為深化干部人事制度改革，形成優(yōu)秀人才到基層去、市縣黨政機(jī)關(guān)、事業(yè)單位干部從基層來(lái)的良性互動(dòng)的選人用人導(dǎo)向，根據(jù)工作需要，經(jīng)市政府同意，遵義市發(fā)改委決定面向全市公開遴選所屬事業(yè)單位管理人員。

一、遴選工作原則

遴選工作堅(jiān)持面向基層、德才兼?zhèn)?、人崗相適、以用為先的選人標(biāo)準(zhǔn)，按照“公開、民主、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)”的原則，切實(shí)把政治素質(zhì)好、工作實(shí)績(jī)突出、具有基層工作經(jīng)歷、群眾公認(rèn)的工作人員遴選上來(lái)。

二、遴選工作組織形式

（一）本次遴選工作在市人力資源和社會(huì)保障局和第二紀(jì)工委的監(jiān)督和指導(dǎo)下進(jìn)行。

（二）在市發(fā)改委黨組領(lǐng)導(dǎo)下成立遴選工作領(lǐng)導(dǎo)小組，領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室，領(lǐng)導(dǎo)小組及辦公室按有關(guān)法律法規(guī)和政策規(guī)定的條件、程序和方法以及本公告具體負(fù)責(zé)遴選工作的組織實(shí)施。

三、遴選職位本次計(jì)劃遴選管理人員共5名，其中：遵義市項(xiàng)目管理服務(wù)中心管理人員3名、遵義市節(jié)能減排監(jiān)察支隊(duì)管理人員2名。

四、遴選對(duì)象和條件

（一）遴選對(duì)象 遵義市各級(jí)機(jī)關(guān)在編、在職(崗)的公務(wù)員、參照公務(wù)員法管理單位或事業(yè)單位工作人員、并具有2年以上文秘、發(fā)改、工業(yè)經(jīng)濟(jì)管理、工程建設(shè)管理、水利、交通、環(huán)境保護(hù)工作經(jīng)歷的正式干部。公務(wù)員、參照公務(wù)員法管理單位工作人員通過(guò)公開遴選調(diào)入事業(yè)單位后，執(zhí)行事業(yè)單位工資福利待遇，不再保留原有身份。

（二）遴選條件1、政治素質(zhì)好，堅(jiān)決擁護(hù)和認(rèn)真貫徹執(zhí)行黨的路線、方針、政策，自覺遵守國(guó)家法律法規(guī)；2、勤奮敬業(yè)，品行端正，工作能力強(qiáng)；3、年齡35周歲以下（1977年5月1日以后出生）；4、具有國(guó)家承認(rèn)的全日制本科及以上學(xué)歷；5、具有2年以上基層工作經(jīng)歷；6、近2年年度考核均為稱職（合格）及以上（試用、見習(xí)期除外）；7、具有正常履行職責(zé)的身體條件；8、符合遴選崗位所要求的其他條件；9、具有以下情形之一的，不得參加遴選：①曾因犯罪受過(guò)刑事處罰的人員和受過(guò)勞動(dòng)教養(yǎng)的人員；②正在接受審計(jì)、紀(jì)律審查，或涉嫌犯罪、司法程序尚未終結(jié)的；③2011年以來(lái)招錄的公務(wù)員、參照公務(wù)員法管理人員和事業(yè)單位工作人員；④曾被開除公職或被辭退(辭聘)未滿5年的人員；⑤法律、法規(guī)和政策規(guī)定不得參加遴選的其他情形。

五、遴選程序遴選工作按照發(fā)布信息、報(bào)名、資格審查和筆試、面試、體檢、考察、公示、辦理調(diào)動(dòng)的程序進(jìn)行。

(一）發(fā)布信息由市人力資源和社會(huì)保障局、市發(fā)改委分別在遵義市人力資源和社會(huì)保障網(wǎng)、遵義市發(fā)展與改革網(wǎng)以及《遵義日?qǐng)?bào)》上公開發(fā)布遴選工作信息。

（二）報(bào)名、資格審查1、報(bào)名和資格審查時(shí)間：2013年5月2日至5月10日（假日不休），上午8:30—12:00，下午14:00—17:30。

