按照《2013年秋季貴陽(yáng)市市級(jí)機(jī)關(guān)公開遴選公務(wù)員工作實(shí)施方案》的規(guī)定，貴陽(yáng)市人力資源和社會(huì)保障局機(jī)關(guān)及局屬單位擬公開遴選公務(wù)員16名，特制定工作實(shí)施方案如下：

一、遴選職位

工作人員職位16個(gè)（詳見附件）。

二、報(bào)考人員范圍和條件

（一）報(bào)考范圍

1.本市各區(qū)（市、縣）機(jī)關(guān)及鄉(xiāng)鎮(zhèn)機(jī)關(guān)中已進(jìn)行公務(wù)員登記備案且在編在崗的公務(wù)員。

2.本市各區(qū)（市、縣）參照公務(wù)員法管理機(jī)關(guān)(單位)中已進(jìn)行參照登記備案且在編在崗的工作人員。

3.貴陽(yáng)高新區(qū)、經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)、新型社區(qū)中已進(jìn)行公務(wù)員登記備案且在編在崗的公務(wù)員（含參照公務(wù)員法管理工作人員）。

4.省、市級(jí)機(jī)關(guān)設(shè)在本市各區(qū)（市、縣）的垂直管理單位及其派出機(jī)關(guān)符合上述條件的人員。

　 （二）資格條件

1.具有良好的政治、業(yè)務(wù)素質(zhì)，勤奮敬業(yè)，品行端正。

2.全日制普通高校大學(xué)本科以上學(xué)歷。

3.年齡在40周歲以下（1972年8月31日以后出生）。

4.具有3年以上基層工作經(jīng)歷。

5.具有遴選職位要求的工作能力和任職經(jīng)歷。

6.年度考核等次均為稱職以上。

7.具有正常履行職責(zé)的身體條件。

8.符合遴選職位要求的其他資格條件（詳見附件）。

(三)具有下列情形之一的，不得報(bào)考：

1、尚在試用期內(nèi)的。

2、受處分尚未解除的。

3、正在接受審計(jì)、紀(jì)律審查，或者涉嫌犯罪，司法程序尚未終結(jié)的。

4、按照有關(guān)規(guī)定，到定向單位工作未滿服務(wù)年限或?qū)D(zhuǎn)任有其他限制性規(guī)定的。

5、法律、法規(guī)和政策規(guī)定的其他情形。

三、遴選程序

（一）報(bào)名、初審及筆試準(zhǔn)考證打印

1.報(bào)名。報(bào)名在網(wǎng)上進(jìn)行，不設(shè)立現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名點(diǎn)。報(bào)考人員登錄貴陽(yáng)黨建網(wǎng)、貴陽(yáng)人力資源和社會(huì)保障網(wǎng)查閱《貴陽(yáng)市2013年秋季市級(jí)機(jī)關(guān)公開遴選公務(wù)員公告》，下載并填寫《貴陽(yáng)市2013年秋季市級(jí)機(jī)關(guān)公開遴選公務(wù)員報(bào)名表》（以下簡(jiǎn)稱《報(bào)名表》），然后將《報(bào)名表》通過(guò)電子郵件發(fā)送至報(bào)考單位公布的報(bào)名郵箱中進(jìn)行報(bào)名（報(bào)名郵箱見附表）。

報(bào)名時(shí)間：2013年9月9日9:00-9月11日17:00。

2.資格初審。在24小時(shí)內(nèi)對(duì)報(bào)考人員提交的報(bào)名申請(qǐng)進(jìn)行審核，確認(rèn)報(bào)考人員是否具有報(bào)考資格，采取回復(fù)郵件和電話通知的方式反饋資格審查結(jié)果，請(qǐng)報(bào)考人員隨時(shí)關(guān)注郵件信息，保持通訊暢通。每名報(bào)考人員限報(bào)一個(gè)職位，多報(bào)無(wú)效。凡弄虛作假者，取消遴選資格。

各遴選職位資格初審合格人數(shù)與擬遴選人數(shù)比例不得低于3：1。低于3：1的，職位遴選計(jì)劃予以減少或取消。職位遴選計(jì)劃減少的，報(bào)考該職位的報(bào)考人員所報(bào)職位不再進(jìn)行調(diào)整；遴選計(jì)劃取消的，由報(bào)考該職位的報(bào)考人員申請(qǐng)，經(jīng)市公務(wù)員主管部門同意后，予以改報(bào)符合遴選條件的其他職位。職位改報(bào)時(shí)間為9月12日9：00—12：00。

