經(jīng)市政府同意，為進(jìn)一步利用社會(huì)優(yōu)質(zhì)人力資源加強(qiáng)法院工作，公開(kāi)招聘20名編外工作人員，為確保公開(kāi)招聘工作有序順利開(kāi)展，現(xiàn)制定本公告：

一、招聘原則

按照德才兼?zhèn)浜汀肮_(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)”的原則，實(shí)行公開(kāi)招聘，擇優(yōu)聘用。

二、招聘職數(shù)

本次招聘名額為20名，其中書(shū)記員13名（限本院臨時(shí)聘人員），協(xié)警4名、司機(jī)3名（面向社會(huì)公開(kāi)招聘）。

本次招聘的工作人員不納入機(jī)構(gòu)編制部門管理范圍。

三、招聘條件

（一）基本條件

1、遵守國(guó)家法律法規(guī)，品德端正，身體健康，熱愛(ài)工作，具有良好的政治素質(zhì)和道德品行，能夠全面履行本職崗位職責(zé)，保守工作秘密；

2、聘用書(shū)記員、協(xié)警具有大專以上學(xué)歷；司機(jī)高中以上學(xué)歷；復(fù)退士兵、士官學(xué)歷放寬到初中以上；

3、協(xié)警要求男性，年齡18周歲以上，28周歲以下；要求的年齡原則上以身份證年齡為準(zhǔn)，如有異議者，以本人人事檔案中的年齡為準(zhǔn)；

4、五官端正，身體健康；協(xié)警要求身高1.7米以上；

5、本人無(wú)任何違法犯罪記錄及不良行為；家庭成員未參加過(guò)任何邪教組織及違法犯罪活動(dòng)。

（二）有下列情形之一的不得報(bào)考

1、違反國(guó)家法律法規(guī)的。受過(guò)治安、刑事處罰、勞動(dòng)教養(yǎng)、少年管教的；

2、有違法違紀(jì)行為正在被立案調(diào)查的；

3、受黨紀(jì)、政紀(jì)處分的；

4、曾被開(kāi)除公職或辭退的；

5、道德財(cái)壞，有不良行為受過(guò)公安機(jī)關(guān)處理的；

6、其他不適合從事工作情形的。

四、招聘方法、程序及照顧加分

（一）、報(bào)名和資格審查

1、報(bào)名時(shí)間：2013年6月5日—6月7日。上午：8：30-11：30，下午15：00—17：00

2、報(bào)名地點(diǎn)：市中級(jí)法院政治部人事科，聯(lián)系電話：0776-2989610。

3、報(bào)名方式、要求：應(yīng)聘人員本人到場(chǎng)報(bào)名。攜帶近期同底2寸免冠彩色照片2張，并如實(shí)填寫報(bào)名表；

4、政審要求：報(bào)名時(shí)須攜帶本人身份證、戶口簿、畢業(yè)證、戶籍所在地公安部門出具的無(wú)犯罪記錄證明、戶籍所在地計(jì)生部門出具的無(wú)違反計(jì)劃生育條例證明等相關(guān)證件的原件及復(fù)印件各一份進(jìn)行資格審查。經(jīng)審查合格，由用人單位通知應(yīng)聘者領(lǐng)取準(zhǔn)考證并參加考試。如提交虛假報(bào)名資料的，取消其報(bào)名資格。

領(lǐng)取準(zhǔn)考證時(shí)間：2013年6月8日-9日，地點(diǎn)：市中級(jí)法院政治部。

（二）考試方法、內(nèi)容及時(shí)間安排

本次采取崗位基本測(cè)試和面試方式進(jìn)行，總成績(jī)比重按6：4比例計(jì)算（基本測(cè)試成績(jī)占60%，綜合考評(píng)占40%）。報(bào)考人員參加考試時(shí)，須攜帶本人身份證及準(zhǔn)考證參加。

命題由市中級(jí)法院聘請(qǐng)專家進(jìn)行命題。

崗位基本測(cè)試

聘用書(shū)記員計(jì)算機(jī)應(yīng)用測(cè)試主要測(cè)試應(yīng)聘者計(jì)算機(jī)操作能力，考試內(nèi)容：使用WORD文檔及排版、EXCEL表格制作及文字錄入等。

