根據(jù)遼寧省人力資源和社會(huì)保障廳《關(guān)于印發(fā)〈2013年省政府所屬事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員工作實(shí)施方案〉的通知》（遼人社[2013]43號(hào)）和《遼寧省教育廳辦公室關(guān)于做好2013年省屬高校公開(kāi)招聘工作的通知》(遼教辦電[2013]27號(hào))文件精神，結(jié)合我校實(shí)際需要，擬面向社會(huì)公開(kāi)招聘工作人員?，F(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

一、招聘人員基本條件

1、具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍；

2、遵守憲法和法律；

3、具有良好的品行、具備崗位所需專(zhuān)業(yè)和技能條件；

4、適應(yīng)崗位要求的身體條件；

5、崗位所需要的其他條件；

6、應(yīng)屆畢業(yè)生可先行報(bào)名及考試?？荚嚒⒖己?、體檢合格并于2013年12月31日之前取得畢業(yè)證書(shū)、學(xué)位證書(shū)的，可按規(guī)定聘用，否則不予聘用。

二、招聘崗位

詳見(jiàn)《2013年遼東學(xué)院公開(kāi)招聘人員計(jì)劃表》。

三、招聘方式

招聘具有博士學(xué)位或副高級(jí)及以上專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)人員，學(xué)校采取考核方式；招聘具有碩士及以下學(xué)位的人員，學(xué)校采取考試考核方式。

四、引進(jìn)待遇

關(guān)于科研團(tuán)隊(duì)、學(xué)科帶頭人、學(xué)術(shù)帶頭人和學(xué)術(shù)骨干的具體待遇和標(biāo)準(zhǔn)按《遼東學(xué)院人才引進(jìn)工作實(shí)施辦法》有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

五、招聘程序

（一）發(fā)布招聘信息：招聘信息由省人力資源社會(huì)保障廳在遼寧人事考試網(wǎng)（www.lnrsks.com）統(tǒng)一發(fā)布。

（二）報(bào)名時(shí)間和報(bào)名方式：自公告發(fā)布之日起一周內(nèi)，通過(guò)電子信箱或傳真方式報(bào)名。

應(yīng)聘人員應(yīng)提供如下有關(guān)材料：

1.個(gè)人資料：包括個(gè)人基本情況（學(xué)習(xí)和工作經(jīng)歷、本人意愿、未來(lái)工作設(shè)想、預(yù)期目標(biāo)）、報(bào)名信息表（遼東學(xué)院人事處網(wǎng)站下載）、有效證書(shū)復(fù)印件（學(xué)歷、學(xué)位和職稱(chēng)等證書(shū)）、重要社會(huì)兼職等情況的證明材料；

2.反映本人教學(xué)科研水平和成果的論著、論文目錄及復(fù)印件，主持完成的省級(jí)及以上科研課題項(xiàng)目及經(jīng)費(fèi)數(shù)量等情況的證明材料，以及獲獎(jiǎng)等情況的證明材料。

（三）招聘方式：

1.初審和組織試講。人事處根據(jù)招聘計(jì)劃及招聘條件對(duì)應(yīng)聘簡(jiǎn)歷進(jìn)行初步篩選后，轉(zhuǎn)發(fā)各具體用人部門(mén)初審，初審?fù)ㄟ^(guò)后，由人事處協(xié)同用人部門(mén)組織試講，試講合格方可參加考試或考核。

2.考核與考試考核

1）具有博士學(xué)位或副教授以上資格應(yīng)聘人員以考核方式為主。主要考核應(yīng)聘者講課技能、科研潛在能力、崗位專(zhuān)項(xiàng)技能、工作實(shí)績(jī)等。

2）具有碩士及以下學(xué)位應(yīng)聘人員采取考試考核方式。分為筆試和面試，筆試內(nèi)容側(cè)重事業(yè)單位公共基礎(chǔ)知識(shí)、時(shí)事政治、校情、公文寫(xiě)作和相關(guān)職業(yè)、專(zhuān)業(yè)知識(shí)等綜合素質(zhì)和能力測(cè)試，筆試總分為100分；面試主要采取結(jié)構(gòu)化面試形式，重點(diǎn)考核應(yīng)聘人員精神面貌、儀表儀態(tài)、語(yǔ)言表達(dá)及邏輯思維等能力。根據(jù)筆試成績(jī)、按招聘計(jì)劃1:3的比例確定面試人員名單。最后一名面試人員的筆試成績(jī)并列者，同時(shí)參加面試。未達(dá)到筆試最低合格分?jǐn)?shù)線(xiàn)者不能參加面試。筆試成績(jī)和面試成績(jī)按權(quán)重比例5:5核定應(yīng)聘人員的總成績(jī)。根據(jù)總成績(jī)由高至低的順序、按崗位計(jì)劃1:1比例確定考核人選。筆試及面試的相關(guān)信息將會(huì)在學(xué)校人事處網(wǎng)站及時(shí)發(fā)布。

3）學(xué)校人事處牽頭組成人才引進(jìn)考核小組，對(duì)達(dá)成初步引進(jìn)意向的人員進(jìn)行答辯考核，并對(duì)應(yīng)聘人員的學(xué)術(shù)水平、學(xué)術(shù)成果、授課及心理測(cè)試等情況進(jìn)行全面考察與評(píng)定。

3. 組織體檢。對(duì)通過(guò)考試和考核的人員，按招聘計(jì)劃1:1比例確定體檢人員。體檢在指定醫(yī)院進(jìn)行。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》（國(guó)人部發(fā)[2005]1號(hào)）和體檢操作手冊(cè)組織實(shí)施。體檢合格者，確定為擬聘用人員。因體檢不合格而出現(xiàn)的崗位空缺，經(jīng)省人社廳批準(zhǔn)后，按照總成績(jī)排名從高到低的順序等額遞補(bǔ)。

4.公示與聘用。

確定擬聘人員后，經(jīng)省教育廳、省人力資源社會(huì)保障廳審核后，統(tǒng)一在遼寧人事考試網(wǎng)（www.lnrsks.com）進(jìn)行公示，公示期為7個(gè)工作日。公示結(jié)束后，學(xué)校為公示無(wú)疑義人員辦理聘用手續(xù)。公示有疑義人員學(xué)校將認(rèn)真調(diào)查核實(shí)，并提出處理意見(jiàn)。

公開(kāi)招聘的人員按規(guī)定實(shí)行試用期制度。試用期一般不超過(guò)6個(gè)月，國(guó)家另有規(guī)定的按規(guī)定執(zhí)行。試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。試用期滿(mǎn)考核合格的，予以正式聘任；不合格者，取消聘用。

在招聘期間，應(yīng)聘者如不按規(guī)定參加面試、體檢、辦理有關(guān)手續(xù)等，視為自動(dòng)棄權(quán)。

六、紀(jì)檢監(jiān)察

為保證公開(kāi)招聘工作的公平、公正，學(xué)校紀(jì)檢監(jiān)察部門(mén)將全程參與招聘工作的各個(gè)環(huán)節(jié)。

七、其他未盡事宜，按照省人力資源社會(huì)保障廳和省教育廳有關(guān)文件規(guī)定執(zhí)行。

八、報(bào)名聯(lián)系方式

聯(lián) 系 人：劉老師 魯老師

咨詢(xún)電話(huà)：0415-3789168 傳真電話(huà)：0415-3789115

電子信箱：ldxyrsc115@163.com

附件：遼東學(xué)院2013公開(kāi)招聘計(jì)劃信息表

遼東學(xué)院

二〇一三年六月

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