為做好我縣引進(jìn)人才的招聘工作，根據(jù)黔西南州人力資源和社會(huì)保障局《關(guān)于在第一屆中國(guó)貴州人才博覽會(huì)現(xiàn)場(chǎng)招聘高層次、急需緊缺人才有關(guān)事宜的通知》精神，以及中共晴隆縣第十二屆委員會(huì)常委會(huì)議紀(jì)要（晴黨議[2013]14號(hào)）要求，特制定本招聘方案。

一、組織領(lǐng)導(dǎo)

招聘工作由晴隆縣事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員工作領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)（以下簡(jiǎn)稱(chēng)招聘領(lǐng)導(dǎo)小組），辦公室設(shè)在縣人力資源和社會(huì)保障局。

二、招聘原則

按照公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則。

三、應(yīng)聘對(duì)象的確定和資格復(fù)審

（一）招聘人員范圍

必須是在第一屆中國(guó)貴州人才博覽會(huì)招聘期間（2013年3月28日—29日）到貴陽(yáng)國(guó)際會(huì)展中心晴隆縣招聘處現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名登記并經(jīng)資格復(fù)審合格的人員。

（二）資格復(fù)審

報(bào)名登記人員需進(jìn)行資格復(fù)審。資格復(fù)審工作由招聘領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)，資格復(fù)審時(shí)間為2013年7月5日—7月6日，地點(diǎn)在晴隆縣人力資源和社會(huì)保障局。

根據(jù)公布的引進(jìn)人才招聘崗位計(jì)劃、招聘條件和要求，報(bào)名登記人員須持畢業(yè)證書(shū)（2013年應(yīng)屆畢業(yè)生可持《就業(yè)推薦表》）、有效《居民身份證》、招聘崗位所需的其他資格證原件及復(fù)印件一份，近期同底正面免冠一寸彩色照片3張進(jìn)行資格復(fù)審，并填報(bào)《晴隆縣引進(jìn)高層次、急需緊缺人才報(bào)名登記人員資格復(fù)審表》，經(jīng)資格復(fù)審符合招聘崗位要求的確定為應(yīng)聘考試對(duì)象，不符合招聘崗位要求的不納入應(yīng)聘考試對(duì)象。

對(duì)資格復(fù)審合格的應(yīng)聘考試對(duì)象在晴隆縣廣播電視臺(tái)和晴隆縣人民政府網(wǎng)站上進(jìn)行公示（網(wǎng)址：www.gzql.gov.cn/，以下涉及需公示事項(xiàng)，均在同一地址進(jìn)行公示）。

報(bào)名登記人員不按規(guī)定時(shí)間和要求進(jìn)行資格復(fù)審的視為自動(dòng)放棄，不納入應(yīng)聘考試對(duì)象。

四、招聘辦法

經(jīng)資格復(fù)審符合招聘條件的報(bào)名登記人員，按以下辦法進(jìn)行招聘：

（一）研究生及以上學(xué)歷的報(bào)名登記資格復(fù)審合格人員

經(jīng)體檢、考察（考核）、公示合格人員，直接確定為擬聘用人員，報(bào)州人力資源和社會(huì)保障局辦理聘用審批手續(xù)后聘用。

（二）本科及以下學(xué)歷的報(bào)名登記資格復(fù)審合格人員

按照筆試、面試、體檢、考察（考核）、公示、聘用審批的程序進(jìn)行。

1.筆試

筆試為閉卷考試，總分150分。

考試免收考務(wù)費(fèi)。

《準(zhǔn)考證》于2013年7月18日—7月19日在縣人力資源和社會(huì)保障局發(fā)放，應(yīng)聘考試人員憑有效《居民身份證》領(lǐng)取。

