為貫徹落實《中共中央 國務(wù)院關(guān)于深化醫(yī)藥衛(wèi)生體制改革的意見》，根據(jù)《關(guān)于加快建立基層醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)單位用人新機制的通知》（桂人社發(fā)[2011]136號）、《廣西壯族自治區(qū)事業(yè)單位公開招聘人員實施辦法》（桂人社發(fā)[2011]155號）和《2013年度廣西壯族自治區(qū)基層醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)單位公開招聘衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人員實施方案》（桂人社發(fā)[2013]41號）等有關(guān)規(guī)定，結(jié)合我縣實際，特制定本實施方案如下：

一、領(lǐng)導(dǎo)機構(gòu)

組 長：班仕敏 自治縣黨委常委、人民政府副縣長

常務(wù)副組長：曾慧玲 自治縣人民政府副縣長

副 組 長：周騰福 自治縣黨委組織部副部長、人力資源和社會保障局局長

楊金良 自治縣衛(wèi)生局局長

成 員： 李永康 自治縣人力資源和社會保障局黨組書記

成志明 自治縣監(jiān)察局副局長、績效辦主任

鄭璇艷 自治縣財政局副局長

巫林徽 自治縣編制委員會辦公室副主任

王鴻斌 自治縣衛(wèi)生局副局長

羅海榮 自治縣衛(wèi)生局紀(jì)檢組長

蔡平芳 自治縣人力資源和社會保障局綜合管理股股長

蔡文兵 自治縣衛(wèi)生局人事與教育股股長

韋善統(tǒng) 自治縣人力資源和社會保障局辦公室主任

韋炳安 自治縣人力資源和社會保障局人才與技術(shù)服務(wù)中心主任

領(lǐng)導(dǎo)機構(gòu)下設(shè)公開招聘辦公室，辦公室設(shè)在自治縣衛(wèi)生局，辦公室主任由楊金良同志兼任，副主任由李永康、王鴻斌同志兼任，成員從自治縣監(jiān)察局、人社局、衛(wèi)生局、編辦、財政局等部門抽調(diào)組成。

二、目標(biāo)任務(wù)

根據(jù)我縣基層醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)單位的編制和崗位空缺情況，通過開展公開招聘衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人員，加強基層人才隊伍建設(shè)，吸引一批衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人員扎根基層，服務(wù)基層，承擔(dān)基層公共衛(wèi)生服務(wù)和常見病、多發(fā)病的基本醫(yī)療服務(wù)，提高基本醫(yī)療衛(wèi)生服務(wù)水平，促進基層衛(wèi)生事業(yè)健康發(fā)展。

三、招聘原則

堅持德才兼?zhèn)涞挠萌藰?biāo)準(zhǔn)，貫徹公開、平等、競爭、擇優(yōu)原則；堅持政府宏觀管理與落實單位用人自主權(quán)相結(jié)合，統(tǒng)一規(guī)范、分類指導(dǎo)、分級管理。

四、招聘范圍和計劃

招聘范圍為全縣政府舉辦的鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）衛(wèi)生院。各鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）衛(wèi)生院在預(yù)留10%左右編制數(shù)的基礎(chǔ)上，根據(jù)衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)崗位空缺情況，按綜合改革設(shè)崗后的崗位名稱制定招聘衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人員計劃。2013年度我縣政府舉辦的14個基層醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)單位計劃招聘各類衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人員50名，其中：醫(yī)學(xué)檢驗9名、醫(yī)學(xué)影像8名、婦產(chǎn)科醫(yī)師7名、中醫(yī)師1名、內(nèi)兒科醫(yī)師7名、公共衛(wèi)生醫(yī)師5名、護士9名、藥劑師4名。

五、招聘條件

（一）有良好的政治素質(zhì)、思想品德和職業(yè)道德，遵紀(jì)守法，立志為基層醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)發(fā)展做出貢獻。

（二）身體健康，體檢結(jié)果符合國家醫(yī)師、護士執(zhí)業(yè)的相關(guān)要求。

（三）鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院應(yīng)聘人員應(yīng)具備國家承認(rèn)的醫(yī)學(xué)及相關(guān)專業(yè)大專以上（含大專）學(xué)歷，其中護理、藥學(xué)、醫(yī)技類專業(yè)和參加國家執(zhí)業(yè)醫(yī)師資格考試已取得執(zhí)業(yè)醫(yī)師、執(zhí)業(yè)助理醫(yī)師資格或取得相應(yīng)執(zhí)業(yè)資格者，其學(xué)歷條件可放寬至中專學(xué)歷。

