各有關(guān)鎮(zhèn)政府：

為了準(zhǔn)確評(píng)價(jià)“三支一扶”高校畢業(yè)生的德才表現(xiàn)和工作實(shí)績(jī)，激勵(lì)督促“三支一扶”高校畢業(yè)生提高政治業(yè)務(wù)素質(zhì)，認(rèn)真履行崗位職責(zé)，并為其服務(wù)期滿(mǎn)享受優(yōu)惠政策提供依據(jù)，根據(jù)市人社局文件精神，結(jié)合我縣實(shí)際情況，現(xiàn)就“三支一扶”高校畢業(yè)生考核工作有關(guān)事項(xiàng)通知如下:

一、考核的原則和對(duì)象

考核堅(jiān)持客觀(guān)公正、民主公開(kāi)、實(shí)事求是、注重實(shí)績(jī)的原則，對(duì)象為我縣2011-2012年通過(guò)公開(kāi)招募派遣到基層單位服務(wù)的22名“三支一扶”高校畢業(yè)生(名單見(jiàn)附件1)。

二、考核的形式和內(nèi)容

考核分年度和服務(wù)期滿(mǎn)兩種，對(duì)2011年招募的畢業(yè)生進(jìn)行服務(wù)期滿(mǎn)考核，對(duì)2012年招募的畢業(yè)生進(jìn)行年度考核。年度考核以平時(shí)考核為基礎(chǔ)，重點(diǎn)考核畢業(yè)生完成日常工作任務(wù)情況及在崗情況。服務(wù)期滿(mǎn)考核以年度考核為基礎(chǔ)，考核的內(nèi)容包括德、能、勤、績(jī)四個(gè)方面，重點(diǎn)是日常工作表現(xiàn)、服務(wù)業(yè)績(jī)?！暗隆敝饕己苏巍⑺枷胨刭|(zhì)情況和職業(yè)道德、社會(huì)公德方面的表現(xiàn)；“能”主要考核業(yè)務(wù)水平、業(yè)務(wù)技術(shù)提高情況；“勤”主要考核工作態(tài)度和勤奮敬業(yè)精神；“績(jī)”主要考核履行“三支一扶”崗位職責(zé)情況及完成工作任務(wù)的情況。

三、考核程序

“三支一扶”高校畢業(yè)生考核具體工作由縣人社局負(fù)責(zé)組織實(shí)施，考核結(jié)果由市人社局審定。年度（服務(wù)期滿(mǎn)）考核按下列程序進(jìn)行：

（一）自我評(píng)價(jià)?！叭б环觥备咝．厴I(yè)生，按照年度（服務(wù)期滿(mǎn)）考核內(nèi)容的要求，對(duì)本人一年來(lái)（服務(wù)期內(nèi)）的德、能、勤、績(jī)表現(xiàn)、履行崗位職責(zé)和完成工作任務(wù)情況以及存在的缺點(diǎn)與不足進(jìn)行全面總結(jié)，其中重點(diǎn)總結(jié)工作服務(wù)情況即考核內(nèi)容中“績(jī)”的部分，提交“年度工作總結(jié)”或“服務(wù)期滿(mǎn)工作總結(jié)”，并填寫(xiě)《安徽省“三支一扶”高校畢業(yè)生（年度/服務(wù)期滿(mǎn)）考核登記表》（見(jiàn)附件2）。

（二）領(lǐng)導(dǎo)評(píng)價(jià)。服務(wù)單位主管領(lǐng)導(dǎo)在聽(tīng)取群眾意見(jiàn)的基礎(chǔ)上，根據(jù)平時(shí)考核情況和個(gè)人年度總結(jié)，寫(xiě)出評(píng)語(yǔ)，提出考核等次建議。

（三）確定等次。服務(wù)單位簽署考核意見(jiàn)，經(jīng)所在鎮(zhèn)政府或主管部門(mén)初審，報(bào)縣人社局審核?？h人社局按不超過(guò)年度考核總?cè)藬?shù)30%的比例確定年度考核優(yōu)秀等次，并上報(bào)市人社局備案；服務(wù)期滿(mǎn)考核優(yōu)秀等次原則上在年度考核優(yōu)秀人員中產(chǎn)生，由市人社局審定。

（四）公示。對(duì)確定年度（服務(wù)期滿(mǎn)）考核優(yōu)秀等次的初步人選須在服務(wù)所在地和單位進(jìn)行公示。公示時(shí)間不少于三個(gè)工作日。公示無(wú)異議的人選最終確定為年度（服務(wù)期滿(mǎn)）考核優(yōu)秀等次。

四、考核的結(jié)果和標(biāo)準(zhǔn)

