根據(jù)《貴州省事業(yè)單位新增人員公開招聘暫行辦法》（黔人發(fā)[2006]4號(hào)）的規(guī)定，結(jié)合貴州省地質(zhì)礦產(chǎn)勘查開發(fā)局的實(shí)際，擬簡(jiǎn)化程序考核招聘地礦類專門人才165名，其中，管理人員1名，專業(yè)技術(shù)人員164名，特制定本方案。

一、招聘崗位（見附件一）

二、招聘原則

公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則。

三、招聘對(duì)象

具有地礦類專業(yè)本科及以上學(xué)歷（不含委培生、定向生），并符合招聘崗位要求的人員。

四、招聘條件

（一）熱愛地質(zhì)事業(yè)；

（二）遵紀(jì)守法，品行端正，責(zé)任心強(qiáng)，能吃苦耐勞，有敬業(yè)精神；

（三）年齡在18周歲以上，35周歲以下；

（四）具有碩士研究生學(xué)歷或地礦類專業(yè)中級(jí)任職資格的人才，年齡放寬至40周歲；具有博士學(xué)位或高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)的年齡放寬到45周歲。

（五）身體健康；

（六）符合應(yīng)聘崗位其他條件。

五、報(bào)名

（一）由局統(tǒng)一組織各用人單位，前往各大院校參加應(yīng)屆畢業(yè)生供需見面會(huì)，公開發(fā)布信息，公開招聘，現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名。

現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名需填寫《貴州省地礦局事業(yè)單位公開招聘工作人員報(bào)名表》（附表二），提交下列相關(guān)材料：

1、個(gè)人簡(jiǎn)歷及自薦信；

2、有效《居民身份證》（或戶籍所在地公安機(jī)關(guān)出具的附本人照片的戶籍、身份證明）、畢業(yè)證書、學(xué)位證書原件及復(fù)印件1份。應(yīng)屆畢業(yè)生須提供畢業(yè)生就業(yè)推薦表，但在辦理聘用審批手續(xù)時(shí)，必須按要求提供相應(yīng)的畢業(yè)證書、學(xué)位證書原件及復(fù)印件1份；

3、具有專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格的應(yīng)聘人員，須分別提供專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格證書、聘任證書原件及復(fù)印件1份；

4、本人近期一寸正面免冠同底照片3張；

5、在職人員需提供所在單位及主管部門同意報(bào)名的證明,中小學(xué)及幼兒園在職在編人員須經(jīng)當(dāng)?shù)乜h級(jí)以上教育行政主管部門同意，醫(yī)療衛(wèi)生系統(tǒng)在職在編人員須經(jīng)當(dāng)?shù)乜h級(jí)以上衛(wèi)生行政主管部門同意；

6、應(yīng)聘崗位所需的其他相關(guān)材料按備注要求提供。

（二）報(bào)名要求：每位應(yīng)聘人員只能應(yīng)聘一個(gè)崗位。

（三）應(yīng)聘人員每人交報(bào)名費(fèi)100元。

六、資格復(fù)審及專業(yè)測(cè)試

1、資格復(fù)審按照分級(jí)負(fù)責(zé)原則、采取現(xiàn)場(chǎng)審查方式進(jìn)行。資格復(fù)審時(shí)間：2013年8月29日—8月30日。

2、專業(yè)測(cè)試：根據(jù)招聘條件及崗位要求，由專家組對(duì)應(yīng)聘人員相關(guān)專業(yè)知識(shí)進(jìn)行考核測(cè)試。

專業(yè)測(cè)試時(shí)間：2013年8月31日。

3、根據(jù)應(yīng)聘人員測(cè)試成績(jī)由高分到低分（最低分不得低于60分）按職位招考計(jì)劃確定體檢對(duì)象，進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。

4、資格復(fù)審結(jié)果、專業(yè)測(cè)試成績(jī)、體檢對(duì)象一并在貴州人力資源社會(huì)保障網(wǎng)和貴州省地質(zhì)礦產(chǎn)勘查開發(fā)局網(wǎng)上進(jìn)行公示。

七、體檢

資格復(fù)審及專業(yè)測(cè)試結(jié)束后，根據(jù)應(yīng)聘人員測(cè)試成績(jī)由高到低按本職位計(jì)劃招聘人數(shù)1：1的比例確定體檢對(duì)象。因參加體檢人員體檢不合格等原因造成缺額的，空缺崗位不予遞補(bǔ)。

體檢在縣級(jí)及以上醫(yī)院進(jìn)行。體檢費(fèi)用由應(yīng)聘人員自理，體檢標(biāo)準(zhǔn)參照貴州省公務(wù)員錄用通用體檢標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。體檢的具體時(shí)間另行通知。

