為有效開展我區(qū)衛(wèi)生工作，鑒于我區(qū)衛(wèi)生系統(tǒng)職位缺員狀況及實(shí)際工作需要，經(jīng)區(qū)政府同意，我區(qū)將面向社會公開招聘衛(wèi)生技術(shù)人員，現(xiàn)公告如下：

一、招聘條件和資格

1、擁護(hù)黨的領(lǐng)導(dǎo)，具有為人民服務(wù)的精神；

2、具有良好的品行，遵紀(jì)守法，無違法違紀(jì)記錄；

3、具有與崗位要求的學(xué)歷及相關(guān)專業(yè)；

4、年齡要求在18周歲以上、35周歲以下（即1978年8月1日至1995年7月31日期間出生）。

5、戶籍不限。

6、身體健康，能勝任本職工作。

二、招聘單位名稱、性質(zhì)、崗位、數(shù)量及所需資格條件

三、招聘程序

（一）報(bào)名及資格審查

1.報(bào)名時(shí)間：2013年9月2日-2013年9月4日。

2.報(bào)名地點(diǎn)：礦區(qū)疾病預(yù)防控制中心4樓會議室（河神廟礦區(qū)衛(wèi)生綜合樓后院）。

3.報(bào)名形式：報(bào)名采取相對應(yīng)專業(yè)報(bào)名的形式，每個(gè)考生限報(bào)一個(gè)職位。

4.報(bào)名所需提交材料：報(bào)名者提供本人身份證、戶口本、畢業(yè)證、資格證書，以上證件的原件及復(fù)印件一份，近期正面1寸免冠同底照3張及個(gè)人簡歷（報(bào)名時(shí)帶打印件），到報(bào)名點(diǎn)登記。

5.資格審查：報(bào)名人員經(jīng)招聘領(lǐng)導(dǎo)組辦公室進(jìn)行資格審查，初審合格者填寫《陽泉市礦區(qū)招聘衛(wèi)生技術(shù)人員報(bào)名表》。

6、報(bào)名費(fèi)用：90元／人。

（二）、考試內(nèi)容和方法

1、考試形式

考試采取筆試、實(shí)踐操作（面試）兩種形式。

2、考試內(nèi)容

筆試內(nèi)容分為公共基礎(chǔ)知識和醫(yī)學(xué)基礎(chǔ)知識兩部分，筆試采取閉卷方式進(jìn)行。

實(shí)踐操作（面試）采取結(jié)構(gòu)化面試方式，主要測試應(yīng)試者的綜合素質(zhì)。

筆試、實(shí)踐操作（面試）滿分各100分。

根據(jù)筆試成績，按各崗位招聘計(jì)劃1:3的比例從高分到低分確定進(jìn)入實(shí)踐操作（面試）人員。

3、考試時(shí)間：考試時(shí)間安排在九月份進(jìn)行，具體時(shí)間以準(zhǔn)考證上確定時(shí)間為準(zhǔn)。

4、考試總成績計(jì)算辦法

綜合成績=筆試成績×60%+實(shí)踐操作（面試）成績×40%。

5、開考比例

開考比例原則上按照各招考崗位數(shù)量與報(bào)名人數(shù)不低于1：4進(jìn)行，如不達(dá)要求，經(jīng)上級人社部門批準(zhǔn)，開考比例可適當(dāng)放寬。

6、筆試、實(shí)踐操作（面試）工作將在區(qū)紀(jì)檢部門全程監(jiān)督下進(jìn)行。

（三）、錄用辦法

1、對報(bào)考人員按照報(bào)考職位以及考試總成績由高到低依次排序，并按照1：1的比例確定擬錄（聘）人員名單。

2、組織擬錄（聘）人員進(jìn)行體檢，體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》執(zhí)行，體檢費(fèi)用自理，對體檢不合格的，須經(jīng)在另一縣級以上醫(yī)療機(jī)構(gòu)組織復(fù)檢，并組織專家進(jìn)行會診和作出結(jié)論，確保體檢客觀、公正。體檢確實(shí)不合格的，取消其錄（聘）資格，所空缺職位不再遞補(bǔ)。

3、對擬錄（聘）人員進(jìn)行考察。

對體檢合格的擬錄（聘）人員進(jìn)行考察，考察方案由區(qū)人社局制定并組織實(shí)施。綜合考察入圍人選的政治思想、道德品質(zhì)、法紀(jì)表現(xiàn)、業(yè)務(wù)能力，考察不合格出現(xiàn)職位空缺的，不再遞補(bǔ)。

四、聘用

經(jīng)考試、體檢、考察合格的擬錄（聘）人員，在礦區(qū)政府網(wǎng)站公示，公示時(shí)間為7個(gè)工作日。經(jīng)公示無異議的，由區(qū)人社部門辦理錄（聘）手續(xù)并督促用人單位與招聘人員簽定聘用合同，鑒于礦區(qū)衛(wèi)生系統(tǒng)職位缺員狀況及實(shí)際工作需要，要求聘用人員在招聘單位服務(wù)年限不得低于5年。同時(shí)，委托區(qū)人才開發(fā)交流服務(wù)中心對聘用合同書進(jìn)行鑒證。對有舉報(bào)的擬錄（聘）人員，由區(qū)人社部門會同用人單位主管部門進(jìn)行調(diào)查，查無實(shí)據(jù)的不影響本人的錄（聘）用，舉報(bào)屬實(shí)并影響到錄（聘）的，取消其錄（聘）資格，取消后的空缺職位不再遞補(bǔ)。

對錄（聘）的所有人員，由用人單位根據(jù)崗位需要，實(shí)行一年的試用期。試用期滿經(jīng)考核合格者正式辦理轉(zhuǎn)正定崗定級手續(xù)。不合格者，取消聘用資格。

五、待遇

聘用人員納入招聘單位編制內(nèi)管理，工資福利等待遇按照國家事業(yè)單位有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

六、其他

其他補(bǔ)充規(guī)定，由招聘領(lǐng)導(dǎo)組屆時(shí)制定公布。招聘方案由礦區(qū)招聘衛(wèi)生技術(shù)人員領(lǐng)導(dǎo)組辦公室負(fù)責(zé)解釋。

咨詢電話：

礦區(qū)人力資源和社會保障局：0353——4042190

礦區(qū)衛(wèi)生局：0353——4045998

陽泉市礦區(qū)人力資源和社會保障局

二〇一三年八月二十三日

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