為進(jìn)一步深化干部人事制度改革，加大競爭性選拔干部力度，拓寬選人用人視野，集聚推進(jìn)巴中“統(tǒng)籌城鄉(xiāng)、追趕跨越、加快發(fā)展,與全省同步全面建成小康社會”的優(yōu)秀人才，市委決定在一定范圍內(nèi)統(tǒng)籌公選科級領(lǐng)導(dǎo)干部。

一、公選職位

此次統(tǒng)籌公選科級領(lǐng)導(dǎo)干部職位84個。其中，正科級領(lǐng)導(dǎo)干部職位4個，副科級領(lǐng)導(dǎo)干部職位80個。具體職位信息見附件《巴中市2013年統(tǒng)籌公選科級領(lǐng)導(dǎo)干部職位表》。

二、報考基本資格條件

1.必須具備《中華人民共和國公務(wù)員法》、《公務(wù)員職務(wù)任免與職務(wù)升降規(guī)定（試行）》和《四川省鄉(xiāng)(鎮(zhèn)、街道)黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作辦法》規(guī)定的基本條件。

2.年齡40周歲以下；村（社區(qū)）、“兩新”組織黨組織書記可放寬到42周歲以下。

3.具有大專以上學(xué)歷;村(社區(qū))、“兩新”組織黨組織書記可放寬到高中(中專)以上學(xué)歷。

4.報考正科級職位的須在黨政機(jī)關(guān)（事業(yè)單位）擔(dān)任副科級（8級職員）職務(wù)2年以上；或事業(yè)單位聘用在專業(yè)技術(shù)八級以上崗位、專業(yè)技術(shù)九級崗位滿1年以上、專業(yè)技術(shù)十級崗位滿2年以上；或擔(dān)任國有（國有控股）大中型企業(yè)相當(dāng)副科級管理職務(wù)2年以上。工齡滿3年的碩士、工齡滿1年的博士也可報考。

報考副科級職位的須在黨政機(jī)關(guān)或事業(yè)單位擔(dān)任科員級（9級職員）職務(wù)3年以上；或事業(yè)單位聘用在專業(yè)技術(shù)十級以上崗位、專業(yè)技術(shù)十一級崗位滿2年以上、專業(yè)技術(shù)十二級崗位滿3年以上；或擔(dān)任國有（國有控股）大中型企業(yè)相當(dāng)科員級管理職務(wù)3年以上；或現(xiàn)任村（社區(qū)）、“兩新”組織黨組織書記3年以上；或任滿1個聘期、當(dāng)選并擔(dān)任村“兩委”副職及以上職務(wù)、考核合格的大學(xué)生村官。工齡滿1年的碩士或博士也可報考。

5.同級職務(wù)報考的不受任職時間限制。

6.符合所報職位的具體要求(見附表)。

7.年齡、工齡、黨齡、任職時間等，均以周年計算，截止到2013年6月30日。

8.有下列情形之一者，不得報考：

參加統(tǒng)籌公選任職未滿2年的;具有《中華人民共和國公務(wù)員法》第24條規(guī)定不予錄用情形的;近3年年度考核有不稱職(不合格)或基本稱職(基本合格)等次情形的;正在接受司法機(jī)關(guān)立案偵查、紀(jì)檢(監(jiān)察)部門立案審查的；黨紀(jì)處分所規(guī)定的提拔使用影響期未滿的，受政紀(jì)處分尚未解除的；有其他影響任職問題的。

三、公選的方法和步驟

本次公選采取基本知識測試、領(lǐng)導(dǎo)能力測試、實績量化評分與綜合考察評價相結(jié)合的方式進(jìn)行。

1.基本知識測試(占總分的40%)?；局R測試以筆試方式進(jìn)行。主要考察應(yīng)試者的知識儲備、知識結(jié)構(gòu)以及運用有關(guān)基本理論、基本知識和基本方法分析解決實際問題的能力。如基本知識測試當(dāng)天實際參考某職位的考生不足5人，取消該職位的公選，該職位的報考者不再調(diào)劑到其他職位。

