為更好適應(yīng)我縣經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展，做好人才強(qiáng)縣戰(zhàn)略工作，進(jìn)一步增強(qiáng)我縣事業(yè)單位人才隊(duì)伍建設(shè)，合理完善各專業(yè)技術(shù)人才結(jié)構(gòu)。根據(jù)《關(guān)于引進(jìn)高學(xué)歷人才到各級(jí)機(jī)關(guān)工作有關(guān)事項(xiàng)的通知》（黔組通〔2008〕48號(hào)）、中共紫云自治縣委《關(guān)于印發(fā)關(guān)于進(jìn)一步實(shí)施科教興縣戰(zhàn)略大力加強(qiáng)人才隊(duì)伍建設(shè)的實(shí)施意見(jiàn)的通知》（紫黨發(fā)〔2013〕4號(hào)）文件精神，結(jié)合我縣編制、財(cái)政等實(shí)際情況，經(jīng)縣委、縣人民政府研究，決定面向社會(huì)公開(kāi)進(jìn)行人才引進(jìn)，此次人才引進(jìn)工作由縣人才引進(jìn)工作領(lǐng)導(dǎo)小組具體組織實(shí)施，共涉及單位部門12個(gè)，崗位93個(gè)（詳情見(jiàn)附表）。

一、人才引進(jìn)對(duì)象及條件

1、擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，熱愛(ài)社會(huì)主義；

2、遵紀(jì)守法，品行端正，能吃苦耐勞，具有為人民服務(wù)的精神；

3、身體健康，五官端正，舉止文明；

4、年齡在35周歲以下；

5、相應(yīng)專業(yè)的全日制普通高校本科及以上學(xué)歷應(yīng)往屆畢業(yè)生，本縣生源優(yōu)先；

6、報(bào)名者向報(bào)名機(jī)關(guān)提交的報(bào)名材料必須真實(shí)、準(zhǔn)確，并具備報(bào)名崗位所需的其它資格條件；

7、以下人員不得報(bào)名：

（1）國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位的在職人員（包括現(xiàn)已在崗的特崗教師）；

（2）曾因犯罪受過(guò)刑事處罰的人員和曾被開(kāi)除公職的人員；

（3）相關(guān)規(guī)定不得聘用的其他情形。

二、人才引進(jìn)的程序和方式

按照發(fā)布公告、報(bào)名、資格審查、筆試、面試、體檢、考核政審、聘用的程序進(jìn)行。

（一）采取統(tǒng)一發(fā)布信息，統(tǒng)一時(shí)間進(jìn)行人才引進(jìn)，具體方式如下：

1、到省內(nèi)相關(guān)高校舉辦現(xiàn)場(chǎng)招聘會(huì)進(jìn)行人才引進(jìn)

在縣人才引進(jìn)領(lǐng)導(dǎo)工作小組領(lǐng)導(dǎo)下，由縣委組織部、縣編委辦、縣人力資源和社會(huì)保障局、縣監(jiān)察局等相關(guān)部門組成人才引進(jìn)工作組，赴省內(nèi)相關(guān)高校舉辦現(xiàn)場(chǎng)招聘會(huì)進(jìn)行招聘。

2、在縣內(nèi)設(shè)置報(bào)名點(diǎn)

人才引進(jìn)期間，統(tǒng)一在相關(guān)高校網(wǎng)站和縣人民政府網(wǎng)站發(fā)布人才引進(jìn)需求信息，凡符合本次人才引進(jìn)條件的人員，可攜帶相關(guān)證件，到縣內(nèi)報(bào)名點(diǎn)報(bào)名。

報(bào)名時(shí)間：2013年3月18日至2013年3月20日。

報(bào)名地點(diǎn)：紫云自治縣人力資源和社會(huì)保障局三樓（任免調(diào)配與考核培訓(xùn)股）

3、報(bào)名其他事項(xiàng)

應(yīng)屆畢業(yè)生需持高校畢業(yè)生就業(yè)推薦表，往屆高校畢業(yè)生需持畢業(yè)證、學(xué)位證、身份證（審原件收復(fù)印件），企業(yè)在職人員除以上證件外，還需出據(jù)單位同意報(bào)名證明。

（二）對(duì)簽定意向協(xié)議書的人員，根據(jù)中共紫云自治縣委《關(guān)于印發(fā)關(guān)于進(jìn)一步實(shí)施科教興縣戰(zhàn)略大力加強(qiáng)人才隊(duì)伍建設(shè)的實(shí)施意見(jiàn)的通知》（紫黨發(fā)〔2013〕4號(hào)）文件精神，簡(jiǎn)化程序統(tǒng)一安排進(jìn)行筆試、面試、體檢、考核政審、聘用等程序。

對(duì)符合條件的擬引進(jìn)人員，經(jīng)公示無(wú)異議后，辦理聘用手續(xù)，試用期一年，試用期滿經(jīng)考核合格后辦理轉(zhuǎn)正手續(xù)；不合格，取消聘用。聘用人員在縣內(nèi)最低服務(wù)年限五年（含試用期）。

三、人才引進(jìn)時(shí)間及院校：

四、紀(jì)律要求

（一）人才引進(jìn)工作實(shí)行公開(kāi)制度，做到信息公開(kāi)，過(guò)程公開(kāi)，結(jié)果公開(kāi)，主動(dòng)接受社會(huì)及有關(guān)部門的監(jiān)督，認(rèn)真受理群眾的申訴、檢舉和控告，并按管理權(quán)限進(jìn)行調(diào)查處理。

（二）人才引進(jìn)工作實(shí)行回避制度，引進(jìn)工作人員在引進(jìn)工作中，凡涉及與本人有夫妻關(guān)系，直系血親關(guān)系，三代以內(nèi)旁系血親或近姻關(guān)系或其他可能影響引進(jìn)公正的，應(yīng)當(dāng)回避，保證人才引進(jìn)工作公開(kāi)、公平、公正。

（三）人才引進(jìn)工作由縣紀(jì)委全程進(jìn)行監(jiān)督，確保引進(jìn)工作公平、公正順利開(kāi)展。

對(duì)違反人才引進(jìn)紀(jì)律的工作人員，視情節(jié)輕重，按照有關(guān)規(guī)定追究責(zé)任。

報(bào)名咨詢電話：0853-5239308

報(bào)名監(jiān)督電話：0853-5233492

附:《紫云自治縣2013年人才引進(jìn)崗位一覽表》（待更新）

紫云自治縣人才引進(jìn)領(lǐng)導(dǎo)工作小組辦公室

二○一三年三月十七日

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