為了更好地實施“人才強區(qū)”戰(zhàn)略，著力解決我區(qū)人才隊伍斷層、部分行業(yè)人才匱乏問題。根據(jù)《銅仁市萬山區(qū)引進人才暫行辦法》，經(jīng)區(qū)引進人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究，特制定如下實施方案。

一、組織領(lǐng)導(dǎo)

萬山區(qū)人才引進工作由區(qū)引進人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組負責(zé)，辦公室設(shè)在區(qū)人力資源和社會保障局，負責(zé)人才引進的日常工作。

二、工作目標

根據(jù)經(jīng)濟社會發(fā)展對人才隊伍建設(shè)的需求，從高等院校應(yīng)往屆未就業(yè)畢業(yè)生中引進80名我區(qū)經(jīng)濟社會發(fā)展所需人才，其中全日制普通高校碩士研究生及以上學(xué)歷人員10人，其他學(xué)歷人員70人。具體詳見《銅仁市萬山區(qū)2013年面向應(yīng)往屆高校畢業(yè)生引進人才計劃表》。

三、引進對象及條件

（一）引進對象

1、國內(nèi)全日制碩士研究生，或獲得國家承認的國外碩士學(xué)位留學(xué)回國人員。

2、綜合類職位限國家“211”、“985”工程院校及同批次錄取的全日制普通高校本科及以上應(yīng)往屆畢業(yè)生。

3、教育類職位限“211”、“985”工程院校及同批次錄取的全日制普通高校、貴州師范大學(xué)（不含獨立二級學(xué)院）、外省同類師范類院校本科及以上應(yīng)往屆畢業(yè)生。

4、衛(wèi)生計生類職位限“211”、“985”工程院校及同批次錄取的全日制普通高校，貴陽醫(yī)學(xué)院、貴陽中醫(yī)學(xué)院、遵義醫(yī)學(xué)院、外省同類醫(yī)學(xué)類院校全日制本科及以上應(yīng)往屆畢業(yè)生。

5、職位要求屬緊缺急需專業(yè)的，可面向省內(nèi)外二本以上全日制普通高校應(yīng)往屆畢業(yè)生引進。

（二）引進條件

1、擁護中國共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)。

2、熱愛本職事業(yè)，遵守職業(yè)道德規(guī)范，有較強的事業(yè)心、責(zé)任感和敬業(yè)精神。

3、無違法犯罪行為。

4、引進的“211”、“985”工程院校及同批次錄取的應(yīng)往屆本科畢業(yè)生，或經(jīng)區(qū)引進人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組審定的緊缺急需專業(yè)的全日制本科畢業(yè)生，年齡應(yīng)在35周歲及以下（1978年3月1日以后出生）；全日制普通高校碩士研究生及以上學(xué)歷人員可放寬到40周歲（1973年3月1日以后出生）。

5、五官端正，身體健康。

四、引進程序

1、發(fā)布公告

向社會公開發(fā)布引進人才崗位、數(shù)量、資格條件等相關(guān)信息。

2、報名及資格審查

報名工作由區(qū)引進人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負責(zé)。

報名時間：2013年4月8日至4月10日。

報名地點：4月8日貴州師范大學(xué)、4月9日貴陽醫(yī)學(xué)院、4月10日貴州大學(xué)。

報名所需材料：1、畢業(yè)證、學(xué)位證（應(yīng)屆畢業(yè)生持就業(yè)推薦表）、有效居民身份證原件及復(fù)印件；2、《銅仁市萬山區(qū)2013年人才引進報名表》及一寸近期同底彩色免冠照片3張。

職位要求專業(yè)是非緊缺急需專業(yè)的，招聘計劃數(shù)與報名人數(shù)的比例不得低于1：3，如比例達不到1:3的，該職位將予以取消或調(diào)減引進人數(shù)；職位要求專業(yè)是緊缺急需專業(yè)的，招聘計劃數(shù)與報名人數(shù)的比例不得低于1：2，如比例達不到1:2的，該職位將予以取消或調(diào)減引進人數(shù)；面向碩士研究生及以上學(xué)歷人員引進的職位不受前述比例的限制。

報名要求：（1）報考人員只能報考一個職位；（2）因報名信息填寫錯漏或根據(jù)考生報名時提供的聯(lián)系方式無法聯(lián)系上考生本人而造成的后果，責(zé)任由考生本人承擔(dān)。

3、面試

通過資格審查合格的人員，由區(qū)引進人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室組織面試。面試采取結(jié)構(gòu)化面試的形式進行，面試成績按百分制計，保留小數(shù)點后兩位數(shù)。

