根據市委組織部、市人力資源和社會保障局《2013年秋季貴陽市市級機關公開遴選公務員工作實施方案》，貴陽市統(tǒng)計局下屬參照公務員法管理事業(yè)單位統(tǒng)計普查中心擬公開遴選工作人員2名，特制定工作實施方案如下：

一、公開遴選職位

貴陽市統(tǒng)計普查中心參照公務員法管理事業(yè)單位工作人員（科員）職位2個，從事統(tǒng)計工作。

二、報考人員范圍和資格條件

（一）報考范圍

1、本市區(qū)（市、縣）機關及鄉(xiāng)鎮(zhèn)機關中已進行公務員登記備案且在編在崗的公務員。

2、本市區(qū)（市、縣）參照公務員法管理機關(單位)中已進行參照登記備案且在編在崗的工作人員。

3、貴陽高新區(qū)、經濟技術開發(fā)區(qū)、新型社區(qū)中已進行公務員登記備案且在編在崗的公務員（含參照公務員法管理工作人員）。

4、省、市級機關設在本市各區(qū)（市、縣）的垂直管理單位及其派出機關符合上述條件的人員。

（二）資格條件

1、具有良好的政治、業(yè)務素質，勤奮敬業(yè)，品行端正。

2、全日制普通高校大學本科以上學歷。

3、年齡在40周歲以下（1972年8月31日以后出生）。

4、具有3年以上基層工作經歷。

基層工作經歷是指在區(qū)(市、縣)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)黨政機關、新型社區(qū)、行政村（居委會）以及企業(yè)、事業(yè)單位(中央、省級事業(yè)單位，參照公務員法管理的事業(yè)單位，中央、省管理的企業(yè)，金融總部機關除外)工作過。軍隊轉業(yè)干部在軍隊團和相當團以下單位工作過，可視為基層工作經歷。

5、具有遴選職位要求的工作能力和任職經歷。

6、公務員年度考核等次均為稱職以上。

7、具有正常履行職責的身體條件。

8、符合遴選職位要求的其他資格條件。

　　三、公開遴選程序

（一）報名和資格初審

1、報名。本次公開遴選報名在網上進行，不設立現場報名點。報名程序如下：

報考人員登錄貴陽黨建網、貴陽人力資源和社會保障網查閱《貴陽市2013年秋季市級機關公開遴選公務員公告》，下載并填寫《貴陽市2013年秋季市級機關公開遴選公務員報名表》（以下簡稱《報名表》），然后將《報名表》通過電子郵件發(fā)送至貴陽市統(tǒng)計局單位的報名郵箱中進行報名。

報名時間：9月9日9:00-9月11日17:00

2、資格初審。在24小時內對報考人員提交的報名申請進行審核，確認報考人員是否具有報考資格，采取回復郵件和電話通知的方式反饋資格審查結果，請報考人員隨時關注郵件信息，保持通訊暢通。每名報考人員限報一個職位，多報無效。凡弄虛作假者，取消遴選資格。

3、準考證打印。9月14日前，貴陽市統(tǒng)計局制作《職位能力測試準考證》發(fā)送到報名郵箱，并電話通知報考人員下載打印。準考證需粘貼與《報名表》中相同的近期同底免冠一寸彩色照片。

（二）職位能力測試（9月15日）

按照資格初審合格人數與遴選計劃數一般不低于5︰1（最低不得低于3︰1）的比例組織職位能力測試，主要運用對策性論文和案例分析等主觀性試題類型，按照職位能力和專業(yè)需要“量身定制”考試內容，著重突出“干什么，考什么”。測試的內容包括統(tǒng)計基礎知識和統(tǒng)計職業(yè)道德規(guī)范，也會涉及市委、市政府重大決策部署和生態(tài)文明示范城市建設的內容。測試采取閉卷考試，2個職位同一套題。筆試地點見《職位能力測試準考證》。

筆試結束3日內，在貴陽市統(tǒng)計局外網上公布筆試成績和資格復審人員名單，并報市公務員主管部門備案。職位能力測試成績末位并列的同時進入資格復審。

（三）資格復審（2013年9月22日-24日）

復審材料包括身份證原件及復印件、《報名表》、學歷學位證書原件及復印件、所在單位同意報考證明（省、市級機關設在本市各區(qū)<市、縣>的垂直管理單位及其派出機關的報考人員，需由具有人事主管權限的部門出具）等的證明材料。同時需提交與《報名表》中相同的近期同底免冠一寸彩色照片2張。

