安龍縣衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人員緊缺，通過近兩年的招聘也未得到完全解決，為進(jìn)一步改善我縣衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人員隊(duì)伍、人才隊(duì)伍結(jié)構(gòu)，不斷滿足衛(wèi)生事業(yè)發(fā)展的需要，促進(jìn)衛(wèi)生事業(yè)的可持續(xù)發(fā)展，根據(jù)《州人民政府辦公室轉(zhuǎn)發(fā)州人事局關(guān)于貫徹貴州省事業(yè)單位新增人員公開招聘暫行辦法的實(shí)施意見的通知》（州府辦發(fā)（2006）48號(hào)）文件精神，結(jié)合我縣實(shí)際和第一屆中國(guó)貴州人才博覽會(huì)來(lái)訪人員登記情況，特制定本引進(jìn)人才實(shí)施方案。

一、引進(jìn)原則

引進(jìn)工作嚴(yán)格按照公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則，采取考試、體檢、考察、聘用的方式進(jìn)行。

二、引進(jìn)職位及人數(shù)

詳見附件1：《2013年安龍縣公開引進(jìn)急需緊缺人才職位一覽表》，以下簡(jiǎn)稱《職位一覽表》。

三、引進(jìn)對(duì)象及條件

（一）引進(jìn)對(duì)象

本次引進(jìn)對(duì)象僅限于第一屆中國(guó)貴州人才博覽會(huì)人才來(lái)訪填報(bào)安龍縣登記的人員。

（二）引進(jìn)條件

1.具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍，擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)和黨的路線、方針、政策；

2.遵紀(jì)守法，品行端正，具有良好的職業(yè)道德和為人民服務(wù)的精神；

3.年齡在18周歲以上（1995年5月30日以前出生）35周歲以下（1978年5月30日以后出生），其中具有專業(yè)技術(shù)中級(jí)職稱的年齡放寬到40歲以下（1973年5月30日以前出生），具有專業(yè)技術(shù)高級(jí)職稱的年齡放寬到45歲以下（1968年5月30日以前出生）。

4.身體健康，身體條件符合《貴州省國(guó)家公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》；

5.具備《職位一覽表》崗位所需的其他條件。

（三）凡有下列情況之一的不得引進(jìn)

1.國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位在職、在編工作人員（含試用期人員），自收自支事業(yè)單位人員除外；

2.受過刑事處罰、勞動(dòng)教養(yǎng)的人員；

3.被開除公職或辭退未滿5年的人員;

4.司法機(jī)關(guān)正在立案?jìng)刹旌褪茳h政紀(jì)律處分的人員；

5.在讀的非應(yīng)屆大中專及以上畢業(yè)生;

6.違反計(jì)劃生育政策的人員；

7.不符合《職位一覽表》崗位所需條件要求的；

8.法律法規(guī)規(guī)定不得聘用的其他情形。

四、報(bào)名及資格審查

報(bào)名及資格審查工作由縣引進(jìn)人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)。每位考生只能報(bào)考一個(gè)職位，報(bào)名時(shí)免交報(bào)名費(fèi)。

（一）報(bào)名

1.報(bào)名時(shí)間：2013年5月31日。

2.報(bào)名地點(diǎn)：安龍縣人力資源和社會(huì)保障局人才交流服務(wù)中心辦公室。

3.報(bào)名方式：由縣引進(jìn)人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室根據(jù)第一屆中國(guó)貴州人才博覽會(huì)人才來(lái)訪填報(bào)安龍縣登記人員的聯(lián)系方式通知其本人到現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名。

4.資格審查：

考生必須按照要求提供以下證件原件和復(fù)印件：

（1）畢業(yè)證書（必須通過中國(guó)高等教育學(xué)生信息網(wǎng)查詢，不能查詢確認(rèn)的不予報(bào)名）。

（2）有效《居民身份證》。

（3）已婚人員持戶籍所在地鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）計(jì)生部門出具的生育狀況證明，須有審核人簽字并加蓋公章。

（4） 2013年應(yīng)屆畢業(yè)生可持《就業(yè)推薦表》報(bào)名，但必須于2013年8月31日前提供畢業(yè)證書，否則取消聘用資格。

（5）只有具中級(jí)或高級(jí)專業(yè)技術(shù)職稱的須提供資格證書。

由縣引進(jìn)人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組組織人員進(jìn)行資格審查。審查合格后，考生如實(shí)填寫《2013年安龍縣公開引進(jìn)急需緊缺人才報(bào)名表》。交一寸近期免冠同底彩色照片6張?！秷?bào)名表》填寫信息不真實(shí)、不完整或填寫錯(cuò)誤的，責(zé)任自負(fù)。經(jīng)審查不符合報(bào)考條件的，不予報(bào)名。

五、考試及體檢

（一）考試

本次考試只進(jìn)行面試，面試均不指定參考用書，不舉辦也不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦面試輔導(dǎo)培訓(xùn)班。報(bào)名審查合格的考生均可參加面試。

