根據(jù)國(guó)家人事部《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》（人事部令第6號(hào)）和中央組織部、國(guó)家人社部《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范事業(yè)單位公開招聘工作的通知》（人社部發(fā)[2010]92號(hào)）及《貴州省事業(yè)單位公開招聘操作辦法（試行）》的有關(guān)規(guī)定，我市市直教育系統(tǒng)事業(yè)單位擬面向社會(huì)公開招聘工作人員47名。為確保招聘工作的順利完成，制定本簡(jiǎn)章。

一、組織領(lǐng)導(dǎo)

招聘工作在本次市直教育系統(tǒng)事業(yè)單位公開招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組的領(lǐng)導(dǎo)下進(jìn)行，具體工作由市直教育系統(tǒng)事業(yè)單位公開招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)。

二、招聘工作的基本原則和程序

招聘工作遵循公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)，以及政府宏觀管理與用人單位自主權(quán)相結(jié)合的原則，采取考試與考核相結(jié)合的辦法進(jìn)行，切實(shí)做到信息公開、過程公開、結(jié)果公開、廣泛監(jiān)督、擇優(yōu)聘用。按照編制招聘計(jì)劃、發(fā)布招聘公告、報(bào)名、考試、體檢、考察、聘用的程序進(jìn)行。

三、招聘單位及崗位

2013年市直教育系統(tǒng)事業(yè)單位擬公開招聘工作人員47名（教師崗位41名、教研員崗位2名、工勤人員4名）。招聘崗位分：A類為專業(yè)技術(shù)人員教師崗位；B類為專業(yè)技術(shù)人員教研員崗位；C類為工勤人員崗位。

1301、市第一高級(jí)中學(xué)擬招聘專業(yè)技術(shù)人員8名；

1302、市第二高級(jí)中學(xué)擬招聘專業(yè)技術(shù)人員13名；

1303、市民族中學(xué)擬招聘專業(yè)技術(shù)人員9名；

1304、市實(shí)驗(yàn)學(xué)校擬招聘專業(yè)技術(shù)人員3名；

1305、市教育科學(xué)研究所擬招聘專業(yè)技術(shù)人員2名；

1306、市第一幼兒園擬招聘專業(yè)技術(shù)人員2名，工勤人員2名；

1307、市第二幼兒園擬招聘專業(yè)技術(shù)人員2名，工勤人員2名；

1308、安順電大擬招聘專業(yè)技術(shù)人員4名。

四、招聘對(duì)象和條件

（一）招聘對(duì)象：應(yīng)往屆?？萍耙陨袭厴I(yè)生（工勤崗位招聘中專及以上畢業(yè)生），各崗位具體要求詳見《安順市2013年市直教育系統(tǒng)事業(yè)單位公開招聘工作人員崗位一覽表》（附件一）。

（二）報(bào)考條件：

1、具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍，擁護(hù)中華人民共和國(guó)憲法和法律，有良好的品行；

2、年齡在18周歲以上（1995年6月1日及以前出生）至35周歲以下（1977年6月1日及以后出生）。各招聘崗位具體要求詳見《安順市2013年市直教育系統(tǒng)事業(yè)單位公開招聘工作人員崗位一覽表》；