2、報(bào)名地點(diǎn)：遵義市匯川區(qū)人民路市政府辦公大樓6樓市發(fā)改委人教科。

3、報(bào)考者須如實(shí)填寫《遵義市發(fā)改委公開遴選所屬事業(yè)單位工作人員報(bào)名表》（見附件2）。每人限報(bào)1個(gè)崗位。報(bào)名須提交以下材料：（1）本人有效《居民身份證》（或有效《臨時(shí)居民身份證》）、畢業(yè)證書等相關(guān)材料原件及1份復(fù)印件；（2）所在單位及其行政主管部門同意報(bào)考證明原件；（3）公務(wù)員登記表復(fù)印件、參照公務(wù)員法管理人員登記表復(fù)印件、事業(yè)單位正式干部證明材料等，上述材料均需簽署審核意見、加蓋縣（市）委組織部或人力資源和社會(huì)保障局公章。（4）近期同底1寸免冠彩色照片4張；（5）系公務(wù)員（參照公務(wù)員法管理人員）的，還需提交本人自愿從行政機(jī)關(guān)（參照公務(wù)員法管理單位）調(diào)入事業(yè)單位的承諾書。

4、資格審查由市發(fā)改委負(fù)責(zé)對(duì)報(bào)名人員的資格條件、相關(guān)材料進(jìn)行審查，并將遴選崗位報(bào)名情況和通過(guò)審查人員名單及報(bào)名相關(guān)材料報(bào)市人力資源和社會(huì)保障局復(fù)審。資格審查合格人數(shù)與遴選崗位的比例原則上須達(dá)到3：1方可組織進(jìn)行筆試；如某職位報(bào)考比例為1:1以上（不含1:1），3:1以下（不含3:1）的，全部參加筆試和面試。否則，減少或取消該職位遴選計(jì)劃。資格審查貫穿整個(gè)遴選工作過(guò)程，如報(bào)考者隱瞞信息或提供虛假信息通過(guò)資格審查的，一經(jīng)查實(shí)，取消報(bào)考者遴選資格。

5、準(zhǔn)考證發(fā)放時(shí)間和地點(diǎn)2013年5月20日，持本人有效《居民身份證》（或有效《臨時(shí)居民身份證》）到市發(fā)改委人事教育科領(lǐng)取《筆試準(zhǔn)考證》。

（三）考試按照干什么考什么的原則組織考試?？荚嚪譃楣P試、面試兩項(xiàng)。考試總成績(jī)按筆試成績(jī)占50%，面試成績(jī)占50%計(jì)算。筆試、面試成績(jī)和總成績(jī)均按“四舍五入法”保留小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)字?？荚嚨木唧w工作由市發(fā)改委負(fù)責(zé)組織實(shí)施?？荚嚥恢付ǚ秶?、不指定參考書，不組織也不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班。未完成所有考試科目并取得有效成績(jī)的，取消進(jìn)入下一環(huán)節(jié)資格。

1、筆試筆試采取閉卷形式進(jìn)行，成績(jī)按百分制計(jì)，由市發(fā)改委聘請(qǐng)相關(guān)專家命題、制卷、閱卷，并負(fù)責(zé)考務(wù)工作。筆試主要考察應(yīng)試人員的政策理論水平、政策法規(guī)、公文寫作與處理、基本知識(shí)素養(yǎng)以及從事報(bào)考崗位工作所需的相關(guān)知識(shí)。筆試時(shí)間：2013年5月22日 上午9:00-11:30筆試地點(diǎn)：另行通知（見筆試準(zhǔn)考證）。報(bào)考人員須同時(shí)持有效《居民身份證》（或有效《臨時(shí)居民身份證》）和《筆試準(zhǔn)考證》方能進(jìn)入考場(chǎng)參加筆試。

2、面試面試主要考察公共資源交易相關(guān)崗位所需的邏輯思維能力、綜合分析能力、語(yǔ)言表達(dá)能力、人際協(xié)調(diào)能力及應(yīng)變能力等綜合素質(zhì)。面試由市發(fā)改委負(fù)責(zé)組織實(shí)施，采取面試考官組集中面試、現(xiàn)場(chǎng)綜合評(píng)分的方式進(jìn)行，成績(jī)按百分制計(jì)。面試人員按照各遴選崗位計(jì)劃人數(shù)與報(bào)考人數(shù)1∶3及以內(nèi)的比例限額，從筆試成績(jī)高分到低分確定。如進(jìn)入面試人員末位考生筆試成績(jī)并列的，同時(shí)參加面試。如因筆試、面試環(huán)節(jié)出現(xiàn)缺考、違紀(jì)、棄權(quán)等原因致使進(jìn)入面試人數(shù)與遴選計(jì)劃數(shù)比例為1:1以上（不含1:1），3:1以下（不含3:1）的，職位遴選計(jì)劃數(shù)不調(diào)減，否則，按規(guī)定調(diào)減或取消職位遴選計(jì)劃數(shù)。面試時(shí)間地點(diǎn)另行通知?？忌诿嬖嚽耙惶?，持本人有效《居民身份證》（或有效《臨時(shí)居民身份證》）、《筆試準(zhǔn)考證》到市發(fā)改委人事教育科領(lǐng)取《面試準(zhǔn)考證》。

