一、招聘教師崗位及條件

本次招聘的崗位數(shù)合計(jì)22個(gè)，全部為專業(yè)技術(shù)人員崗位。具體崗位、人數(shù)、學(xué)歷、專業(yè)、其他資格條件詳見《廣西桂林商貿(mào)旅游技工學(xué)校2013年度公開招聘工作人員崗位及條件》（附件1）。

二、應(yīng)聘人員基本條件

1、遵守中華人民共和國(guó)憲法、法律、法規(guī)；

2、愿意履行事業(yè)單位工作人員的義務(wù)，遵守紀(jì)律，品行端正；

3、身體健康，具有履行崗位職責(zé)所需的文化程度、知識(shí)和能力；

4、應(yīng)聘實(shí)行執(zhí)業(yè)(職業(yè))資格制度崗位的須具有國(guó)家頒發(fā)的執(zhí)業(yè)(職業(yè))資格證書；

5、應(yīng)聘人員除具備以上基本條件外，還應(yīng)符合招聘崗位所規(guī)定的資格條件。

三、招聘程序及報(bào)名方式

（一）招聘程序

具體程序是：發(fā)布招聘信息公告、報(bào)名及資格審查、筆試、面試、考核、體檢、確定擬聘人員、辦理聘用手續(xù)。

（二）報(bào)名方式

1、報(bào)名時(shí)間：2013年7月11日至2013年7月19日，上午9:00-11:00，下午15:00-17:00。

2、報(bào)名方法：應(yīng)聘者按照招聘崗位具體要求對(duì)口報(bào)名，每名應(yīng)聘者限報(bào)一個(gè)崗位，采用現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名遞交應(yīng)聘材料或?qū)?yīng)聘材料以掛號(hào)信方式快遞寄至學(xué)校辦公室（郵編：541002，注明為公開招聘），不接受電話或電子郵件等其他形式報(bào)名。報(bào)名人員須填寫《廣西桂林商貿(mào)旅游技工學(xué)校2013年度公開招聘人員報(bào)名登記表》(附件2)。

3、應(yīng)聘報(bào)名須提交如下材料：

（1）《廣西桂林商貿(mào)旅游技工學(xué)校2013年度公開招聘人員報(bào)名登記表》1份；

（2）個(gè)人身份證、戶口本或戶籍證明、學(xué)歷證、學(xué)位證、職稱證書以及報(bào)名條件中要求的技能等級(jí)證書復(fù)印件各1份；

（3）工作經(jīng)歷證明1份；

（4）獲獎(jiǎng)證書復(fù)印件各1份；

（5）近期1寸證件照3張（1張貼于報(bào)名表相片欄、2張貼于報(bào)名表右下方備用）。

注：報(bào)名資料按以上順序排列裝訂成冊(cè)提交，原件審核后退回。報(bào)考人員須對(duì)所填報(bào)信息、提供材料的真實(shí)性、準(zhǔn)確性負(fù)責(zé)；因本人所交材料不齊或因表格填寫錯(cuò)漏，造成報(bào)名信息與現(xiàn)場(chǎng)確認(rèn)不相符的一律取消報(bào)考資格；凡謊報(bào)個(gè)人信息或使用偽造證件的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)即取消報(bào)考資格，已被聘用的解除聘用關(guān)系。

4、報(bào)考費(fèi)用：按照《廣西壯族自治區(qū)物價(jià)局、財(cái)政廳關(guān)于重新明確事業(yè)單位公開招聘工作人員考試收費(fèi)有關(guān)問題的通知》（桂價(jià)費(fèi)[2010]269號(hào)）文件規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)收費(fèi)。報(bào)名費(fèi)10元，筆試考試費(fèi)50元。應(yīng)聘者在報(bào)名截止時(shí)間前到學(xué)校財(cái)務(wù)室繳費(fèi)或通過銀行以電匯形式繳費(fèi)（請(qǐng)?jiān)陔妳R單“附加信息及用途”欄填寫應(yīng)聘者的姓名、身份證號(hào)碼、電話號(hào)碼，以便及時(shí)對(duì)賬確認(rèn)），賬戶名稱：廣西桂林商貿(mào)旅游技工學(xué)校，賬號(hào)：2103212109264000181，開戶行:工商銀行桂林平山支行。

