為優(yōu)化我所專業(yè)技術(shù)人才結(jié)構(gòu)、加強(qiáng)專業(yè)技術(shù)人才隊(duì)伍建設(shè)，推動(dòng)農(nóng)業(yè)科研發(fā)展，更好地為全市農(nóng)業(yè)生產(chǎn)服務(wù)，經(jīng)所黨政聯(lián)席會(huì)議研究并報(bào)畢節(jié)市人力資源和社會(huì)保障局批復(fù)，決定面向社會(huì)簡化程序公開招聘緊缺專業(yè)技術(shù)人員5名。為確保招聘工作順利進(jìn)行，特制定本實(shí)施方案。

一、招聘職位及條件

（一）招聘職位：見“畢節(jié)市農(nóng)業(yè)科學(xué)研究所簡化程序公開招聘緊缺專業(yè)技術(shù)人員職位計(jì)劃表”。

（二）招聘條件

1、擁護(hù)中國共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，熱愛祖國，遵紀(jì)守法，作風(fēng)正派；

2、具有較強(qiáng)的綜合素質(zhì)和良好的職業(yè)道德；

3、具有引進(jìn)職位所需求的學(xué)歷學(xué)位；

4、年齡在35周歲以下（1978年6月30日以后出生）；

5、具備引進(jìn)職位所需其他資格條件；

6、身體健康。

二、招聘原則及程序

招聘工作在畢節(jié)市人力資源和社會(huì)保障局、畢節(jié)市農(nóng)業(yè)委員會(huì)的監(jiān)督指導(dǎo)下，堅(jiān)持“公開、公平、公正、擇優(yōu)”原則，按照建立招聘領(lǐng)導(dǎo)小組、制定招聘計(jì)劃、發(fā)布招聘信息、公開報(bào)名時(shí)間及資格審查、面試、體檢、政審、確定擬聘用人員、辦理聘用手續(xù)等程序進(jìn)行。

三、報(bào)名和資格審查

（一）公開發(fā)布報(bào)名信息

6月6日至6月15日由畢節(jié)市人力資源和社會(huì)保障局、畢節(jié)市農(nóng)業(yè)科學(xué)研究所在畢節(jié)市政府網(wǎng)、畢節(jié)農(nóng)業(yè)科技信息網(wǎng)等媒體公開發(fā)布招聘信息。

（二）報(bào)名及資格審查

1、報(bào)名時(shí)間：2013年6月10日至6月15日，上午9:00-12:00；下午2:30-5:00

2、報(bào)名地點(diǎn)：貴州省畢節(jié)市農(nóng)業(yè)科學(xué)研究所（貴州省畢節(jié)市七星關(guān)區(qū)德溪新區(qū)農(nóng)科所）

3、報(bào)名辦法：

（1）現(xiàn)場報(bào)名

（2）通過電子郵件或傳真報(bào)名。電子郵箱：meiyanbj@163.com，傳真：0857-8309505

4、報(bào)名須提供的資料：

（1）本人有效《居民身份證》原件及復(fù)印件（A4紙復(fù)印)；

（2）畢業(yè)證書、學(xué)位證書原件及復(fù)印件（A4紙復(fù)印)。應(yīng)屆畢業(yè)生，需提供就業(yè)推薦表、就業(yè)協(xié)議書原件及復(fù)印件（辦理正式聘用審批手續(xù)時(shí)，必須提供畢業(yè)證、學(xué)位證原件及復(fù)印件）。

（3）在職人員須持所在單位同意報(bào)考證明；

（4）本人近期免冠1寸彩色照片或電子照片；

（5）報(bào)名要求：報(bào)名時(shí)，原則上要求本人親自報(bào)名和填寫相關(guān)信息，信息填寫不真實(shí)、不完整或填寫錯(cuò)誤的責(zé)任自負(fù)。因特殊情況請(qǐng)他人代為填寫的，視為應(yīng)聘人員本人填寫并承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。

報(bào)名及資格審查工作在畢節(jié)市農(nóng)業(yè)委員會(huì)的指導(dǎo)下，由畢節(jié)市農(nóng)業(yè)科學(xué)研究所進(jìn)行。資格審查貫穿招聘工作全過程。

四、面試

（一）經(jīng)資格審核合格者作為面試人員。面試在畢節(jié)市人力資源和社會(huì)保障局、相關(guān)監(jiān)察部門的監(jiān)督指導(dǎo)下，由畢節(jié)市農(nóng)業(yè)科學(xué)研究所組建考官組負(fù)責(zé)進(jìn)行面試。

面試時(shí)間：2013年6月17日上午9:30

領(lǐng)準(zhǔn)考證時(shí)間：2013年6月16日

（二）面試按招聘職位所屬專業(yè)分別進(jìn)行。面試以現(xiàn)場回答問題為主，現(xiàn)場評(píng)分。

（三）面試評(píng)分辦法：面試實(shí)行百分制。每位考生的面試得分為：去掉一個(gè)最高分和一個(gè)最低分的平均值。成績均按“四舍五入法”保留小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)字計(jì)算。

（四）面試成績低于60分者不能進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。

五、體檢

（一）面試成績達(dá)到合格的人員，分別按照各職位招聘人數(shù)從高分到低分以1：1的比例確定參加體檢人員。同一職位末位成績出現(xiàn)并列的，加試一次面試，以加試成績得分高的一位確定體檢。體檢不合格所空職位，可依次遞補(bǔ)體檢。

(二)體檢由畢節(jié)市農(nóng)業(yè)科學(xué)研究所統(tǒng)一組織。

(三)體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》執(zhí)行。

(四)體檢時(shí)間另行通知。

六、考核政審

（一）考核原則：考核做到全面、客觀、公正。

（二）考核程序及要求：體檢合格者列入考核政審對(duì)象?？己苏徆ぷ饔僧吂?jié)市農(nóng)業(yè)科學(xué)研究所招聘領(lǐng)導(dǎo)小組具體組織實(shí)施?？己苏徶饕疾鞈?yīng)聘者的“德、能、勤、績”。以應(yīng)聘人員業(yè)務(wù)能力、學(xué)籍檔案和戶籍所在地街道辦事處、公安派出所出具的政審材料為主?？己瞬缓细袼章毼?，可依次遞補(bǔ)。

（三）在考核中發(fā)現(xiàn)有下列情況之一者，視為考核政審不合格，取消應(yīng)聘人員的擬聘用資格。

1、不能堅(jiān)持黨的基本路線，在重大政治問題上不能與黨中央保持一致；

2、有犯罪記錄或嚴(yán)重的違法違紀(jì)行為，或被司法機(jī)關(guān)確定為犯罪嫌疑人；

3、被開除人員和違反計(jì)劃生育政策人員；

4、弄虛作假、提供虛假材料的；

5、在2013年12月31日前未取得畢業(yè)證、學(xué)位證的；

6、其它不能聘用的情況。