為切實(shí)抓好我局下屬事業(yè)單位經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)局和固定資產(chǎn)投資審計(jì)局專業(yè)人才招聘工作，解決當(dāng)前我局專業(yè)人才緊缺的問題，加強(qiáng)和充實(shí)審計(jì)專業(yè)技術(shù)人才，逐步優(yōu)化專業(yè)技術(shù)人才結(jié)構(gòu)，努力建設(shè)一支高素質(zhì)、高水平的審計(jì)專業(yè)技術(shù)隊(duì)伍，根據(jù)黔南委辦字[2007]24號(hào)文件精神和《荔波縣2013年度事業(yè)單位急需緊缺專業(yè)人才招聘工作方案》，制定本招聘方案：

一、招聘工作的原則

招聘工作堅(jiān)持德才兼?zhèn)涞挠萌藰?biāo)準(zhǔn)，貫徹公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則，公開條件、公開報(bào)名、公開面試、公開監(jiān)督。

二、招聘職位及招聘人數(shù)

荔波縣經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)局財(cái)務(wù)審計(jì)專業(yè)技術(shù)人員1個(gè)職位1人；

荔波縣固定資產(chǎn)投資審計(jì)局工程預(yù)（決）算審計(jì)專業(yè)技術(shù)人員1個(gè)職位1人。

三、招聘對象及條件

（一）招聘對象及專業(yè)

招聘對象為全日制普通高等院校本科及以上學(xué)歷應(yīng)往屆畢業(yè)生（不含自費(fèi)生、委培生），熱愛審計(jì)工作，具有一定的計(jì)算機(jī)操作水平。荔波縣經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)局招聘專業(yè)為審計(jì)學(xué)、會(huì)計(jì)學(xué)、財(cái)務(wù)管理專業(yè)，具有助理審計(jì)師及以上職稱或助理會(huì)計(jì)師及以上職稱者優(yōu)先；荔波縣固定資產(chǎn)投資審計(jì)局招聘專業(yè)為道路橋梁與渡河工程、農(nóng)業(yè)水利工程專業(yè)，具有工程造價(jià)員及以上執(zhí)業(yè)資格或助理工程師及以上職稱者優(yōu)先。

（二）招聘條件

1.擁護(hù)中國共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，熱愛社會(huì)主義。

2.遵紀(jì)守法，品行端正，作風(fēng)正派，無違法違紀(jì)行為記錄。

3.五官端正，身體健康。

4.年齡在18周歲以上35周歲以下（計(jì)算至報(bào)名截止日期）。

5.具備招聘崗位所需的其他資格或技能條件。

（三）以下人員不得報(bào)名應(yīng)聘

1.定向到具體行業(yè)或單位的應(yīng)屆畢業(yè)生；

2.在讀的非應(yīng)屆畢業(yè)生；

3.曾因犯罪受過刑事處罰或受過勞動(dòng)教養(yǎng)的人員；

4.曾被開除公職或被辭退未滿5年的人員；

5.近5年內(nèi)在各級公務(wù)員招考或事業(yè)單位招聘考試中被認(rèn)定有舞弊等嚴(yán)重違反考試紀(jì)律行為的人員；

6.曾因貪污、行賄受賄、泄露國家機(jī)密、工作出現(xiàn)重大責(zé)任事故等原因受到過黨紀(jì)、政紀(jì)處分或近三年以來在機(jī)關(guān)、事業(yè)單位年度考核中曾被確定為不稱職（不合格）的人員；

7.涉嫌違法違紀(jì)被立案調(diào)查尚未結(jié)案的人員；

8.在高校學(xué)習(xí)期間掛科3科及以上的人員；

9.法律、法規(guī)規(guī)定不得聘用在事業(yè)單位工作的人員。

四、招聘工作方式及程序

（一）報(bào)名及資格審查

1、報(bào)名方式：采取統(tǒng)一現(xiàn)場報(bào)名和網(wǎng)上報(bào)名的方式進(jìn)行

（1）現(xiàn)場報(bào)名與資格審查

①報(bào)名時(shí)間：2013年3月8日-3月15日。

上班時(shí)間：上午：8：30-12：00 下午：14：30-18：00

②報(bào)名地點(diǎn)：荔波縣審計(jì)局綜合科。

③報(bào)名時(shí)，應(yīng)聘人員須填寫《荔波縣事業(yè)單位招聘工作人員報(bào)名表》一份并提供有效《居民身份證》、畢業(yè)證（未領(lǐng)到畢業(yè)證的應(yīng)屆生持學(xué)校就業(yè)推薦表）、相關(guān)資格證書等原件及復(fù)印件一份。近期免冠1寸彩色照片3張。應(yīng)聘人員填表時(shí)需按要求認(rèn)真填寫清楚，如因填寫信息錯(cuò)誤，責(zé)任自負(fù)。