2.領(lǐng)導(dǎo)能力測試(占總分的55%)。領(lǐng)導(dǎo)能力測試以結(jié)構(gòu)化面試方式進(jìn)行。主要考察應(yīng)試者的認(rèn)知水平、決策應(yīng)變能力、邏輯思維能力、分析判斷能力、語言表達(dá)能力和解決實際問題的能力。根據(jù)基本知識測試成績，每個職位按照1:5的比例，從高分到低分依次確定進(jìn)入領(lǐng)導(dǎo)能力測試人選(第5名并列的，一并進(jìn)入領(lǐng)導(dǎo)能力測試)。如領(lǐng)導(dǎo)能力測試時實際參加某職位測試的考生不足3人，取消該職位的公選，該職位的報考者不再調(diào)劑到其他職位。

3.實績量化評分（占總分的5%）。實績量化評分以加分的方式進(jìn)行核定。實績量化包括以下三類：一是年度考核。機(jī)關(guān)、企事業(yè)單位工作人員近三年(2010、2011、2012年)年度考核被評為“優(yōu)秀”等次的，每獲得1次加0.5分。二是立功獲獎。2010年以來，本人受到國家級、省級、市級、縣級表彰的，每項次分別加2、1.5、1、0.5分，同一年度同一類別獲得的多個表彰獎勵，按最高授獎級別加分一次，不重復(fù)加分。三是工作創(chuàng)新。2010年以來，本人撰寫的工作調(diào)研文章，按照國家級、省級、市級、縣級四個等次分別加2、1.5、1、0.5分，同一篇文章在不同級別的刊物上發(fā)表，按最高級別加分一次，不重復(fù)加分。

實績量化評分累計不超過5分。進(jìn)入領(lǐng)導(dǎo)能力測試中符合加分條件的考生，應(yīng)在領(lǐng)導(dǎo)能力測試前，向職位所在地公選辦提出加分申請，并提供相關(guān)文件或證明、證書原件及復(fù)印件進(jìn)行審查。凡在規(guī)定時間內(nèi)沒有申請和提供材料的，不再受理。

根據(jù)綜合成績(基本知識測試成績×40%+領(lǐng)導(dǎo)能力測試成績×55%+實績量化評分)，按照每個職位1:2的比例，從高分到低分確定人選，統(tǒng)一組織體檢，合格者確定為考察對象;如體檢有不合格者，按綜合成績依次遞補(bǔ)。

4.綜合考察評價。內(nèi)容包括德才評價、實績評價、履歷評價和綜合評價，主要采取民主推薦、民主測評、個別談話、實績分析等方式，由職位所在地組織部門對考察對象的德才表現(xiàn)進(jìn)行全面考察，并堅持考試、考察與考核相結(jié)合。凡定向民主推薦中“贊成”得票不過半者，直接淘汰。

綜合成績不帶入考察環(huán)節(jié)。按照人崗相適的原則，根據(jù)考察情況，研究提出人選使用建議。按照干部管理權(quán)限和程序提交黨委(黨組)集體討論決定并對擬任人選進(jìn)行公示。如黨委（黨組）集體討論認(rèn)為無合適人選的，報市公選辦同意，該職位選拔可以空缺。

四、報名和資格審查

1.報名時間。2013年6月13日至6月17日(上午8:30-12:00，下午14:30-18:00)。

2.報名方式。報考者本人現(xiàn)場報名，每名報考者只能填報一個職位。

3.報名地點。職位所在地的縣(區(qū))委組織部。報考市級機(jī)關(guān)職位的，在市委組織部報名。

市委組織部：市政大樓11-23號（聯(lián)系電話：0827-5261370）

巴州區(qū)：區(qū)委組織部3樓綜干科（聯(lián)系電話：0827-5225136）

恩陽區(qū)：區(qū)工業(yè)園百順?biāo)帢I(yè)3樓（聯(lián)系電話：0827-3368126）

南江縣：縣委組織部7樓干部科（聯(lián)系電話：0827-8226583）

通江縣：縣委組織部4樓干部科（聯(lián)系電話：0827-7221072）

平昌縣：縣委組織部3樓干部科（聯(lián)系電話：0827-6222765）

4.報名手續(xù)。