（四）年齡應(yīng)在40周歲以下（1973年7月31日及以后出生）。參加國家執(zhí)業(yè)醫(yī)師資格考試已取得執(zhí)業(yè)醫(yī)師資格或取得相應(yīng)執(zhí)業(yè)資格的，年齡可放寬到43周歲以下（1970年7月31日及以后出生）。

五、招聘程序

公開招聘工作按照制定計劃、發(fā)布公告、申請報名、資格審核與繳費、調(diào)整比例、筆試、面試、調(diào)劑、體檢考核、公示、聘用、聘后管理、崗前培訓(xùn)的程序進行。

（一）制定計劃（2013年7月30日-8月30日）。

招聘單位根據(jù)崗位空缺情況提出招聘崗位、人數(shù)和資格條件，自治縣衛(wèi)生局審核匯總后，提出本縣招聘計劃數(shù)，填寫《廣西基層醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)單位公開招聘衛(wèi)技人員崗位計劃填報表》（附件2請在廣西衛(wèi)生信息網(wǎng)-下載專區(qū)下載），送自治縣人力資源和社會保障局（以下簡稱人社局）核準(zhǔn)。核準(zhǔn)后的招聘計劃由自治縣人社局報市人社局備案，自治縣衛(wèi)生局通報市衛(wèi)生局。

（二）發(fā)布招聘公告（2013年9月3日）。

自治縣衛(wèi)生局、人力資源和社會保障局于2013年8月25日以前完成計劃報備，并將《廣西基層醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)單位公開招聘衛(wèi)技人員崗位計劃填報表》、資格審查現(xiàn)場地址、收費賬戶等信息報市衛(wèi)生局人事科，由市衛(wèi)生局制定招聘公告，報市人社局核準(zhǔn)備案后，統(tǒng)一在2013年9月3日由市人社局在百色人才網(wǎng)、市衛(wèi)生局在廣西壯族自治區(qū)政府信息公開統(tǒng)一平臺、百色市衛(wèi)生局窗口上發(fā)布信息；自治縣人社、衛(wèi)生部門相關(guān)網(wǎng)站和媒體發(fā)布招聘公告。同時由市衛(wèi)生局將招聘公告報2013年自治區(qū)公開招聘基層醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)單位衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人員工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室(以下簡稱區(qū)基醫(yī)招考辦)在廣西人事考試網(wǎng)、廣西人才網(wǎng)、廣西衛(wèi)生信息網(wǎng)發(fā)布各設(shè)區(qū)市基層醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)單位公開招聘衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人員信息。公告時間至2013年9月16日止，共14天。

（三）申請報名（2013年9月5日-16日）。

應(yīng)聘人員在中國衛(wèi)生人才網(wǎng)（http://www.21wecan.com）進行網(wǎng)上報名，屆時登錄報名系統(tǒng)填寫《廣西基層醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)單位公開招聘衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人員報名登記表》，在確認(rèn)填寫真實準(zhǔn)確的報名信息后，打印報名登記表。

（四）資格審查與繳費（2013年9月5日-18日）。

報考人員在網(wǎng)上報名提交后應(yīng)盡快到自治縣衛(wèi)生局進行資格審查并繳費。

1.資格審查以現(xiàn)場確認(rèn)的方式由自治縣衛(wèi)生局負(fù)責(zé)，現(xiàn)場確認(rèn)地點設(shè)在隆林各族自治縣衛(wèi)生局人事股。對符合報考資格條件的，不得拒絕報名；未通過確認(rèn)的，應(yīng)對報考者說明原因?，F(xiàn)場確認(rèn)的地點及時間安排可在招聘公告中明確。

2.現(xiàn)場確認(rèn)的報考人員需要提供以下材料原件進行查驗：本人有效居民身份證、畢業(yè)證、報名登記表、相關(guān)資格證書等；符合免筆試和加分條件的人員，還需提供相關(guān)證書和證明材料。