筆試時(shí)應(yīng)聘考試人員必須同時(shí)持有效《居民身份證》和《準(zhǔn)考證》才能進(jìn)入考場(chǎng)參加考試。

（1）筆試科目

①應(yīng)聘教師崗位的考試科目為本崗位所需《專(zhuān)業(yè)知識(shí)》。

②應(yīng)聘其他崗位的考試科目為《公共基礎(chǔ)知識(shí)》。

（2）筆試時(shí)間

筆試時(shí)間為2013年7月20日。筆試地點(diǎn)詳見(jiàn)《準(zhǔn)考證》。具體時(shí)間為：上午 9：00——11：30。

（3）應(yīng)聘考試人員筆試成績(jī)要求

經(jīng)縣招聘領(lǐng)導(dǎo)小組研究決定：

①本次招聘考試的筆試成績(jī)統(tǒng)一劃定最低分?jǐn)?shù)線(xiàn)為70分（含70分）。

②同一崗位的應(yīng)聘考試人數(shù)與計(jì)劃招聘崗位數(shù)的比例達(dá)到2：1及以上、且達(dá)到和高于最低分?jǐn)?shù)線(xiàn)的，根據(jù)本崗位計(jì)劃招聘崗位數(shù)從應(yīng)聘考試人員中由高分到低分按1：1的比例確定進(jìn)入體檢人員（其中：如遇同一崗位應(yīng)聘考試人員筆試成績(jī)名次末位并列的須同時(shí)進(jìn)行面試，面試后以未位招聘崗位數(shù)按1：1的比例由高分到低分確定進(jìn)入體檢人員）。

③同一崗位的應(yīng)聘考試人數(shù)與計(jì)劃招聘崗位數(shù)的比例達(dá)不到2：1的，參加應(yīng)聘考試人員的筆試分?jǐn)?shù)：一是必須達(dá)到或高于此次考試統(tǒng)一設(shè)置的最低分?jǐn)?shù)線(xiàn)，二是必須達(dá)到本次考試的平均分以上（平均分按照本次所有實(shí)際參加筆試考試人員成績(jī)的平均分計(jì)算，保留2位小數(shù)），且同時(shí)具備這兩個(gè)條件的應(yīng)聘考試人員，按下列方法確定體檢人員：

A、應(yīng)聘考試人數(shù)大于計(jì)劃招聘崗位數(shù)的，根據(jù)本崗位計(jì)劃招聘崗位數(shù)從應(yīng)聘考試人員中由高分到低分按1：1的比例確定進(jìn)入體檢人員（其中：如遇同一崗位應(yīng)聘考試人員筆試成績(jī)名次末位并列的須同時(shí)進(jìn)行面試，面試后以未位招聘崗位數(shù)按1：1的比例由高分到低分確定進(jìn)入體檢人員）

B、應(yīng)聘考試人數(shù)等于或小于計(jì)劃招聘崗位數(shù)，且符合上述條件的確定為體檢對(duì)象。

筆試后對(duì)筆試成績(jī)進(jìn)行公示。

2.面試

按照上述辦法確定的面試人員的面試工作，由縣招聘領(lǐng)導(dǎo)小組組織實(shí)施。面試成績(jī)總分100分，具體面試方案、時(shí)間和地點(diǎn)等另行通知。

面試成績(jī)并列的由縣招聘領(lǐng)導(dǎo)小組研究制定相應(yīng)的辦法確定體檢人員。

面試后對(duì)面試成績(jī)進(jìn)行公示。

3.體檢

按照上述辦法確定為體檢對(duì)象的，按以下要求進(jìn)行體檢：

（1）體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》執(zhí)行；對(duì)體檢結(jié)果有疑義的，可在體檢結(jié)果告知本人后的三天內(nèi)提出復(fù)檢申請(qǐng)，超過(guò)時(shí)限的復(fù)檢申請(qǐng)不予受理。

（2）凡不參加體檢的應(yīng)聘考試人員視為自動(dòng)放棄體檢資格，不遞補(bǔ)人員體檢；體檢不合格的不遞補(bǔ)人員體檢；體檢合格人數(shù)達(dá)不到計(jì)劃招聘數(shù)的，不再遞補(bǔ)人員體檢。

（3）體檢（復(fù)檢）由招聘領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室組織實(shí)施，統(tǒng)一在指定的醫(yī)院進(jìn)行，體檢（復(fù)檢）所需費(fèi)用由考生自理。

體檢后對(duì)體檢合格人員進(jìn)行公示。

4.考察

體檢合格人員列入考察對(duì)象?？疾旃ぷ饔筛髡衅竼挝唤M織實(shí)施，縣招聘領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)考察工作的指導(dǎo)和檢查（具體考察辦法另行制定）。