（四）體檢市發(fā)改委負(fù)責(zé)組織實(shí)施體檢工作。體檢對(duì)象根據(jù)職位遴選計(jì)劃數(shù)按總成績(jī)從高到低順序等額確定。體檢在指定醫(yī)院進(jìn)行，體檢標(biāo)準(zhǔn)按照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》等有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。如遇體檢不合格或放棄體檢的，按本公告規(guī)定程序和條件依次遞補(bǔ)。同一崗位報(bào)考人員總成績(jī)出現(xiàn)末位并列的，以筆試成績(jī)高者列為體檢對(duì)象，如出現(xiàn)筆試成績(jī)也相同的，則對(duì)其重新進(jìn)行面試，以重新面試后成績(jī)高的列入體檢對(duì)象。體檢費(fèi)用由報(bào)考人員自理。

（五）考察體檢合格人員確定為考察對(duì)象?？疾旃ぷ饔墒邪l(fā)改委負(fù)責(zé)組織實(shí)施?？疾旃ぷ饕窗l(fā)布考察預(yù)告、個(gè)別談話征求意見、審查檔案、了解廉潔自律表現(xiàn)及撰寫考察材料等程序進(jìn)行。考察內(nèi)容主要包括報(bào)考者政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、學(xué)習(xí)和工作表現(xiàn)、遵紀(jì)守法、廉潔自律以及是否需要回避等方面的情況，同時(shí)，復(fù)查報(bào)考資格條件，確認(rèn)報(bào)名時(shí)提交的信息和材料是否真實(shí)、準(zhǔn)確。如遇考察不合格或放棄考察的，按本公告規(guī)定程序和條件依次遞補(bǔ)。

（六）公示市發(fā)改委根據(jù)報(bào)考者考試成績(jī)、體檢結(jié)果和考察情況，確定擬遴選的人員，并在遵義市人力資源和社會(huì)保障網(wǎng)、市發(fā)改委網(wǎng)站上進(jìn)行公示。公示期不少于7天。

（七）辦理調(diào)動(dòng)經(jīng)公示期滿無(wú)反映或反映問(wèn)題不影響遴選的，由市發(fā)改委按照規(guī)定程序和權(quán)限，報(bào)市人力資源和社會(huì)保障局直接審批辦理調(diào)動(dòng)手續(xù)。遴選人員應(yīng)在規(guī)定時(shí)間到用人單位報(bào)到。非因不可抗力因素未在規(guī)定時(shí)間不報(bào)到的，取消遴選資格，并從進(jìn)入面試人員中依次按規(guī)定遞補(bǔ)。

六、紀(jì)律要求 遴選工作嚴(yán)格遵守公開、民主、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則，按照政策規(guī)定、條件標(biāo)準(zhǔn)和工作程序，嚴(yán)格把關(guān)，嚴(yán)守紀(jì)律，堅(jiān)決杜絕弄虛作假、徇私舞弊等不良現(xiàn)象，并主動(dòng)接受紀(jì)檢監(jiān)察、有關(guān)部門及社會(huì)公眾監(jiān)督。對(duì)違反工作紀(jì)律的參考人員、工作人員和其他相關(guān)人員，按照相關(guān)規(guī)定嚴(yán)格追究責(zé)任。

七、其它本實(shí)施方案由市發(fā)改委解釋。未盡事宜由市發(fā)改委商市人力資源和社會(huì)保障局研究確定。

咨詢電話：0852-3119466 市發(fā)改委人事教育科

監(jiān)督電話：0852-8981650 市紀(jì)委第二紀(jì)工委

0852-8662617 市人社局干部調(diào)配科

附件：

遵義市發(fā)改委2013年遴選所屬事業(yè)單位管理人員崗位表

市發(fā)改委公開遴選所屬事業(yè)單位管理人員報(bào)名表

《市發(fā)改委公開遴選所屬事業(yè)單位管理人員報(bào)名表.doc》來(lái)源于遵義市人力資源和社會(huì)保障局，最近更新2013年4月27日。

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