根據(jù)黔東南州委組織部、州人力資源和社會(huì)保障局《關(guān)于印發(fā)〈黔東南州2013年引進(jìn)高層次人才和急需緊缺人才工作程序指導(dǎo)意見〉的通知》（黔東南人社局通（2013）27號(hào)文件要求，遵循“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”的原則，經(jīng)縣委、縣政府同意，面向社會(huì)公開引進(jìn)74名急需緊缺人才（具體引進(jìn)單位及職位見《岑鞏縣2013年度急需緊缺人才引進(jìn)目錄》）到縣事業(yè)單位工作。為做好本次專項(xiàng)引進(jìn)工作，特制定本實(shí)施方案。

一、引進(jìn)對(duì)象及條件

（一）引進(jìn)對(duì)象

全日制普通高等院校本科及以上學(xué)歷或取得中級(jí)職稱資格及以上的人員

（二）引進(jìn)條件

1、具有中華人民共和國國籍；

2、擁護(hù)中國共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)，熱愛社會(huì)主義，遵紀(jì)守法，作風(fēng)正派，有事業(yè)心，服從組織分配；

3、年齡在18周歲及以上（1995年3月1日以后出生），35周歲及以下（1978年3月1日以后出生，碩士研究生和中級(jí)職稱人員年齡可放寬到40周歲及以下（1973年3月1日后出生）；

4、身體符合黔人發(fā)（2005）4號(hào)、黔人社廳發(fā)（2010）64號(hào)、黔人社廳通（2010）181號(hào)等相關(guān)文件規(guī)定；

5、具有國家承認(rèn)的學(xué)歷，并具備招聘職位所規(guī)定的其它資格條件。

（三）以下人員不得引進(jìn)：

1、在讀的非2013年應(yīng)屆畢業(yè)生。

2、受刑事處分并在服刑期間的，曾因犯罪受過刑事處罰或受過勞動(dòng)教養(yǎng)的人員；

3、受黨紀(jì)、政紀(jì)處分期限未滿，曾被開除公職或被辭退的人員。

4、有違法違紀(jì)嫌疑正在接受審查的；

5、有法律、法規(guī)規(guī)定不得聘用為事業(yè)單位人員的其他情形。

二、公開向社會(huì)發(fā)布引進(jìn)信息

通過黔東南州人民政府網(wǎng)（http://www.qdn.gov.cn）和岑鞏縣人民政府網(wǎng)（http://www.qdncg.gov.cn）向社會(huì)公布引進(jìn)的崗位、數(shù)量、資格條件等相關(guān)信息。

三、報(bào)名及資格審查

1、報(bào)名時(shí)間：2013年3月1日至15日；

2、報(bào)名地點(diǎn)及方式：在縣人力資源和社會(huì)保障局事業(yè)單位人事管理股或其設(shè)在各高校集中區(qū)的報(bào)名點(diǎn)進(jìn)行現(xiàn)場報(bào)名。

3、報(bào)名要求：報(bào)名人員需提供以下材料：

（1）有效《居民身份證》原件及復(fù)印件1份；

（2）畢業(yè)證原件及復(fù)印件1份；

（3）擬報(bào)考職位所需的其他相關(guān)材料原件及復(fù)印件。

四、面試

報(bào)名結(jié)束后，由岑鞏縣人力資源和社會(huì)保障局通知考生進(jìn)行面試，同一職位報(bào)名人數(shù)超過1：3（含1：3）比例以上的采用通知報(bào)名人員來岑鞏縣城面試的方式；同一職位報(bào)名人數(shù)達(dá)不到1：3的，采取分別面談、評(píng)議方式進(jìn)行。面試成績設(shè)置最低分?jǐn)?shù)線60分，未達(dá)到60分將取消其進(jìn)入下一環(huán)節(jié)的資格。