④資格審查：資格審查工作由局招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組在現(xiàn)場報(bào)名的時(shí)候同時(shí)進(jìn)行。報(bào)名者所提交的個(gè)人信息資料應(yīng)當(dāng)真實(shí)、準(zhǔn)確，凡不符合職位要求或弄虛作假的一經(jīng)查實(shí)，即取消資格。資格審查工作貫穿整個(gè)招聘工作全過程。

（2）網(wǎng)上報(bào)名與資格審查

①報(bào)名時(shí)間：2013年3月8日-3月15日。

②報(bào)名辦法：應(yīng)聘人員須填寫《荔波縣事業(yè)單位招聘工作人員報(bào)名表》及個(gè)人簡歷發(fā)送到荔波縣審計(jì)局報(bào)名郵箱（lbsjbgs@163.com）進(jìn)行資格初審。初審合格的人員參加資格復(fù)審，資格復(fù)審時(shí)持《報(bào)名表》、本人有效《居民身份證》或戶籍所在地公安機(jī)關(guān)出具的附本人照片的戶籍證明、《畢業(yè)證書》原件及復(fù)印件各1份，提交獲獎(jiǎng)證書、相關(guān)資格證書等原件及復(fù)印件各一份，近期免冠1寸彩色照片3張。

③資格復(fù)審時(shí)間：2013年3月18日-3月19日。

上班時(shí)間：上午：8：30-12：00 下午：14：30-18：00

④資格復(fù)審地點(diǎn)：荔波縣審計(jì)局綜合科。

職位需求和應(yīng)聘人數(shù)原則上應(yīng)達(dá)到1:3比例，達(dá)不到1:3比例的，經(jīng)招聘領(lǐng)導(dǎo)小組與縣招聘辦共同研究同意后可放寬比例，但必須形成差額競爭。

（二）面試（綜合能力測試）

局招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組結(jié)合報(bào)名實(shí)際情況，形成匯報(bào)材料報(bào)縣招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室審核，審核通過后，組成由紀(jì)委監(jiān)察、組織人事與局招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組相關(guān)人員組成的招聘工作組，到應(yīng)聘對象所在院校開展面試工作。面試主要對應(yīng)聘人員進(jìn)行專業(yè)知識(shí)及技能（含工作協(xié)調(diào)能力和語言表達(dá)能力）的綜合測評。

面試試題由招聘工作組按保密規(guī)定，結(jié)合招聘專業(yè)所涉及知識(shí)內(nèi)容進(jìn)行命題。面試（綜合能力測試）成績不足60分者，不能進(jìn)入下一個(gè)招聘環(huán)節(jié)。

（三）考核

考核由招聘工作組負(fù)責(zé)（考核組至少2人），考核對象根據(jù)面試成績按職位招聘計(jì)劃數(shù)1:2的比例確定?？己瞬扇〔殚啈?yīng)聘者學(xué)籍檔案、與校方召開座談會(huì)、個(gè)別走訪學(xué)校老師及學(xué)生等方式進(jìn)行，主要對應(yīng)聘人員在校期間的政治思想、道德品行、能力素質(zhì)、遵紀(jì)守法、學(xué)習(xí)和工作表現(xiàn)以及是否需要回避等情況進(jìn)行考核。同時(shí)對個(gè)人提供的有關(guān)證件、證明材料等進(jìn)行進(jìn)一步審查，核實(shí)應(yīng)聘人員是否符合招聘資格條件，確認(rèn)其報(bào)名時(shí)提交的信息和材料是否真實(shí)、準(zhǔn)確。

考核工作接受紀(jì)檢、監(jiān)察、組織人事等部門的監(jiān)督?？己私Y(jié)束后，招聘工作組要寫出考核材料并作出考核是否合格的結(jié)論。對考核不合格的，空缺職位不再遞補(bǔ)。

