為加強(qiáng)社會(huì)治安管理，維護(hù)社會(huì)穩(wěn)定，防范和打擊違法犯罪，保障人民群眾生命財(cái)產(chǎn)安全，建設(shè)“美好幸福新銅仁”，經(jīng)市委、市政府批準(zhǔn)，市公安機(jī)關(guān)公開(kāi)面向社會(huì)招聘協(xié)勤、文職人員。委托銅仁市武陵山人力資源服務(wù)有限公司代理派遣和人事管理?，F(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

一、協(xié)勤（文職人員）屬性

協(xié)勤（文職人員）不具有公安民警身份，不納入機(jī)構(gòu)編制部門管理范圍，屬勞務(wù)派遣合同用工，按勞務(wù)派遣方式管理。

二、招聘原則

按照德才兼?zhèn)洹⑷藣徬噙m和“公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)”的原則，實(shí)行公開(kāi)招聘，擇優(yōu)聘用。

三、招聘名額

銅仁市公安局招聘協(xié)勤221名，其中特巡警支隊(duì)100人，交通警察支隊(duì)89名，大龍經(jīng)濟(jì)開(kāi)發(fā)區(qū)分局24人，大興新區(qū)分局8名；文職人員32名，其中市公安局機(jī)關(guān)30名，交通警察支隊(duì)2名。協(xié)勤女性不超過(guò)10%，文職人員性別要求見(jiàn)《銅仁市公安局機(jī)關(guān)文職人員招聘職位表》。

四、招聘條件

(一)報(bào)考協(xié)勤基本條件

1、遵守國(guó)家法律法規(guī)，品行端正，身體健康，熱愛(ài)協(xié)勤工作，具有全面履行崗位職責(zé)的能力；

2、年齡18周歲以上35周歲以下(時(shí)間截止2013年1月1日，下同)，復(fù)退士兵、士官、受縣級(jí)以上表彰的“見(jiàn)義勇為”治安積極分子和具有公安、法律專業(yè)?？埔陨蠈W(xué)歷的，年齡放寬到40周歲。年齡以有效居民身份證為準(zhǔn)；

3、本人無(wú)任何違法犯罪記錄及不良行為；

4、男性身高160CM以上，女性身高155CM以上。

（二）報(bào)考文職人員基本條件

1、遵守國(guó)家法律法規(guī)，品行端正，身體健康，熱愛(ài)文職工作，具有全面履行崗位職責(zé)的能力；

2、符合職位要求的資格條件。（詳見(jiàn)《銅仁市公安局機(jī)關(guān)文職人員招聘職位表》）；

3、年齡18周歲以上30周歲以下，復(fù)退士兵、士官、受縣級(jí)以上表彰的“見(jiàn)義勇為”治安積極分子和具有公安、法律專業(yè)專科以上學(xué)歷的，年齡放寬到35周歲。年齡以有效居民身份證為準(zhǔn)；

4、本人無(wú)任何違法犯罪記錄及不良行為。

（三）有下列情形之一的不得報(bào)考：

1、違反國(guó)家法律法規(guī)，受過(guò)治安、刑事處罰、勞動(dòng)教養(yǎng)、少年管教的;

2、有違法違紀(jì)行為正在被立案調(diào)查的;

3、受黨紀(jì)、政紀(jì)處分或曾被辭退的;

4、道德敗壞，有不良行為受過(guò)公安機(jī)關(guān)處理的;

5、直系血親、配偶或?qū)Ρ救擞兄卮笥绊懙呐韵笛H被判處死刑、正在服刑或參與“法輪功”等邪教組織活動(dòng)的;

6、曾因違反公安機(jī)關(guān)協(xié)勤人員管理規(guī)定，被解除勞動(dòng)合同的;

7、本市公安機(jī)關(guān)招聘的在冊(cè)在崗協(xié)勤；

8、其他不適合從事協(xié)警（文職人員）工作情形的。

六、招聘程序

（一）發(fā)布招聘公告。2013年3月9日由市公安局發(fā)布招聘公告，采取張貼、網(wǎng)上和電視公布等形式發(fā)布。

（二）報(bào)名及資格審查。時(shí)間2013年3月10日至20日。采取現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名方式進(jìn)行，報(bào)名地點(diǎn)：報(bào)考市局機(jī)關(guān)和大龍、大興兩個(gè)分局的，在市公安局報(bào)名；報(bào)考市公安局交警支隊(duì)的，在市公安局交警支隊(duì)報(bào)名。應(yīng)聘本人須到現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名，填寫(xiě)報(bào)名表。報(bào)名時(shí)需攜帶本人身份證、戶口本、戶籍所在地公安部門出具的無(wú)違法犯罪證明、畢業(yè)證及有關(guān)證件的原件和復(fù)印件，攜帶近期同底2寸彩色照片5張。資格審查與報(bào)名同步進(jìn)行，主要審查報(bào)考應(yīng)聘者是否符合本方案規(guī)定的招聘資格條件。

