根據(jù)工作需要，依據(jù)有關(guān)法律規(guī)定，中共銅仁市委決定，面向全國(guó)公開選聘市屬投資公司總經(jīng)理2名。現(xiàn)公布如下：

一、公開選聘的職位及職責(zé)、要求

（一）銅仁梵凈山旅游開發(fā)投資公司總經(jīng)理1名

崗位職責(zé)：主持公司日常生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理，按照董事會(huì)決議組織實(shí)施公司年度經(jīng)營(yíng)計(jì)劃和投融資方案；擬訂公司年度財(cái)務(wù)預(yù)算、決算、利潤(rùn)分配、彌補(bǔ)虧損、內(nèi)部管理機(jī)構(gòu)設(shè)置等方案及基本管理制度等。

職位要求：熟悉企業(yè)投融資業(yè)務(wù)和經(jīng)營(yíng)運(yùn)作；具有較強(qiáng)資本市場(chǎng)運(yùn)作能力；熟悉風(fēng)景旅游區(qū)規(guī)劃開發(fā)，了解旅游行業(yè)的政策法規(guī)和發(fā)展趨勢(shì)。有大型景區(qū)管理或投融資工作經(jīng)歷者優(yōu)先。

（二）銅仁市水務(wù)投資公司總經(jīng)理1名

崗位職責(zé)：主持公司日常生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理；按照董事會(huì)決議組織實(shí)施公司年度經(jīng)營(yíng)計(jì)劃、投融資方案、資本性支出、發(fā)行公司債券；負(fù)責(zé)擬訂公司內(nèi)部管理機(jī)構(gòu)設(shè)置方案和基本管理制度等。

職位要求：熟悉水利建設(shè)、建筑工程行業(yè)政策法規(guī)，了解行業(yè)發(fā)展趨勢(shì)；具有較強(qiáng)的企業(yè)管理和水利項(xiàng)目運(yùn)作能力；熟悉企業(yè)投融資業(yè)務(wù)。有水利項(xiàng)目建設(shè)或投融資工作經(jīng)歷者優(yōu)先。

二、公開選聘的范圍和對(duì)象

黨政群機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、國(guó)有及國(guó)有控股企業(yè)在職人員。

三、報(bào)名資格條件

（一）基本條件

1.遵規(guī)守法，品行端正，誠(chéng)信廉潔，勤奮敬業(yè)，團(tuán)結(jié)合作，作風(fēng)嚴(yán)謹(jǐn)，有良好的職業(yè)素養(yǎng)。

2.熟悉現(xiàn)代企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理方式，具備履行崗位職責(zé)所必需的專業(yè)知識(shí)，具有較強(qiáng)的戰(zhàn)略決策能力、組織協(xié)調(diào)能力、改革創(chuàng)新能力和市場(chǎng)應(yīng)變能力，業(yè)績(jī)突出。

3.具有良好的心理素質(zhì)，身體健康。

（二）資格條件

1.現(xiàn)任副縣級(jí)職務(wù)1年以上，或正科級(jí)職務(wù)4年以上。

2.事業(yè)單位、國(guó)有及國(guó)有控股企業(yè)的人員，須具有前述相當(dāng)層次管理職務(wù)和相應(yīng)任職年限。

現(xiàn)任職務(wù)相當(dāng)于或高于所報(bào)考職位的職務(wù)層次，符合年齡、學(xué)歷及職位相關(guān)要求的也可報(bào)考。

