根據(jù)原人事部《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》（第6號令）、省委組織部、省人社廳《關于印發(fā)安徽省事業(yè)單位公開招聘人員暫行辦法的通知》（皖人社發(fā)[2010]78號）、市委組織部、市人社局《關于貫徹省委組織部、省人力資源和社會保障廳安徽省事業(yè)單位公開招聘人員暫行辦法的通知》（六人社〔2011〕9號），經(jīng)縣委、縣政府研究決定，并報經(jīng)市人社局審核，2013年我縣面向社會公開招聘衛(wèi)生專業(yè)技術人員，現(xiàn)就相關事宜公告如下：

一、招聘原則

（一）堅持面向社會、公開招聘。

（二）堅持公開、平等、競爭、擇優(yōu)。

二、招聘計劃

金寨縣2013年計劃公開招聘衛(wèi)生系統(tǒng)專業(yè)技術人員60名，詳見《2013年金寨縣公開招聘衛(wèi)生系統(tǒng)專業(yè)技術人員一覽表》。

三、招聘條件

招聘對象為國家承認學歷的中專及以上學歷畢業(yè)生以及符合招聘崗位條件的人員，且必須符合以下條件：

（一）具有中華人民共和國國籍。

（二）遵守憲法和法律，具有良好的品行。

（三）崗位所需要的專業(yè)和學歷條件。

（四）適應崗位要求的身體條件。

（五）崗位所需要的其他條件。

有下列情形之一的人員，不得報考：

（一）不符合招聘崗位條件要求的人員；

（二）在讀的全日制普通高校非應屆畢業(yè)生；

（三）現(xiàn)役軍人；

（四）經(jīng)政府人力資源社會保障部門認定具有考試違紀行為且在停考期內的人員；

（五）曾因犯罪受過刑事處罰的人員和曾被開除公職的人員、受到黨紀政紀處分期限未滿或者正在接受紀律審查的人員、處于刑事處罰期間或者正在接受司法調查尚未做出結論的人員；

（六）法律規(guī)定不得參加報考或聘用為事業(yè)單位工作人員的其他情形人員。

報考人員不得報考招聘后即構成原人事部6號令規(guī)定的回避關系的招聘崗位。

“年齡條件”中“30周歲及以下”為“1983年6月1日以后出生”。

四、報名事項

本次招聘采用現(xiàn)場報名方式。

（一）報名時間：2013年6月10日至13日

（二）報名地點：縣人力資源和社會保障局大樓一樓

（三）報名者需攜帶的材料：

1、屬全日制2013年應屆畢業(yè)生的，須提供本人二代有效居民身份證原件、學生證原件和所在學校蓋章的《畢業(yè)生就業(yè)推薦表》等材料及復印件。

2、屬社會人員的，須提供本人二代有效居民身份證原件、學歷（學位）證書、招聘崗位規(guī)定要求的相關證書（證件）原件等材料及復印件。其中屬正式在編工作人員的，需按人事管理權限提供單位和主管部門“同意報考”的證明材料。

3、屬“服務基層項目”的人員，已經(jīng)服務期滿的：“大學生村官”須提供由省級組織部門出具的大學生“村官”證書原件和復印件； “三支一扶”人員須提供全國“三支一扶”工作協(xié)調管理辦公室監(jiān)制、省級“三支一扶” 工作協(xié)調管理機構出具的高校畢業(yè)生“三支一扶”服務證書原件和復印件；“特崗教師”應提供由省級教育主管部門出具的農村義務教育階段學校教師特設崗位計劃教師服務證書原件和復印件；“大學生志愿服務西部計劃”人員須提供由共青團中央統(tǒng)一制作的服務證和大學生志愿服務西部計劃鑒定表原件和復印件。

以上人員均需填寫《2013年金寨縣公開招聘衛(wèi)生專業(yè)技術人員報考資格審查表》和《報名、考試誠信承諾書》，資格審查合格人員需繳納考試費用，考試收費標準按省財政廳、物價局皖價費[2009]118號文件規(guī)定執(zhí)行（筆試費45元/門課，面試費80元），同時提供近期一寸正面免冠同底照片4張，以及報考崗位具體要求的其它證件、材料。