（四）體檢

體檢對象按職位招聘計(jì)劃等額確定。由局招聘工作組組織體檢對象到縣人力資源和社會(huì)保障局指定的縣級及縣級以上綜合性醫(yī)院進(jìn)行體檢。其他非指定體檢機(jī)構(gòu)出具的體檢結(jié)論、鑒定一律不予認(rèn)可。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》、《公務(wù)員錄用體檢操作手冊（試行）》及《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊〉（試行）的通知》（人社部發(fā)〔2010〕19號(hào)）規(guī)定執(zhí)行。體檢在紀(jì)檢監(jiān)察、組織人事部門全程監(jiān)督下進(jìn)行。體檢費(fèi)用由應(yīng)聘者本人承擔(dān)。放棄體檢或體檢不合格者，取消進(jìn)入下一個(gè)環(huán)節(jié)資格。空缺職位不予遞補(bǔ)。

（五）聘用審批

經(jīng)面試（綜合測試）、考核、體檢合格的擬聘用人員，由局招聘工作組負(fù)責(zé)人與擬聘用人員簽訂意向聘用協(xié)議，并在荔波網(wǎng)（網(wǎng)址：http://www.libo.gov.cn）、荔波人力資源和社會(huì)保障網(wǎng)（網(wǎng)址：http://www.lbrs.cn）公示七個(gè)工作日。公示期間，發(fā)現(xiàn)有提供虛假報(bào)名信息和材料或以其他不正當(dāng)手段取得應(yīng)聘資格等嚴(yán)重影響聘用的，經(jīng)查實(shí)，取消聘用資格。對一時(shí)難以查實(shí)的，暫緩聘用，待查實(shí)并作出結(jié)論后，再?zèng)Q定是否聘用；經(jīng)公示無異議的，由招聘工作組向局招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組提出擬聘用意見，經(jīng)局招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組審查同意后，填寫《黔南州事業(yè)單位招聘人員審批表》一式三份送縣人力資源和社會(huì)保障局審核并報(bào)州人力資源和社會(huì)保障局審批。經(jīng)審批同意聘用的人員（應(yīng)屆畢業(yè)生取得畢業(yè)證書后行文），須在規(guī)定時(shí)限內(nèi)到縣人力資源和社會(huì)保障局報(bào)到，簽訂正式聘用協(xié)議。聘用人員按規(guī)定實(shí)行試用期，試用期滿考核合格，予以正式聘用；試用期滿考核不合格，取消聘用資格。正式聘用后，聘用人員在本縣的最低服務(wù)年限五年，未滿最低服務(wù)年限要求調(diào)離或申請辭職的，按聘用協(xié)議規(guī)定承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。

五、紀(jì)律監(jiān)督

招聘工作在紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)全程監(jiān)督下進(jìn)行，并接受社會(huì)各界監(jiān)督。

招聘工作要做到公開、公平、公正，堅(jiān)持原則，嚴(yán)格工作紀(jì)律、嚴(yán)格條件標(biāo)準(zhǔn)、按照政策規(guī)定和工作程序，嚴(yán)格把關(guān)，堅(jiān)決杜絕弄虛作假、徇私舞弊等現(xiàn)象。如發(fā)現(xiàn)有本方案第四條第三款情形之一或違反有關(guān)規(guī)定，并弄虛作假、徇私舞弊等，將按相關(guān)規(guī)定嚴(yán)肅處理。構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。

荔波縣審計(jì)局急需緊缺專業(yè)人才招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組

2013年2月27日

更多信息請查看貴州省事業(yè)單位招聘網(wǎng)

為了盡快解決我局專業(yè)技術(shù)人才需求問題，加強(qiáng)和充實(shí)所需人才，逐步優(yōu)化專業(yè)技術(shù)人才結(jié)構(gòu)，努力建設(shè)一支高素質(zhì)、高水平的專業(yè)技術(shù)人才隊(duì)伍，確保我縣城鄉(xiāng)建設(shè)管理工作的正常開展，結(jié)合工作實(shí)際，特制定本招聘工作方案。

一、招聘工作的組織領(lǐng)導(dǎo)

為加強(qiáng)我局事業(yè)單位急需緊缺專業(yè)人才招聘工作的領(lǐng)導(dǎo)，成立荔波縣住房和城鄉(xiāng)建設(shè)局2013年度招聘急需緊缺專業(yè)技術(shù)人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組，由組織人事部門、紀(jì)檢監(jiān)察部門、住建局和用人單位負(fù)責(zé)人等組成，在縣事業(yè)單位新增人員公開招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組的領(lǐng)導(dǎo)下負(fù)責(zé)事業(yè)單位急需緊缺專業(yè)人才招聘工作。

二、招聘工作的原則

招聘工作堅(jiān)持德才兼?zhèn)涞挠萌藰?biāo)準(zhǔn)，貫徹公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則。