面試成績低于60分的考生，取消其進入下一環(huán)節(jié)的資格。

面試結(jié)束后，由區(qū)引進人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室與其簽訂就業(yè)意向書?？忌谝?guī)定時間內(nèi)放棄簽訂就業(yè)意向書的，不予引進，該職位依次遞補。

4、體檢

職位按從高分到低分的順序，按1：1的比例確定進入體檢人員（末位并列的考生一并進入體檢環(huán)節(jié)）。

面試碩士研究生及以上學(xué)歷人員引進的職位，參加面試人數(shù)少于10人時，面試成績不低于60分的考生全部進入體檢環(huán)節(jié)；參加面試人數(shù)多于10人時，按從高分到低分的順序，面試成績不低于60分的前10名考生進入體檢環(huán)節(jié)（末位并列的考生一并進入體檢環(huán)節(jié)）。

體檢醫(yī)院由區(qū)引進人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室確定，體檢費用由考生自理，體檢標準參照《公務(wù)員錄用體檢通用標準（試行）》（國人部發(fā)〔2005〕1號）、《公務(wù)員錄用體檢操作手冊（試行）》、《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標準（試行）〉及<公務(wù)員錄用體檢操作手冊>(試行)的通知》(人社部發(fā)〔2010〕19號)及《關(guān)于印發(fā)公務(wù)員錄用體檢特殊標準》（人社部發(fā)〔2010〕82號）的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

考生應(yīng)在規(guī)定的時間內(nèi)參加體檢，否則取消其引進資格。

放棄體檢或體檢不合格者，不予引進，該職位依次遞補。

5、考核政審

考核政審主要側(cè)重于考生在校表現(xiàn)情況和現(xiàn)實表現(xiàn)情況的考核，由區(qū)引進人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室會同引進單位主管部門組成引進考核小組，開展政審考核等工作。

政審不合格者，不予引進，該職位依次遞補。

6、辦理聘用手續(xù)

引進的高校畢業(yè)生應(yīng)在規(guī)定時間內(nèi)到用人單位報到，并和銅仁市萬山區(qū)人力資源和社會保障局簽訂聘用合同，辦理聘用手續(xù)。碩士研究生及以上學(xué)歷的擬聘用人員，由區(qū)人才引進工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究后確定工作崗位。聘用時間自下文聘用之日算起。

五、待遇

聘期在五年以上、且簽訂不低于五年服務(wù)期協(xié)議的急需人才，試用期滿考核合格后，可享受一次性安家補助費，并發(fā)放每月生活補助。其標準為：（1）國內(nèi)全日制碩士研究生，或獲得國家承認的國外碩士學(xué)位留學(xué)回國人員，試用期滿考核合格后，由區(qū)財政獎勵安家補助費5萬元；并由財政每月發(fā)放生活補助500元，自引進之日起連續(xù)發(fā)放5年；(2) 屬我區(qū)緊缺急需專業(yè)的“211”、“985”工程院校及同批次錄取的全日制普通高校應(yīng)往屆本科畢業(yè)生的人員，試用期滿考核合格后，由區(qū)財政獎勵安家補助費2萬元。

引進人才五年內(nèi)未經(jīng)用人單位及其主管部門同意，不得辭職或調(diào)出區(qū)外工作；因個人原因，經(jīng)用人單位及其主管部門同意辭職或調(diào)出區(qū)外工作的，須交納違約金2萬元，享受安家費補助的，應(yīng)全額返還區(qū)財政獎勵的安家補助費。其他相關(guān)待遇按照《銅仁市萬山區(qū)引進人才暫行辦法》執(zhí)行。

六、有關(guān)要求

（一）引進高等院校畢業(yè)生工作由區(qū)副縣級以上領(lǐng)導(dǎo)干部帶隊，區(qū)引進人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室牽頭，相關(guān)單位組成引進人才工作組負責(zé)具體引進工作。

（二）引進人員由區(qū)引進人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室協(xié)助辦理引進手續(xù)。引進人員在報名過程中有提供虛假材料，隱瞞重要信息等行為的，取消其引進資格。凡符合本方案引進人員，任何單位不得拒絕其報名。引進單位在報名過程中資格審查不嚴，或協(xié)助引進人員弄虛作假的，一經(jīng)查實，嚴格追究相關(guān)人員的責(zé)任。

（三）引進工作接受紀檢監(jiān)察機關(guān)及社會各界的監(jiān)督，從事引進人才工作人員與引進人員有回避關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)實行公務(wù)回避。

咨詢電話：萬山區(qū)人力資源和社會保障局：0856-3524715

監(jiān)督電話：萬山區(qū)紀委、監(jiān)察局：0856-3521007

附件：

銅仁市萬山區(qū)2013年面向應(yīng)往屆高校畢業(yè)生引進人才計劃表

銅仁市萬山區(qū)引進人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組

2013年3月19日

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