考察內(nèi)容主要包括“德、能、勤、績(jī)、廉”等方面，重點(diǎn)考察其現(xiàn)實(shí)綜合表現(xiàn)，考察工作堅(jiān)持全面、客觀(guān)、公正的原則。

在考察中發(fā)現(xiàn)有下列情況之一者，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)小組審定后，取消應(yīng)聘人員的擬聘用資格：

（1）不堅(jiān)持黨的基本路線(xiàn)，在重大政治問(wèn)題上不與黨中央保持一致的；

（2）沒(méi)有考察依據(jù)（畢業(yè)生檔案、個(gè)人人事檔案）和在考察期限內(nèi)未按時(shí)提供相關(guān)材料的；

（3）發(fā)現(xiàn)有較嚴(yán)重疾病的；

（4）有不符合招聘條件的；

（5）有違法違紀(jì)行為的；

（6）其它經(jīng)縣領(lǐng)導(dǎo)小組研究確定不能聘用的其它情形的；

凡不參加考察（考核）的視為自動(dòng)放棄考察資格，不遞補(bǔ)考察人員。考察合格人數(shù)達(dá)不到招聘崗位人數(shù)的不進(jìn)行遞補(bǔ)。

對(duì)2013年的應(yīng)屆畢業(yè)生，在本年8月進(jìn)行畢業(yè)證書(shū)（包括學(xué)籍檔案）認(rèn)證，在本年度8月31日前未取得招聘崗位所需學(xué)歷證書(shū)和相關(guān)要求的，取消聘用資格。

5.聘用審批

對(duì)考察合格的擬聘用人員進(jìn)行公示。公示結(jié)果不影響其聘用的，報(bào)州人力資源和社會(huì)保障局審批后，由縣人力資源和社會(huì)保障局行文聘用。對(duì)有嚴(yán)重問(wèn)題并查有實(shí)據(jù)的不予聘用；對(duì)反映有嚴(yán)重問(wèn)題但一時(shí)又難以查實(shí)的暫緩聘用。

被聘用人員須與聘用單位簽訂聘用合同，不愿簽訂聘用合同或在規(guī)定時(shí)間不按時(shí)到用人單位報(bào)到的取消聘用資格。新聘用人員在晴隆縣服務(wù)年限為三年（含試用期），實(shí)行一年試用期，試用期滿(mǎn)考核合格的，予以正式聘用，不合格的解除聘用。

聘用人員工資福利待遇按國(guó)家有關(guān)事業(yè)單位工作人員的規(guī)定執(zhí)行。

五、紀(jì)律要求

招聘工作嚴(yán)格按照“公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)”的原則進(jìn)行。接受人大、政協(xié)、紀(jì)檢（監(jiān)察）部門(mén)和社會(huì)各界監(jiān)督。實(shí)行回避制度，堅(jiān)決杜絕弄虛作假、徇私舞弊、以權(quán)謀私等違法違紀(jì)行為。如有違紀(jì)情況發(fā)生，應(yīng)聘考試人員違反招聘規(guī)定和紀(jì)律的，視情節(jié)輕重，分別給予批評(píng)教育、取消考試資格、不予聘用或取消聘用資格等處理。其中有考場(chǎng)舞弊行為或提供虛假報(bào)考材料的，三年內(nèi)不得報(bào)考，并取消聘用資格，對(duì)違紀(jì)的相關(guān)人員給予紀(jì)律處分。構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。

《晴隆縣引進(jìn)高層次、急需緊缺人才招聘方案》，由縣招聘領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)解釋?zhuān)幢M事宜由領(lǐng)導(dǎo)小組研究決定。

咨詢(xún)電話(huà)：0859—7611925

監(jiān)督電話(huà)：0859—7610115, 7610583

附件：

晴隆縣引進(jìn)高層次、急需緊缺人才報(bào)名登記人員資格復(fù)審表

《晴隆縣引進(jìn)高層次、急需緊缺人才報(bào)名登記人員資格復(fù)審表.doc》來(lái)源于晴隆縣人民政府網(wǎng)站，最近更新2013年6月28日。

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