三、招聘工作的程序

招聘工作由招聘單位組織人員到高校采取面試的辦法進(jìn)行公開招聘。招聘程序按照編制招聘工作計(jì)劃、發(fā)布信息、資格審查、面試、體檢、政審、擬定聘用、報(bào)批的順序進(jìn)行。

四、招聘職位及招聘人數(shù)

本年度共招聘專業(yè)技術(shù)人才14人（其中：縣住房和城鄉(xiāng)建設(shè)局下屬單位5人，即：規(guī)劃管理站2人、質(zhì)監(jiān)站2人、村管所1人；鄉(xiāng)鎮(zhèn)建設(shè)管理服務(wù)中心9人，即：朝陽鎮(zhèn)、甲良鎮(zhèn)、茂蘭鎮(zhèn)、立化鎮(zhèn)、佳榮鎮(zhèn)、方村鄉(xiāng)、水堯鄉(xiāng)、瑤山鄉(xiāng)、播堯鄉(xiāng)各一人），專業(yè)為：工程管理類、城鎮(zhèn)規(guī)劃與管理類、土建類、管理科學(xué)與工程類、資源環(huán)境與城鄉(xiāng)規(guī)劃管理專業(yè)。

五、招聘對象及條件

（一）招聘對象

招聘對象為全日制普通高等院校大專及以上學(xué)歷應(yīng)往屆畢業(yè)生（不含自費(fèi)生和委培生）。

（二）招聘條件

1、擁護(hù)中國共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，熱愛社會(huì)主義。

2、遵紀(jì)守法，品行端正，無違法違紀(jì)行為記錄。

3、五官端正，身體健康。

4、年齡在18周歲以上（1995年 月 日以前出生），35周歲以下（1978年 月 日以后出生），以上日期均含當(dāng)日。

六、發(fā)布招聘公告

招聘工作方案報(bào)州人力資源和社會(huì)保障局批準(zhǔn)后，于報(bào)名前7個(gè)工作日，在貴州人事考試信息網(wǎng)、黔南州人力資源網(wǎng)，荔波網(wǎng)、荔波住房和城鄉(xiāng)建設(shè)網(wǎng)和有關(guān)院校網(wǎng)站等發(fā)布招聘信息。

七、報(bào)名及資格初審

（一）報(bào)名：報(bào)名工作由招聘工作小組統(tǒng)一組織實(shí)施。報(bào)名原則上采取現(xiàn)場報(bào)名方式，應(yīng)聘人員可在規(guī)定時(shí)間內(nèi)帶上所需資料到招聘現(xiàn)場報(bào)名。職位報(bào)名人數(shù)與計(jì)劃招聘人數(shù)達(dá)到2:1比例的方可進(jìn)入面試環(huán)節(jié)。

報(bào)名時(shí)間、地點(diǎn)和方式：

（1）報(bào)名時(shí)間：2013年3月11日至2013年3月12日上午9:00—12:00；下午2:30—5:00

（2）報(bào)名地點(diǎn)：貴州大學(xué)招生就業(yè)處（北校區(qū)中山園三樓）

（3）報(bào)名方式：采取現(xiàn)場報(bào)名方式；

（二）報(bào)名及資格初審需提供下列材料：

（1）個(gè)人簡歷及自薦信；

（2）有效身份證、畢業(yè)證書原件和復(fù)印件各1份（應(yīng)屆畢業(yè)生提供畢業(yè)生就業(yè)推薦表原件和復(fù)印件）；

（3）本人近期一寸正面免冠同底照片3張；

（4）黨員、預(yù)備黨員或擔(dān)任學(xué)生干部的，需提供有關(guān)組織部門出具的中共黨員、中共預(yù)備黨員證明或?qū)W生工作部門提供的擔(dān)任學(xué)生干部的證明；

（5）應(yīng)聘人員在報(bào)名時(shí)須填寫《荔波縣事業(yè)單位招聘工作人員報(bào)名信息表》一份。填表時(shí)需按要求認(rèn)真填寫清楚，如因填寫信息錯(cuò)誤，責(zé)任自負(fù)。

八、面試

面試方式，在縣紀(jì)檢監(jiān)察、人力資源人才管理部門的指導(dǎo)和監(jiān)督下由招聘單位招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組組織應(yīng)聘人員進(jìn)行面試，面試得分按從高分到低分確定人選進(jìn)入體檢程序。

面試時(shí)間：2013年3月11日至2013年3月12日

面試地點(diǎn)：貴州大學(xué)招生就業(yè)處（北校區(qū)中山園三樓）

面試全部結(jié)束后，由招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組根據(jù)面試情況確定擬招聘人員，并簽訂就業(yè)意向協(xié)議書。

