為了更加公平、全面的考察應(yīng)聘人員的綜合素質(zhì)和實踐能力，醫(yī)院公開招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組決定，對我院2013年公開招聘工作人員（含非編制人員）面試工作做出如下規(guī)定，請各部門嚴(yán)格遵照執(zhí)行。

一、面試方式及內(nèi)容

面試分為綜合能力考核和實踐能力考核兩個環(huán)節(jié)。

1、綜合能力考核:由醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)、臨床醫(yī)學(xué)專家代表、組織人事處等職能部門負(fù)責(zé)人組成的面試考核組具體實施。主要考察應(yīng)聘人員綜合素質(zhì)：包括應(yīng)變能力、分析問題和解決問題能力、語言表述能力、組織協(xié)調(diào)能力、服務(wù)意識、舉止儀表及對報考職位的匹配性等。

2、實踐能力考核: 由報考職位所在部門考核小組具體實施，考核小組由5—7人組成（須為單數(shù)），臨床、醫(yī)技科室的考核小組成員須具有副高及以上職稱。

專業(yè)技術(shù)崗位考核內(nèi)容包括：相關(guān)專業(yè)知識、技能操作、疑難病例分析、教學(xué)能力、實驗操作、科研水平、計算機(jī)操作、外語水平等。管理崗位還可考核辦公軟件運(yùn)用、公文寫作等。

二、面試成績計算

1、面試成績以100分計算，由綜合能力考核（占面試成績的60%）和實踐能力考核（占面試總成績40%）兩部分構(gòu)成。

2、面試成績占總成績的50%。

三、面試時間

1、綜合能力考核：2013年3月28日

2、實踐能力考核：2013年3月29日

四、面試監(jiān)督

由醫(yī)院紀(jì)委對面試全過程進(jìn)行巡視和監(jiān)督。

五、面試成績匯總及公示

面試結(jié)果由面試專家集體簽名后于2013年3月29日17:00前交組織人事處匯總。

名單詳見：http://www.zmchospital.com.cn/Article/Show.asp?ID=4429

通過面試考核進(jìn)入下一環(huán)節(jié)的應(yīng)聘者名單將在遵義醫(yī)學(xué)院附屬醫(yī)院院內(nèi)宣傳欄張貼公示和在遵義醫(yī)學(xué)院附屬醫(yī)院網(wǎng)站及貴州人力資源社會保障網(wǎng)上公布。

遵義醫(yī)學(xué)院附屬醫(yī)院公開招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組

2013年3月25日

更多信息請查看貴州省事業(yè)單位招聘網(wǎng)