資格復審合格人員進入面試；資格復審不合格者，取消其進入面試資格，在資格復審期內按職位能力測試成績從高到低依次遞補。

資格復審地點：貴陽市統(tǒng)計局人事處

（四）面試

1、面試公告。資格復審結束后，在貴陽市統(tǒng)計局網站上發(fā)布面試公告，公布面試人員名單、面試時間、地點、方式等面試有關工作安排信息。

2、面試形式。面試重點測試面試人員的履行職位職責所要求的基本素質和能力。面試試題采用市公務員主管部門提供的統(tǒng)一面試參考題本和組織方式模板。面試采取結構化面試，面試分數現場公布。

3、面試組織。成立面試考官組和監(jiān)督組。考官組7人，其中：貴陽市統(tǒng)計局領導班子成員3名，其余4名由市公務員主管部門從市公務員面試錄用考官庫中抽調。監(jiān)督組3人，主要由貴陽市統(tǒng)計局監(jiān)察室人員、中層干部、一般干部代表組成。

（五）總成績計算

面試結束后，按職位能力測試成績占60%、面試成績占40%計算總成績，總分為100分，并在貴陽市統(tǒng)計局網站公布總成績及考察與綜合測評對象名單。

（六）考察與綜合測評（2013年10月中旬）

1、考察。根據總成績從高到低的順序，確定考察與綜合測評對象?？疾炫c綜合測評對象人數多于遴選計劃數。貴陽市統(tǒng)計局2名以上人員組成考察組，到考察與綜合測評對象所在單位進行考察，考察與綜合測評對象需提供近三年年度工作總結?？疾炫c綜合測評對象在現單位工作不滿2年的，要到其上一個工作單位進行延伸考察。

2、綜合測評。綜合測評分為工作情況測評和“德”的情況測評，測評范圍為考察和綜合測評對象所在單位的主要領導、分管領導、部門同志等人員。并按照要求收集《工作情況考察評價表》和《“德”的考察評價表》。

3、確定擬遴選人員?？疾旖M對考察對象德才素質、工作實績、一貫表現及職位匹配度等進行綜合評價，撰寫考察報告，提出職位比較人選，作為確定擬遴選人員的重要依據。根據考察和綜合測評結果，按照人崗相適應的原則，經貴陽市統(tǒng)計局黨組集體討論，提出擬遴選人員報市公務員主管部門同意。

（七）公示與試用（2013年10月下旬-2014年1月下旬）

1、公示。市公務員主管部門將確定的擬遴選人員在規(guī)定的網站進行統(tǒng)一公示；貴陽市統(tǒng)計局分別在本部門和擬遴選人選原單位進行公示。公示期為7天。

2、對遴選人員實行為期3個月的試用期，試用期間，擬遴選人員在原單位的一切關系、待遇不變。

（八）辦理調動與任職手續(xù)（2014年1月底前）

1、辦理手續(xù)。試用期滿考核合格的，按照管理權限和有關要求辦理調動等手續(xù)；試用考核不合格的，退回原單位工作，并報市公務員主管部門備案。

2、“二次開發(fā)”工作。貴陽市統(tǒng)計局在核定編制限額和職數內，可根據工作需要，在本次公開遴選工作結束后一年內，報經公務員主管部門同意后，對報考本部門職位進入考察卻因受職位計劃限制未被確定為擬遴選對象的人員進行“二次開發(fā)”。

（九）遴選工作要求

1、組織領導。成立由局黨組書記、局長為組長，分管領導為副組長的遴選工作領導小組，局人事處負責遴選具體工作。

2、紀律監(jiān)督。遴選工作接受紀檢監(jiān)察部門以及社會各界監(jiān)督，中共貴陽市紀委派駐貴陽市統(tǒng)計局監(jiān)察室負責監(jiān)督工作，工作人員和考生要嚴格遵守有關規(guī)定和要求，如有違反或弄虛作假的，一經查實，將按照有關規(guī)定嚴肅處理。監(jiān)督電話：0851--7989121

遴選單位聯系人：劉萍 陶平仙

聯系方式：0851--7989120

報名郵箱：1239325754@qq.com

貴陽市統(tǒng)計局

2013年9月3日

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