根據(jù)省人社廳《關(guān)于公開招聘鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位工作人員的緊急通知》（黔人社廳通〔2013〕52號(hào)）和《遵義市事業(yè)單位公開考試招聘新增人員試行辦法》，經(jīng)縣人民政府研究同意，并報(bào)市人力資源和社會(huì)保障局核準(zhǔn)，決定面向社會(huì)公開招聘鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員173名。為確保此次招聘工作順利進(jìn)行，特制定本簡章。

一、招聘原則

1、堅(jiān)持公開、公平、競爭、擇優(yōu)的原則；

2、按照同職位同代碼報(bào)考人員的總成績從高到低依次選擇聘用單位；

3、按照《遵義市事業(yè)單位公開考試招聘新增人員試行辦法》聘用上崗。

二、工作程序

招考工作按照發(fā)布公告、報(bào)名、資格審查、筆試、面試（專業(yè)技能測試、說課）、體檢、考核（政審）、公示、聘用審批的程序進(jìn)行。

三、招聘單位及職位

具體職位及要求詳見《余慶縣2013年公開招聘鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員職位及資格條件一覽表》（附后）。

四、招考對象及報(bào)考條件

（一）招考對象

1、應(yīng)、往屆大專及以上學(xué)歷畢業(yè)生或具有執(zhí)業(yè)資格的中專畢業(yè)生（不含影像、麻醉、檢驗(yàn)專業(yè)。報(bào)考教師類人員，其教師資格證學(xué)科須與該職位相吻合，小學(xué)語文和數(shù)學(xué)除外）；

2、經(jīng)行政主管部門出具同意報(bào)考證明、具有執(zhí)業(yè)資格的外縣在職人員;

3、經(jīng)省級(jí)以上機(jī)關(guān)統(tǒng)一選派在貴州服務(wù)的“選聘高校畢業(yè)生到村任職計(jì)劃”、“一村一名大學(xué)生工程”、“西部志愿者”、“三支一扶”計(jì)劃在崗人員和取得服務(wù)證的學(xué)生（以下簡稱“四項(xiàng)目”人員）。

（二）報(bào)考條件

1、擁護(hù)中國共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，忠誠黨的事業(yè)；

2、遵紀(jì)守法，品行端正，具有良好的職業(yè)道德；

3、年齡在18周歲以上（1995年2月28日以前出生），35周歲以下（1977年2月28日以后出生）；

3、身體健康，符合招聘職位要求的身體條件；

4、具備招聘職位所需的其他資格條件，具體要求見《余慶縣2013年公開招聘鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員職位及資格條件一覽表》。

（三）以下人員不得報(bào)考

1、本縣行政、事業(yè)單位正式在編在職人員；

2、定向到具體行業(yè)或單位的2013屆畢業(yè)生；

3、在讀的非應(yīng)屆畢業(yè)生；

4、曾因犯罪受過刑事處罰的人員或曾被開除公職的人員；

5、法律法規(guī)規(guī)定不得聘用在事業(yè)單位的其他人員。

五、報(bào)名、資格審查

（一）報(bào)名

報(bào)名工作由余慶縣事業(yè)單位招考工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室（以下簡稱招考領(lǐng)導(dǎo)小組）負(fù)責(zé)組織，資格審查由余慶縣人力資源和社會(huì)保障局負(fù)責(zé)。

1、報(bào)名時(shí)間：2013年2月28日——3月3日。

2、報(bào)名地點(diǎn)：余慶縣人力資源和社會(huì)保障局政策法規(guī)股。

3、報(bào)名方式：采取現(xiàn)場報(bào)名的方式進(jìn)行。

4、報(bào)名要求：按照公布的條件和要求，報(bào)考人員須持考生持畢業(yè)證書（應(yīng)屆畢業(yè)生持就業(yè)推薦表）、學(xué)位證書、執(zhí)業(yè)資格證書、有效《居民身份證》（或戶籍所在公安機(jī)關(guān)出具的附本人照片的戶籍證明）、行政主管部門出具同意報(bào)考證明、“四項(xiàng)目”服務(wù)期滿證書（在崗的提交縣及以上相關(guān)機(jī)構(gòu)證明）等原件及復(fù)印件、近期同底免冠一寸彩色照片5張,每人限報(bào)一個(gè)職位。報(bào)名時(shí)需交考務(wù)費(fèi)150元。