3.繳交報名與考試費。通過現(xiàn)場確認(rèn)的報考人員須繳納報名考試費(報名費10元/人，考試費50元/人，共60元/人)。繳費時間：2013年9月5日8:00-9月18日12:00。通過現(xiàn)場確認(rèn)的報考人員未在規(guī)定時間內(nèi)繳費的，視為自動放棄報考。自治縣衛(wèi)生局設(shè)立收費專戶，方便考生交費，所收取費用專門用于組織面試的經(jīng)費。開戶銀行：中國工商銀行隆林縣支行。賬戶名稱：隆林各族自治縣衛(wèi)生局。賬號：2110604309264100953

4.自治縣衛(wèi)生局核實符合免筆試及加分條件的考生資格后，在筆試開考前將結(jié)果送自治縣人社局審核后，送市人社局、衛(wèi)生局備案。

（五）開考比例調(diào)整（2013年9月19日-26日）。

擬聘崗位與通過報名資格審查并交費的人數(shù)，原則上要達到1：3方可開考。對于達不到比例又確需開考的崗位，由自治縣人社局、衛(wèi)生局提出書面申請，報市人社局核準(zhǔn)后方可開考。市人社局將核準(zhǔn)的調(diào)整情況及時通報本市衛(wèi)生局。

（六）筆試（2013年10月19日、20日）。

1.上報考生和考場信息（2013年9月27日-29日）。

報名資格審查與開考比例調(diào)整通過后，市衛(wèi)生局醫(yī)學(xué)會（考點）于2013年9月29日前將參加筆試的考生人數(shù)和信息、考場信息、考點聯(lián)系人及聯(lián)系方式報自治區(qū)衛(wèi)生廳人才與技術(shù)服務(wù)中心（考區(qū)），考區(qū)匯總后將有關(guān)信息上報衛(wèi)生部人才交流服務(wù)中心。

2.編排考場（2013年10月8日-14日）。

衛(wèi)生部人才交流服務(wù)中心根據(jù)各考點的考生人數(shù)和信息、考場信息進行場次安排，市衛(wèi)生局醫(yī)學(xué)會再進行考生座位編排。

3.準(zhǔn)考證打?。?013年10月15日-20日）。

通過報名資格審查并繳費的考生，請于10月15日-20日登錄中國衛(wèi)生人才網(wǎng)打印準(zhǔn)考證,對于無條件打印準(zhǔn)考證的考生，考點可采用“批量打印”功能為考生打印準(zhǔn)考證。準(zhǔn)考證請妥善保管，考試時需憑準(zhǔn)考證和有關(guān)證件入場。

4.筆試時間和形式（2013年10月19日、20日）。

筆試工作由自治區(qū)衛(wèi)生廳人才與技術(shù)服務(wù)中心組織實施，市衛(wèi)生局負(fù)責(zé)組織本市的筆試，具體工作由市衛(wèi)生局醫(yī)學(xué)會實施，市人社部門負(fù)責(zé)指導(dǎo)及監(jiān)督工作。考試采取人機對話形式，即考生通過計算機操作完成整個答題過程。每位考生只考一場，時間為2小時（具體時間見準(zhǔn)考證），總分為100分。題型以單選題為主。具體考試方式、題型可參考中國衛(wèi)生人才網(wǎng)中初級衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)資格人機對話考試題型說明和模擬練習(xí)版。

5.免筆試條件。

對于報考我縣縣城所在地的鎮(zhèn)衛(wèi)生院之外的鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院崗位人員，如有下列情況之一的，可不需參加筆試直接進入面試，并不受報考崗位1:3面試比例的限制：

（1）醫(yī)學(xué)院校全日制本科及以上學(xué)歷畢業(yè)生；

（2）通過國家醫(yī)師資格考試取得執(zhí)業(yè)醫(yī)師、助理執(zhí)業(yè)醫(yī)師資格人員,通過國家護士執(zhí)業(yè)資格考試取得護士執(zhí)業(yè)資格人員；

（3）通過國家衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)資格考試取得初級及以上衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)資格人員。

（4）2013年報考單位不變，曾參加2012年度全區(qū)基層醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)單位公開招聘工作，已經(jīng)進入面試且成績在60分以上的未聘人員。

6.成績通知。筆試結(jié)束后由自治區(qū)衛(wèi)生廳人才與技術(shù)服務(wù)中心將參加筆試人員的實考成績通知市和縣衛(wèi)生局（2013年10月28日前）?？h級衛(wèi)生局根據(jù)考生的筆試實考成績和加分情況，計算考生的筆試總成績，報市衛(wèi)生局備案后于2013年11月1日前在本市的相關(guān)網(wǎng)站予以公示。