3、符合崗位要求的文化程度、工作能力和教師資格條件；

4、具有正常履行職責(zé)的身體條件；

5、具備擬報(bào)考崗位所需的其他報(bào)考條件。

2010年以來(lái)已簽約的特崗教師不能報(bào)考。

五、報(bào)名、資格審查

（一）報(bào)名

報(bào)名工作由本次招聘辦公室統(tǒng)一組織實(shí)施，具體報(bào)名工作由各用人單位負(fù)責(zé)。

（二）報(bào)名方式及時(shí)間

1、報(bào)考人員須仔細(xì)閱讀本簡(jiǎn)章，提交本人有關(guān)信息和材料，根據(jù)所報(bào)崗位要求，如實(shí)填寫《安順市事業(yè)單位新進(jìn)人員公開招聘報(bào)名表》（以下簡(jiǎn)稱《報(bào)名表》見附件二），填寫信息不真實(shí)、不完整或填寫錯(cuò)誤的，責(zé)任自負(fù)；委托他人報(bào)名，若報(bào)名信息出現(xiàn)上述情況，視同報(bào)考人員本人填寫，由報(bào)考人員本人承擔(dān)責(zé)任。按照公布的招聘條件和要求，報(bào)考人員須持畢業(yè)證書、學(xué)位證書、教師資格證書、有效《居民身份證》等原件及復(fù)印件一份，同時(shí)交本人近期同底正面免冠一寸彩色照片3張。應(yīng)屆畢業(yè)生需提供大中專畢業(yè)生就業(yè)推薦表原件及復(fù)印件一份。在職教師須提供所在單位及教育主管部門同意報(bào)考證明。凡弄虛作假的，不誠(chéng)信，經(jīng)查實(shí)，即取消考試或聘用資格。

每位報(bào)考人員只能報(bào)考一個(gè)崗位。本批次不設(shè)開考比例。招聘計(jì)劃數(shù)與報(bào)名人數(shù)達(dá)到1:3比例的崗位，A類崗位（教師崗位）、B類崗位（教研員崗位）按1:3比例從筆試成績(jī)高分到低分的順序進(jìn)入試教環(huán)節(jié)；C類崗位（工勤崗位）按1:3比例從筆試高分到低分的順序進(jìn)入面試環(huán)節(jié)。招聘計(jì)劃數(shù)與報(bào)名人數(shù)達(dá)不到1:3比例的崗位，考生筆試成績(jī)須達(dá)到“最低筆試合格分?jǐn)?shù)線”（由此次招聘領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室確定。本次考生筆試成績(jī)進(jìn)入試教和面試的最低合格分?jǐn)?shù)線，計(jì)算方式為：本批次實(shí)際招聘開考崗位數(shù)×進(jìn)入面試比例倍數(shù)〈1:3〉劃定最低合格分?jǐn)?shù)線）及以上，才能進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。

報(bào)考人員報(bào)名時(shí)提交的有關(guān)證件與筆試、試教、面試時(shí)使用的證件必須一致。

2、招聘單位現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名資格初審。招聘單位根據(jù)報(bào)考人員填寫的個(gè)人信息，對(duì)照本簡(jiǎn)章及崗位所需的資格條件進(jìn)行資格初審，經(jīng)初審合格的予以確認(rèn)。資格審查由招聘單位負(fù)責(zé)，對(duì)符合報(bào)名條件的，不得拒絕報(bào)名；對(duì)審查不合格的，應(yīng)說(shuō)明理由。

對(duì)通過資格初審的人員，其報(bào)名資料供資格復(fù)審和考察時(shí)使用。若有不符合條件的報(bào)考人員進(jìn)入考試環(huán)節(jié)的，該報(bào)考人員考試成績(jī)無(wú)效。資格復(fù)審時(shí)間為報(bào)名結(jié)束后的兩個(gè)工作日。

3、報(bào)名確認(rèn)。資格審查通過的報(bào)考人員。根據(jù)物價(jià)部門核準(zhǔn)的收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)，按每人90元繳納報(bào)名費(fèi)。

報(bào)名時(shí)間： 2013年6月17日至6月19日，上午9:00－下午16:00報(bào)名地點(diǎn)：安順市人才市場(chǎng)（中華東路市公路管理局對(duì)面）

考生憑有效《居民身份證》、報(bào)名票據(jù)于2013年6月23日到報(bào)名點(diǎn)領(lǐng)取《準(zhǔn)考證》。

（三）在報(bào)考過程中，報(bào)考人員對(duì)資格審查的有關(guān)問題咨詢，由本次招聘辦公室負(fù)責(zé)解釋。

六、考試

考試分筆試、試教和面試，筆試由本次招聘辦公室統(tǒng)一組織實(shí)施，試教和面試由招聘主管部門組織各用人單位實(shí)施。

（一）筆試

筆試為閉卷考試，考試科目：公共知識(shí)（公共基礎(chǔ)知識(shí)、中小學(xué)師德修養(yǎng)基本要求、教育法律法規(guī)及教育學(xué)心理學(xué)基礎(chǔ)知識(shí)），滿分100分。

筆試時(shí)間： 2013年6月25日（星期二）上午9:00-11:30

筆試地點(diǎn)見《準(zhǔn)考證》。報(bào)考人員須同時(shí)持有效《居民身份證》和《準(zhǔn)考證》方能進(jìn)入考場(chǎng)參加筆試。