考核的結(jié)果分為優(yōu)秀、合格、不合格三個(gè)等次。

確定為優(yōu)秀等次須具備下列條件：

（一）擁護(hù)黨和國(guó)家的路線(xiàn)、方針、政策，模范遵守國(guó)家的法律、法規(guī)及各項(xiàng)規(guī)章制度和職業(yè)道德、社會(huì)公德；

（二）精通業(yè)務(wù)，工作能力強(qiáng)；

（三）工作責(zé)任心強(qiáng)，勤奮敬業(yè)，工作作風(fēng)好；

（四）工作實(shí)績(jī)突出。

確定為合格等次須具備下列條件：

（一）擁護(hù)黨和國(guó)家的路線(xiàn)、方針、政策、自覺(jué)遵守國(guó)家的法律、法規(guī)及各項(xiàng)規(guī)章制度和職業(yè)道德、社會(huì)公德；

（二）熟悉業(yè)務(wù)，工作能力較強(qiáng)；

（三）工作責(zé)任心較強(qiáng)，工作積極，工作作風(fēng)較好；

（四）能夠完成本職工作。

具有下列情形之一的，確定為不合格等次：

（一）思想政治素質(zhì)較低；

（二）業(yè)務(wù)素質(zhì)和工作能力不能適應(yīng)工作要求；

（三）工作責(zé)任心或工作作風(fēng)較差；

（四）不能完成工作任務(wù)，或在工作中因嚴(yán)重失誤、失職造成重大損失或者惡劣社會(huì)影響；

（五）經(jīng)常無(wú)故脫崗、曠工或者因公外出、請(qǐng)假期滿(mǎn)無(wú)正當(dāng)理由逾期不歸連續(xù)超過(guò)15天，或者一年內(nèi)累計(jì)超過(guò)30天的，以及其他嚴(yán)重違反工作紀(jì)律的。

五、考核結(jié)果的使用

年度（服務(wù)期滿(mǎn)）考核材料存入本人檔案。對(duì)考核等次為合格以上的“三支一扶”高校畢業(yè)生，經(jīng)省人社廳審核，頒發(fā)由人力資源和社會(huì)保障部統(tǒng)一印制的《高校畢業(yè)生“三支一扶”服務(wù)證書(shū)》，作為享受“三支一扶”高校畢業(yè)生就業(yè)相關(guān)優(yōu)惠政策的依據(jù)。對(duì)考核優(yōu)秀、工作實(shí)績(jī)突出的“三支一扶”高校畢業(yè)生典型要及時(shí)表彰、宣傳。對(duì)服務(wù)期滿(mǎn)考核不合格的“三支一扶”高校畢業(yè)生不發(fā)放《高校畢業(yè)生“三支一扶”服務(wù)證書(shū)》，不享受相關(guān)優(yōu)惠政策。

六、考核方法及時(shí)間

考核工作由縣人社局組織實(shí)施?？己酥饕扇∽咴L(fǎng)考核對(duì)象所在單位和戶(hù)籍所在地派出所、座談、測(cè)評(píng)等方式進(jìn)行，著重了解其現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)、遵紀(jì)守法等方面情況。

考核工作于2013年8月29日前結(jié)束。

七、考核相關(guān)事宜

對(duì)考核年度病假超過(guò)半年、事假超過(guò)3個(gè)月或病、事假累計(jì)超過(guò)半年的“三支一扶”高校畢業(yè)生，不進(jìn)行考核。

對(duì)無(wú)正當(dāng)理由不參加年度考核和服務(wù)期滿(mǎn)考核的畢業(yè)生，經(jīng)教育后仍然拒絕參加的，直接確定其考核結(jié)果為不合格等次。

“三支一扶”高校畢業(yè)生出現(xiàn)擅自離開(kāi)服務(wù)崗位、服務(wù)期滿(mǎn)考核不合格以及有違法違紀(jì)行為的，均不得享受“三支一扶”的優(yōu)惠政策。

對(duì)在考核過(guò)程中有徇私舞弊、打擊報(bào)復(fù)、弄虛作假等行為的，依照有關(guān)規(guī)定予以嚴(yán)肅處理。

附：安徽省“三支一扶”高校畢業(yè)生（年度/服務(wù)期滿(mǎn)）考核登記表

《安徽省“三支一扶”高校畢業(yè)生（年度/服務(wù)期滿(mǎn)）考核登記表.doc》來(lái)源于廬江縣人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)，最近更新2013年8月26日。

易賢網(wǎng)下載后為“.zip”的壓縮文件，解壓后得到“.doc”格式的文件，文件使用MS-Office辦公軟件word制作，請(qǐng)確保您使用的電腦已安裝此類(lèi)軟件，否則打開(kāi)的文件將是亂碼。

廬江縣人社局

2013年8月26日

更多信息請(qǐng)查看三支一扶/志愿者招募考試網(wǎng)