為進(jìn)一步深化干部人事制度改革，根據(jù)《麻江縣競爭性選拔科級領(lǐng)導(dǎo)干部工作方案》，經(jīng)研究，制定本辦法。為突出對報考人員工作實績、綜合素質(zhì)的評價，在年度考核、獲獎情況、任職經(jīng)歷、任職時間等方面進(jìn)行綜合量化加分：
1、近三年內(nèi)，年度考核等次為優(yōu)秀的，每1次加0.5分。
2、近三年內(nèi)，獲得國家級、省級、州級、縣級以上（不含縣級部門）榮譽（如授予的勞模、先進(jìn)工作者、先進(jìn)個人、優(yōu)秀共產(chǎn)黨員、優(yōu)秀工作者、人民滿意的公務(wù)員、優(yōu)秀駐村干部含下派干部）的，分別加2分、1.5分、1分、0.5分；受多級表彰的，以最高級計算，此項不累計加分。
3、在鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作過的每年加0.5分，超過6個月不足1年的按1年計算。鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作經(jīng)歷包含在鄉(xiāng)鎮(zhèn)中小學(xué)工作的，縣委、縣政府行文駐村的和鄉(xiāng)鎮(zhèn)掛職的。
以上加分截至報名時間止。對有綜合量化加分的情況，由報考對象所在單位進(jìn)行初審核，在本單位予以公示，公示期3天。公示無異議的，各單位對報名人員的綜合量化加分情況予以確認(rèn)，報縣考評辦。
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