3.準(zhǔn)考證打印。對(duì)于通過(guò)資格初審的考生，遴選單位將于9月14日前將《職位能力測(cè)試準(zhǔn)考證》發(fā)送至考生電子郵箱并電話通知考生自行下載打印。準(zhǔn)考證需粘貼與《報(bào)名表》中相同的近期同底免冠一寸彩色照片。

（二）考試

1.職位能力測(cè)試。按照資格初審合格人數(shù)與遴選計(jì)劃人數(shù)不低于3:1的比例組織測(cè)試,測(cè)試采取閉卷考試，題型為案例分析，按百分制計(jì)分。內(nèi)容著重突出“干什么，考什么”，涉及市委、市政府重大決策部署和生態(tài)文明示范城市建設(shè)、人力資源社會(huì)保障業(yè)務(wù)知識(shí)等。

筆試時(shí)間及地點(diǎn)：9月15日，具體時(shí)間、地點(diǎn)見《職位能力測(cè)試準(zhǔn)考證》。

筆試結(jié)束3日內(nèi)，在貴陽(yáng)人力資源和社會(huì)保障網(wǎng)上公布筆試成績(jī)和資格復(fù)審人員名單，并報(bào)市公務(wù)員主管部門備案。職位能力測(cè)試成績(jī)末位并列的同時(shí)進(jìn)入資格復(fù)審。

2.資格復(fù)審。資格復(fù)審采取現(xiàn)場(chǎng)審查的方式進(jìn)行，由各遴選單位組織。依據(jù)筆試成績(jī)從高到低，按參加資格復(fù)審人數(shù)與擬遴選人數(shù)3︰1的比例研究確定資格復(fù)審人員。同一職位報(bào)考人員職位能力測(cè)試成績(jī)名次末位并列的同時(shí)確定為資格復(fù)審人員。

進(jìn)入資格復(fù)審的報(bào)考人員須持本人身份證原件及復(fù)印件、《報(bào)名表》、學(xué)歷學(xué)位證書原件及復(fù)印件、所在單位同意報(bào)考證明（省、市級(jí)機(jī)關(guān)設(shè)在本市各區(qū)<市、縣>的垂直管理單位及其派出機(jī)關(guān)的報(bào)考人員，需由具有人事主管權(quán)限的部門出具）等證明材料，按規(guī)定時(shí)間參加資格復(fù)審。

資格復(fù)審合格人員進(jìn)入面試。資格復(fù)審不合格者，取消其進(jìn)入面試資格，在資格復(fù)審期內(nèi)按職位能力測(cè)試成績(jī)從高到低依次遞補(bǔ)。

資格復(fù)審地點(diǎn)：各遴選單位。

資格復(fù)審時(shí)間：9月22日-24日（上午9:00-下午17:00）

3.面試。按面試人選與擬遴選計(jì)劃數(shù)不低于3︰1的比例組織面試。面試前在貴陽(yáng)人力資源和社會(huì)保障網(wǎng)上發(fā)布面試公告，公布面試人員名單、面試時(shí)間、地點(diǎn)、方式等面試有關(guān)工作安排信息。

面試重點(diǎn)測(cè)試面試人員履行職位職責(zé)所要求的基本素質(zhì)和能力，按百分制計(jì)分，面試分?jǐn)?shù)當(dāng)場(chǎng)公布。面試合格分?jǐn)?shù)線為60分。

4.總成績(jī)計(jì)算。按職位能力測(cè)試成績(jī)占60%、面試成績(jī)占40%計(jì)算總成績(jī)。

（三）考察與綜合測(cè)評(píng)

按照總成績(jī)從高到低的順序，擇優(yōu)確定考察與綜合測(cè)評(píng)對(duì)象?？疾炫c綜合測(cè)評(píng)對(duì)象人數(shù)與擬遴選計(jì)劃數(shù)比例按2：1確定。同一職位人選考察和綜合測(cè)評(píng)對(duì)象由同一個(gè)考察組負(fù)責(zé)考察。

1.考察。局人事處和遴選單位組成2人以上的考察組，到考察對(duì)象所在單位進(jìn)行考察。對(duì)考察對(duì)象的德能勤績(jī)廉情況及其政治業(yè)務(wù)素質(zhì)與遴選職位的適應(yīng)程度進(jìn)行全面考察，重點(diǎn)考察工作能力、工作作風(fēng)、工作實(shí)績(jī)和群眾公認(rèn)度?？疾旖M要查閱干部檔案，核實(shí)公務(wù)員登記表或參照公務(wù)員法管理機(jī)關(guān)（單位）工作人員登記表，同時(shí)考察對(duì)象需提供近三年年度工作總結(jié)?？疾鞂?duì)象在現(xiàn)單位工作不滿2年的，要到其上一個(gè)工作單位進(jìn)行延伸考察。