（二）試教和面試

試教和面試的具體時(shí)間和地點(diǎn)在安順市人民政府網(wǎng)和安順教育信息網(wǎng)公布。

1、試教。報(bào)考A類、B類崗位招聘崗位與報(bào)名數(shù)達(dá)到1:3比例的崗位按筆試成績(jī)從高分到低分進(jìn)入試教；招聘崗位與報(bào)名數(shù)達(dá)不到1:3比例的崗位，考生筆試成績(jī)須達(dá)到“最低合格筆試分?jǐn)?shù)線”及以上，方可進(jìn)入試教。筆試末位成績(jī)相同者同時(shí)進(jìn)入試教。試教主要考察考生的教學(xué)和專業(yè)技術(shù)能力、口頭表達(dá)能力及儀表儀態(tài)、行為舉止等?？忌鷳{有效《居民身份證》和《準(zhǔn)考證》參加試教。

其中，報(bào)考安順電大崗位的考生，試教方式為專業(yè)測(cè)試，專業(yè)測(cè)試采取上機(jī)操作的方式進(jìn)行；進(jìn)入專業(yè)測(cè)試達(dá)不到1:3比例，考生專業(yè)測(cè)試成績(jī)須達(dá)到本崗位實(shí)考考生專業(yè)測(cè)試成績(jī)平均分及以上，才能進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。

2、面試。報(bào)考C類崗位招聘崗位與報(bào)名數(shù)達(dá)到1:3比例的崗位按筆試成績(jī)從高分到低分進(jìn)入面試；招聘崗位與報(bào)名數(shù)達(dá)不到1:3比例的崗位，考生筆試成績(jī)須達(dá)到“最低合格筆試分?jǐn)?shù)線”及以上，方可進(jìn)入面試。筆試末位成績(jī)相同者同時(shí)進(jìn)入面試。考生憑有效《居民身份證》和《準(zhǔn)考證》參加面試，測(cè)試地點(diǎn)和時(shí)間在安順市人民政府網(wǎng)和安順教育信息網(wǎng)公布。

試教和面試滿分100分，60分及以上為合格，報(bào)考人員試教和面試成績(jī)不合格的，不得進(jìn)入下一個(gè)環(huán)節(jié)。進(jìn)入試教、面試崗位達(dá)不到1:3比例的，考生試教和面試成績(jī)須達(dá)到當(dāng)日本考場(chǎng)實(shí)考考生試教和面試成績(jī)平均分及以上，才能進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。

報(bào)考人員考試科目不完整的不得進(jìn)入下一個(gè)環(huán)節(jié)。

（四）成績(jī)計(jì)算

報(bào)考A類、B類崗位考生總成績(jī)按筆試成績(jī)40%、試教成績(jī)60%計(jì)算； C類崗位考生總成績(jī)按筆試成績(jī)40%、面試成績(jī)60%計(jì)算。筆試成績(jī)、試教成績(jī)、面試成績(jī)和總成績(jī)均按“四舍五入法”保留小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)字。

七、體檢

1、根據(jù)報(bào)考本崗位的考生總成績(jī)，由高分到低分按本崗位計(jì)劃聘用人數(shù)1:1的比例，確定參加體檢人員。因參加體檢人員放棄或體檢不合格導(dǎo)致該崗位空缺的，不再依次進(jìn)行遞補(bǔ)。

2、同一崗位報(bào)考人員總成績(jī)出現(xiàn)末位并列的，以試教、面試成績(jī)高者列為體檢對(duì)象。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》(國(guó)人部發(fā)〔2005〕1號(hào))、《公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)（試行）》、《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)〉（試行）的通知》（人社部發(fā)〔2010〕19號(hào)）及《關(guān)于印發(fā)公務(wù)員錄用體檢特殊標(biāo)準(zhǔn)（試行）的通知》（人社部發(fā)〔2010〕82號(hào)）的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。對(duì)主檢醫(yī)生認(rèn)為需要做進(jìn)一步檢查的，本次招聘辦公室依據(jù)職責(zé)權(quán)限經(jīng)研究后可進(jìn)行復(fù)查。體檢在本次招聘辦公室指定的醫(yī)院進(jìn)行，體檢費(fèi)用由考生自理。

體檢時(shí)間和地點(diǎn)另行通知。

八、考察