為進(jìn)一步提高選人用人公信度，激發(fā)全縣干部隊(duì)伍干事創(chuàng)業(yè)活力，加強(qiáng)縣財(cái)政系統(tǒng)干部隊(duì)伍建設(shè)，根據(jù)《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》有關(guān)規(guī)定，經(jīng)縣委研究同意，決定采取競爭性選拔干部的方式，對(duì)縣財(cái)政局派駐鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）財(cái)政分局局長職位進(jìn)行競爭性選拔。

一、指導(dǎo)思想和原則

以鄧小平理論、“三個(gè)代表”重要思想、科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，全面貫徹干部隊(duì)伍“四化”方針和德才兼?zhèn)湓瓌t，按照《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》有關(guān)規(guī)定，采取競爭性公開選拔的方式，突出崗位特點(diǎn)，注重能力實(shí)績，進(jìn)一步拓寬選人用人視野，真正把那些政治過硬、態(tài)度認(rèn)真、素質(zhì)優(yōu)良、作風(fēng)務(wù)實(shí)的干部選拔到領(lǐng)導(dǎo)崗位上來，進(jìn)一步加強(qiáng)財(cái)政干部隊(duì)伍建設(shè)，為推動(dòng)全縣財(cái)政工作提供堅(jiān)強(qiáng)的組織保證和人才支持。

二、選拔職位職數(shù)、范圍及條件

（一）選拔職位職數(shù)

縣財(cái)政局派駐鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）財(cái)政分局局長（副科級(jí)）19名。不定向到具體職位。

（二）選拔范圍

全縣各鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）、各部門符合選拔職位條件和資格的副科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)以下干部。

（三）選拔條件

參加競爭性選拔的對(duì)象必須符合《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》、《貴州省鄉(xiāng)（鎮(zhèn)、街道）黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作辦法》規(guī)定的基本條件和任職資格。同時(shí)，應(yīng)具備下列職位條件和資格：

1、國家承認(rèn)的大學(xué)專科以上學(xué)歷。

2、3年以上工齡（2010年4月1日前參加工作）。

3、男55周歲及以下（1958年4月1日以后出生），女50周歲及以下（1963年4月1日以后出生）。

4、同時(shí)需具備以下條件之一：

（1）縣財(cái)政系統(tǒng)干部或從事財(cái)務(wù)工作2年以上；

（2）財(cái)經(jīng)類相關(guān)專業(yè)（不限全日制教育或在職教育）；

（3）具有會(huì)計(jì)從業(yè)資格證。

5、身體健康。

（四）有下列情形之一者不予受理：

（1）受過司法機(jī)關(guān)刑事處罰的；

（2）黨紀(jì)、政紀(jì)處分所規(guī)定的限制提任期未滿的；

（3）涉嫌違紀(jì)違法正在接受有關(guān)機(jī)關(guān)審查尚未作出結(jié)論的；

（4）近三年年度考核有不稱職（不合格）情況的，以及其他在規(guī)定期限內(nèi)不能提任的。

三、方法和步驟

（一）發(fā)布公告

由縣競爭性選拔工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室（以下簡稱“縣競選辦”）將選拔職位、資格條件、選拔程序等進(jìn)行公告。

（二）報(bào)名方式、時(shí)間及地點(diǎn)

符合選拔范圍和職位條件人員由組織推薦或個(gè)人自薦報(bào)名。

報(bào)考人員須自愿服從具體職位安排。

報(bào)名者報(bào)名時(shí)需提交的材料：1、《競爭性選拔財(cái)政分局局長報(bào)名表》；2、管檔部門所出具的出生年月、參加工作時(shí)間、入黨時(shí)間、民族、原始學(xué)歷及在職學(xué)歷、畢業(yè)院校及專業(yè)、現(xiàn)任職務(wù)、工作簡歷的認(rèn)定證明；3、以“從事財(cái)務(wù)工作2年以上”條件報(bào)名的需出具單位證明材料（證明材料上需有縣財(cái)政局簽署意見并蓋章認(rèn)可）；4、2寸白底正面彩照4張（附電子照片）。

報(bào)名時(shí)間：2013年5月1日至5月10日下午18:00（節(jié)假日、雙休日照常報(bào)名）；報(bào)名地點(diǎn)：縣委組織部干部科。

（三）資格審查

根據(jù)干部個(gè)人自薦報(bào)名情況，由縣競選辦進(jìn)行資格審查。經(jīng)資格審查合格人數(shù)達(dá)不到1:3比例的，按資格審查合格人數(shù)3:1比例調(diào)整選拔名額。

資格審查貫穿整個(gè)競爭性選拔全程。

（四）業(yè)務(wù)素質(zhì)測試

主要測試應(yīng)試者對(duì)政策的理解和運(yùn)用程度、相關(guān)業(yè)務(wù)知識(shí)、管理知識(shí)以及組織協(xié)調(diào)能力、計(jì)劃決策能力、應(yīng)變能力、邏輯思維能力、語言表達(dá)能力、實(shí)際工作經(jīng)驗(yàn)、個(gè)性特征等。根據(jù)業(yè)務(wù)素質(zhì)測試成績由高到低按1:3的比例確定差額推薦對(duì)象。

（五）差額推薦

召開由縣財(cái)政系統(tǒng)全體干部職工、各鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）政府主要負(fù)責(zé)人、各鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）分管

財(cái)稅工作的領(lǐng)導(dǎo)參加的差額推薦會(huì)議，進(jìn)行差額投票推薦。

列為推薦對(duì)象的，不參加差額推薦會(huì)議。

（六）差額考察

根據(jù)差額推薦結(jié)果確定差額考察對(duì)象，原則上按1:2的比例進(jìn)行差額考察。由縣競爭性選拔工作領(lǐng)導(dǎo)小組組建考察組，按照《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》和選拔職位的職責(zé)要求，堅(jiān)持德才兼?zhèn)湓瓌t，對(duì)差額考察對(duì)象的德、能、勤、績、廉進(jìn)行全面考察，對(duì)是否適合和勝任選拔職位作出評(píng)價(jià)。

（七）決定任用

根據(jù)考察情況和工作需要，由縣委組織部部長辦公會(huì)議、縣競爭性選拔工作領(lǐng)導(dǎo)小組會(huì)議研究提出具體職位任職人選建議報(bào)縣委研究決定。

四、組織領(lǐng)導(dǎo)

此次競爭性選拔財(cái)政分局領(lǐng)導(dǎo)干部在縣委統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)下進(jìn)行，成立領(lǐng)導(dǎo)小組，領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室在縣委組織部，負(fù)責(zé)日常工作。

聯(lián)系電話：7231836

監(jiān)督電話：7231930、7231839

以上《方案》中的未盡事宜，由縣競爭性選拔工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究確定。

附：

競爭性選拔領(lǐng)導(dǎo)干部報(bào)名表

《競爭性選拔領(lǐng)導(dǎo)干部報(bào)名表.doc》來源于平塘縣金盆網(wǎng)，最近更新2013年4月25日。

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平塘縣競爭性選拔工作

　領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室

　2013年4月25日

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