2.綜合測(cè)評(píng)。綜合測(cè)評(píng)分為工作情況測(cè)評(píng)和“德”的情況測(cè)評(píng)，測(cè)評(píng)范圍為考察和綜合測(cè)評(píng)對(duì)象所在單位的主要領(lǐng)導(dǎo)、分管領(lǐng)導(dǎo)、部門同志等人員，綜合測(cè)評(píng)結(jié)果按要求進(jìn)行量化統(tǒng)計(jì)。報(bào)考人員所在機(jī)關(guān)要積極配合，認(rèn)真組織有關(guān)人員填寫《工作情況考察評(píng)價(jià)表》和《“德”的考察評(píng)價(jià)表》，客觀真實(shí)地反映報(bào)考人員的實(shí)際情況。

3.確定擬遴選人員?？疾旖M對(duì)考察對(duì)象德才素質(zhì)、工作實(shí)績(jī)、一貫表現(xiàn)及職位匹配度等進(jìn)行綜合評(píng)價(jià)，撰寫考察報(bào)告，提出職位比較人選，作為確定擬遴選人員的重要依據(jù)。局黨委根據(jù)考察和綜合測(cè)評(píng)結(jié)果，按照人崗相適的原則，按職位計(jì)劃數(shù)1︰1，擇優(yōu)確定擬遴選人員并報(bào)市公務(wù)員主管部門同意。

考察與綜合測(cè)評(píng)時(shí)間：10月中旬

（四）公示與試用

1.公示。將確定的擬遴選人員在本部門和擬遴選人員原單位進(jìn)行公示。公示期為7天。

2.試用。公示期滿，對(duì)沒(méi)有問(wèn)題或者反映問(wèn)題不影響公開遴選的擬遴選人員實(shí)行為期3個(gè)月的試用，試用期間，擬遴選人員在原單位的一切關(guān)系、待遇不變。試用按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。試用期為2013年10月下旬至2014年1月下旬（3個(gè)月）。

（五）辦理調(diào)動(dòng)與任職手續(xù)

試用期滿考核合格的，按照管理權(quán)限和有關(guān)要求辦理調(diào)動(dòng)和任職手續(xù)；試用考核不合格的，經(jīng)局黨委會(huì)議研究決定，退回原單位工作，并報(bào)市公務(wù)員主管部門備案。

（六）“二次開發(fā)”工作

遴選部門在核定編制限額和職數(shù)內(nèi)，可根據(jù)工作需要，在本次公開遴選工作結(jié)束后一年內(nèi)，報(bào)經(jīng)公務(wù)員主管部門同意后，對(duì)報(bào)考本部門職位進(jìn)入考察卻因受職位計(jì)劃限制未被確定為擬遴選對(duì)象的人員進(jìn)行“二次開發(fā)”，“二次開發(fā)”對(duì)象須按規(guī)定進(jìn)行公示，并辦理調(diào)動(dòng)和任職手續(xù)。

四、組織領(lǐng)導(dǎo)

為確保遴選工作順利開展，成立貴陽(yáng)市人力資源和社會(huì)保障局2013年秋季公開遴選公務(wù)員工作領(lǐng)導(dǎo)小組。

組 長(zhǎng)：楊 宇

副組長(zhǎng)：路 林

成 員：龍 剛、胡家銀、田 利、周 虎、劉錫秋、鄧維亞

領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室設(shè)在局人事處，由路林同志兼任辦公室主任，人事處相關(guān)人員任成員，具體負(fù)責(zé)年局系統(tǒng)2013秋季公開遴選公務(wù)員工作的日常工作。

五、紀(jì)律要求

本次公開遴選公務(wù)員接受紀(jì)檢部門監(jiān)督和群眾監(jiān)督，確保公開遴選工作在陽(yáng)光下運(yùn)行。對(duì)有關(guān)人員在公開遴選過(guò)程中出現(xiàn)違法違紀(jì)行為，按照《貴陽(yáng)市市直機(jī)關(guān)公開遴選公務(wù)員暫行辦法》(筑黨辦發(fā)〔2012〕33號(hào)) 的規(guī)定，追究其責(zé)任，予以嚴(yán)肅處理。舉報(bào)電話：8129091。

聯(lián)系人：陳嫻　 聯(lián)系電話：0851—8129037

附件：《2013年秋季貴陽(yáng)市人力資源和社會(huì)保障局公開遴選公務(wù)員職位計(jì)劃表》

貴陽(yáng)市人力資源和社會(huì)保障局

2013年9月3日

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