協(xié)警考試內(nèi)容為面試或體能測(cè)試，體測(cè)項(xiàng)目為1000米跑、10米×4往返跑，縱跳摸高。參照國(guó)家人社部、公安部、公務(wù)員局聯(lián)合印發(fā)的《公安機(jī)關(guān)錄用人民警察體能測(cè)評(píng)項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)（暫行）》規(guī)定，以上三項(xiàng)體能測(cè)評(píng)全部合格者進(jìn)入面試，不合格者直接淘汰。

司機(jī)進(jìn)行駕駛操作技術(shù)測(cè)試。

考試（技術(shù)測(cè)試）時(shí)間：2013年6月13日上午8：30開(kāi)始，視報(bào)名人數(shù)按每個(gè)批次考試1個(gè)小時(shí)進(jìn)行。協(xié)警體能測(cè)試時(shí)間為6月14日上午8:30開(kāi)始。

考試地點(diǎn)：另行通知。

（三）體檢

體檢人選按應(yīng)聘人員的崗位測(cè)試及面試總成績(jī)從高分到低分順序按招聘計(jì)劃數(shù)1：1比例確定。

體檢標(biāo)準(zhǔn)參照事業(yè)公務(wù)員錄用體檢標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。由聘用單位組織擬聘人員到指定醫(yī)療機(jī)構(gòu)進(jìn)行體檢，不按時(shí)參加體檢者，視同放棄資格。放棄體檢或體檢不合格則按崗位總成績(jī)從高分到低分依次確定替補(bǔ)人員。體檢費(fèi)用由應(yīng)聘者自理。對(duì)于在體檢過(guò)程中，弄虛作假或者隱瞞真實(shí)情況致使體檢結(jié)果失真的體檢者，不予聘用。

（四）調(diào)查了解

體檢合格的應(yīng)聘人員確定為考核對(duì)象，由招聘機(jī)關(guān)按擬招聘職位要求，采取多種形式，對(duì)被考察對(duì)象進(jìn)行全面了解。經(jīng)調(diào)查了解確實(shí)不符合擬聘用崗位要求的，不予聘用。并按崗位總成績(jī)從高分到低分依次確定替補(bǔ)人員。

（五）公示

根據(jù)崗位測(cè)試、面試綜合成績(jī)和體檢、考察的結(jié)果，確定擬聘人員名單，報(bào)市人力資源和社會(huì)保障局備案，并在百色市人才網(wǎng)進(jìn)行7天（工作日）公示，公示期滿無(wú)異議的，辦理聘用及相關(guān)手續(xù)。

（六）聘用

如成績(jī)出現(xiàn)相同，則參照《百色市事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員實(shí)施細(xì)則》第十七條規(guī)定“經(jīng)招聘單位領(lǐng)導(dǎo)班子集體研究，按照考試、考核結(jié)果擇優(yōu)確定擬聘人員”執(zhí)行。聘用人員實(shí)行聘用制度，由百色市中級(jí)人民法院與聘用人員簽訂聘用合同并報(bào)市人力資源和社會(huì)保障局辦理備案，聘期兩年。聘用人員試用期為3個(gè)月，試用期滿經(jīng)考核合格的予以正式聘用，不合格的解除聘用合同，百色市中級(jí)人民法院依據(jù)聘用合同并結(jié)合工作實(shí)際制定一系列規(guī)章制度和內(nèi)部管理規(guī)定對(duì)聘用人員進(jìn)行管理。

五、待遇

聘用期間，聘用人員食宿自理，工資從市財(cái)政經(jīng)費(fèi)中開(kāi)支，每人月工資為1500元(含三險(xiǎn))。協(xié)警聘用期間內(nèi)的工資待遇按照現(xiàn)行百色市市直協(xié)警員的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。聘用期內(nèi)，如有違法違紀(jì)行為，或經(jīng)考核不合格者，中止勞動(dòng)合同，取消聘用資格。

六、加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，嚴(yán)肅紀(jì)律

（一）要高度重視公開(kāi)招聘工作，各部門之間要相互配合，紀(jì)委監(jiān)察部門要全程跟蹤監(jiān)督。招聘單位和主管部門要貫徹“公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)”的原則，切實(shí)加強(qiáng)對(duì)這次招聘工作的領(lǐng)導(dǎo)，精心組織，周密部署，密切配合，確保公開(kāi)招聘工作有序開(kāi)展。