為實施“人才興企”戰(zhàn)略，加大專業(yè)技術(shù)人才和高學歷、高職稱、高技能人才的引進力度，建設(shè)一支素質(zhì)優(yōu)良、結(jié)構(gòu)合理、精干高效、充滿活力的高層次人才隊伍，不斷優(yōu)化專業(yè)技術(shù)人才隊伍結(jié)構(gòu)，進一步提高公司經(jīng)營管理水平，為公司又好又快地跨越式發(fā)展提供人才保障，結(jié)合公司實際，特制定本管理辦法。

一、組織領(lǐng)導

成立高層次人才引進工作領(lǐng)導小組。人才工作由公司黨委統(tǒng)一領(lǐng)導，公司成立高層次人才引進工作領(lǐng)導小組，組長由黨委書記擔任，成員由公司其它高層領(lǐng)導及相關(guān)職能部門負責人組成。領(lǐng)導小組下設(shè)人才引進辦公室，辦公室設(shè)在人事教育科，負責日常工作。

二、基本原則

（一）尊重人才、公開選拔。人才引進工作應(yīng)嚴格按程序和要求辦理，做到公開、公平、公正。

（二）統(tǒng)籌規(guī)劃、重點突出。根據(jù)公司專業(yè)技術(shù)人才隊伍建設(shè)規(guī)劃，優(yōu)先引進公司發(fā)展緊缺、急需的專業(yè)技術(shù)人才。

（三）能力為先、德才兼?zhèn)洹Ｈ瞬乓M既重身份（職稱、學歷），更注重實際工作能力、現(xiàn)場管理能力及思想道德品質(zhì)。

（四）擇優(yōu)錄用、合同管理。

三、引進對象

引進的高層次人才應(yīng)當擁護中國共產(chǎn)黨的領(lǐng)導，遵紀守法，誠實守信，具有良好的思想政治素質(zhì)和職業(yè)道德，開拓進取、勇于創(chuàng)新。并具備下列條件之一：

（一）高學歷、高職稱人才

1、具有碩士研究生的高學歷人才，年齡一般在30周歲以下。

2、具有博士研究生的高學歷人才，年齡一般在35周歲以下。

（二）具有副高級以上高職稱人才，年齡一般不超過45周歲。

（三）具有技師及以上的高技能人才，年齡一般不超過40周歲。

（三）急需緊缺人才。

1、大專及以上學歷，初級及以上技術(shù)職稱、持中級工及以上證書的人才，年齡一般不超過30歲；

2、取得國家二級以上注冊執(zhí)業(yè)資格證書人才、工程類中級以上職稱的專業(yè)技術(shù)人才，年齡一般不超過35周歲。

四、引進方式

（一）調(diào)入或正式聘用：原則上為45歲及以下的高層次人才,特別優(yōu)秀的可適當放寬。

（二）臨時聘用：適用于45歲以上的高層次人才。

五、引進人才待遇

（一）高學歷人才（碩士研究生及以上）、高級職稱人才（副高級、一級注冊類及以上）以“一事一議”的方式解決引進人才的崗位、待遇、工作條件等相關(guān)事宜。

（二）急需緊缺人才（中級職稱、二級注冊類）崗位工資根據(jù)公司《薪酬制度》執(zhí)行，目標工資根據(jù)其工作能力、業(yè)績、工作職責進行分配。

（三）經(jīng)我公司考察，符合公司引進人才條件的，經(jīng)報請主管單位同意，可辦理正式調(diào)入手續(xù)或直接簽訂勞動合同。屬辭職或自動離職來我單位工作的高層次人才，原單位同意移交檔案的，可按工作調(diào)動的有關(guān)程序辦理相關(guān)手續(xù)，其在原單位的工作時間可合并計算工齡；原單位不同意移交檔案的，可重新為其建立人事檔案，原工齡以審核屬實的工作經(jīng)歷為準，連續(xù)計算。

（四）外地引進人員可提供周轉(zhuǎn)性住房。

六、引進程序

（一）擬定計劃：各部門根據(jù)工作實際，提出高層次人才、急需緊缺人才需求計劃，報人事教育科審核匯總，送總公司審批。

（二）組織報名：人事教育科根據(jù)公司審批的人才需求計劃向社會發(fā)布信息，并組織報名。要求附以下材料：

1、應(yīng)聘人員自薦書、個人簡歷及身份證復(fù)印件及原件。

2、《應(yīng)聘人員審批表》。

3、學歷（學位）證書、專業(yè)技術(shù)職務(wù)（資格）證書、主要獲獎證書的復(fù)印件及原件。

4、代表其本人的工作能力或業(yè)績的證明材料。

（三）資格審查：人事教育科根據(jù)公司相關(guān)人才引進條件對報名者進行資格初審。

（四）考核及結(jié)論：人事教育科牽頭，公司組織公司人才引進工作領(lǐng)導小組，對通過資格審查的人員就工作能力、專業(yè)水平以及思想道德品質(zhì)等方面進行考試、考核和考察，并提出擬引進人才名單。

（五）報市國資審批。

（六）體檢。

（七）調(diào)入或錄用：若考核、體驗合格，經(jīng)國資委同意錄用后，原有正式工作單位的，由人資社保局辦理正式調(diào)入手續(xù)，并簽訂《勞動合同書》；無正式工作單位被錄用的，由人事教育科辦理相關(guān)手續(xù)，并簽訂《勞動合同書》；對提供虛假材料的人員，公司有權(quán)單方解除聘用合同。

七、引進人才的管理。

（一）引進人員采用崗位管理；引進人員應(yīng)完成相應(yīng)崗位的各項職責。

（二）引進人員由用人部門管理和考核，年度考核結(jié)果報人事教育科存檔和報市國資委備案。

八、其它規(guī)定。

（一）經(jīng)市人才工作領(lǐng)導小組審批引進的人才，根據(jù)《六盤水市引進高層次人才試行辦法》相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

（二）本辦法從頒布之日起執(zhí)行。

（三）本辦法由人事教育科負責解釋。

六盤水市燃氣總公司

二〇一二年十月十一日

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