為解決我縣事業(yè)單位專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員緊缺問(wèn)題，進(jìn)一步優(yōu)化專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員隊(duì)伍結(jié)構(gòu),促進(jìn)我縣經(jīng)濟(jì)社會(huì)的可持續(xù)發(fā)展，經(jīng)縣人民政府同意，并報(bào)市人力資源和社會(huì)保障局批準(zhǔn),擬在普通高校畢業(yè)生中通過(guò)考試考核方式招聘事業(yè)單位專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員91名。為確保招聘工作順利進(jìn)行，制定本簡(jiǎn)章。

一、招聘方式

本次招聘事業(yè)單位專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員采取考試考核方式進(jìn)行。

二、崗位設(shè)置

本次考試考核招聘事業(yè)單位專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員91名（具體崗位設(shè)置情況見(jiàn)附件）。

三、招聘對(duì)象及條件

㈠對(duì)象

全日制普通高校本科及以上學(xué)歷應(yīng)、往屆畢業(yè)生（鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院醫(yī)學(xué)檢驗(yàn)、影像醫(yī)生崗位可放寬到全日制普通高校大專(zhuān)及以上學(xué)歷）。

㈡條件

1.堅(jiān)持四項(xiàng)基本原則，遵紀(jì)守法。

2.具有符合職位要求的文化程度和資格條件。

3.具有正常履行職責(zé)的身體條件。

4.年齡在18周歲以上（1995年4月10日以前出生）、35周歲以下（1977年4月10日以后出生）。

5. 下列人員不得報(bào)考：

⑴本縣機(jī)關(guān)事業(yè)單位在編在職人員(含特崗教師)；

⑵定向到具體行業(yè)或單位的應(yīng)屆畢業(yè)生；

⑶有犯罪記錄或嚴(yán)重的違法違紀(jì)行為，或被司法機(jī)關(guān)確定為犯罪嫌疑人的；

⑷法律、法規(guī)、政策規(guī)定不得聘用的其他情形的。

四、報(bào)名

㈠在省內(nèi)外相關(guān)院校進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)招聘（現(xiàn)場(chǎng)招聘時(shí)間定于2013年4月10日-19日）。應(yīng)聘人員報(bào)名時(shí)需提供以下材料：

1.畢業(yè)證書(shū)（驗(yàn)原件，交復(fù)印件1份）。

2.應(yīng)屆畢業(yè)生持《就業(yè)推薦表》（驗(yàn)原件，交復(fù)印件1份）。

3.有效《居民身份證》（或戶籍所在地公安機(jī)關(guān)出具的附本人照片的戶籍證明）原件及復(fù)印件1份。

4.外縣在職人員報(bào)考須提供所在單位及主管單位同意報(bào)考證明。

5.本人近期免冠同底正面1寸彩色照片3張。

㈡在省內(nèi)外相關(guān)院校現(xiàn)場(chǎng)招聘未滿的職位，在縣人社錄用調(diào)配股現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名。

1.報(bào)名時(shí)間：2O13年4月22日（上午：8：30—11：30，下午：2：30—5：30）。免收?qǐng)?bào)名費(fèi)。

2.報(bào)名所需資料：

⑴畢業(yè)證書(shū)（驗(yàn)原件，交復(fù)印件1份）。

⑵應(yīng)屆畢業(yè)生持《就業(yè)推薦表》（驗(yàn)原件，交復(fù)印件1份）。

⑶有效《居民身份證》（或戶籍所在地公安機(jī)關(guān)出具的附本人照片的戶籍證明）原件及復(fù)印件1份。

⑷本人近期免冠同底正面1寸彩色照片3張。

⑸外縣在職人員報(bào)考須提供所在單位及主管單位同意報(bào)考證明。

報(bào)名人數(shù)與計(jì)劃招聘人數(shù)原則上達(dá)到3：1比例方可考試考核。若達(dá)不到3：1比例，由縣考試考核工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室報(bào)請(qǐng)市招考工作領(lǐng)導(dǎo)小組同意后實(shí)施。

五、資格審查

由縣考試考核工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室組織對(duì)應(yīng)聘人員統(tǒng)一進(jìn)行資格審查，主要審查：學(xué)歷證書(shū)、有效居民身份證、戶口簿等。合格者準(zhǔn)予參加考試考核。

