市社會救助局、市軍隊離退休干部休養(yǎng)所、遵義榮譽軍人康復(fù)醫(yī)院、市社會福利院、市精神病院、務(wù)川精神病院招聘人員面試方案

根據(jù)《遵義市2013年面向社會公開考試招聘市直事業(yè)單位人員簡章》的規(guī)定，市民政局直屬事業(yè)單位市社會救助局、市軍隊離退休干部休養(yǎng)所、遵義榮譽軍人康復(fù)醫(yī)院、市社會福利院、市精神病院、務(wù)川精神病院公開考試招聘工作人員8名（原計劃9名，因社會福利院02職位報名人數(shù)不夠比例取消），其中管理人員3名、專業(yè)技術(shù)人員5名。按市直事業(yè)單位招考辦的統(tǒng)一安排，我單位公開考試招聘現(xiàn)已完成報名、資格初審、筆試、資格復(fù)審工作。為確保面試等相關(guān)工作順利進(jìn)行，特制定方案如下：

一、指導(dǎo)思想

為進(jìn)一步深化事業(yè)單位人事制度改革，杜絕選人用人上的不正之風(fēng)，提高工作質(zhì)量，我單位的面試工作堅持“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”的原則，在市人力資源和社會保障局的具體指導(dǎo)和第七紀(jì)工委的監(jiān)督下進(jìn)行。

二、組織領(lǐng)導(dǎo)

為加強面試工作的領(lǐng)導(dǎo)和實施，我單位成立了2013年公開招考事業(yè)單位工作人員領(lǐng)導(dǎo)小組，組成人員名單如下：

組 長：程開志 遵義市民政局局長

副組長：田 萍 遵義市民政局副局長

秦 勇 遵義市第七紀(jì)工委副書記

成 員：楊雙全 遵義榮譽軍人康復(fù)醫(yī)院院長

王公山 遵義市社會福利院院長

李 強 遵義市務(wù)川精神病院院長

關(guān)昌兵 遵義市精神病院院長

俞 強 遵義市軍休中心（所）副主任（副所長）

雷 瑾 遵義市民政局人事教育科科長

領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室，辦公室設(shè)在市民政局人事教育科，田萍同志兼任辦公室主任，雷瑾、劉士新同志為辦公室工作人員，具體負(fù)責(zé)招考面試的相關(guān)工作。

三、面試考官組成

我單位的面試工作根據(jù)招聘職位分為管理人員和專業(yè)技術(shù)人員兩個組，設(shè)考官組1 個，考官7人。本單位的考官數(shù)不得超過考官總數(shù)的30%，具體人員在紀(jì)檢監(jiān)察、人社部門的監(jiān)督和指導(dǎo)下，從專家?guī)熘校ň邆湔衅嘎毼凰髮I(yè)的中級以上職稱人員）臨時抽簽確定，并在第七紀(jì)工委的監(jiān)督下采取入闈方式現(xiàn)場出題。

四、面試人員確定

面試人員按照筆試成績從高分到低分順序與崗位招聘數(shù)3:1的比例，具體從市直事業(yè)單位招考辦統(tǒng)一組織的現(xiàn)場資格復(fù)審合格人員中確定。不足規(guī)定比例的按實際人數(shù)確定，最后一名如有數(shù)名考生筆試成績相同的，一并確定為參加面試人選。實際參加面試（專業(yè)技能測試）的考生人數(shù)與招考計劃數(shù)僅為1：1的，其筆試成績必須達(dá)到本次招考所有參考人員筆試平均成績以上，方能進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。

五、面試時間、地點

（一）面試時間

2013年6月18日上午9：00

（二）面試地點

遵義市兒童福利院（地址：桃溪寺）

（三）面試準(zhǔn)考證領(lǐng)取時間、地點

2013年6月18日上午8點前在遵義市兒童福利院辦公室領(lǐng)取。

面試人員必須同時持有有效《居民身份證》（或戶籍所在地公安機關(guān)出具的附本人照片并加蓋公章的戶籍證明原件）和《面試準(zhǔn)考證》方能進(jìn)入考場參加面試。

六、面試方式及內(nèi)容

采用結(jié)構(gòu)化面試。

管理崗位面試內(nèi)容：綜合知識；專業(yè)技術(shù)崗位面試內(nèi)容：綜合知識及專業(yè)知識。著重考察應(yīng)試人員的語言表達(dá)能力、綜合分析能力、應(yīng)變能力、組織協(xié)調(diào)能力、自我情緒控制能力、舉止儀表及業(yè)務(wù)知識等。

七、面試程序

（一）通知應(yīng)試人員參加面試的具體地點、時間及有關(guān)事項。

（二）應(yīng)試人員憑面試準(zhǔn)考證、身份證在規(guī)定時間到考場參加面試。

（三）面試前，應(yīng)試人員應(yīng)集中在候考室，抽簽決定應(yīng)試順序。

（四）主考官宣布面試開始后，工作人員逐一引導(dǎo)應(yīng)試人員進(jìn)入面試室，每人面試時間為15分鐘，面試完畢，工作人員引導(dǎo)應(yīng)試人員進(jìn)入候分室，公布成績后引導(dǎo)退場，退場后不得再進(jìn)入考場。

（五）面試時，面試考官按《面試評分表》的內(nèi)容獨立評分，打分時不得相互商量或暗示，去掉一個最高分、一個最低分，取其他分?jǐn)?shù)之和的平均分，即為面試人員得分。

（六）計分人員負(fù)責(zé)核計和換算《面試評分表》并填寫《面試成績總表》。面試人員得分由核分員、監(jiān)督員審核后，交主考官向應(yīng)試人員公布得分。

（七）面試考官及相關(guān)工作人員要遵守保密制度，防止泄漏試題和其它面試資料。發(fā)現(xiàn)有泄密和徇私舞弊行為的，要根據(jù)國家有關(guān)法規(guī)，追查責(zé)任，嚴(yán)肅處理。

（八）面試人員在面試中出現(xiàn)違紀(jì)行為，視情節(jié)輕重，分別給予批評教育，取消考試、體檢、考核、聘用等資格，構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。

八、成績計算

筆試、面試（專業(yè)技能測試）結(jié)束后，按相應(yīng)比例計算考試總成績。其中管理類職位的筆試成績占考試總成績的60%、面試成績占考試總成績的40%；專業(yè)技術(shù)類職位的筆試成績占考試總成績的40%、面試（專業(yè)技能測試）成績占考試總成績的60%。

筆試、面試（專業(yè)技能測試）和總成績均按“四舍五入法”保留小數(shù)點后兩位數(shù)字。

九、體檢、考核（政審）、公示、辦理聘用手續(xù)等工作按照

《遵義市2013年面向社會公開考試招聘市直事業(yè)單位人員簡章》的規(guī)定執(zhí)行。

十、紀(jì)律監(jiān)督

招聘工作堅持公開報考條件、公開考試程序、公開考試結(jié)果“三公開”制度，接受紀(jì)檢監(jiān)察部門和社會各界監(jiān)督，嚴(yán)格保守秘密規(guī)定和回避制度。

對違反規(guī)定的報考者，視情節(jié)輕重，分別給予批評教育，取消考試、體檢、考核、聘用等資格；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。

咨詢電話：0852-3119294（市民政局人事教育科）

監(jiān)督電話：0852-8662655（市人社局事管科）

遵義市民政局

2013年6月7日

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