根據(jù)工作需要，畢節(jié)市人力資源和社會保障局下屬事業(yè)單位擬面向全市公開考聘7名工作人員，特制的本實施方案。

一、考聘原則及程序

考聘工作嚴格按照公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則，采取考試與考察政審相結合的辦法進行，實行公開考聘條件、公開考試程序、公開考試結果“三公開”制度。考聘工作按照編制考聘計劃、發(fā)布考聘公告、報名、資格審查、筆試、面試、體檢、考察政審、公示、辦理調動的程序進行。

二、考聘職位（崗位）

詳見《畢節(jié)市人力資源和社會保障局下屬事業(yè)單位公開考聘工作人員職位表》（附件1）。

三、考聘對象和條件

（一）考聘對象

截止報名時，仍在編、在職（崗）的畢節(jié)市全額撥款事業(yè)單位工作人員或自愿放棄公務員（參公管理）身份的畢節(jié)市機關和參照公務員管理單位的工作人員。

（二）考聘條件

1.政治素質好，堅決擁護和認真貫徹執(zhí)行黨的路線、方針、政策，自覺遵守國家法律法規(guī)；

2.勤奮敬業(yè)，品行端正，工作能力強；

3.年齡在35周歲及以下；

4.近3年年度考核均為稱職及以上；

5.具有大學本科以上學歷和考聘職位（崗位）所要求的資格條件；

6.具有正常履行職責的身體條件。

具有以下情形之一的，不得參加考聘：

近3年年度考核有不稱職、基本稱職的；

在各級公務員招考和事業(yè)單位招聘中被認定有舞弊等嚴重違反考試紀律行為的人員。

（3）受處分期間的；

（4）正在接受審計、紀律審查，或涉嫌犯罪、司法程序尚未終結的；

（5）考入機關或事業(yè)單位，尚在試用期或服務期內的人員；服務期未滿的“特崗教師”和“特崗計生工作人員”；

（6）曾被開除公職或被辭退未滿5年的；

（7）不符合考聘職位要求的有關條件的；

（8）法規(guī)和政策規(guī)定的其他情形。

四、考聘程序

考聘工作按照發(fā)布信息、報名、資格審查、筆試、面試、考察、體檢、公示、辦理調動的程序進行。

（一）發(fā)布信息

由市人力資源和社會保障局在畢節(jié)市人民政府網(wǎng)站和畢節(jié)市人力資源和社會保障局網(wǎng)站上公開發(fā)布考聘工作信息。

（二）報名、資格審查

1、每人限報1個職位。

2、報名和資格審查時間：2013年6月13日至15日（上午9:00—12:00，下午14:30—17:30）。

3、報名地點：市人力資源和社會保障局三樓（麻園路社保大樓）。

4、報名時須提交以下材料：

（1）本人有效《居民身份證》、畢業(yè)證書等相關材料原件及1份復印件；

（2）所在單位及行政主管部門出具工作經(jīng)歷（同意報考）證明原件；

（3）按干部管理權限出具的近3年年度考核情況證明原件（組織、人事部門出具）；

（4）近期同底1寸免冠彩色照片6張；

（5）報名時收取考試考務費100元/人。

報考者須如實填寫《畢節(jié)市人力資源和社會保障局下屬事業(yè)單位公開考聘工作人員報名登記表》（見附件2）。

4、資格審查

由市人力資源和社會保障局負責對報名人員的資格條件、相關材料進行審查，并對考聘職位報名情況和通過審查人員名單及報名相關材料進行復審。資格審查合格人員與考聘職位的比例達到3∶1及以上方可開考。報名結束后，達不到開考比例的職位，減少該職位考聘人數(shù)或取消該職位考聘計劃。減少考聘計劃人數(shù)的，報考該職位的考生所報職位不再調整；取消考聘計劃的，被取消職位的報考人員可改報符合條件的其他職位。

資格審查貫穿整個考聘工作過程，如報考者隱瞞信息或提供虛假信息通過資格審查的，一經(jīng)查實，取消報考者考聘資格。

準考證發(fā)放時間和地點：考生于考試前一天，持本人有效《居民身份證》到市人力資源和社會保障局辦公室領取《筆試準考證》。

（三）考試

考試主要考察應試人員擬考聘職位所需的政策法規(guī)知識和業(yè)務知識等。

考試分為筆試、面試兩項?？荚嚳偝煽儼垂P試成績占50%，面試成績占50%計算。筆試、面試成績和總成績均按“四舍五入法”保留小數(shù)點后兩位數(shù)字。

筆試

筆試形式：閉卷考試（不指定用書）。筆試、面試均不搞任何形式培訓。

筆試內容：報考畢節(jié)市人力資源和社會保障信息中心01職位的筆試科目為《公共基礎知識》，報考其他職位的筆試科目為《專業(yè)知識》。

筆試時間：2013年7月6日上午9:00—11:30。

筆試地點：見筆試準考證。

領取準考證時間和地點：2013年7月4日至5日（上午9：00-12：00，下午14：30-17：30）到畢節(jié)市人力資源社會保障局三樓領取。考生須同時持有效《居民身份證》和《筆試準考證》方能參加筆試。

筆試成績將在畢節(jié)市人力資源和社會保障局網(wǎng)站上發(fā)布。

未完成所有筆試科目或未取得有效成績（有效成績指兩個科目的測試成績都不是零分）的，取消進入下一環(huán)節(jié)資格。

2、面試

面試采用結構化方式進行。

根據(jù)招聘計劃，按筆試成績從高到低1：3的比例確定面試人員。同一職位報考人員筆試總成績末位并列的同時確定為面試人員。

未完成面試或未取得有效成績的，取消進入下一環(huán)節(jié)資格。

面試人數(shù)與招聘計劃達不到3：1的職位，考生面試成績須達到面試當日本考場實考考生平均面試成績方可進入下一環(huán)節(jié)。

面試結束后，同一職位考生總成績名次出現(xiàn)末位并列的，筆試成績高的考生進入下一環(huán)節(jié)。筆試成績出現(xiàn)并列的，進行第二次面試，第二次面試成績高者進入下一環(huán)節(jié)。

面試時間和地點另行通知。