德、職業(yè)能力傾向測(cè)驗(yàn)（言語(yǔ)理解及表達(dá)、數(shù)量關(guān)系、判斷推理、常識(shí)判斷、資料分析等內(nèi)容）。

3.筆試其他要求

(1)考試地點(diǎn)：詳見《準(zhǔn)考證》。

(2)命題。試題由市人力資源和社會(huì)保障局組織專家統(tǒng)一命題。

(3)筆試成績(jī)公布：報(bào)考人員可登陸河池人才網(wǎng)（www.hcrc.net.cn）查詢。

(4)合格分?jǐn)?shù)線確定：筆試合格分?jǐn)?shù)線由市人力資源和社會(huì)保障局統(tǒng)一劃定。

成績(jī)查詢時(shí)間：2013年10月15日前。

公布筆試合格分?jǐn)?shù)線時(shí)間：2013年10月20日前。

（二）面試

1.面試入圍人選確定

（1）招聘單位根據(jù)計(jì)劃招聘人數(shù)與招聘職位筆試合格人數(shù)達(dá)到1∶3比例的，筆試合格人員全部確定為進(jìn)入面試范圍的人選。

（2）招聘單位根據(jù)計(jì)劃招聘人數(shù)與招聘職位筆試合格人數(shù)達(dá)不到1∶3比例的，招聘單位又確實(shí)需要進(jìn)人的，必須由招聘單位提出申請(qǐng)，經(jīng)主管部門、縣級(jí)人力資源和社會(huì)保障部門同意，報(bào)市級(jí)人力資源和社會(huì)保障部門批準(zhǔn)后，才能進(jìn)入面試程序。

（3）招聘職位無達(dá)到合格分?jǐn)?shù)線的人員時(shí)，取消該職位的招聘計(jì)劃。

2.發(fā)布面試公告參加面試人選確定后，由市人力資源和社會(huì)保障局在河池人才網(wǎng)上發(fā)布面試公告。面試公告發(fā)布后，如有考生自愿放棄面試資格的，不再遞補(bǔ)面試人選，按實(shí)有人員進(jìn)行面試。

發(fā)布面試公告的時(shí)間：面試前一個(gè)星期。

3.面試資格復(fù)審面試前，各縣（市、區(qū)）人社部門和招聘單位要通知進(jìn)入面試人員通過現(xiàn)場(chǎng)驗(yàn)證進(jìn)行資格復(fù)審。資格復(fù)審時(shí)，報(bào)考人員應(yīng)再次提供報(bào)名申請(qǐng)材料的原件。

面試資格復(fù)審的時(shí)間：原則上在面試前的3天內(nèi)或面試當(dāng)天進(jìn)行。

4.面試時(shí)間地點(diǎn)面試時(shí)間、地點(diǎn)由各縣（市）人力資源和社會(huì)保障局統(tǒng)一確定。具體時(shí)間、地點(diǎn)見面試公告。面試通知書由各縣（市）人社部門負(fù)責(zé)發(fā)放。

面試時(shí)間：2013年10月30日前

5.面試方式：面試主要考察應(yīng)聘者的業(yè)務(wù)素質(zhì)及潛在能力，可采取答辯、情景模擬、實(shí)際操作等多種方式進(jìn)行。

6.面試組織。面試工作由各縣（市）人力資源和社會(huì)保障部門自行組織實(shí)施，并制定面試工作方案，報(bào)市級(jí)人力資源和社會(huì)保障部門備案。

7.面試分值。面試成績(jī)滿分為100分，面試成績(jī)60分為合格，面試成績(jī)未達(dá)到60分者，不得確定為考察人選。

8.面試嚴(yán)格實(shí)行考官、考生雙抽簽制度。即面試當(dāng)天考官抽簽確定考場(chǎng)，考生抽簽確定參加面試的順序。面試期間，對(duì)面試考官和考生實(shí)行封閉管理。嚴(yán)禁攜帶手機(jī)等通訊工具進(jìn)入面試考場(chǎng)。招聘單位不得向面試考官提供考生的個(gè)人信息。考官按考生面試序號(hào)給予評(píng)分?？忌嬖嚂r(shí)不得向考官透露本人姓名、籍貫、畢業(yè)院校、工作單位、父母情況等個(gè)人信息。凡透露本人姓名的，面試成績(jī)按零分處理，其余酌情按扣3—5分處理。