（三）考核面試。考核面試與報(bào)名同時(shí)進(jìn)行，在報(bào)名地點(diǎn)設(shè)置面試考點(diǎn)，對(duì)符合報(bào)名條件者進(jìn)行考核面試。重點(diǎn)考察應(yīng)聘者的政治思想水平、組織協(xié)調(diào)能力、語(yǔ)言表達(dá)能力、邏輯思維能力、應(yīng)變反應(yīng)能力、人際溝通能力、實(shí)際操作能力、形象氣質(zhì)?？己嗣嬖嚨暮细袢藬?shù)超過(guò)招聘計(jì)劃30%時(shí)，原則上報(bào)名停止。

（四）體檢。在考核面試合格等次以上人員中，根據(jù)報(bào)名時(shí)間先后順序，按照招聘計(jì)劃1：1.2比例確定參加體檢對(duì)象。體檢時(shí)間2013年3月21日到22日。

有下列情形之一的，體檢確定為不合格：

殘疾，紋身，吸毒、傳染病，身體裸露部分有明顯疤痕，身高不符合條件。

（五）政審考核。政審時(shí)間2013年3月23日至24日。對(duì)體檢合格人員，由公安機(jī)關(guān)進(jìn)行政審考核。主要考察應(yīng)聘人員本人及直系血親、配偶或?qū)ζ溆兄卮笥绊懙呐韵笛H的政治立場(chǎng) 、道德品質(zhì) 、遵紀(jì)守法等現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)情況。政審不合格不予聘用。

體檢、政審合格人數(shù)達(dá)不到招聘計(jì)劃數(shù)，可根據(jù)缺額情況，從考核面試合格人員中遞補(bǔ)體檢、政審對(duì)象。

（六）擬定招聘人選。2013年3月25日，研究確定擬招聘人選。擬招聘人選在考核面試、體檢和政審合格人員中擇優(yōu)確定。

（七）上崗培訓(xùn)。2013年3月26日至4月4日，對(duì)擬招聘人選進(jìn)行上崗基本素質(zhì)能力培訓(xùn)。

（八）聘用。對(duì)上崗培訓(xùn)合格的擬招聘人選，提出崗位安排方案， 崗位安排方案報(bào)市公安局治安支隊(duì)匯總，市公安局治安支隊(duì)送銅仁市武陵山人力資源服務(wù)有限公司。該公司根據(jù)用工單位提出的崗位安排方案，制定派遣方案，與招聘人選簽訂聘用合同，辦理派遣手續(xù)，簽發(fā)派遣文件。

七、待遇

1、試用期二個(gè)月，試用期月工資待遇1000元 。試用期滿合格，協(xié)勤、文職人員月工資待遇1800元，按規(guī)定享受老保險(xiǎn)金、失業(yè)保險(xiǎn)金、醫(yī)療保險(xiǎn)金、工傷保險(xiǎn)金。協(xié)勤、文職人員的月工資的20%為績(jī)效獎(jiǎng)勵(lì)工資，績(jī)效獎(jiǎng)勵(lì)工資分季度考核發(fā)放

2、著統(tǒng)一協(xié)勤制服。

3、受聘用期間，可以參加國(guó)家機(jī)關(guān)、企事業(yè)單位招錄（聘）考試，原招聘單位提供支持和幫助，被錄用（聘用）的從正式派遣之日起計(jì)算工齡。

4、派遣單位與受聘協(xié)勤、文職人員簽訂聘用合同。

5、協(xié)勤、文職人員在聘用期內(nèi)，如有違法違紀(jì)行為，或經(jīng)考核不合格，由用人單位退回原派遣單位，由派遣單位按有關(guān)規(guī)定處理。

八、招聘工作要求

招聘工作主動(dòng)接受紀(jì)檢監(jiān)察部門和社會(huì)各界監(jiān)督。參與招聘工作的單位和人員，必須嚴(yán)格按照本方案規(guī)定開(kāi)展招聘工作，嚴(yán)格遵守有關(guān)規(guī)定、紀(jì)律和制度。對(duì)違反有關(guān)政策規(guī)定的，視情節(jié)輕重對(duì)有關(guān)責(zé)任人進(jìn)行嚴(yán)肅處理，觸犯刑律的，由司法機(jī)關(guān)依法追究刑事責(zé)任。

九、本次招聘工作未盡事宜市公安局負(fù)責(zé)研究

附件：

2013年銅仁市公安局機(jī)關(guān)面向社會(huì)公開(kāi)招聘文職人員職位表

2013年銅仁市公安局機(jī)關(guān)面向社會(huì)公開(kāi)招聘協(xié)勤人員職位表

2013年銅仁市公安局機(jī)關(guān)面向社會(huì)公開(kāi)招聘協(xié)勤文職人員報(bào)名信息表

《2013年銅仁市公安局機(jī)關(guān)面向社會(huì)公開(kāi)招聘協(xié)勤文職人員報(bào)名信息表.doc》來(lái)源于銅仁市綜合門戶網(wǎng)，最近更新2013年3月9日。

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聯(lián)系電話：0856-5935027，0856-5935044

銅仁市公安局

二〇一三年三月九日

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