工作，結(jié)合我校實際，制定本實施方案。

一、組織領(lǐng)導(dǎo)

學校成立輔導(dǎo)員選聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組。由校主要領(lǐng)導(dǎo)任組長，校分管領(lǐng)導(dǎo)任副組長；由學生處、人事處、紀委、各相關(guān)院系黨總支負責人為成員，在校黨委的領(lǐng)導(dǎo)下共同做好2013年新進輔導(dǎo)員選聘考核工作。

二、計劃分配

根據(jù)學校2013年批準下達的進人計劃，擬公開招聘輔導(dǎo)員4人，具體指標由學生處牽頭提出分配方案，經(jīng)分管校領(lǐng)導(dǎo)同意后確定。

分配原則：（1）2013年9月各院系師生比例原則；（2）各院系現(xiàn)有輔導(dǎo)員性別比例原則。

三、資格審查

1．基本條件：應(yīng)聘者必須為中共黨員（預(yù)備黨員）；在本科或碩士階段有學生干部經(jīng)歷；第一學歷為全日制本科；具有碩士研究生學歷（研究生畢業(yè)證、學位證齊全）；年齡在30周歲以下。

2．資格審查：學生處、人事處組織專人成立材料審核小組，對所有應(yīng)聘人員材料進行遴選。根據(jù)應(yīng)聘者提供的自薦材料，審閱其在本科及碩士期間的學業(yè)成績、科研水平、綜合素質(zhì)、特長及才藝、獲獎情況，結(jié)合各院系輔導(dǎo)員配備條件的要求，進行綜合評議。原則上按2013年新進輔導(dǎo)員人數(shù)不少于1：3的比例(少于此比例的暫不進行選聘)，確定入圍候選人員，報分管校領(lǐng)導(dǎo)審定后正式納入面試考核程序。

四、素質(zhì)考核

由學生處、人事處、科研處根據(jù)應(yīng)聘者提供的本碩期間個人的科研成果、相關(guān)技能證書、獲獎證書原件等，依據(jù)素質(zhì)評分標準，統(tǒng)計個人基本素質(zhì)分數(shù)，分值占總分的10%，作為錄用得分依據(jù)之一。

五、面試考核

學校成立輔導(dǎo)員面試考核領(lǐng)導(dǎo)小組。校紀委、學生處、人事處、外聘專家、相關(guān)院系抽出專人共同進行輔導(dǎo)員面試考核。面試考核按下列方式進行：

1．應(yīng)聘者演講8分鐘，內(nèi)容為個人基本情況介紹（包含應(yīng)聘優(yōu)勢及才藝展示）、工作思路、工作目標及應(yīng)聘輔導(dǎo)員工作設(shè)想，分值占總分的45%；

2．面試答辯8分鐘，每個面試題本含4道題，其中2道為公共科目題，2道為崗位結(jié)合題，競聘人員現(xiàn)場抽出2題，現(xiàn)場準備答案，主要考核輔導(dǎo)員的綜合能力，分值占總分的45%；

3．面試答辯題本由校外專家命題，由考核小組評定成績并排序。

六、綜合評定

由考核小組匯總應(yīng)聘者的素質(zhì)得分和面試成績得分，形成應(yīng)聘者個人總分，按類別依據(jù)綜合分數(shù)多少排序，分院系確定待錄用人員。

七、正式錄用

對符合條件、綜合考核優(yōu)秀的應(yīng)聘者，由人事處、學生處報請校黨政會議研究審批后，人事處與輔導(dǎo)員正式簽定錄用合同。在考核和錄用中，凡發(fā)現(xiàn)和查出應(yīng)聘者提供虛假材料的實行一票否決。

八、報名、考核時間及報名方式

（一）本次報名截止時間至2013年5月31日17：30止。

（二）報名方式

聯(lián)系部門：淮南師范學院學生處、人事處

聯(lián)系人：楊老師（0554）6863570、王老師（0554）6863593

網(wǎng)上報名電子版發(fā)送到郵箱E-mail：xschu@hnnu.edu.cn、E-mail:rske@hnnu.edu.cn進行報名，郵件大小控制在5M以下，郵件主題為“姓名+畢業(yè)學校+2013年淮南師范學院專職輔導(dǎo)員應(yīng)聘報名” ，發(fā)送郵件時請在上述各附件的名稱前加本人姓名。

（三）面試考核時間：暫定在6月上旬（具體以學校通知為準）。

九、本方案由學生處、人事處負責解釋。

學生處、人事處

2013年5月17日

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