9.面試成績(jī)應(yīng)在面試結(jié)束當(dāng)天公布。

（三）考試總成績(jī)確定

綜合成績(jī)=筆試總成績(jī)×40%+面試合格成績(jī)×60%

五、體檢、考察

招聘單位根據(jù)計(jì)劃招聘人數(shù)與體檢、考察人數(shù)1∶1的比例，按照?qǐng)?bào)考人員的綜合成績(jī)=（筆試總成績(jī)×40%+面試合格成績(jī)×60%）從高分到低分的順序，來確定體檢、考察人選。

報(bào)考人員不按規(guī)定時(shí)間、地點(diǎn)參加體檢者，視為自動(dòng)放棄體檢資格。

體檢、考察不合格或自愿放棄體檢、考察的，應(yīng)從報(bào)考同一職位、面試合格的人員中，從高分到低分的順序依次遞補(bǔ)。沒有遞補(bǔ)人選的，取消該職位的招聘計(jì)劃。凡面試已開考的職位，有體檢和考察合格人選的，該職位原則上不得空缺。

（一）體檢

體檢工作由各縣（市）人力資源和社會(huì)保障部門統(tǒng)一組織實(shí)施。

體檢參照國(guó)家公務(wù)員錄用的體檢標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，各縣（市）人社部門要嚴(yán)格參照公務(wù)員錄用體檢項(xiàng)目、標(biāo)準(zhǔn)和操作程序的有關(guān)規(guī)定和《關(guān)于進(jìn)一步做好公務(wù)員考試錄用體檢工作的通知》（人社部發(fā)〔2012〕65號(hào)）等文件精神組織實(shí)施。體檢應(yīng)當(dāng)?shù)娇h級(jí)以上具有相當(dāng)資質(zhì)的醫(yī)療機(jī)構(gòu)進(jìn)行。體檢完畢后，主檢醫(yī)生必須在審核體檢結(jié)果后作出體檢是否合格的結(jié)論并簽名。體檢不合格的，要說明原因。體檢結(jié)論由體檢醫(yī)療機(jī)構(gòu)加蓋公章予以確認(rèn)。

對(duì)《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》中的心率、視力、聽力、血壓等項(xiàng)目達(dá)不到體檢合格標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)安排當(dāng)日復(fù)檢；對(duì)邊緣性心臟雜音、病理性心電圖、病理性雜音、頻發(fā)早搏（心電圖證實(shí)）等項(xiàng)目達(dá)不到體檢合格標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)安排當(dāng)場(chǎng)復(fù)檢?？忌鷮?duì)非當(dāng)日、非當(dāng)場(chǎng)復(fù)檢的體檢項(xiàng)目結(jié)果有疑問的，可以在接到體檢結(jié)論通知之日起7日內(nèi)向市級(jí)人社部門提交復(fù)檢申請(qǐng)，經(jīng)批準(zhǔn)后進(jìn)行復(fù)檢。市級(jí)人社部門對(duì)復(fù)檢項(xiàng)目嚴(yán)格保密。原則上，非當(dāng)日、當(dāng)場(chǎng)復(fù)檢的項(xiàng)目，不得在原體檢醫(yī)院進(jìn)行復(fù)檢，復(fù)檢只能進(jìn)行一次，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。復(fù)檢內(nèi)容為對(duì)體檢結(jié)論有影響的項(xiàng)目。

體檢所需經(jīng)費(fèi)（除困難家庭畢業(yè)生外）由報(bào)考人員自行承擔(dān)。根據(jù)自治區(qū)人民政府有關(guān)文件規(guī)定，困難家庭畢業(yè)生免繳體檢費(fèi)用，費(fèi)用由招聘單位負(fù)責(zé)。

（二）考察

考察工作參照國(guó)家公務(wù)員局《關(guān)于做好公務(wù)員錄用考察工作的通知》（國(guó)公局發(fā)〔2013〕2號(hào)）的有關(guān)規(guī)定組織實(shí)施，招聘單位、主管部門或承辦招聘考察工作的單位（部門）要嚴(yán)格按照規(guī)定執(zhí)行。

組織考察時(shí)，應(yīng)成立考察組，每個(gè)考察組由2名以上工作人員組成。考察組應(yīng)當(dāng)廣泛聽取意見，做到全面、客觀、公正，并據(jù)實(shí)寫出考察材料?？疾斓耐瑫r(shí)，要進(jìn)行報(bào)考資格復(fù)審。經(jīng)考察不合格的，不予聘用。