五、體檢

（一）體檢人員的確定

面試結(jié)束后，按本《實(shí)施方案》規(guī)定程序和條件及各招聘職位計(jì)劃數(shù)1：1的比例從面試成績高分到低分確定體檢對(duì)象。

（二）體檢

本次體檢參照公務(wù)員招錄體檢標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行，體檢項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)按黔人發(fā)（2005）4號(hào)、黔人社廳發(fā)（2010）64號(hào)、黔人社廳通（2010）181號(hào)等相關(guān)文件規(guī)定執(zhí)行。

體檢工作在紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)監(jiān)督下由縣人力資源和社會(huì)保障局統(tǒng)一安排在指定的縣級(jí)以上綜合性醫(yī)院進(jìn)行，在規(guī)定時(shí)間內(nèi)進(jìn)行體檢并出具體檢結(jié)論。

對(duì)體檢合格人員確定為考察對(duì)象?？疾旃ぷ饔煽h人力資源和社會(huì)保障統(tǒng)一部署，用人單位主管部門具體負(fù)責(zé)實(shí)施?？疾靸?nèi)容主要是認(rèn)真查閱個(gè)人檔案資料和了解被考察對(duì)象的政治素質(zhì)、工作績效與現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)等情況。在考察中發(fā)現(xiàn)下列情況之一者，視為考察不合格：

（1）受刑事處分并在服刑期間的；曾因犯罪受過刑事處罰或受過勞動(dòng)教養(yǎng)的人員；

（2）受過黨紀(jì)、行政處分期限未滿，曾被開除公職或被辭退的人員；

（3）有違法違規(guī)嫌疑正在接受審查的；

（4）有法律、法規(guī)規(guī)定不得聘用為事業(yè)單位工作人員的其他情形。

七、聘用審批

經(jīng)面試、面談、專家評(píng)議、考核、體檢和考察合格的擬引進(jìn)人才，由縣人力資源和社會(huì)保障在黔東南州人民政府網(wǎng)站上進(jìn)行公示，經(jīng)公示無異議，縣人力資源和社會(huì)保障填寫《黔東南州引進(jìn)急需人才審批表》，并附接收意見，報(bào)州人力資源和社會(huì)保障部門辦理聘用手續(xù)。

八、紀(jì)律監(jiān)督

（一）引進(jìn)人才工作，必須堅(jiān)持公開、公平、公正的原則，全過程接受縣紀(jì)檢監(jiān)察部門和社會(huì)各界監(jiān)督。對(duì)在引進(jìn)人才工作中有違反規(guī)定，徇私舞弊、弄虛作假，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)并核準(zhǔn)，涉及的引進(jìn)對(duì)象取消其聘用資格，對(duì)違紀(jì)的相關(guān)人員按有關(guān)規(guī)定追究責(zé)任。

九、岑鞏縣人力資源和社會(huì)保障是本次引進(jìn)工作的責(zé)任主體，未盡事宜由岑鞏縣人力資源和社會(huì)保障負(fù)責(zé)解釋。

咨詢電話：0855—3574937（縣人社局辦公室）

附件：

黔東南州2013年度岑鞏縣引進(jìn)急需緊缺人才職位一覽表

黔東南州岑鞏縣2013年度引進(jìn)急需緊缺人才到縣事業(yè)單位工作報(bào)名登記表

《黔東南州岑鞏縣2013年度引進(jìn)急需緊缺人才到縣事業(yè)單位工作報(bào)名登記表.xls》來源于貴州人才網(wǎng)，最近更新2013年3月5日。

易賢網(wǎng)下載后為“.zip”的壓縮文件，解壓后得到“.xls”格式的文件，文件使用MS-Office辦公軟件excel制作，請確保您使用的電腦已安裝此類軟件，否則打開的文件將是亂碼。

岑鞏縣公開招聘事業(yè)單位工作人員領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室

二○一三年二月二十六日

更多信息請查看貴州省事業(yè)單位招聘網(wǎng)