六、考試考核

在省內(nèi)外相關(guān)院?，F(xiàn)場(chǎng)報(bào)名的，在報(bào)名學(xué)校進(jìn)行考試考核。在縣人社局報(bào)名的，考試考核時(shí)間及地點(diǎn)由縣考試考核工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室另行通知。

考試考核采取面試測(cè)評(píng)的方式進(jìn)行，面試測(cè)評(píng)由縣考試考核工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室組織相關(guān)人員進(jìn)行考試考核?？荚嚳己藘?nèi)容：思想政治素質(zhì)、專(zhuān)業(yè)知識(shí)水平及工作實(shí)績(jī)、邏輯思維及組織分析能力等。考試考核分?jǐn)?shù)為100分。

若遇應(yīng)聘人員考試考核分?jǐn)?shù)出現(xiàn)并列的，另行安排時(shí)間測(cè)評(píng)。

七、體檢

體檢按考試考核分?jǐn)?shù)從高分到低分以1:1的比例進(jìn)行體檢，體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》及《公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)（試行）》及《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)執(zhí)行〉（試行）的通知》規(guī)定執(zhí)行，體檢不合格的，按考試考核分?jǐn)?shù)依次遞補(bǔ)進(jìn)行體檢，體檢費(fèi)用由考生自理。

八、審核

考核由縣招考工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室對(duì)考核對(duì)象的思想政治、道德品質(zhì)及是否需要回避等情況進(jìn)行考核，同時(shí)復(fù)查其報(bào)考資格。在考核中發(fā)現(xiàn)有下列情況之一者，經(jīng)縣招考工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室審定，取消報(bào)考人員的擬聘用資格：

㈠不能堅(jiān)持黨的基本路線，在重大政治問(wèn)題上不能與黨中央保持一致的人員；

㈡曾因犯罪受過(guò)刑事處罰或受過(guò)勞動(dòng)教養(yǎng)的人員；

㈢曾被開(kāi)除公職或辭退未滿5年的人員；

㈣在2013年7月31日前未能提交學(xué)籍檔案及招考崗位所需學(xué)歷證書(shū)的；

㈤不符合報(bào)考職位資格條件或未滿足國(guó)家公職人員其他條件的；

㈥經(jīng)縣招考工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究其他不能聘用的人員。

九、公示

根據(jù)考試考核、體檢結(jié)果確定擬聘用人員，按人事管理權(quán)限確定擬聘用人員, 并與用人單位簽訂就業(yè)協(xié)議，在正安政府網(wǎng)公示7個(gè)工作日。對(duì)擬聘用人員在公示期間有異議的，由縣考試考核工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室按相關(guān)規(guī)定進(jìn)行調(diào)查。

十、聘用

㈠招聘工作由縣考試考核工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)，擬聘用人員名單報(bào)縣考試考核工作領(lǐng)導(dǎo)小組審定后，上報(bào)市人力資源和社會(huì)保障局審批。

㈡聘用人員與用人單位簽訂聘用合同，試用期按照相關(guān)規(guī)定確定，試用期滿后，經(jīng)考核合格予以正式聘用，考核不合格者，取消聘用。試用期待遇按有關(guān)文件規(guī)定執(zhí)行。

㈢聘用人員應(yīng)在規(guī)定時(shí)間到用人單位報(bào)到。拒不報(bào)到的，取消其聘用資格。

㈣未盡事宜由縣考試考核工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究確定，若遇重大爭(zhēng)議事項(xiàng)提請(qǐng)市招考工作領(lǐng)導(dǎo)小組裁決。

十一、紀(jì)律與監(jiān)督

招聘工作全過(guò)程接受紀(jì)檢、監(jiān)察部門(mén)及社會(huì)各界監(jiān)督。如有違紀(jì)情況發(fā)生，對(duì)應(yīng)聘人員取消聘用資格，對(duì)違紀(jì)的工作人員給予紀(jì)律處分。

咨詢電話：0852-6402538、6033515（縣人社局）

監(jiān)督電話：0852-6423996（縣紀(jì)委）

0852-6019196（縣委組織部）

附件：

正安縣2013年考試考核招聘事業(yè)單位工作人員崗位表

正安縣招考工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室

更多信息請(qǐng)查看貴州省事業(yè)單位招聘網(wǎng)