5、資格審查：招聘單位對(duì)應(yīng)聘報(bào)考者提供的材料進(jìn)行資格審查。經(jīng)資格審查合格的人員名單、準(zhǔn)考證號(hào)、考試時(shí)間及地點(diǎn)將在廣西供銷合作聯(lián)社網(wǎng)站(網(wǎng)址：http://www.gxcoop.gov.cn)和學(xué)校校園網(wǎng)上公布。

報(bào)名地點(diǎn)：桂林市相人山路2號(hào)，學(xué)校辦公室

聯(lián)系電話：0773-3604957聯(lián)系人：李老師、陶老師

四、考試

擬聘崗位與通過資格審查人數(shù)的比例不能少于1：3，達(dá)不到1：3開考比例，又確實(shí)需要進(jìn)人的，必須經(jīng)主管部門同意，并報(bào)自治區(qū)人力資源和社會(huì)保障廳核準(zhǔn)后方能開考。考試分為筆試和面試二種方式進(jìn)行，均須持身份證和準(zhǔn)考證參加。

（一）筆試

1、筆試為閉卷考試，針對(duì)招聘崗位的特點(diǎn)，主要測(cè)試應(yīng)聘者的公共知識(shí)、專業(yè)知識(shí)以及文字表達(dá)能力等?？荚嚂r(shí)間和地點(diǎn)另行通知。（領(lǐng)取準(zhǔn)考證時(shí)間和地點(diǎn)、筆試時(shí)間、地點(diǎn)、考場(chǎng)安排將提前5個(gè)工作日在學(xué)校校園網(wǎng)上公布）。

2、筆試結(jié)束后5個(gè)工作日內(nèi)提供考生個(gè)人查詢筆試成績(jī)和崗位排名，并在主管部門網(wǎng)站、單位網(wǎng)站和工作區(qū)域內(nèi)公布進(jìn)入面試人員姓名、成績(jī)和崗位排名。

3、根據(jù)筆試成績(jī)從高分到低分按1：3的比例確定面試人選，確定的人選名單在公布當(dāng)日通知。

4、筆試按百分制計(jì)算。筆試成績(jī)不計(jì)入總成績(jī)，只作為進(jìn)入面試的依據(jù)。

5、對(duì)專業(yè)技術(shù)十級(jí)以上崗位人員或獲得碩士學(xué)位人員，經(jīng)主管部門審核并報(bào)自治區(qū)人力資源和社會(huì)保障部門核準(zhǔn)，可以直接進(jìn)入面試程序；專業(yè)技術(shù)七級(jí)以上崗位人員或獲博士學(xué)位、獲教育部留學(xué)服務(wù)中心認(rèn)證的國(guó)外碩士學(xué)位等高層次人才和緊缺專業(yè)技術(shù)人才、高技能人才，經(jīng)主管部門審核并報(bào)自治區(qū)人力資源和社會(huì)保障部門核準(zhǔn)，可以直接進(jìn)入考核程序。

（二）面試

1、主要測(cè)試面試者的業(yè)務(wù)素質(zhì)及潛在能力，包括應(yīng)聘者的基本技能、專業(yè)技能、綜合分析、言語表達(dá)、計(jì)劃組織、人際關(guān)系、應(yīng)變能力、領(lǐng)悟能力以及自我認(rèn)知程度等。

2、采用結(jié)構(gòu)化面試和試講兩種方式進(jìn)行。每個(gè)崗位按照不少于1:3比例組織面試。確因特殊情況達(dá)不到面試人數(shù)比例的崗位，經(jīng)報(bào)自治區(qū)人力資源和社會(huì)保障廳核準(zhǔn)后才能決定是否組織面試。

3、面試總成績(jī)?yōu)?00分。其中，結(jié)構(gòu)性面試分值40分，主要考察應(yīng)聘者的業(yè)務(wù)素質(zhì)及潛在能力，包括應(yīng)聘者的綜合分析、言語表達(dá)、計(jì)劃組織、人際關(guān)系、應(yīng)變能力以及自我認(rèn)知程度，時(shí)間為15分鐘；試講分值為60分，主要考察應(yīng)聘者的組織教學(xué)能力，包括教材分析、教案編寫、教法運(yùn)用、教學(xué)技巧、專業(yè)知識(shí)及專業(yè)實(shí)際操作能力展示，時(shí)間為25分鐘。