《面試通知書》于2013年5月31日（星期六）在安龍縣人力資源和社會(huì)保障局人才交流服務(wù)中心辦公室發(fā)放。

在面試中，考生必須持《面試通知書》和有效《居民身份證》入場(chǎng)面試。

面試時(shí)間：2013年6月1日上午9：00開始。

面試地點(diǎn)：見《2013年安龍縣公開引進(jìn)急需緊缺人才面試方案》

面試總分：100分。

面試成績(jī)公示地點(diǎn)：安龍縣人力資源和社會(huì)保障局公示欄及網(wǎng)站http://www.alrlj.gov.cn。

（二）體檢

面試成績(jī)?cè)?0分以上（含70分）方能根據(jù)引進(jìn)職位按考生面試成績(jī)從高分到低分1:1的比例確定體檢人員，面試成績(jī)低于70分（不含70分）的，取消進(jìn)入下一環(huán)節(jié)的資格。

1.體檢參照《貴州省國(guó)家公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》執(zhí)行。

2.體檢由縣引進(jìn)人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組統(tǒng)一指定醫(yī)院進(jìn)行，體檢費(fèi)用由考生自理，體檢時(shí)間另行通知。

3、體檢中考生對(duì)體檢結(jié)果有疑義的，可在體檢結(jié)果告知本人后的三天內(nèi)提出復(fù)查申請(qǐng)，超過時(shí)限申請(qǐng)復(fù)查的不予受理。復(fù)查由縣引進(jìn)人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組組織實(shí)施，在指定的上一級(jí)國(guó)家醫(yī)院進(jìn)行，復(fù)查所需的一切費(fèi)用由考生自理。

在體檢中，考生必須持《面試通知書》和有效《居民身份證》進(jìn)行體檢。

六、考察

經(jīng)面試、體檢合格人員確定為考察對(duì)象，考察不合格的，不再遞補(bǔ)人員考察?？疾旃ぷ饔煽h引進(jìn)人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組統(tǒng)一組織實(shí)施?？疾靸?nèi)容主要包括考生政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、學(xué)習(xí)和工作表現(xiàn)、遵紀(jì)守法、廉潔自律以及是否需要回避等方面的情況?？疾鞎r(shí)還須進(jìn)一步核實(shí)考生是否符合規(guī)定的報(bào)考資格條件，確認(rèn)其報(bào)名時(shí)提交的信息和材料是否真實(shí)、準(zhǔn)確?？疾毂仨毥M成考察組，考察組由兩人及以上組成?？疾旖M必須廣泛聽取意見，做到全面、客觀、公正，并據(jù)實(shí)寫出書面考察材料。在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)將書面考察材料交到縣引進(jìn)人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室。

在考察中發(fā)現(xiàn)下列情況之一者，視為考察不合格，由考察工作小組報(bào)經(jīng)縣引進(jìn)人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組審定，取消擬聘用資格：

（一）受過刑事處罰、勞動(dòng)教養(yǎng)的人員；

（二）被開除公職的人員；

（三）因貪污、行賄受賄、泄露國(guó)家機(jī)密等原因受到過黨紀(jì)、政紀(jì)處分的人員；

（四）違反計(jì)劃生育政策的；

（五）在讀的非應(yīng)屆大中專及以上畢業(yè)生；

（六）2013年8月31日前未提供畢業(yè)證書的；

（七）沒有學(xué)籍檔案和工作檔案或報(bào)名時(shí)提供虛假證明和材料的；

（八）考試中弄虛作假，徇私舞弊的；

（九）不符合招聘職位所需資格條件的人員；

（十）其他經(jīng)縣引進(jìn)人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究確定不能聘用的情況。

七、公示和聘用審批

（一）經(jīng)面試、體檢、考察合格的人員，確定為擬聘用人員。由縣招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室在安龍縣人力資源和社會(huì)保障局公示欄及網(wǎng)站http://www.alrlj.gov.cn進(jìn)行為期七天的公示，接受社會(huì)監(jiān)督。

公示期滿，符合聘用條件者，由縣引進(jìn)人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究決定報(bào)縣政府同意后，填寫《吸收（聘用）審批表》，并報(bào)州人社部門審批后，由縣人力資源和社會(huì)保障局行文聘用。對(duì)經(jīng)查實(shí)有嚴(yán)重問題并影響聘用的，取消聘用資格；對(duì)反映問題一時(shí)難以查實(shí)的，暫緩聘用，待查實(shí)并做出結(jié)論后再?zèng)Q定是否聘用。

（二）新聘用人員實(shí)行一年試用期，試用期期間，一律不準(zhǔn)調(diào)動(dòng)。試用期滿后，經(jīng)考核合格者轉(zhuǎn)為正式聘用，試用期考核不合格的解除聘用。

（三）被聘用人員在聘用單位服務(wù)期不得少于5年（含試用期），5年內(nèi)不得調(diào)離本縣或擅自脫產(chǎn)學(xué)習(xí)。