3.具有大學(xué)本科及以上學(xué)歷。

4.原則上年齡45歲以下，特別優(yōu)秀的可放寬至50歲。

5.身體健康。

6.符合所報(bào)職位要求。

7.計(jì)算年齡和任職的截止時(shí)間均為報(bào)名前一天。

（三）有下列情形之一者不得報(bào)考。

1.受過司法機(jī)關(guān)刑事處罰的。

2.處于受黨紀(jì)、政紀(jì)處分所規(guī)定的影響期內(nèi)的。

3.涉嫌違紀(jì)違法正在接受有關(guān)機(jī)關(guān)審查尚未作出結(jié)論的。

4.近三年年度考核有不稱職（不合格）或基本稱職（基本合格）情況的。

5.其他不適宜提任縣級(jí)領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的情況。

四、公開選聘的程序

（一）組織報(bào)名。采取網(wǎng)上報(bào)名和現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名方式。區(qū)（縣）黨委組織部負(fù)責(zé)本地報(bào)名人員的報(bào)名；市直單位報(bào)名人員到市公選辦報(bào)名；市外報(bào)名人員通過網(wǎng)上報(bào)名，也可直接到市公選辦報(bào)名。每位報(bào)名人員只能報(bào)考一個(gè)職位。為確保選聘質(zhì)量，選聘職位與經(jīng)資格審查合格的報(bào)名人數(shù)原則上應(yīng)達(dá)到1:10。達(dá)不到開考比例的職位由市公選辦研究決定調(diào)整開考比例或取消選聘職位。對(duì)不能開考的職位，報(bào)名人員符合其他職位報(bào)考條件和資格的，可改報(bào)其他職位。

（二）資格審查。區(qū)（縣）黨委組織部對(duì)本地報(bào)名人員進(jìn)行資格初審，初審合格后報(bào)市公選辦進(jìn)行資格復(fù)審；市直和市外報(bào)名人員由市公選辦直接進(jìn)行資格審查。

資格審查貫穿公開選聘工作全過程。報(bào)名人員報(bào)考時(shí)提供虛假材料的，偽造、更改有關(guān)證件、材料、信息騙取考試資格的，考試中作弊的，以及在考察中進(jìn)行非組織活動(dòng)的，一經(jīng)查實(shí)，即取消其參加公開選聘的資格。違紀(jì)的本市報(bào)名人員，除取消選聘資格外，還將按有關(guān)規(guī)定嚴(yán)肅處理，處理情況在市內(nèi)主要媒體上公示并抄送所在單位。

（三）面試。面試主要測(cè)試應(yīng)聘人員在領(lǐng)導(dǎo)能力素質(zhì)、個(gè)性特征等方面與所報(bào)職位的適應(yīng)程度。

按照擬選聘職位職數(shù)與面試人選1:5的比例，從面試成績(jī)的高分到低分依次確定崗位適應(yīng)度評(píng)價(jià)人選（入圍最后一名出現(xiàn)成績(jī)相同者一并列入）。

（四）崗位適應(yīng)度評(píng)價(jià)。崗位適應(yīng)度評(píng)價(jià)主要是對(duì)應(yīng)聘人員的從業(yè)經(jīng)歷、業(yè)績(jī)和職業(yè)操守進(jìn)行綜合分析，以評(píng)判應(yīng)聘人員對(duì)公開選聘職位的適配程度。

按照擬選聘職位職數(shù)與考察對(duì)象1:3的比例，從崗位適應(yīng)度評(píng)價(jià)成績(jī)的高分到低分依次確定體檢人選（入圍最后一名出現(xiàn)成績(jī)相同者一并列入）。

（五）體檢。主要檢查應(yīng)聘人員是否有影響任職的疾病。體檢合格者，經(jīng)研究后確定為考察對(duì)象，如有不合格者，依次遞補(bǔ)。

（六）組織考察。依據(jù)有關(guān)規(guī)定對(duì)考察對(duì)象德、能、勤、績(jī)、廉等方面情況進(jìn)行全面考察。尤其側(cè)重于背景調(diào)查，要求考察對(duì)象具有良好的職業(yè)操守和從業(yè)記錄。

（七）決定聘用。根據(jù)崗位適應(yīng)度評(píng)價(jià)、考察情況和其他綜合情況，中共銅仁市委研究決定擬聘用人選，并通過新聞媒體進(jìn)行任前公示。為確保選聘質(zhì)量，對(duì)經(jīng)過嚴(yán)格考察，中共銅仁市委研究認(rèn)為某一職位確無合適人選的，取消該職位選聘。

五、薪酬待遇

公司在沒有實(shí)行市場(chǎng)化管理前，參照本市正縣級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部工資標(biāo)準(zhǔn)上浮50%發(fā)放。實(shí)行市場(chǎng)化管理之后，按企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放薪酬。

銅仁市公開競(jìng)爭(zhēng)性選拔（選聘）領(lǐng)導(dǎo)干部

工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室

2013年5月

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