一、招聘原則

根據(jù)《廣西壯族自治區(qū)事業(yè)單位公開招聘工作人員試行辦法》（桂政發(fā)〔2005〕45號(hào)）和《關(guān)于印發(fā)<廣西壯族自治區(qū)事業(yè)單位公開招聘人員實(shí)施辦法>的通知》（桂人社發(fā)〔2011〕155號(hào)）等文件精神，結(jié)合我校平果校區(qū)實(shí)際情況，現(xiàn)面向社會(huì)公開招聘編外人員。具體事項(xiàng)如下：

1．堅(jiān)持民主公開的原則。做到信息公開、過程公開、結(jié)果公開，接受社會(huì)及有關(guān)部門的監(jiān)督。

2．堅(jiān)持競(jìng)爭(zhēng)擇優(yōu)的原則。要求招聘崗位與報(bào)名人數(shù)之比原則上不低于1:3，特殊崗位或急需、緊缺專業(yè)的招聘，可適當(dāng)降低比例；采用筆試、面試和專業(yè)技能測(cè)試相結(jié)合的考核方法，優(yōu)中選優(yōu)。

3．堅(jiān)持德才兼?zhèn)?、任人唯賢的原則。把對(duì)個(gè)人業(yè)務(wù)能力的考核與政治素質(zhì)、思想道德修養(yǎng)的考核結(jié)合起來。

二、招聘崗位及崗位要求

三、招聘條件

1．具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍，遵紀(jì)守法，具有良好的品行和職業(yè)道德。

2．要求應(yīng)聘者所學(xué)專業(yè)須符合應(yīng)聘崗位的需要，具備應(yīng)聘崗位所需的基礎(chǔ)理論和專業(yè)知識(shí)。

3．身體健康，能適應(yīng)所應(yīng)聘工作崗位的需要。

四、招聘程序

（一）、報(bào)名方法

將個(gè)人簡(jiǎn)歷和相關(guān)證件通過電子郵件發(fā)送至：gxyesfxx@163.com，應(yīng)聘人員須在郵件主題標(biāo)明“應(yīng)聘崗位、姓名和專業(yè)”等信息，每名應(yīng)聘者只能應(yīng)聘一個(gè)崗位。

根據(jù)報(bào)名情況，對(duì)個(gè)別崗位報(bào)名人數(shù)達(dá)不到開考比例，確因需要在當(dāng)年補(bǔ)缺的，經(jīng)自治區(qū)人力資源與社會(huì)保障廳批準(zhǔn)后方可開考。報(bào)名人數(shù)確實(shí)不足而取消的招聘崗位，對(duì)于符合該崗位應(yīng)聘條件的應(yīng)聘者，可根據(jù)應(yīng)聘者的個(gè)人志愿經(jīng)由學(xué)校公開招聘工作辦公室同意后改報(bào)其他崗位。

資格審查貫穿招聘工作的全過程，凡發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘者不符合本方案所要求的招聘資格條件的即取消其應(yīng)聘資格。對(duì)報(bào)名者的資格、條件進(jìn)行審查，審查合格的方可參加面試（非教學(xué)崗位）或試講（教學(xué)崗位）。

（二）．面試和試講。

(1)面試、試講的內(nèi)容和分值。

主要考察應(yīng)聘者的業(yè)務(wù)素質(zhì)及潛在能力，包括應(yīng)聘者的綜合分析、言語表達(dá)、計(jì)劃組織、人際關(guān)系、應(yīng)變能力以及自我認(rèn)知程度等；總分100分。

(2)面試和試講測(cè)試成績(jī)均當(dāng)場(chǎng)公布。

（三）考核。

組成考核組對(duì)擬錄取人員進(jìn)行考核。主要對(duì)思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績(jī)等方面進(jìn)行考察，同時(shí)對(duì)應(yīng)聘者資格條件進(jìn)行復(fù)查。

（四）體檢。

組織擬錄取人員進(jìn)行體檢，體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)<試行>》，體檢合格者方可聘用，體檢不合格者，不予聘用。

（五）公示。

根據(jù)面試、考核和體檢結(jié)果，經(jīng)學(xué)校黨委審批后，確定擬聘用人員，公示期滿無異議的，由學(xué)校辦理相關(guān)聘用手續(xù)。

五、幾點(diǎn)說明

新聘用人員實(shí)行試用期制度，試用期一般不超過3個(gè)月，情況特殊必須延長(zhǎng)的，最長(zhǎng)不超過6個(gè)月；

本方案由廣西幼兒師范高等專科學(xué)校人事處負(fù)責(zé)解釋，招聘工作由廣西幼兒師范高等?？茖W(xué)校紀(jì)檢監(jiān)察室負(fù)責(zé)監(jiān)督。

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