九、體檢

體檢對象按計(jì)劃招聘人數(shù)1：1比例確定，經(jīng)面試合格的人員，由招聘工作小組組織集中到縣人力資源和社會(huì)保障局指定的縣級及縣級以上綜合性醫(yī)院進(jìn)行體檢。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《貴州省公務(wù)員錄用體檢標(biāo)準(zhǔn)（試行）》，《公務(wù)員錄用體檢操作手冊（試行）》及《關(guān)于修改公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）及公務(wù)員錄用體檢操作手冊(試行)的通知》(人社部發(fā)[2010]19號(hào))規(guī)定執(zhí)行，體檢在紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)和人力資源管理部門全程監(jiān)督下進(jìn)行，體檢費(fèi)用由應(yīng)聘人員自理。

因某一崗位出現(xiàn)體檢不合格或放棄者，不予遞補(bǔ)。

十、考察政審

對體檢合格應(yīng)聘人員的政審，由招聘單位主管部門、縣紀(jì)檢監(jiān)察和人力資源部門組建考察組，對體檢合格人員在校及社會(huì)生活期間的政治思想、道德品行、工作表現(xiàn)、遵紀(jì)守法及社會(huì)關(guān)系等進(jìn)行考察、核實(shí)?？疾斓耐瑫r(shí)還須進(jìn)一步復(fù)核應(yīng)聘人員是否符合規(guī)定的應(yīng)聘資格條件，確認(rèn)其報(bào)名時(shí)提交的信息和材料是否真實(shí)、準(zhǔn)確。政審結(jié)束，由考核組向招聘單位黨組匯報(bào)政審情況，招聘單位作出政審是否合格的結(jié)論，考察不合格的，不予遞補(bǔ)。

十一、聘用審批

經(jīng)面試、體檢和政審合格的應(yīng)聘人員，同時(shí)在荔波網(wǎng)（網(wǎng)址：http:/www.libo.gov.cn)、荔波住房和城鄉(xiāng)建設(shè)網(wǎng)（網(wǎng)址：http:/www.lbjsw.com)對外公示七天。公示期間，發(fā)現(xiàn)有偽造、涂改證件、證明或以其他不正當(dāng)手段取得應(yīng)聘資格，或在面試中作弊等弄虛作假、徇私舞弊行為的，取消聘用資格；經(jīng)公示無異議的，由招聘單位主要領(lǐng)導(dǎo)與其談話，確定本人應(yīng)聘意愿并寫出書面應(yīng)聘申請。招聘單位根據(jù)本人意愿提出擬聘用意見，填寫《黔南州事業(yè)單位招聘人員審批表》一式三份送縣人力資源和社會(huì)保障局報(bào)批。經(jīng)審批同意聘用的人員，必須在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)到縣人力資源和社會(huì)保障局報(bào)到，簽訂正式聘用協(xié)議，新聘用人員實(shí)行半年的試用期，試用期滿考核合格，予以正式聘用。試用期滿考核不合格，或發(fā)現(xiàn)隱瞞聘前劣跡行為或病史且身體條件不符合崗位要求的人員，取消聘用資格。

十二、聘用和待遇

聘用人員工資待遇按貴州省有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

十三、紀(jì)律監(jiān)督

招聘工作接受紀(jì)檢監(jiān)察部門、人事紀(jì)律監(jiān)督員及社會(huì)監(jiān)督。

招聘工作要做到公開、公平、公正，堅(jiān)持原則，嚴(yán)格工作紀(jì)律、嚴(yán)格條件標(biāo)準(zhǔn)、按照政策規(guī)定和工作程序，嚴(yán)格把關(guān)，堅(jiān)決杜絕弄虛作假、徇私舞弊等現(xiàn)象。如發(fā)現(xiàn)有下列情形的，必須嚴(yán)肅處理。

（一）應(yīng)聘人員偽造、涂改證件、證明、或以其他不正當(dāng)手段獲取應(yīng)聘資格的；

（二）應(yīng)聘人員在考核中作弊的；

（三）招聘工作人員指使他人作弊，或在考核過程中參與作弊的；

（四）違反黔南委辦字[2007]24號(hào)文件等其他情形的。

發(fā)現(xiàn)上述情形經(jīng)查實(shí)后，對應(yīng)聘人員取消聘用資格，對違紀(jì)的相關(guān)工作人員給予紀(jì)律處分，構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。

荔波縣住房和城鄉(xiāng)建設(shè)局

二〇一三年一月二十四日

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