關(guān)于從我市優(yōu)秀“三支一扶”支醫(yī)、支農(nóng)、扶貧大學生中專項選聘事業(yè)單位工作人員公告

一、選聘對象和范圍

經(jīng)恩施市“三支一扶”辦考核簽約接收的普通高校大學畢業(yè)生來我市基層單位工作2013年服務(wù)期滿的“三支一扶”支醫(yī)、支農(nóng)、扶貧人員。

二、選聘崗位及人數(shù)

1、恩施市邊遠鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院醫(yī)生3名，僅限于我市2013年服務(wù)期滿支醫(yī)大學生，其年度考核均為合格等次以上人員報名；

2、恩施市生態(tài)能源局工作人員1名，市特產(chǎn)技術(shù)推廣服務(wù)中心工作人員1名，僅限于我市2013年服務(wù)期滿支農(nóng)、扶貧大學生其年度考核均為合格等次以上并有1年及以上優(yōu)秀等次人員報名。

三、選聘工作程序

1、成立恩施市從優(yōu)秀“三支一扶”人員中選聘在編事業(yè)單位工作人員工作領(lǐng)導(dǎo)小組。

2、制定選聘方案。選聘方案由恩施市人社局根據(jù)編制部門核定的年度增人計劃擬定，包括選聘崗位及條件、選聘時間、選聘人數(shù)等。選聘的方案經(jīng)恩施市人力資源和社會保障局報恩施州人力資源和社會保障局核準后在恩施市監(jiān)察局全程監(jiān)督下由恩施市人力資源和社會保障局組織實施。

3、發(fā)布選聘信息。選聘信息包括選聘崗位、選聘人數(shù)、應(yīng)聘人員條件、考試和考核的時間、內(nèi)容、對象、報名方法及其他需要說明的事宜。選聘信息由恩施市人力資源和社會保障局發(fā)布，公示期不少于7個工作日。

4、報名（4月8日--10日）。恩施市人社局人力資源市場管理與人才流動調(diào)配科受理應(yīng)聘人員的報名，并負責對資格條件進行審查。

報名要求和方法：（1）報名者須持身份證、畢業(yè)證及近期免冠1寸照片2張，填寫《報名登記表》點擊下載。

5、面試（4月15日）。恩施市委組織部、市人力資源和社會保障局、市農(nóng)業(yè)局、市畜牧局、市監(jiān)察局成立考試工作組，對應(yīng)聘人員進行面試。若選聘崗位只有1人報名，報名考生直接進入考核程序。

6、考核（時間待定）。恩施市人力資源和社會保障局、恩施市農(nóng)業(yè)局、恩施市監(jiān)察局成立考核工作組，對擬聘人員進行定性考核。

7、體檢（時間待定）。體檢標準：《公務(wù)員錄用體檢通用標準（試行）》。市人社局根據(jù)本公告第六條《面試、考核結(jié)果及其使用》的規(guī)定按1：1的比例確定體檢人員名單，并組織到市級以上醫(yī)院體檢。體檢不合格的不選聘，其空缺崗位仍按本公告第六條《面試、考核結(jié)果及其使用》的規(guī)定依次遞補。

8、恩施市選聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組根據(jù)考試、面試成績、體檢結(jié)果集體研究，擇優(yōu)確定預(yù)聘人員。

9、按照人事管理報批程序及權(quán)限，恩施市農(nóng)業(yè)局、市衛(wèi)生局向市人力資源和社會保障局報送選聘成績、考核材料、體檢情況。

10、市人力資源和社會保障局公示預(yù)聘人員名單，公示期為7個工作日。

11、在市人力資源和社會保障局未將選聘結(jié)果上報州人力資源和社會保障局備案之前，預(yù)聘人員因各種原因放棄預(yù)聘崗位，其空缺崗位仍按本公告第六條《考試、考核結(jié)果及其使用》的規(guī)定依次確定遞補人員，按有關(guān)程序選聘。

12、經(jīng)州人力資源和社會保障局備案后，辦理選聘錄用手續(xù)，簽訂聘用合同。

四、考試、考核內(nèi)容和方法

（一）面試

1、面試內(nèi)容

面試主要考察考生適應(yīng)崗位要求的基本素質(zhì)，包括形象氣質(zhì)、一般能力、業(yè)務(wù)能力、思維能力、應(yīng)變能力、敬業(yè)精神、組織協(xié)調(diào)能力、實際操作能力、個性穩(wěn)定性、語言表達能力、普通話水平等。

2、考試分制

滿分100分。

3、考試時間、地點

時間：2012年4月15日上午9:00開始

地點：恩施市人力資源和社會保障局4樓會議室

（二）考核

1、考核內(nèi)容

（1）思想政治素質(zhì)：遵守憲法和法律，在所在服務(wù)單位的思想政治表現(xiàn)、道德品行等情況。

（2）工作實績，實際工作能力，履職盡責等情況。

（3）資格條件：應(yīng)聘人員適應(yīng)崗位要求的詳細資格情況。

2、考核方法

成立由恩施市人力資源和社會保障局、恩施市農(nóng)業(yè)局、市衛(wèi)生局、市監(jiān)察局共同組成的考核工作組到應(yīng)聘人員所在工作單位考核。

五、考試、考核結(jié)果及其使用

根據(jù)面試成績、考核結(jié)果，按照2013年度選聘崗位從高分到低分依次選聘。

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