企業(yè)都知道可以制定規(guī)章制度來(lái)規(guī)范企業(yè)經(jīng)營(yíng),約束員工的行為,因此大多數(shù)企業(yè)都根據(jù)自身的需要出臺(tái)了或繁或簡(jiǎn)的規(guī)章制度。那么,這些規(guī)章制度是否都能有效約束員工?許多企業(yè)認(rèn)為理所當(dāng)然。制定規(guī)章制度是法律賦予企業(yè)的權(quán)利,是企業(yè)用工自主權(quán)的重要內(nèi)容。但遺憾的是:答案是否定的。因?yàn)榉少x予企業(yè)此項(xiàng)權(quán)利的同時(shí),為了防止此項(xiàng)權(quán)利的濫用導(dǎo)致員工合法權(quán)益受損也設(shè)定了相應(yīng)的限制條件,這些限制條件主要包括三項(xiàng):①規(guī)章制度的內(nèi)容要合法,即規(guī)章制度的內(nèi)容不能與現(xiàn)行的法律法規(guī)、社會(huì)公德等相背離;②規(guī)章制度要經(jīng)過(guò)民主程序制定,即企業(yè)制定規(guī)章制度必須要經(jīng)過(guò)職工大會(huì)或職工代表大會(huì)至少是職工代表同意;③規(guī)章制度要向員工公示,即規(guī)章制度出臺(tái)后要公開(kāi)告知員工。法律同時(shí)規(guī)定,以上三項(xiàng)條件缺一不可,如果企業(yè)制定的規(guī)章制度不符合上述任何一項(xiàng)條件,則其不能作為人民法院審理案件時(shí)的裁判依據(jù)。
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