4、面試具體時(shí)間及地點(diǎn)：另行通知（面試時(shí)間、地點(diǎn)、考場(chǎng)安排將提前3個(gè)工作日在學(xué)校校園網(wǎng)上公布）。

5、面試的順序在考前通過抽簽確定。

6、面試結(jié)束后，面試成績(jī)當(dāng)場(chǎng)公布，考生簽名認(rèn)可。并于當(dāng)天在主管部門網(wǎng)站、單位網(wǎng)站和工作區(qū)域內(nèi)公布全部考生的面試成績(jī)及排名。

7、面試考官由用人單位、主管部門、人社部門以及外單位專家組成，其中外單位專家不少于考官總數(shù)的三分之一。

（三）總成績(jī)計(jì)算

以面試成績(jī)作為最后成績(jī)。各項(xiàng)成績(jī)均按“四舍五入法”保留小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)字。

五、考核

1、根據(jù)面試最后成績(jī)從高分到低分，按招聘崗位人數(shù)1:1.5的比例確定進(jìn)入考核對(duì)象，考核時(shí)間、地點(diǎn)在學(xué)校校園網(wǎng)上和工作區(qū)域公布。

2、考核由本單位人事部門統(tǒng)一組織實(shí)施?？疾靸?nèi)容主要包括應(yīng)聘者的政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、學(xué)習(xí)和工作表現(xiàn)、崗位匹配度等方面的情況。

六、體檢

1、從考核合格人員中，以崗位的最后成績(jī)從高分到低分按招聘崗位數(shù)1：1確定體檢人選，體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《廣西公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》執(zhí)行。

2、由招聘單位統(tǒng)一安排，到指定醫(yī)院（縣級(jí)以上具有規(guī)定資質(zhì)的醫(yī)療機(jī)構(gòu)）進(jìn)行體檢，不按時(shí)參加體檢者，視同放棄資格。如考核和體檢不合格則按崗位最后成績(jī)從高分到低分依次確定替補(bǔ)人員。

3、體檢費(fèi)用個(gè)人自理。

七、確定擬聘人員

1、招聘單位領(lǐng)導(dǎo)班子集體研究，按照考試、考核結(jié)果擇優(yōu)確定擬聘人員，進(jìn)行為期7個(gè)工作日的公示（在學(xué)校校園網(wǎng)上和工作區(qū)域公布）。公示內(nèi)容包括姓名、性別、學(xué)歷學(xué)位、專業(yè)、擬聘崗位等。

2、經(jīng)公示無異議的人員，報(bào)主管部門審核，自治區(qū)人力資源和社會(huì)保障廳核準(zhǔn)，機(jī)構(gòu)編制部門辦理編制使用審批手續(xù)后，再辦理聘用、工資等相關(guān)手續(xù)。

八、辦理聘用手續(xù)

單位與擬聘人員簽訂聘用合同，并實(shí)行試用期制度。聘用后的管理按照國(guó)家及自治區(qū)相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

九、紀(jì)律監(jiān)督

此次招考工作嚴(yán)格按照公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則，采取考試與考核相結(jié)合的辦法進(jìn)行，實(shí)行公開招考條件、公開考試程序、公開考試結(jié)果“三公開”制度，接受監(jiān)察部門和社會(huì)各界監(jiān)督。

監(jiān)督電話：0771-5303520(自治區(qū)供銷聯(lián)社人事教育處)

廣西桂林商貿(mào)旅游技工學(xué)校2013年度招聘教師崗位及條件表

廣西桂林商貿(mào)旅游技工學(xué)校2013年度公開招聘人員報(bào)名登記表

《廣西桂林商貿(mào)旅游技工學(xué)校2013年度公開招聘人員報(bào)名登記表.doc》來源于高校人才網(wǎng)，最近更新2013年7月12日。

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2013年7月12日

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