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2013年中國電信集團(tuán)號百信息服務(wù)有限公司副總經(jīng)理招聘公告

來源：中國電信網(wǎng) 閱讀：1170 次日期：2013-09-04 10:18:25

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招聘單位：中國電信集團(tuán)號百信息服務(wù)有限公司

招聘部門：人力資源部

招聘類型：內(nèi)部、社會招聘

項(xiàng)目描述

為加強(qiáng)中國電信集團(tuán)號百信息服務(wù)有限公司（以下簡稱“號百公司”）領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)、充實(shí)領(lǐng)導(dǎo)班子力量，現(xiàn)面向社會及中國電信集團(tuán)系統(tǒng)內(nèi)其他單位（不含號百公司總部和黃頁公司）公開招聘。

一、崗位名稱及職數(shù)

號百公司分管信息經(jīng)營類業(yè)務(wù)的副總經(jīng)理1名。

二、崗位職責(zé)

1、協(xié)助號百公司總經(jīng)理分管基于位置能力的信息經(jīng)營業(yè)務(wù)的各項(xiàng)工作，實(shí)現(xiàn)面向移動互聯(lián)網(wǎng)的號百信息經(jīng)營業(yè)務(wù)集約、快速、規(guī)模和健康發(fā)展。

2、對標(biāo)市場，制定具有電信資源特色的、有差異化市場競爭力、適應(yīng)移動互聯(lián)網(wǎng)發(fā)展要求的信息經(jīng)營業(yè)務(wù)發(fā)展策略及方案，組織明確集約化運(yùn)營模式，執(zhí)行分解集團(tuán)公司下達(dá)的總體經(jīng)營目標(biāo)，落實(shí)市場營銷策略，確保銷售策略的實(shí)施和銷售目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。

3、組織完善以客戶為導(dǎo)向的市場、營銷、渠道、產(chǎn)品管理體系，建立完善信息經(jīng)營業(yè)務(wù)相關(guān)管理制度、規(guī)范和工作流程，確保各項(xiàng)運(yùn)營工作有序高效。

4、建設(shè)專業(yè)化信息經(jīng)營運(yùn)營和管理隊(duì)伍，提升相關(guān)人員專業(yè)能力，帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)建立和保持良好的客戶關(guān)系。

三、應(yīng)具備的條件和資格

1、具備企業(yè)家精神，具有勝任選聘崗位的專業(yè)知識，組織領(lǐng)導(dǎo)及經(jīng)營管理能力突出。

2、從事信息經(jīng)營相關(guān)經(jīng)營管理工作3年以上，具有豐富的相關(guān)移動互聯(lián)網(wǎng)管理經(jīng)驗(yàn)，業(yè)績突出。具有一定的行業(yè)知名度和影響力。其中中國電信集團(tuán)系統(tǒng)內(nèi)其他單位應(yīng)聘人員原則上應(yīng)具有管理三崗任職時間3年以上任職經(jīng)歷，特別優(yōu)秀的可適當(dāng)放寬。

3、年齡在45歲以下（1968年9月1日后出生）。

4、具有大學(xué)本科以上學(xué)歷。

5、具有良好的心理素質(zhì)，身體健康。

四、公開招聘程序

公開招聘包括個人報(bào)名、資格審查、筆試、素質(zhì)能力測評、面試、組織考察、確定擬任人選、公示等程序。主要程序如下：

1、根據(jù)公告資格條件對應(yīng)聘人員進(jìn)行資格審查。

2、集團(tuán)公司對符合基本資格條件的應(yīng)聘人員進(jìn)行筆試及素質(zhì)能力測評。

3、依據(jù)筆試成績和素質(zhì)能力測評結(jié)果確定面試人選。

4、集團(tuán)公司組織面試。

5、依據(jù)面試成績、筆試成績和素質(zhì)能力測評結(jié)果，經(jīng)集團(tuán)公司黨組研究，確定考察人選。

6、集團(tuán)公司考察組赴人選所在單位進(jìn)行組織考察。

7、根據(jù)考察結(jié)果，經(jīng)集團(tuán)公司黨組研究，確定擬任人選。