根據(jù)畢節(jié)市人力資源和社會(huì)保障局關(guān)于貴州畢節(jié)經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)2013年簡(jiǎn)化程序公開招聘急需緊缺人員批復(fù)，結(jié)合我開發(fā)區(qū)實(shí)際，決定面向社會(huì)簡(jiǎn)化程序公開招聘緊缺專業(yè)技術(shù)人才4名。為確保招聘工作順利進(jìn)行，特制定本實(shí)施方案。

一、招聘職位及條件

（一）招聘職位：見《畢節(jié)經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)簡(jiǎn)化程序公開招聘急需緊缺人員職位計(jì)劃表》。

（二）招聘條件

1、具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍。

2、擁護(hù)中華人民共和國(guó)憲法，擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，熱愛社會(huì)主義，有良好的政治素質(zhì)和道德品質(zhì)，具有為人民服務(wù)的思想，遵紀(jì)守法。

3、年齡在35周歲以下（1978年6月30日以后出生）；

4、具有碩士研究生及以上學(xué)歷學(xué)位。

5、具備擬報(bào)考職位所需的其他資格條件（見《貴州畢節(jié)經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)簡(jiǎn)化程序公開招聘急需緊缺人員計(jì)劃表》）。

二、招聘原則及程序

招聘工作在畢節(jié)市人力資源和社會(huì)保障局、畢節(jié)經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)黨工委監(jiān)督指導(dǎo)下，堅(jiān)持“公開、公平、公正、擇優(yōu)”原則，按制定招聘計(jì)劃、發(fā)布招聘信息、公開報(bào)名時(shí)間及資格審查、面試、體檢、政審、確定擬聘用人員、辦理聘用手續(xù)等程序進(jìn)行。

三、報(bào)名和資格審查

（一）公開發(fā)布報(bào)名信息

6月19日至6月25日在畢節(jié)市人民政府網(wǎng)站和畢節(jié)經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)網(wǎng)站等媒體公開發(fā)布招聘信息。

（二）報(bào)名及資格審查

1、報(bào)名時(shí)間：2013年6月27日至6月28日，上午9:00-12:00；下午2:30-5:00

2、報(bào)名地點(diǎn)：畢節(jié)經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)黨工委政治部（畢節(jié)經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)小壩鎮(zhèn)金鐘村沙沖路30號(hào)）

3、報(bào)名辦法：

報(bào)名工作由畢節(jié)經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)政治部具體負(fù)責(zé)，統(tǒng)一采用現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名的方式進(jìn)行，不設(shè)網(wǎng)上報(bào)名。

4、報(bào)名須提供的資料：

（1）本人有效《居民身份證》原件及復(fù)印件（A4紙復(fù)印)；

（2）畢業(yè)證書、學(xué)位證書原件及復(fù)印件（A4紙復(fù)印)。應(yīng)屆畢業(yè)生，需提供就業(yè)推薦表、就業(yè)協(xié)議書原件及復(fù)印件（辦理正式聘用審批手續(xù)時(shí)，必須提供畢業(yè)證、學(xué)位證原件及復(fù)印件）。

（3）在職人員須持所在單位同意報(bào)考證明；

（4）本人近期免冠1寸彩色照片或電子照片；

（5）報(bào)名要求：報(bào)名時(shí)，原則上要求本人親自報(bào)名和填寫相關(guān)信息，信息填寫不真實(shí)、不完整或填寫錯(cuò)誤的責(zé)任自負(fù)。因特殊情況請(qǐng)他人代為填寫的，視為應(yīng)聘人員本人填寫并承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。

5、資格審查時(shí)間：2013年6月29日。報(bào)名及資格審查工作在中共貴州畢節(jié)經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)黨工委的指導(dǎo)下，由中共貴州畢節(jié)經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)工委政治部進(jìn)行。資格審查貫穿招聘工作全過程。

四、面試

（一）經(jīng)資格審核合格者作為面試人員。面試在畢節(jié)市人力資源和社會(huì)保障局、紀(jì)檢監(jiān)察部門的監(jiān)督指導(dǎo)下，由畢節(jié)經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)黨工委政治部聘請(qǐng)相關(guān)專家組建考官組負(fù)責(zé)進(jìn)行面試。

面試時(shí)間：2 013年7月7日上午9:30

面試地點(diǎn)：見面試準(zhǔn)考證

領(lǐng)準(zhǔn)考證時(shí)間：2 013年7月6日

（二）面試按招聘職位分別進(jìn)行。面試以現(xiàn)場(chǎng)回答問題為主，現(xiàn)場(chǎng)評(píng)分。

（三）面試評(píng)分辦法：面試實(shí)行百分制。每位考生的面試得分為：去掉一個(gè)最高分和一個(gè)最低分的平均值。成績(jī)均按“四舍五入法”保留小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)字計(jì)算。

（四）面試成績(jī)低于60分者不能進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。

五、體檢

（一）面試成績(jī)60分以上者，分別按照各職位招聘人數(shù)從高分到低分以1 :1的比例確定參加體檢人員。同一職位末位成績(jī)出現(xiàn)并列的，加試一次面試，以加試成績(jī)得分高的一位確定體檢。體檢不合格所空職位，不依次遞補(bǔ)體檢。

（二）體檢由畢節(jié)經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)黨工委政治部統(tǒng)一組織。

（三）體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》執(zhí)行。

（四）體檢時(shí)間另行通知。

六、考核政審

（一）考核原則：考核做到全面、客觀、公正。

（二）考核程序及要求：體檢合格者列入考核政審對(duì)象。考核政審工作由畢節(jié)經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)黨工委政治部具體組織實(shí)施。考核政審主要考察應(yīng)聘者的“德、能、勤、績(jī)”。以應(yīng)聘人員業(yè)務(wù)能力、學(xué)籍檔案和戶籍所在地街道辦事處、公安派出所出具的政審材料為主。考核不合格所空職位，不依次遞補(bǔ)。

（三）在考核中發(fā)現(xiàn)有下列情況之一者，視為考核政審不合格，取消應(yīng)聘人員的擬聘用資格。