（七）面試（2013年11月23日、24日）。

面試工作由縣級衛(wèi)生局會同人社局組織實施具體面試考務(wù)等工作。面試時間全區(qū)統(tǒng)一在2013年11月23日、24日進行。

1.面試前準(zhǔn)備。

（1）面試試題及印制。面試命題工作由自治區(qū)衛(wèi)生廳委托有相關(guān)資質(zhì)的機構(gòu)負(fù)責(zé)，面試題目、題本和相關(guān)表格由機構(gòu)統(tǒng)一印制，自治區(qū)人社廳負(fù)責(zé)指導(dǎo)和協(xié)調(diào)?？h衛(wèi)生局須于2013年11月11日前將本縣面試具體日期、考點設(shè)置、試室安排、考生人數(shù)等相關(guān)信息報送至市衛(wèi)生局人事科匯總，并由市衛(wèi)生局于2013年11月14日前區(qū)基醫(yī)招考辦。

（2）面試人員確定。在筆試參考人員中按照報考崗位1:3比例，根據(jù)筆試總成績（含加分）從高分到低分確定參加面試人選；符合免筆試條件的考生直接參加面試。以上兩類人員一同列為面試人選?？h衛(wèi)生局負(fù)責(zé)確定報考本縣招聘單位的面試人選。

（3）面試考點與試室設(shè)置。考點與試室設(shè)在隆林各族自治縣人力資源和社會保障局。考點可安排若干個考場，每個考場每天安排的考生人數(shù)應(yīng)在40名以內(nèi)。

2.組織實施。

（1）考官組成?？h級人社局、衛(wèi)生局按桂人社發(fā)〔2011〕155號文件要求成立面試考評組。每個考場面試考官為7人，由人社局指派的人員和衛(wèi)生局、招聘單位及招聘單位以外的專家組成，其中招聘單位以外的專家所占比例不得少于三分之一。

（2）面試時間。每個考生的面試時間為12分鐘（含2分鐘審題時間）

（3）評分方式。采取結(jié)構(gòu)化面試量化評分的方式進行，總分為100分，面試實考成績達不到60分者，不得確定為考核人選。

3.面試成績公布。每個崗位面試結(jié)束后按有關(guān)規(guī)定即時公布成績，并于當(dāng)天在本縣隆林網(wǎng)站公布所有參考人員當(dāng)天的面試實考成績。縣衛(wèi)生局根據(jù)考生的面試實考成績和加分情況，計算考生的面試總成績，報市衛(wèi)生局、人社局備案后于2013年11月29日前在本市的相關(guān)網(wǎng)站予以公示。

4.面試后由縣人社局、衛(wèi)生局按照面試總成績（含加分）從高分到低分，以招聘崗位1:1的比例確定體檢、考核人選。

5.市人社、衛(wèi)生部門要指導(dǎo)縣人社、衛(wèi)生部門面試組織工作，面試當(dāng)天應(yīng)派出巡視組赴所轄各縣（區(qū)）進行督查。

（八）加分。

1、符合下列條件的考生，可以加分：

（1）通過國家衛(wèi)生部統(tǒng)一組織的醫(yī)學(xué)考試，取得執(zhí)業(yè)醫(yī)師資格者加10分；取得執(zhí)業(yè)助理醫(yī)師、執(zhí)業(yè)護士資格者加5分。

（2）醫(yī)學(xué)院校全日制本科及以上學(xué)歷畢業(yè)生加5分。

（3）通過國家衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)資格考試取得師級（醫(yī)、護、技師級）及以上衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)資格的人員加5分；取得士級（醫(yī)、護、技士級）衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)資格的人員加3分。

（4）曾經(jīng)在基層醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)從事衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)工作滿2年(時間截止至2013年7月31日)及以上的人員加5分。