5、報(bào)名時(shí)，考生應(yīng)按要求填寫《報(bào)名表》。《報(bào)名表》填寫信息不真實(shí)、不完整或填寫錯(cuò)誤的，責(zé)任自負(fù)；由他人代報(bào)的，若報(bào)名信息出現(xiàn)上述情況，視同考生本人填寫，由考生本人承擔(dān)責(zé)任。

（二）資格審查

招考領(lǐng)導(dǎo)小組工作人員根據(jù)本《簡章》要求，對報(bào)考人員是否符合報(bào)考崗位所需資格條件進(jìn)行審查，經(jīng)審查符合報(bào)考條件的報(bào)考人員，由資格審查人員在報(bào)考人員填寫的《報(bào)名表》上簽署 “同意報(bào)考”意見。不符合條件的報(bào)考人員進(jìn)入下一環(huán)節(jié)的，該報(bào)考人員考試成績作無效處理。

報(bào)考人數(shù)與該職位計(jì)劃招聘數(shù)比例低于3：1的，則對該職位予以調(diào)整或取消。招聘職位調(diào)整或取消情況在余慶縣人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)上向社會(huì)公布（網(wǎng)址：http://rsld.yuqing.gov.cn）。報(bào)考人員報(bào)考的職位被取消后，經(jīng)本人申請，可調(diào)整到符合報(bào)考條件的其他職位參加考試，或退還其報(bào)名費(fèi)。

（三）準(zhǔn)考證發(fā)放

報(bào)考人員于2013年3月8日08:30——12:00、14:00——16:00期間憑有效《居民身份證》（或戶籍所在公安機(jī)關(guān)出具的附本人照片的戶籍證明）和報(bào)名費(fèi)憑據(jù)到報(bào)名點(diǎn)領(lǐng)取準(zhǔn)考證，逾期不領(lǐng)者，視為自動(dòng)放棄。

六、考試

考試分為筆試和面試（專業(yè)技能測試、說課）兩部分。筆試成績占60%，面試成績占40%。筆試和面試（專業(yè)技能測試、說課）成績均采用百分制計(jì)算，保留小數(shù)點(diǎn)后兩位小數(shù)（“四舍五入”）。

（一）筆試：筆試內(nèi)容分公共基礎(chǔ)知識(shí)和專業(yè)知識(shí)兩部分，筆試成績按公共基礎(chǔ)知識(shí)考試成績占20%，專業(yè)知識(shí)考試成績占80%計(jì)算。采取合卷方式出題，考試形式為閉卷考試，由縣招考工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室統(tǒng)一組織命題、制卷、閱卷。專業(yè)知識(shí)考試的范圍主要包括：招考職位的基礎(chǔ)知識(shí)和專業(yè)知識(shí)(報(bào)考教師職位的為報(bào)考職位的現(xiàn)行教材)。

筆試時(shí)間：2013年3月10日09：00 ——11:00

筆試地點(diǎn)：見準(zhǔn)考證?？忌仨毻瑫r(shí)持有效《居民身份證》（或戶籍所在公安機(jī)關(guān)出具的附本人照片的戶籍證明）和準(zhǔn)考證進(jìn)入考場參加考試。

（二）面試（專業(yè)技能測試、說課）

面試（專業(yè)技能測試、說課）由縣招考領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)組織實(shí)施。

1、根據(jù)報(bào)考各崗位人員筆試成績，從高分到低分按3：1的比例依次確定參加面試（專業(yè)技能測試、說課）人員，如遇某崗位進(jìn)入面試（專業(yè)技能測試、說課）人員末位筆試成績并列的，同時(shí)參加面試（專業(yè)技能測試、說課）。

2、面試（專業(yè)技能測試、說課）方式、時(shí)間、地點(diǎn)