五、資格審查

由縣人社局、監(jiān)察局和衛(wèi)生局對報名人員進行資格初審。對通過資格初審并繳納考試費用的核發(fā)《準考證》，報考者于6月18日至19日到縣人社局領取《準考證》。筆試時間、地點詳見《準考證》，報考者持《準考證》、二代正式有效身份證到指定的考場參加考試。

考生報名時所提供證件資料，以及填寫的信息必須與本人實際情況、招聘條件和所報考崗位資格條件要求一致，并真實無誤。凡因弄虛作假或雖通過資格審查但實際與招聘條件規(guī)定不符的，一經(jīng)查實，即取消考試、聘用資格。

每位報考者限報1個崗位，并須使用同一有效居民身份證進行報名和參加考試。入圍人員根據(jù)合成總成績優(yōu)先選崗，確定招聘單位。

根據(jù)有關規(guī)定，崗位招聘數(shù)與報考人數(shù)的比例原則上不得低于1:3。不足規(guī)定開考比例的，經(jīng)縣公開招聘工作領導組批準，可降低比例1:2開考；若仍達不到比例的，取消或核減該崗位招聘計劃數(shù)。

六、考試

考試由縣人社局會同相關部門組織進行。考試采取筆試和面試的方法進行。

（一）筆試

筆試內容《醫(yī)學基礎知識》和《專業(yè)知識》兩科，其中《醫(yī)學基礎知識》包括：診斷學、解剖學、組織胚胎學、病理學和生理學等；《專業(yè)知識》命題參考本專業(yè)普通高等院校本學歷層次現(xiàn)行教材相關基礎理論專業(yè)知識、應用能力等。卷面分數(shù)均為100分，其中《醫(yī)學基礎知識》和《專業(yè)知識》按4：6合成筆試成績。

為確保新進人員基本素質，《醫(yī)學基礎知識》和《專業(yè)知識》筆試合計成績須達到110分方可進入下一程序。

“服務基層項目”人員報名時攜帶相關證件（證明）等，到縣人社局事業(yè)單位人事管理股申請加分，對經(jīng)審核符合加分條件的人員于筆試成績公布時一并公示，公示無異議的，按規(guī)定程序每科筆試成績增加2分（筆試成績合成前），逾期不再補辦。

（二）面試

1、面試采取“結構化面試”方法，按《醫(yī)學基礎知識》和《專業(yè)知識》4:6合成筆試成績，并以筆試合成成績高低根據(jù)崗位招聘計劃數(shù)按比例確定面試人選。招聘計劃數(shù)在10名以下的崗位，按1:3的比例確定面試人選；招聘計劃數(shù)在10名以上（含10名）的崗位，按1:2的比例確定面試人選。為確保面試人員素質，確定面試最低分數(shù)線為60分。達不到最低分數(shù)線者不得進入下一環(huán)節(jié)。面試參照原人事部《國家公務員錄用面試實施辦法》（人發(fā)〔2001〕65號）、《安徽省國家公務員錄用面試實施細則（試行）》（皖人發(fā)〔1999〕58號）等規(guī)定組織實施。主要考查應試人員的綜合分析能力及語言溝通能力等，滿分為100分。

2、進入面試最后一名如有多名考生筆試合成成績相同的，一并確定為面試人選。面試人選不足規(guī)定比例的，按實際筆試入圍人數(shù)確定，在達到最低分數(shù)線的前提下，按筆試合成成績高低確定排序。面試時間另行通知。

因故出現(xiàn)人員空缺的，在同一崗位中從高分到低分依次遞補，遞補不超過1次。

3、成績合成?？忌?jīng)過筆試和結構化面試環(huán)節(jié)后，按筆試合成成績和結構化面試成績6:4的比例計算合成總成績，并按招聘崗位數(shù)1:1的比例，依據(jù)合成總成績從高分到低分的順序確定進入體檢、考核人員。如同一崗位合成總成績分數(shù)相同的，則以筆試合成成績分數(shù)排序；若筆試合成成績分數(shù)也相同的，則以筆試專業(yè)知識分數(shù)排序；若再出現(xiàn)專業(yè)知識成績相同的，則以最后一題“主觀題”得分確定排序。