（5）在“三支一扶”崗位服務(wù)滿1年（時間截止至2013年7月31日）的人員，或曾經(jīng)在“三支一扶”崗位上服務(wù)期滿考核合格的人員加5分。

同時符合多種加分條件的人員，只享受1次分值最高的加分，不得重復(fù)加分。

2、加分辦法。

（1）符合加分條件的人員在筆試和面試環(huán)節(jié)均可按上述條件加分。

（2）筆試環(huán)節(jié)的加分加上筆試實考成績構(gòu)成筆試總成績，筆試總成績作為進入面試的依據(jù)，不帶入面試成績的計算。

（3）面試環(huán)節(jié)的加分加上面試當(dāng)天實考成績構(gòu)成面試總成績，面試總成績作為確定體檢、考核人員的依據(jù)。

3、不符合加分條件的人員筆試實考成績與面試實考成績分別作為筆試總成績和面試總成績。

（九）調(diào)劑（2013年12月10日前）。

面試結(jié)束確定所招聘崗位體檢考核人選后，在縣域內(nèi)如存在因生源不足而沒有按招聘計劃開考的崗位，在征集考生同意調(diào)劑的前提下，縣衛(wèi)生局可在全縣范圍內(nèi)統(tǒng)一進行調(diào)劑，并提出調(diào)劑方案，經(jīng)縣人社局審核同意后，可根據(jù)面試總成績順位調(diào)劑考生到專業(yè)對口的崗位，以1:1的比例列入因生源不足沒有開考崗位的預(yù)備人選，并在本縣隆林網(wǎng)站公示5天，如無異議后，確定為體檢、考核人選；如沒有專業(yè)對口的考生，或考生不愿意服從調(diào)劑的，則取消沒有開考崗位的招聘計劃。

（十）考核體檢（2013年12月20日前）。

縣衛(wèi)生局組織相關(guān)人員全面考察應(yīng)聘者的政治思想表現(xiàn)、道德品質(zhì)以及與應(yīng)聘崗位相關(guān)的業(yè)務(wù)能力、工作實績、崗位匹配度等情況，同時對應(yīng)聘者資格條件進行復(fù)核?？己撕细裾呒催M入體檢程序。縣衛(wèi)生局指定縣級以上醫(yī)療機構(gòu)對應(yīng)聘者進行體檢。考核過程發(fā)現(xiàn)有違紀(jì)違法問題或體檢不合格的，取消其聘用資格，并從面試合格人員中按面試總成績的高低依次遞補。

（十一）公示、聘用及聘后管理（2013年12月31日前）。

招聘單位和縣衛(wèi)生局確定擬聘人員，將擬聘人員名冊送縣人社局進行審核，縣人社局負(fù)責(zé)報市人社局審批后，由市人社局在招聘公告發(fā)布的范圍內(nèi)同時公示7個工作日。若無異議，或有異議經(jīng)核實不影響聘用的，由設(shè)區(qū)市人社局、衛(wèi)生局按事業(yè)單位公開招聘人員的做法，統(tǒng)一下發(fā)同意擬聘人員名單的通知；招聘單位和市、縣衛(wèi)生局、人社局按有關(guān)規(guī)定辦理聘用手續(xù)，并與招聘單位簽訂服務(wù)期不得少于3年的聘用合同。

公開招聘的衛(wèi)生技術(shù)人員一經(jīng)聘用，嚴(yán)格按照《關(guān)于加快建立基層醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)單位用人新機制的通知》（桂人社發(fā)〔2011〕136號）規(guī)定，在1個月內(nèi)辦好相關(guān)聘用手續(xù)?？h、鄉(xiāng)衛(wèi)生部門負(fù)責(zé)填寫《廣西基層醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)單位公開招聘新進人員審批表》（附件3）和《廣西基層醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)單位公開招聘新進人員名冊》（附件4）；市、縣人社局負(fù)責(zé)辦理崗位、工齡認(rèn)定和工資審批等聘用手續(xù)的審批工作。

公開招聘新進人員一律按照“定編定崗不定人”的新機制，統(tǒng)一納入崗位設(shè)置和聘用制度管理，享受基層醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)單位在職在編人員的同等待遇。

（十二）崗前培訓(xùn)。

按照屬地管理原則，市、縣衛(wèi)生局負(fù)責(zé)對本轄區(qū)內(nèi)受聘人員集中安排崗前培訓(xùn)。

六、經(jīng)費保障

筆試經(jīng)費和面試命題、題目與相關(guān)表格印刷等費用由自治區(qū)衛(wèi)生廳從醫(yī)改經(jīng)費中予以保障；面試經(jīng)費由縣衛(wèi)生局所收取的報名考試費中支付，不足部分由衛(wèi)生部門予以保障；體檢經(jīng)費由考生本人自負(fù)；考核經(jīng)費由縣衛(wèi)生部門負(fù)責(zé)。