⑴報(bào)考醫(yī)療衛(wèi)生類職位為專業(yè)技能測試：以閉卷筆試方式測試考生報(bào)考崗位涉及的專業(yè)技能知識(shí)。專業(yè)技能測試時(shí)間為90分鐘，滿分為100分。

⑵報(bào)考教師類職位為說課：說課內(nèi)容為報(bào)考學(xué)科崗位教師應(yīng)具備的教育教學(xué)基本素質(zhì)和能力，著重考察考生思維能力、口頭表達(dá)能力、儀表儀態(tài)、行為舉止以及教育思想、教學(xué)設(shè)計(jì)、教學(xué)過程、教學(xué)方法、教學(xué)基本功、教學(xué)特色等教育教學(xué)活動(dòng)過程?？忌f課準(zhǔn)備時(shí)間30分鐘，說課時(shí)間15分鐘。說課成績?yōu)闈M分100分。

面試（專業(yè)技能測試、說課）時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。

3、面試（專業(yè)技能測試、說課）時(shí)須同時(shí)持有效《居民身份證》（或戶籍所在地公安機(jī)關(guān)出具的附本人照片的戶籍證明）和《準(zhǔn)考證》參加面試。

4、紀(jì)檢監(jiān)察部門對整個(gè)面試過程實(shí)行監(jiān)督。

5、考試結(jié)束后的5個(gè)工作日內(nèi)，由縣人社部門按成績計(jì)算方法計(jì)算報(bào)考人員的總成績，在余慶縣人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)站上公布5個(gè)工作日（網(wǎng)址：http://rsld.yuqing.gov.cn）。公布內(nèi)容包括筆試、面試（專業(yè)技能測試、說課）成績和總成績以及是否列入體檢對象等。

總成績=筆試成績60%＋面試（專業(yè)技能測試、說課）成績40%

七、體檢

體檢根據(jù)職位招考計(jì)劃數(shù)按總成績由高到低等額確定體檢對象；若同一職位報(bào)考人員總成績名次出現(xiàn)末位并列的，以筆試成績高者作為體檢對象，若筆試成績?nèi)韵嗤瑒t再次面試（專業(yè)技能測試、說課）。體檢必須在招考領(lǐng)導(dǎo)小組指定的醫(yī)院進(jìn)行并出具體檢結(jié)論。體檢標(biāo)準(zhǔn)按《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》及《公務(wù)員錄用體檢操作手冊（試行）》及《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊執(zhí)行〉（試行）的通知》（人社部發(fā)〔2010〕19號(hào)）規(guī)定執(zhí)行，國家和省有其他特殊規(guī)定的可從其規(guī)定。醫(yī)院確認(rèn)體檢結(jié)論后，招考領(lǐng)導(dǎo)小組應(yīng)將體檢不合格的項(xiàng)目告知體檢不合格人員。初次確認(rèn)不合格的，本人如果提出書面申請，經(jīng)縣招考領(lǐng)導(dǎo)小組同意后可以復(fù)查一次。復(fù)查仍不合格的，在該職位進(jìn)入面試人員中按總成績從高分到低分依次等額遞補(bǔ)體檢。

體檢費(fèi)用由報(bào)考者自理，體檢時(shí)間由余慶縣人力資源和社會(huì)保障局另行通知。

八、考核（政審）

考核（政審）工作由余慶縣人力資源和社人保障局具體負(fù)責(zé)組織，招聘單位的主管部門落實(shí)本系統(tǒng)的考核（政審）工作?？己耍ㄕ彛?yīng)當(dāng)組成考核政審組，考核（政審）組由兩人以上組成?？己耍ㄕ彛┙M應(yīng)當(dāng)廣泛聽取意見，做到全面、客觀、公正，并據(jù)實(shí)寫出考核（政審）材料。體檢合格人員確定為考核（政審）對象，考核（政審）內(nèi)容主要包括被考核（政審）對象的政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、學(xué)習(xí)和工作表現(xiàn)、遵紀(jì)守法、廉潔自律等?？己耍ㄕ彛r(shí)還須進(jìn)一步核實(shí)是否符合規(guī)定的報(bào)考資格條件，確認(rèn)其報(bào)名時(shí)提交的信息和材料是否真實(shí)、準(zhǔn)確。