八、考察

體檢合格的應(yīng)聘人員確定為考察對(duì)象，對(duì)其進(jìn)行考察。考察內(nèi)容主要包括應(yīng)聘人員政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、學(xué)習(xí)和工作表現(xiàn)、遵紀(jì)守法、廉潔自律以及是否需要回避等?？疾鞎r(shí)還須進(jìn)一步核實(shí)應(yīng)聘人員是否符合規(guī)定的應(yīng)聘資格條件，確認(rèn)其報(bào)名時(shí)提交的信息和材料是否真實(shí)、準(zhǔn)確。

在考察中發(fā)現(xiàn)下列情況之一者，考察不合格，報(bào)省人力資源和社會(huì)保障廳審定后，取消其進(jìn)入下一環(huán)節(jié)的資格，空缺崗位不予遞補(bǔ)：

1、不能堅(jiān)持黨的基本路線，在重大政治問題上不能與黨中央保持一致的人員；

2、定向到具體行業(yè)或單位的應(yīng)屆畢業(yè)生；

3、在讀的2013年應(yīng)屆大中專及以上畢業(yè)生；

4、現(xiàn)役軍人；

5、曾因犯罪受過刑事處罰或受過勞動(dòng)教養(yǎng)的人員；

6、被開除公職的人員；

7、曾因貪污、行賄受賄、泄露國(guó)家機(jī)密等原因受到過黨紀(jì)、政紀(jì)處分或近三年在機(jī)關(guān)、事業(yè)單位年度考核中曾被確定為“不稱職”、“不合格”的人員；

8、截止2013年9月30日未能提交招聘崗位所需資格條件的相關(guān)證明材料的人員；

9、不符合招聘崗位所需資格或條件的人員；

10、在事業(yè)單位公開招聘中被認(rèn)定有舞弊等嚴(yán)重違反聘用紀(jì)律行為的人員;

11、有法律、法規(guī)規(guī)定不得聘用的人員。

（六）公示招聘結(jié)果

經(jīng)專業(yè)測(cè)試、體檢、考察合格的應(yīng)聘人員，確定為擬聘用人員，由貴州省地質(zhì)礦產(chǎn)勘查開發(fā)局在貴州人力資源社會(huì)保障網(wǎng)（http://gz.hrss.gov.cn）和貴州省地質(zhì)礦產(chǎn)勘查開發(fā)局網(wǎng)站（http://www.gzdk.com）公示擬聘用人員名單。公示時(shí)間不少于七天，接受社會(huì)監(jiān)督。

公示期間查實(shí)有嚴(yán)重問題影響聘用的，取消聘用資格，一時(shí)難以查實(shí)的，暫緩聘用，待查實(shí)并做出結(jié)論后再?zèng)Q定是否聘用，擬聘用人員名單公示后不再進(jìn)行遞補(bǔ)工作。

九、辦理聘用手續(xù)

公示結(jié)果不影響聘用的，按規(guī)定辦理審批及聘用手續(xù)。

被聘用人員應(yīng)在規(guī)定時(shí)間到招聘單位報(bào)到。拒不報(bào)到的，取消聘用資格。

十、其他有關(guān)事項(xiàng)

（一）組織機(jī)構(gòu)

為了加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，確保2013年新進(jìn)人員招聘工作順利進(jìn)行,建立健全招聘工作機(jī)構(gòu)。

成立局招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組。全面負(fù)責(zé)招聘工作的組織領(lǐng)導(dǎo)，確保報(bào)名、錄用工作的公正、公平。

領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)監(jiān)督小組、工作組和巡視小組。監(jiān)督小組負(fù)責(zé)對(duì)本次招考工作全過程進(jìn)行監(jiān)督。工作組負(fù)責(zé)本次招聘日常工作。巡視小組負(fù)責(zé)對(duì)各考評(píng)點(diǎn)進(jìn)行巡視指導(dǎo)。

（二）、未盡事宜，由貴州省地質(zhì)礦產(chǎn)勘查開發(fā)局商省人力資源和社會(huì)保障廳確定。

本方案由貴州省地質(zhì)礦產(chǎn)勘查開發(fā)局負(fù)責(zé)解釋。

附件：

1、2013年貴州省地質(zhì)礦產(chǎn)勘查開發(fā)局地礦類專門人才需求職位信息表

2、貴州省地礦局事業(yè)單位公開招聘工作人員報(bào)名表

《貴州省地礦局事業(yè)單位公開招聘工作人員報(bào)名表.doc》來源于貴州人力資源和社會(huì)保障網(wǎng)，最近更新2013年8月23日。

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