為進(jìn)一步做好我市公開(kāi)選拔副科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部的組織考察工作，根據(jù)自治區(qū)黨委組織部《關(guān)于2013年全區(qū)市縣(區(qū))公開(kāi)選拔領(lǐng)導(dǎo)干部的通知》精神和《靈武市2013年公開(kāi)選拔副科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部工作方案》的規(guī)定，結(jié)合我市實(shí)際，制定本方案：

一、指導(dǎo)思想

以鄧小平理論和“三個(gè)代表”重要思想為指導(dǎo)，全面落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，按照《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》和《寧夏回族自治區(qū)公開(kāi)選拔黨政領(lǐng)導(dǎo)干部工作實(shí)施辦法》的有關(guān)規(guī)定，通過(guò)深入考核，全面了解和掌握被考察對(duì)象的德才素質(zhì)和現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)，真正把政治立場(chǎng)堅(jiān)定、作風(fēng)扎實(shí)、有真才實(shí)學(xué)、能干事、肯干事，且成績(jī)突出、群眾擁護(hù)的優(yōu)秀年輕干部考察出來(lái)，為市委選好用準(zhǔn)干部提供決策依據(jù)。

二、考察原則

1、黨管干部的原則；

2、德才兼?zhèn)?、以德為先的原則；

3、群眾公認(rèn)、注重實(shí)績(jī)的原則；

4、公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則。

三、考察對(duì)象

按照公選職位（馬家灘鎮(zhèn)副鎮(zhèn)長(zhǎng)）與參加面試人數(shù)1：3的比例，依照筆試和面試綜合成績(jī)由高分到低分依次排序的方式確定考察人選。

四、考察時(shí)間

考察時(shí)間擬定于7月中旬。

五、考察內(nèi)容

考察采取定量與定性相結(jié)合的方式進(jìn)行并賦分。

1、定量方式

主要對(duì)考察要素進(jìn)行量化評(píng)分，分為民主測(cè)評(píng)、干部德的考核評(píng)價(jià)測(cè)評(píng)、考察組評(píng)價(jià)和資歷量化評(píng)價(jià)。

（1）民主測(cè)評(píng)。根據(jù)相應(yīng)評(píng)價(jià)等次，按一定計(jì)分規(guī)則量化為百分制得分。是否同意提拔使用得票數(shù)作為組織考察的定性分析結(jié)果，在干部考察材料中反映。

（2）干部德的考核評(píng)價(jià)。根據(jù)相應(yīng)評(píng)價(jià)等次，按一定計(jì)分規(guī)則量化為百分制得分。

（3）資歷量化評(píng)價(jià)。根據(jù)個(gè)人資歷情況進(jìn)行量化賦分。

受教育程度：取得大學(xué)學(xué)歷的，加1分；取得研究生學(xué)歷或只取得碩士學(xué)位的，加2分；是碩士研究生的加3分。

獲獎(jiǎng)情況：近三年獲得縣處級(jí)以上單位獎(jiǎng)勵(lì)的，縣處級(jí)加1分，地廳級(jí)加2分，省部級(jí)加3分，國(guó)家級(jí)加5分，不同層次獎(jiǎng)項(xiàng)可累計(jì)加分，同一層級(jí)獎(jiǎng)項(xiàng)不累計(jì)加分。

年度考核：近三年內(nèi)年度工作實(shí)績(jī)考核確定優(yōu)秀等次的，每取得一次，加1分。

2、定性方式

主要通過(guò)個(gè)別談話、查閱檔案、了解考察對(duì)象個(gè)人工作實(shí)績(jī)等方式，對(duì)考察對(duì)象形成總體評(píng)價(jià)。

根據(jù)定量、定性和考察情況，考察組全體成員綜合進(jìn)行評(píng)價(jià)打分。

考察得分=民主測(cè)評(píng)得分×40%+干部德的考核評(píng)價(jià)得分×30%+考察組評(píng)價(jià)得分×30%+資歷量化評(píng)價(jià)得分

考察對(duì)象綜合得分=考試成績(jī)×60%+考察定量得分×40%

六、考察方法及程序

1、組建考察組

考察工作在市委的領(lǐng)導(dǎo)下進(jìn)行，成立考察組，考察組成員分別從市紀(jì)委、組織部抽調(diào)干部組成。

組長(zhǎng)：鄔鵬

副組長(zhǎng)：黃志軍

成員：王莉 宋建華 楊忠禮 姜岸方

考察單位：東塔鎮(zhèn)：陳麗娟 楊莉

銀川高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)開(kāi)發(fā)區(qū)(靈武羊絨產(chǎn)業(yè)園區(qū)) 管委會(huì)：沈 鳳

聯(lián)絡(luò)員: 姜岸方 13995399536

2、實(shí)施考察

①發(fā)布干部考察預(yù)告

在考察對(duì)象單位提前公布干部考察預(yù)告，內(nèi)容包括被考察對(duì)象基本情況、考察組成員名單和監(jiān)督電話，接受社會(huì)監(jiān)督。

②召開(kāi)民主測(cè)評(píng)會(huì)。通過(guò)發(fā)放《民主測(cè)評(píng)表》和《干部德的考核評(píng)價(jià)測(cè)評(píng)表》的形式對(duì)考察對(duì)象進(jìn)行測(cè)評(píng)。

參加會(huì)議范圍：(1)羊絨園區(qū)管委會(huì)為單位全體干部職工；

(2)大學(xué)生村官為所在鄉(xiāng)鎮(zhèn)中層以上干部和村（居）兩委成員。

③個(gè)別談話。與參加民主測(cè)評(píng)的人員進(jìn)行個(gè)別談話，了解被考察對(duì)象德、能、勤、績(jī)、廉表現(xiàn)，同時(shí)征求談話人對(duì)考察對(duì)象是否同意提拔的意見(jiàn)。

在現(xiàn)單位工作不滿一年的應(yīng)延伸到原單位進(jìn)行個(gè)別談話考察。

④資歷評(píng)價(jià)?？疾旖M成員根據(jù)考察對(duì)象提供的有關(guān)學(xué)歷、獲獎(jiǎng)情況、年度考核情況，并經(jīng)查閱檔案核實(shí)后確定其資歷評(píng)價(jià)分值,在考察對(duì)象工作單位予以公示。

⑤工作小結(jié)。要求考察對(duì)象認(rèn)真總結(jié)近三年以來(lái)的學(xué)習(xí)、工作等情況，重點(diǎn)突出工作實(shí)績(jī)，形成書(shū)面工作總結(jié)（800字左右）。

⑥考核組評(píng)價(jià)。由考察組成員根據(jù)組織考察具體情況進(jìn)行評(píng)分，平均后作為考察組評(píng)價(jià)分值。

⑦撰寫(xiě)考察材料?？疾旖M在綜合分析和集體研究的基礎(chǔ)上寫(xiě)出考察材料，科學(xué)評(píng)價(jià)考察對(duì)象的德、能、勤、績(jī)、廉，分析優(yōu)點(diǎn)和不足。

3、匯報(bào)

考察組就組織考察情況向市公選領(lǐng)導(dǎo)小組進(jìn)行匯報(bào)。

中共靈武市委組織部

2013年7月16日

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