七、體檢與考核

體檢須在二級甲等以上綜合醫(yī)院進行。體檢參照原人事部、衛(wèi)生部《關于印發(fā)〈公務員錄用體檢通用標準（試行）〉的通知》（國人部發(fā)〔2005〕1號）、《公務員錄用體檢操作手冊（試行）》（國人廳發(fā)〔2007〕25號）,人社部、衛(wèi)生部《關于修訂公務員錄用體檢通用標準（試行）及公務員錄用體檢操作手冊（試行）的通知》（人社部發(fā)〔2010〕19號）和《公務員錄用體檢特殊標準（試行）》（人社部發(fā)〔2010〕82號）等有關規(guī)定，由縣人社局統(tǒng)一組織體檢。體檢工作結束后，由醫(yī)院出具“合格”或“不合格”的結論性意見，并加蓋所在體檢醫(yī)院體檢專用公章。

對因體檢不合格出現(xiàn)缺額的，按照考試最終成績從高分到低分依次遞補，最多可遞補一次。

考核工作在縣人社局的指導下，由用人單位的主管部門和用人單位組織實施?？己朔桨噶硇兄贫?，體檢、考核時間另行通知。

八、聘用與管理

根據(jù)考試成績和體檢考核情況確定擬聘用崗位人選，并向社會公示7天。經(jīng)公示無異議的，按規(guī)定程序辦理聘用及相關手續(xù)。對違反公開招聘規(guī)定或未能按時提供招聘崗位所要求層次的學歷、學位等證件的，取消聘用資格。

根據(jù)國家和省市有關文件規(guī)定，招聘單位須與新進人員簽訂事業(yè)單位聘用合同，實行國家統(tǒng)一規(guī)定的事業(yè)單位人事管理、工資福利制度。事業(yè)單位新進人員按規(guī)定實行試用期制度，試用期包括在聘用合同期限內。

九、監(jiān)督檢查

本次招聘考試嚴格遵照《安徽省人事考試工作規(guī)則（試行）》及保密、回避等相關規(guī)定，堅持客觀、公正、科學、規(guī)范的原則，嚴肅考風考紀，嚴格實行考試責任追究制，確保招聘考試公平、公正、規(guī)范、有序地進行。

　　為增強招聘工作的公開性和透明度，落實報考者和社會各界對招聘工作的知情權和監(jiān)督權，縣紀檢監(jiān)察部門對招聘工作實行全過程的監(jiān)督檢查，對有關工作人員違反招聘原則，不按規(guī)定程序操作的行為，要立即制止并責令改正；造成不良影響的要嚴肅處理，絕不姑息；對違反招聘紀律的報考人員，視情節(jié)輕重分別按有關規(guī)定給予取消考試資格、宣布考試成績無效、取消錄用資格、通報所在學?；騿挝坏忍幚?；對違反招聘紀律的相關人員，按有關規(guī)定予以處理。上述人員中觸犯刑律的，移交司法機關依法處理。

十、有關事宜

本《公告》由縣人力資源和社會保障局負責解釋。本次招聘不指定復習教材，不舉辦、不委托任何機構舉辦培訓班。有關招聘信息，登陸安徽省人力資源和社會保障廳網(wǎng)、六安人才網(wǎng)、金寨政府網(wǎng)、金寨先鋒網(wǎng)、金寨人社網(wǎng)查詢查閱。

咨詢電話：0564—7356158、7356153

監(jiān)督電話：0564—7356300

2013年金寨縣公開招聘衛(wèi)生系統(tǒng)專業(yè)技術人員一覽表

2013年金寨縣公開招聘衛(wèi)生專業(yè)技術人員報考資格審查表

報名考試誠信承諾書

附件下載易賢網(wǎng)溫馨提示：

《2013年金寨縣公開招聘衛(wèi)生專業(yè)技術人員報考資格審查表.doc》《2013年金寨縣公開招聘衛(wèi)生專業(yè)技術人員報考資格審查表.doc》來源于安徽省人事考試網(wǎng)，最近更新2013年5月23日。

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金寨縣人力資源和社會保障局

2013年5月23日

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