七、紀(jì)律和監(jiān)督

（一）參與2013年度基層醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)單位公開招聘衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人員工作的各部門各單位人員要嚴(yán)格執(zhí)行《廣西壯族自治區(qū)事業(yè)單位公開招聘人員實施辦法》（桂人社發(fā)〔2011〕155號）規(guī)定，遵守組織紀(jì)律，以認(rèn)真負(fù)責(zé)的態(tài)度按時完成招聘各階段工作。

（二）實行誠信報考制度。報考人員所提交的報考申請材料應(yīng)當(dāng)真實、準(zhǔn)確，并遵守考試紀(jì)律。對弄虛作假、違反招聘考試紀(jì)律的報考人員，視情節(jié)輕重，分別給予取消相應(yīng)資格、考試成績無效的處理。

（三）面試的試題必須嚴(yán)格執(zhí)行保密制度，嚴(yán)防泄題、漏題、營私舞弊等現(xiàn)象發(fā)生。面試考官及相關(guān)工作人員與所有應(yīng)聘人員有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系，三代以內(nèi)旁系血親或近姻親關(guān)系的，一律實行回避。

（四）縣人社局、衛(wèi)生局和紀(jì)檢監(jiān)察部門要對招聘工作進行全程監(jiān)督，及時糾正不當(dāng)行為。

八、明確分工，各司其責(zé)

（一）2013年縣公開招聘基層醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)單位衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人員工作領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)對招聘工作進行決策、協(xié)調(diào)?；t(yī)招考辦負(fù)責(zé)對招聘工作的組織實施、政策咨詢、督促檢查等日常工作。

（二）人社部門要發(fā)揮招聘工作的主導(dǎo)作用，積極做好公開招聘工作的組織實施和指導(dǎo)監(jiān)督，認(rèn)真履行招聘過程中的計劃申報、發(fā)布公告、調(diào)整比例、筆試面試、調(diào)劑使用、擬聘公示、下發(fā)通知、崗位認(rèn)定、工資套改、招聘手續(xù)辦理及聘后管理等過程中各項工作職責(zé)。

（三）衛(wèi)生部門要把基層醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)單位公開招聘工作作為醫(yī)改工作的一項重要內(nèi)容和鞏固基層醫(yī)改成效的主要措施來抓。要充分發(fā)揮主力軍的作用，主動與人社部門溝通協(xié)調(diào)，積極開展崗位需求、申報計劃、受理報名、資格審查、調(diào)整比例、筆試面試、調(diào)劑使用、體檢考核、簽訂合同、辦理手續(xù)、崗前培訓(xùn)、聘后管理等公開招聘工作。

九、其他

（一）縣衛(wèi)生局一定要高度重視，主要領(lǐng)導(dǎo)親自抓，主動向政府匯報，爭取政府的支持，加強與人社、財政部門的溝通協(xié)調(diào)，落實專門人員負(fù)責(zé)，積極開展工作，按時間要求高質(zhì)量完成公開招聘衛(wèi)技人員的任務(wù)。

（二）加強信息上報工作。基層公開招聘工作進展成果和重大問題要及時上報市人社局和衛(wèi)生局，同時按方案要求和時間上報工作信息，招聘結(jié)束后，于2013年12月31日前將工作總結(jié)報市衛(wèi)生局。

（三）凡涉及本次招聘重大事項或本方案未盡事宜，由市基層醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)單位公開招聘衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人員工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究決定。

（二）縣人社局、衛(wèi)生局于2013年8月10日前上報此次招聘工作的負(fù)責(zé)人和聯(lián)系人及聯(lián)系方式傳真至市基醫(yī)招考辦。

隆林各族自治縣人力資源和社會保障局

聯(lián)系人：蔡平芳

電 話：0776-8202190

隆林各族自治縣衛(wèi)生局

聯(lián)系人：蔡文兵

電 話：0776-8211137

傳 真：0776-8203450；郵箱：llxwsj2119@163.com

廣西隆林基層醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)單位2013年招聘衛(wèi)技人員崗位計劃填報表

更多信息請查看廣西壯族自治區(qū)事業(yè)單位招聘網(wǎng)