根據《省人事廳關于印發(fā)〈貴州省事業(yè)單位新增人員公開招聘暫行辦法〉的通知》（黔人發(fā)〔2006〕4號）、《〈黔東南州引進高層次人才暫行辦法〉補充規(guī)定》（黔東南黨辦發(fā)〔2012〕20號）、《黔東南州引進急需緊缺人才暫行辦法》（黔東南黨辦發(fā)〔2012〕20號）和我縣人才隊伍建設的相關文件精神，結合我縣部分單位（部門）急需引進緊缺人才的實際，特制定我縣2013年急需緊缺人才引進實施方案。

一、引進名額、對象及條件

（一）引進名額

本次我縣引進急需緊缺人才44人。（具體擬引進單位和人數及引進人才條件見附表一：《劍河縣2013年度高層次人才和急需緊缺人才引進目錄》）

（二）引進對象

全日制普通高校本科及以上應、往屆畢業(yè)生或中級以上職稱人才。

（三）引進條件

1、具有中國公民身份，且享有公民的政治權利。

2、擁護中國共產黨的領導，熱愛社會主義；遵紀守法，作風正派，愛崗敬業(yè)。

3、年齡在35周歲以下（1978年1月1日后出生），碩士研究生以上學歷學位和取得中級以上職稱的年齡放寬到40周歲以下（1972年1月1日后出生）；

4、身體健康，儀表端莊，口齒清楚。

二、信息發(fā)布

（一）發(fā)布時間：2013年3月7日至4月5日止

（二）發(fā)布內容：劍河縣2013年急需緊缺人才引進實施方案等有關事項。

（三）發(fā)布方式：貴州公務員網、貴州人力資源和社會保障網、黔東南州人民政府網、劍河縣人民政府網站發(fā)布（http：//www.jhx.gov.cn/）。

三、報名時間、地點及要求

（一）報名時間：2013年4月1日至4月31日；

（二）報名地點：劍河縣人力資源和社會保障局；

（三）報名所需材料：符合引進職位所需條件的人員報名時須持畢業(yè)證（應屆畢業(yè)生可持就業(yè)推薦表）、有效《居民身份證》（或戶籍所在地公安機關出具的附本人照片并加蓋公安機關公章的戶籍證明）、引進職位所需的相關證書原件及復印件1份、同底免冠1寸彩色照片4張。

（四）每位應聘考生只能報一個職位。

四、能力測試

對引進碩士或副高級職稱及以上人才，縣組織、人社部門和引才小組組織相關人員直接進行面談和測評，根據面談和測評結果與考生簽訂就業(yè)協議。

對引進全日制普通高校大學本科或中級職稱人才，同一職位報名人選超過1：3（含1：3）比例以上的，采取面試；如同一職位報名人選達不到1：3比例，直接采取面談、測評。一個職位在多個片區(qū)或各高校都有報名人員并超過引進計劃數的，采取在縣集中面試（面談、測評）的方式進行；一個職位只在一個片區(qū)（高校）有報名人員或多個片區(qū)（高校）報名人員未超過引進職位計劃數的，由引才小組直接進行面談和測評，并根據測評結果和招聘計劃與考生簽訂就業(yè)協議。

面試、（面談、測評）工作由縣人力資源和社會保障局會同用人單位，組織有關專家在縣高層次人才和急需緊缺人才引進工作領導小組的領導下，具體組織實施。

（一）測試時間：2013年5月1日至6月15日

（二）測試地點：另行通知

五、體檢

時間及地點：另行通知。

根據考生的成績由高分到低分按引進職位人數1∶1的比例進入體檢，地點另行通知，體檢程序、要求及標準參照《貴州省公務員錄用體檢通用標準（試行）》（黔人發(fā)〔2005〕4號）進行。如有體檢不合格者，再從報考該職位考生中按成績由高分到低分依次遞補參加體檢。體檢費用由考生自理。

六、政審考察

體檢合格者進入政審考察工作，由縣組織、人社部門統(tǒng)一部署，用人單位主管部門具體負責實施。內容包括資格條件，學歷條件，是否符合引進職位要求的專業(yè)及其他條件。

發(fā)現有下列情況之一的，不予引進：

1、不能堅持黨的基本路線，在重大政治問題上不能與黨中央保持一致；

2、有犯罪前科和嚴重違法違紀行為，或被司法機關確定為犯罪嫌疑人；

3、有政治、經濟和其他問題；

4、不符合引進職位資格條件的；

5、2013年7月底未提供畢業(yè)證書原件的；

6、報名時所提供的相關證明材料不真實。

7、經劍河縣高層次人才和急需緊缺人才引進工作領導小組研究確定不能引進的其他情況。

七、公示

經面談、專家評議、考核、體檢和考察合格的擬引進人才，在劍河縣人民政府網（http//www.jhx.gov.cn/）進行公示。

八、聘用

經報名、面試、體檢、政審合格、公示合格的考生，由用人單位主管部門填寫《劍河縣引進急需緊缺人才審批表》，并附接收意見，按有關程序報組織、人力資源和社會保障部門辦理聘用（調動）手續(xù)，見習期一年。

九、紀律

引進工作受紀檢、監(jiān)察等部門及社會各界的監(jiān)督，如有違紀情況發(fā)生，涉及參考人員則取消聘用資格，對違紀的相關人員按規(guī)定給予紀律處分。

十、管理服務和業(yè)績考核

1、管理制度。引進人員由用人單位進行日常工作管理。如引進人員擬調離劍河或辭職需及時報告組織人社部門，由縣組織人社部門審批?？h組織人社部門可根據人才的工作表現和實際工作需要，在全縣范圍內進行調劑和交流使用。

2、業(yè)績考核制度。

引進人才實行試用期一年，試用期滿，經考核合格，簽訂5年（含試用期）的人才引進合同，考核不合格予以解聘。聘期滿5年后，考核合格并經雙方協商同意的可續(xù)簽人才引進合同。

用人單位每年不定期對引進人員進行一次單獨考核，或在年度考核干部時把引進人員作為單列對象進行考核，也可結合所在單位年度考核一并進行?？己私Y果抄報縣委組織部、縣人社局。

附件

黔東南州劍河縣2013年度高層次人才和急需緊缺人才引進目錄

劍河縣2013年引進高層次人才和急需緊缺人才報名表

《劍河縣2013年引進高層次人才和急需緊缺人才報名表.doc》來源于江蘇省人事考試網，最近更新2013年3月7日。

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聯系電話：0855-5227189（劍河縣人力資源和社會保障局）

劍河縣人力資源和社會保障局

二〇一三年三月七日

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