在考核（政審）中發(fā)現(xiàn)下列情況之一的人員，考核（政審）不合格，由招聘單位或主管部門報(bào)經(jīng)招考領(lǐng)導(dǎo)小組審定，取消該報(bào)考人員進(jìn)入下一環(huán)節(jié)資格。

（一）不堅(jiān)持黨的基本路線，在重大政治問題上不與黨中央保持一致；

（二）有犯罪記錄或嚴(yán)重違法行為，或被司法機(jī)關(guān)確定為犯罪嫌疑人；

（三）近三年在人事考試中被認(rèn)定有舞弊等嚴(yán)重違反考試紀(jì)律行為的人員；

（四）定向到具體行業(yè)或單位的2013屆畢業(yè)生；

（五）在讀的非應(yīng)屆畢業(yè)生；

（六）提供虛假證明材料的；

（七）截止到2013年3月31日未能提交招考職位所需學(xué)籍檔案材料的人員（2013年的應(yīng)屆畢業(yè)生為2013年7月31日）；

（八）不符合招考職位所需資格條件的人員；

（九）按法律法規(guī)規(guī)定不能聘用的其它情況。

考核（政審）不合格人員被取消資格后，按照程序一次性遞補(bǔ)人員進(jìn)入下一環(huán)節(jié)的操作；遞補(bǔ)人員再有考核（政審）不合格的不再進(jìn)行遞補(bǔ)工作。

九、公示

經(jīng)筆試、面試（專業(yè)技能測試、說課）、體檢、考核（政審）合格的人員，確定為擬聘用人員，由招考領(lǐng)導(dǎo)小組在余慶縣人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)上進(jìn)行為期七天的公示（網(wǎng)址：http://rsld.yuqing.gov.cn），接受社會(huì)監(jiān)督。公示期間有舉報(bào)的，待查實(shí)并做出結(jié)論后再?zèng)Q定是否聘用。擬聘用人員名單公示后不再進(jìn)行遞補(bǔ)工作。

十、聘用

對擬聘人員公示結(jié)果不影響聘用的，考生選擇單位后，由縣人力資源和社會(huì)保障局審核上報(bào)遵義市人力資源和社會(huì)保障局審批后，辦理聘用手續(xù)（2013年的應(yīng)屆畢業(yè)生在完成學(xué)業(yè)取得畢業(yè)證后，須再次體檢合格并提交學(xué)籍后檔案方能辦理聘用手續(xù)）。新聘用的人員，按有關(guān)規(guī)定確定試用期，試用期滿后，經(jīng)考核合格者，予以續(xù)聘，不合格者，按有關(guān)規(guī)定予以解聘。

被聘用的人員應(yīng)在規(guī)定時(shí)間到用人單位報(bào)到。拒不報(bào)到的，取消聘用資格。

十一、紀(jì)律監(jiān)督

招聘工作嚴(yán)格按照公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則進(jìn)行，堅(jiān)持公開報(bào)考條件、公開考試程序、公開考試結(jié)果，接受同級(jí)人大、政協(xié)、紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)及新聞單位和社會(huì)的監(jiān)督。嚴(yán)格遵守保密規(guī)定和回避制度。

對違反聘用規(guī)定和紀(jì)律的工作人員，視情節(jié)輕重，分別給予批評(píng)教育或紀(jì)律處分；對違反聘用規(guī)定和紀(jì)律的報(bào)考者，視情節(jié)輕重，分別給予批評(píng)教育、取消考試資格、不予聘用或取消聘用等處理，其中有考場舞弊行為或提供報(bào)考虛假材料的報(bào)考人員，三年內(nèi)不得報(bào)名參加我縣事業(yè)單位招考。構(gòu)成犯罪的，移交司法機(jī)關(guān)處理。

十二、本招考方案由余慶縣事業(yè)單位招考工作領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)解釋。

咨詢電話：0852—4623388（人事部門）

0852—4623511（教育部門）

監(jiān)督電話：0852—4706018（紀(jì)檢部門）

余慶縣事業(yè)單位招考工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室

2013年2月16日

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