體檢、考察時(shí)間：2013年11月10日前

六、公示和聘用審批（一）公示

1.招聘單位、主管部門根據(jù)考生綜合成績(jī)、體檢、考察結(jié)果，經(jīng)集體研究，確定擬聘用人選，并在河池人才網(wǎng)和各縣（市、區(qū)）進(jìn)行公示，公示期7個(gè)工作日。

2.擬聘用人員名單公示后，報(bào)考人員自愿放棄聘用資格或公示不合格的，不再遞補(bǔ)聘用對(duì)象。公示期滿無異議的或者反映的問題不影響聘用的，辦理聘用手續(xù)。對(duì)反映有嚴(yán)重問題并查有實(shí)據(jù)的，不予聘用；對(duì)反映有嚴(yán)重問題，但一時(shí)難以查實(shí)的，暫緩聘用，待查實(shí)并做出結(jié)論后再?zèng)Q定是否聘用。

進(jìn)入面試、體檢、考察、公示和聘用環(huán)節(jié)的報(bào)考人員因故自愿放棄的，應(yīng)在接到面試、體檢通知或考察、公示后的2日內(nèi)向招聘單位提出書面申請(qǐng)；否則，作隨意放棄聘用資格處理。

（二）聘用審批

新進(jìn)人員聘用手續(xù)，按照《河池市事業(yè)單位公開招聘工作人員實(shí)施辦法》（河政發(fā)〔2010〕40號(hào)）文件規(guī)定辦理。

公示時(shí)間：2013年11月15日前。

聘用審批時(shí)間：2013年11月25日前。

七、加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，嚴(yán)肅紀(jì)律（一）各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)要高度重視公開招聘工作，成立招聘工作機(jī)構(gòu)。人力資源和社會(huì)保障部門是公開招聘工作的主管機(jī)關(guān)，對(duì)招聘工作進(jìn)行指導(dǎo)、監(jiān)督和管理，各部門之間要相互配合，紀(jì)委監(jiān)察部門要全程跟蹤監(jiān)督。各招聘單位和主管部門要貫徹“公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)”的原則，切實(shí)加強(qiáng)對(duì)這次招聘工作的領(lǐng)導(dǎo)，精心組織，周密部署，密切配合，確保公開招聘工作有序開展。

（二）實(shí)行回避制度。招聘工作人員、體檢醫(yī)務(wù)人員在公開招聘過程中，如遇與自己有親屬關(guān)系或者其他可能影響招聘公正的，應(yīng)當(dāng)回避。

（三）嚴(yán)格公開招聘紀(jì)律，對(duì)有下列情形的，必須嚴(yán)肅處理：

1.應(yīng)聘人員偽造、涂改證件、證明，或以其他不正當(dāng)手段獲取應(yīng)聘資格的；

2.應(yīng)聘人員在考試考察過程中作弊的；

3.招聘工作人員指使、縱容他人作弊，或在考試考察過程中參與作弊的；

4.招聘工作人員故意泄露考試題目的；

5.人力資源和社會(huì)保障部門、有關(guān)主管部門工作人員違反規(guī)定，影響招聘公平、公正的；

6.違反《河池市事業(yè)單位公開招聘工作人員實(shí)施辦法》規(guī)定其他情形的。

（四）各招聘單位要嚴(yán)格按公開招聘有關(guān)政策規(guī)定開展招聘工作，自覺接受社會(huì)和人民群眾的監(jiān)督。對(duì)違反有關(guān)政策規(guī)定的，應(yīng)立即予以糾正，如發(fā)現(xiàn)違規(guī)或弄虛作假行為，視情節(jié)輕重按規(guī)定對(duì)有關(guān)責(zé)任人進(jìn)行嚴(yán)肅處理，觸犯刑律的，由司法機(jī)關(guān)依法追究刑事責(zé)任。

咨詢電話：

河池市人力資源和社會(huì)保障局事業(yè)單位人事管理科：0778—2558785

各縣（市、區(qū)）人社局：宜州市0778-3188330、

羅城縣0778-8216577、南丹縣0778-7211679、

天峨縣0778-7821582、東蘭縣0778-6326275、

附件：

河池市2013年事業(yè)單位特殊崗位招聘職位計(jì)劃匯總表

事業(yè)單位特殊崗位公開招聘報(bào)名表

《事業(yè)單位特殊崗位公開招聘報(bào)名表.xls》來源于河池人才網(wǎng)，最近更新2013年9月4日。

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誠(chéng)信報(bào)考承諾書

《誠(chéng)信報(bào)考承諾書.doc》來源于河池人才網(wǎng)，最近更新2013年9月5日。

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河池市人力資源和社會(huì)保障局

2013年9月5日

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