職工代表大會是企業(yè)實行民主管理的基本形式，是職工行使民主管理權(quán)力的機構(gòu)。它既非企業(yè)的咨詢機構(gòu)和參謀機構(gòu)，也非企業(yè)的權(quán)力機構(gòu)。

職工代表大會的組織機構(gòu)應(yīng)包括開會期間選出的主席團、工會委員會、專門小組（或?qū)ｉT委員會）。主席團由工人、技術(shù)人員、管理人員和企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)干部組成。其中工人、技術(shù)人員、管理人員應(yīng)超過半數(shù)。

工會委員會是職工代表大會的工作機構(gòu)（不是常設(shè)機構(gòu)），負責(zé)職工代表大會的日常工作。例如：組織職工選舉職工代表；提出職工代表大會議題的建議，主持職工代表大會的籌備工作和會議的組織工作；向職工進行民主管理的宣傳教育，提高職工素質(zhì)；維護職工合法權(quán)益等。

專門小組由職工代表大會根據(jù)需要設(shè)立，它可以是臨時性的，也可以是經(jīng)常性的。其成員可以是職工代表，也可以是非職工代表，只要經(jīng)職工代表大會通過即可。專門小組的主要任務(wù)是完成職工代表大會交辦的有關(guān)事項。

職工代表大會至少每半年召開一次。每次會議必須有2／3以上的職工代表出席。遇有重大事項，經(jīng)企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)、工會委員會或1／3以上職工代表提議，可以召開臨時會議。職工代表大會進行選舉或者制定協(xié)議，必須經(jīng)全體職工代表過半數(shù)通過。職工代表大會在其職權(quán)范圍內(nèi)決定的事項，非經(jīng)其同意不得修改。職工代表大會閉會期間，需要臨時解決的重要問題由工會委員會召集職工代表團（組）長和專門小組負責(zé)人聯(lián)席會議，協(xié)商處理，并向下一次職工代表大會報告予以確認。

職工代表大會行使下列職權(quán)：

聽取和審議企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)關(guān)于企業(yè)的經(jīng)營方針、長遠規(guī)劃、年度計劃、基本建設(shè)方案、重大技術(shù)改造方案、職工培訓(xùn)計劃、留用資金分配和使用方案、承包和租賃經(jīng)營責(zé)任制方案的報告，提出意見和建議。

審查同意或者否決企業(yè)的工資調(diào)整方案、獎金分配方案、勞動保護措施、獎懲辦法以及其他重要的規(guī)章制度。

審議決定職工福利基金使用方案、職工住宅分配方案和其他有關(guān)職工生活福利的重大事項。

評議、監(jiān)督企業(yè)各級行政領(lǐng)導(dǎo)干部，提出獎懲和任免的建議。

根據(jù)政府主管部門的決定選舉企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)，報政府主管部門批準。

職工代表大會應(yīng)當支持企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)依法行使職權(quán)，教育職工履行規(guī)定義務(wù)。

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