考察成績(jī)滿分為100分，分考試成績(jī)、民主測(cè)評(píng)量化分、年度考核結(jié)果量化分、個(gè)人受獎(jiǎng)情況量化分和考察情況量化分（含社區(qū)考核結(jié)果量化分）以及崗位匹配度量化分6項(xiàng)。

一、考試成績(jī)量化分（50分）

按照考試成績(jī)×50%計(jì)算。

二、民主測(cè)評(píng)量化分（10分）

民主測(cè)評(píng)是對(duì)考察對(duì)象的德、能、勤、績(jī)、廉和是否同意任用為副科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部六個(gè)方面的要素進(jìn)行評(píng)價(jià)。民主測(cè)評(píng)中，德、能分別為20分，勤、廉分別為15分，績(jī)?yōu)?0分，總分為100分，總得分除以總有效票數(shù)為民主測(cè)評(píng)得分。民主測(cè)評(píng)得分占民主測(cè)評(píng)量化分70%。是否同意任用為副科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部占民主測(cè)評(píng)量化分30%，以同意率與3的乘積為實(shí)際得分。民主測(cè)評(píng)量化得分為以上兩項(xiàng)實(shí)際得分的總和。

三、年度考核情況量化分（10分）

2010年以來(lái)連續(xù)3年獲得優(yōu)秀的10分；2年優(yōu)秀1年稱職的8分；1年優(yōu)秀2年稱職的6分；連續(xù)3年均為稱職的5分。大學(xué)生村官按照任村官工作經(jīng)歷的年限計(jì)算，任職滿一年計(jì)5分，每增加一個(gè)年度加1分，最高累加不超過10分。

年度考核結(jié)果、大學(xué)生村官任職年限以組織、人事部門的評(píng)定意見為準(zhǔn)。

四、個(gè)人受獎(jiǎng)情況量化分（5分）

獲得國(guó)家級(jí)表彰獎(jiǎng)勵(lì)（榮譽(yù)稱號(hào)，含科技成果獎(jiǎng)，下同）的5分；獲得省部級(jí)表彰獎(jiǎng)勵(lì)的4分；市廳級(jí)表彰獎(jiǎng)勵(lì)的3分；縣區(qū)級(jí)綜合性表彰獎(jiǎng)勵(lì)的2分?？h區(qū)業(yè)務(wù)部門級(jí)表彰獎(jiǎng)勵(lì)1分。

國(guó)家級(jí)表彰獎(jiǎng)勵(lì)是指黨中央、全國(guó)人大、國(guó)務(wù)院、全國(guó)政協(xié)授予頒發(fā)的獎(jiǎng)勵(lì)；省部級(jí)表彰獎(jiǎng)勵(lì)是指自治區(qū)黨委、人大、政府、政協(xié)或中央部委授予頒發(fā)的獎(jiǎng)勵(lì)；市廳級(jí)表彰獎(jiǎng)勵(lì)是指市委、政府、人大、政協(xié)或自治區(qū)黨委、人大、政府、政協(xié)的工作部門授予頒發(fā)的獎(jiǎng)勵(lì)；縣區(qū)級(jí)表彰獎(jiǎng)勵(lì)是指區(qū)委、人大、政府、政協(xié)或市委、政府、人大、政協(xié)的工作部門授予頒發(fā)的獎(jiǎng)勵(lì)?？h區(qū)業(yè)務(wù)部門級(jí)表彰獎(jiǎng)勵(lì)是指鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）黨（工）委、政府或區(qū)委、人大、政府、政協(xié)的工作部門授予頒發(fā)的獎(jiǎng)勵(lì)。

受各級(jí)的表彰獎(jiǎng)勵(lì)只依據(jù)黨委、人大、政府、政協(xié)及其工作部門、列入黨委直接管理的群團(tuán)組織等單位正式下發(fā)的表彰決定、證書為依據(jù)。領(lǐng)導(dǎo)批示、會(huì)議講話、信息簡(jiǎn)報(bào)、新聞媒體報(bào)道等不予認(rèn)定，經(jīng)國(guó)家有關(guān)部門批準(zhǔn)設(shè)立的專業(yè)學(xué)會(huì)、協(xié)會(huì)等組織給予的獎(jiǎng)勵(lì)作為參考，不直接予以認(rèn)定。其他協(xié)會(huì)、學(xué)會(huì)的不予認(rèn)定。

給予單位（集體）的獎(jiǎng)勵(lì)不作為個(gè)人的表彰獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)分。

多個(gè)表彰獎(jiǎng)勵(lì)或同一事項(xiàng)獲得多項(xiàng)表彰獎(jiǎng)勵(lì)的，以最高層次的獎(jiǎng)勵(lì)一次計(jì)分，不重復(fù)計(jì)算，最高累加得分為5分。

五、考察情況量化得分（15分）

包括談話考察量化得分（10分）和社區(qū)考核量化得分（5分）。

談話考察量化得分由考察組根據(jù)個(gè)別談話的情況、結(jié)合考察對(duì)象的書面述職、工作經(jīng)歷、領(lǐng)導(dǎo)素質(zhì)修養(yǎng)和工作能力、工作辛苦程度及付出的努力、完成工作任務(wù)效果、自律等情況綜合評(píng)價(jià)給分，總分為100分。其中談話人是否同意任用為副科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部意見占30%，談話考察得分占70%。

社區(qū)考核根據(jù)參與社區(qū)活動(dòng)和“八小時(shí)以外”社區(qū)表現(xiàn)等情況和社區(qū)是否同意任用評(píng)價(jià)量化打分，總分5分。

六、崗位匹配度量化分（10分）

由公選領(lǐng)導(dǎo)小組召開崗位匹配度評(píng)分會(huì)，組織相關(guān)人員對(duì)考察對(duì)象崗位匹配度打分（滿分8分）?？疾鞂?duì)象是后備干部或年輕干部培養(yǎng)對(duì)象的加2分，但最高累加得分不超過10分。

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